班主任新课标培训方案大全.doc

《班主任新课标培训方案大全.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班主任新课标培训方案大全.doc（14页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、班主任新课标培训方案大全 班主任新课标培训方案大全1根据教育部办公厅关于启动全国中小学班主任培训计划的通知和海南省中小学班主任培训计划（琼教师【_】23号）的文件精神，为促进我校班主任整体素质和学校管理水平的提高，按教育厅关于组织中小学班主任参加培训考试的通知要求，结合我校的具体情况，特制定本方案。一、培训目标1通过校本班主任培训，建立班主任岗位培训制度和举行班主任培训考试2通过专题讲座和典型案例分析，提高全体受训者的综合素质，掌握班主任工作的基本理论和要求，提高班级管理水平和工作能力。3通过团队辅导技术和个人咨询技术的学习，初步掌握中学生心理和思想教育的新方式、方法，提高班主任工作的实效性。

2、二、培训对象男50岁以下，女45岁以下的全体教师。三、培训与内容1班主任工作基本规范及政策法规2班级管理3班级活动设计与组织4学生心理健康教育5未成年人思想道德教育6教师素质与班主任工作艺术7班主任工作经验交流8团队辅导技术9个人咨询技术四、培训时间和地点1时间：2地点：本校五、评估考核参加培训的老师要按国家与省有关规定完成30个学时的必修课程培训，并参加9月份省组织的统一考试。班主任新课标培训方案大全2为深入贯彻中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见精神，全面提高我校班主任队伍整体素质，根据安顺开发区中小学班主任培训工作实施方案要求，结合我校实际，特制定本方案。一

3、、指导思想开展班主任培训是贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，进一步提高教育质量的必然要求，是加强班主任队伍建设的重要举措。通过培训，全面提高班主任履行职责的能力，逐步建立一支热爱教育事业、热爱学生、师德高尚、素质优良的班主任队伍。二、培训内容培训内容主要包括：1、班主任工作基本规范；2、学生心理健康教育指导；3、班级活动设计与组织；4、班级管理；5、未成年人思想道德教育；6、相关教育政策法规等。三、培训任务1、从9月起，全面启动班主任培训工作，并用一年的时间完成底以前上岗的班主任培训任务。班主任培训以集中培训为主，学时不少于30学时。2、通过培训工

4、作的开展，总结探索班主任培训经验，研究班主任培训方法，拓宽班主任培训渠道，加强对班主任培训工作的管理，逐步建立和完善班主任培训工作制度，使班主任培训工作长期化、制度化。3、实行班主任持证上岗制度。从起，凡新担任班主任的教师都要在岗前或上岗一年时间内接受不少于30学时的培训并取得培训合格证书。四、培训原则1、针对性原则根据不同学段班级管理工作的特点和要求，根据上级相关部门的安排，培训工作采取集中培训与校本研修相结合，远程培训与面授辅导相结合等方式进行。2、实效性原则坚持理论联系实际，从班主任工作实际和班主任的实际需要出发，面向班级管理和学生管理的实践，针对现实问题设计与安排培训内容，重视经验交流

5、，突出案例教学。3、创新性原则积极创新班主任培训内容、方式方法、手段和机制。针对教师在职学习的特点，充分发挥现代远程教育手段的作用，不断提高班主任培训工作的效率和质量。五、培训的组织与管理（一）加强领导，认真组织。为使我校的班主任培训工作得到有计划的实施，我校成立了小屯小学班主任培训工作领导小组：组长：齐志峰副组长：韦晟齐庆松成员：齐浩李毅齐双全王荣滕代禹吴成龙邵正勇邵琼芬（二）保证经费的投入，为班主任培训工作保驾护航按照安顺开发区中小学班主任培训工作实施方案的要求，参加小学班主任培训的经费学校负担；教师的书费、交通费、住宿费由教师所在的学校报销。我校按教育局的要求,严格按要求做到专款专用,注

6、重效益,切实提高专项资金的使用.六、培训安排根据开发区教育局的部署安排，我校在、需要培训3名班主任，为使此项工作顺利开展，我校是这样安排的：培训一名；培训二名。在参加完上级组织的培训后，参加培训的教师对在校的教师进行校本培训。七、培训工作要求1、班主任是教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、管理者，是开展学生思想道德教育的主要实施者。学校将高度重视，加强对班主任培训工作的领导，确保班主任全部参加并解决好培训经费。2、在教师进修学校做好准备工作的基础上，学校制订班主任培训方案，安排部署本校班主任培训工作，组织好教师参加各级培训，为教师参加学习尽可能的提供方便，并做好校本研修工作。3、各位参

7、加培训的教师要认真参与，按要求做到“六有”，即：有班级工作学期计划，有班级工作学期总结，有典型教育案例，有针对学生操行评语记录，有家长会或家访纪实笔记，有体现新教育观、学生观的班主任工作方面的论文。班主任新课标培训方案大全3一、指导思想班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，学生健康成长的引领者，是学生思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是教师队伍的重要组成部分，是实施素质教育的重要力量。加强班主任培训是新时期贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，全面提高教育质量的必然要求，是加强班主任队伍建设的重要举措。实施班主任培训，建立班主任培训制

8、度，全面提高班主任履行工作职责的能力，从整体上提高我校班主任队伍的素质和班主任工作水平，更好地促进我校基础教育改革发展，具有重要意义。根据县局阳教政函字（）108号文件精神，结合我校实际情况，特制定本计划及方案。二、培训组织成立班主任培训工作领导小组，组 长：曹锁龙副组长： 成军会 许龙瑞成 员：范泽兵 范瑞兵 马跃武三、培训目标通过此次培训达到提升班主任工作能力，使新班主任能适应正常班务工作，达到提高学生自律性、自觉性和学习积极性；提高学生德育素质；提高学生集体观念。四、培训内容1、中小学班主任工作规定、学生伤害事故处理办法、教师职业道德等。2、阳城县班主任工作论文及主题班会设计汇编。3、阳

9、城县教育网-班主任课堂教学实录。五、培训途径与方法全体班主任参加，采用学习、反思、实践训练、经验交流的培训模式。1、学习反思：（1）组织集中与自学相结合，学习学生伤害事故处理办法、中小学班主任工作规定。（2）自主学习、学会反思。在学习的基础上，学会反思自己的教育观念和行为。深化成功经验，形成班主任工作个性风格。（3）实行培训交流，提高素养。根据学习内容，组织全体班主任对培训内容相互交流，进一步推动学习，巩固已学的知识。2、实践训练：（1）教室布置（2）盛大节日黑板报专刊（3）主题班会（4）班主任工作案例（5）弱势群体学生帮扶教育（6）与家长联系方法与技巧3、经验交流：定期组织进行专题研讨，如：

10、班级活动的构思与组织、班主任工作案例交流、我与学生共成长研讨、弱势群体学生帮扶工作、偶发事件应急处置方法研讨等。六、培训措施1、建全班主任专业培训激励机制，实行培训考核制。根据要求对培训任务完成情况、班主任工作进步情况，分别给予“优秀”、“合格”、“不合格”的评定，记入班主任考核，作为班主任评模评优的重要依据。2、坚持每周一次的集中培训，保证集体培训时间。3、建立班主任专业成长档案。由教导处对每位培训对象设立个人档案，记载班主任专业成长轨迹，使班主任专业化发展成为学校教师专业化发展的有力支柱。班主任新课标培训方案大全4一、培训目标针对深化课改中全省中小学一线教师遇到的教学设计能力不强、课堂教学

11、效率不高、教学科研能力不足、自我成长和发展遇到困惑等问题，面向全省各学段、各学科和班主任教师开展专题远程培训。通过线上学习、网络交流、自主学习、专家在线、任务驱动等形式，有针对性地帮助一线教师解决教育教学和管理中的实际问题，进一步提高我省一线教师的整体素质和教育教学水平。二、培训对象及培训时间(一)培训对象各市根据当年省教育厅下达的网络培训专题任务，有针对性地选择合适的学段学科和班主任老师参加培训。培训对象必须基本掌握信息技术的常用操作与网络的应用技能。各地在完成省级网络培训计划的同时，可以申请适当增加参加网络培训的人数。(二)培训时间培训时间一般安排在每年的6月初至12月底，具体时间以系统里

12、项目开展时间为准，由各地按照当地需要在规定时间段内选定;学员网络学习时间为15天;学时数为30学时。三、培训内容网络培训课程具体内容见省级网络培训课程简介。四、培训形式主要采取线上学习与线下交流相结合的模式。1.以网络自主学习为主，登录站自主学习，并借助网络环境与网络培训辅导人员及其他学员进行交流互动，完成培训课程;2.结合线上学习，线下自主拓展学习其他相关内容;3.各市有计划地组织线下集中交流讨论，提高学习成效。五、培训管理1.所有参与培训的教师信息全部来自于v省中小学教职工信息管理系统已审核通过的教师信息，原v教师教育网站分配的帐号作废，默认的使用身份证号作为登录名，初始密码为身份证后6位

13、(待定)，如果无法登录需要和学校负责教职工系统的管理人员联系;2.网络培训项目的设立、报名在v省中小学教师培训管理系统中完成，流程和其他面授培训一致，具体报名方式为：学校报名、区县审核、培训基地审核;各地市的相关基地不再负责培训班的建立、人员的管理、辅导员的指定等工作;3.学员初次登录时需要完善个人的手机信息，用于接收培训班重要通知;4.学员在培训期间登录系统，在线学习课件、完成作业、参与论坛讨论(原班级论坛取消，每个项目设立1个论坛，论坛在培训班结束之后将依然保留)、参与专家在线;5.学校管理员、区县管理员、大市管理员需登录系统查看管辖范围内学员参与培训的进度，督促学员按时完成学习要求;6.

14、学员在培训班结束后一段时间内完成相关问卷调查，否则将无法获得成绩;7.各机构在系统里完成优秀评比、表彰等工作;8.培训合格后学员自行在系统内打印培训证书。六、培训考核根据各项目要求，主要考核学员学时数、完成作业合格率、参与讨论率、参与专家在线率和现场考核情况(现场考核方式另行通知)，具体按照系统内设定参数进行。(一)、组织方法1.由省教师培训中心对“省市班级”的学习数据进行实时监控;2.将参训率、在线学习时数、作业完成率、参与讨论率、作业质量等作为定量监控的重要指标;3.定期召开学情通报会;4.市项目办参照省项目办发布的学情数据协调管理本市工作;5.辅导人员引导学员深度学习，有效学习，避免和克

15、服形式化、表面化;(二)、考核内容(非实验操作类)学员考核办法，对学员网络学习情况进行三项考核(见下表)，系统结合学习数据照此评定学员成绩，80分及其以上者为合格。班主任新课标培训方案大全5为了深入贯彻落实教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见精神，进一步提高中小学班主任队伍的整体素质和实际工作能力，依据教育部全国中小学班主任培训计划及_原市中小学班主任培训规划，制定本计划。一、培训宗旨及意义：中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学生思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。加强中小

16、学班主任培训是新时期贯彻党的教育方针、加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，全面提高教育质量的必然要求，是加强班主任队伍建设的重要举措。实施中小学班主任培训规划旨在将中小学班主任培训纳入教师全员培训计划，建立中小学班主任培训制度，全面提高班主任履行工作职责的能力。实施班主任培训，对于从整体上提高中小学班主任队伍素质和班主任工作水平，不断加强和改进未成年人思想道德建设，促进基础教育的改革和发展具有重要的战略意义。二、培训目标与内容：1、建立中小学班主任岗位培训制度。凡担任中小学班主任工作的教师，在上岗前或上岗后均须接受不少于30学时的专题培训。2、对全县中小学班主任实行全

17、员培训。参加培训率、培训合格率均须达到100%，建立起市、县（区）、校级骨干班主任队伍，逐步实行班主任持证上岗。三、培训原则1、针对性：针对小学、初中和高中不同阶段学生身心发展规律，根据不同学段班级管理工作的特点和要求研究设计培训内容。培训形式采取短期集中培训与在职校本培训相结合，远程培训与面授辅导相结合等灵活多样的方式进行。2、创新性原则：积极创新中小学班主任培训内容、方式、方法、手段和机制，针对中小学班主任在职学习的特点，充分发挥现代远程教育和校本培训的作用，不断提高班主任培训工作的效率和质量。3、实效性原则：坚持理论联系实际，从班主任实际工作和班主任实际需要出发，面向中小学班级管理和学生

18、管理的实践，针对现实问题设计与安排培训内容，重视经验交流，突出案例教学，加大培训考核力度，以考促学。四、培训对象：全县中小学班主任和在“十一五”期间新任班主任。五、培训内容根据松原市中小学班主任培训规划及我县班主任工作的实际，培训内容确定为五个专题：家庭教育指导专题、班主任工作基本规范专题、学生心理健康教育专题、班级活动设计与组织专题、班级管理与班集体建设专题。六、培训的组织管理1、全市中小学班主任培训实行市、县、校三级培训、三级管理的管理体制。县教育局负责制定本地中小学班主任培训规划，推荐参加国家、省、市级培训班主任人选。负责本地中小学班主任全员培训及县级骨干班主任的考核认定工作。检查、指导

19、县、校开展班主任培训工作。各校负责制定本校班主任岗位培训计划，组织本校班主任参加各层次的培训活动，组织开展校本研修活动。负责校级骨干班主任的考核、认定工作，进行班主任培训学分登记。2、市、县教育行政部门德育工作机构负责班主任培训工作。各级教育行政部门、中小学校要健全班主任培训档案。要加大班主任培训考核力度，每个专题培训结束后，要采取适当的方式进行考核，经考核全部合格者颁发由市教育局统一印制的班主任培训合格证书。3、凡中小学教师参加县级以上教育行政部门认可的班主任工作专题培训，且考核成绩合格，记入教师继续教育学分，参加培训情况与考核成绩纳入中小学教师继续教育学分管理档案。七、培训的实施：实施本规

20、划分为市级培训、县级培训、校本培训1、市级培训：，共五个专题，每个专题68学时。2、县级培训：上半年进行家庭教育指导专题培训；下半年进行班主任工作基本规范专题培训；进行学生心理健康教育指导专题培训；进行班级活动设计与组织专题培训；进行班级管理与班集体建设专题培训。每个专题68学时。3、校本培训：与县级培训同步进行。采取个人自学、集中辅导、经验交流等方式进行。每个专题培训时间不少于20学时，学习笔记不少于2万字，至少完成一篇不少于2千字的学习体会*或经验*、论文。八、培训考核：考核内容包括参加校本培训情况、参加专题培训情况及考试成绩、作业四项内容，总分100分。1、参加校本培训情况由班主任所在学

21、校负责考核。各学校要建立班主任考核制度，健全班主任考核档案，并将考核结果纳入教师工作考核之中，作为评定优秀教师、模范班主任的重要条件之一。考核内容应包括班主任工作业绩（班级工作计划、典型教育案例、学生操行评语、主题班队会、家长会、班级学生思想品德表现等）和参加校本培训情况（学习态度、学习笔记、经验*、学习效果等）两个方面的内容。此项满分为20分。每个专题培训结束后，应及时将考核结果报送主管教育行政部门德育工作机构。2、考试成绩，每个专题集中培训后，有培训机关负责采取闭卷考试的方式进行专题考核。此项满分60分。3、参加专题培训情况由负责培训工作的教育行政部门德育机构负责考核。采取扣分的方式考核，

22、缺席每课时从总分中扣除10分，迟到、早退每次从总分中扣除5分。4、作业，每个专题培训结束后，有培训机构负责布置案例搜集、论文撰写等形式的作业，并按要求进行批阅。此项满分20分。5、每个专题四项成绩综合评定60分为合格，80分以上可以评定为相应级别的骨干班主任。班主任新课标培训方案大全6为了更好的贯彻和落实吴忠市教育局下发的吴忠市中小学班主任培训实施意见（第176号文件）精神，坚持学校工作以“德育为首、以人为本”的指导思想，切实加强和全面贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见，为提高我校中小学班主任队伍的整体素质和业务能力，并确保我校班主任队伍的培训和建设工作顺

23、利进行，结合学校实际情况，特制定本实施方案。一、目的意义学校教育和学生管理主要以班级为单位开展，班主任队伍是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康的引领者，是中小学生思想道德建设的骨干，是沟通家长和社会的桥梁，是实施素质教育的重要力量。而加强班主任队伍培训是新时期贯彻党的教育方针、加强和改进未成年人思想道德建设的必然要求，是加强班主任队伍建设的重要举措。实施本方案的主要目的在于：将班主任队伍培训纳入到教师全员培训计划之中，建立学校班主任队伍培训制度，全面提高班主任履行工作职责的能力。二、重点工作从9月份起，建立学校班主任岗位培训制度。今后担任班主任的教师在上岗前必须经过岗前培训，其

24、中集中培训不少于20学时，自学不少于10学时，经培训合格后方可持证上岗。现已担任班主任工作而未接受培训的教师，于本学年度采取多种方式参加培训，并取得吴忠市班主任培训合格证书。通过培训，力争使全体班主任教师的班务管理专业化水平有所提升，形成一支品德高尚、素质优良的班主任队伍，从而促进学校教育教学工作更上新台阶。三、培训内容根据班主任工作的特点和需要，结合学校实际，确定培训的内容为：班主任工作的基本规范，学生心理健康的教育和指导，班级工作的设计与组织，班级管理的方法与创新，未成年人思想道德建设教育，教育法律法规等。四、培训形式和要求集中培训与校本培训相结合；面授辅导与交流研讨相结合；网上在线交流、

25、自学、研读相结合；专题讲座、案例分析相结合。培训期间，要求每位参加培训的教师要上交一篇班务工作反思，一篇班务工作案例分析，一篇班务工作经验和专题论文，并记录不少于10000字的培训笔记。根据学校实际和教育局要求选派2名（中小学各1名）班主任教师参加教育局培训中心组织的班主任骨干培训。五、培训考核方式严格考核方式，坚持形成性考核和终结性考核相结合，实行过程性考核与课程考试综合评价，将中小学班主任岗位培训纳入中小学教师继续教育学分管理范畴，培训合格后，按照继续教育管理规定，登记相应的学分。新聘用的教师，班主任岗位培训、中小学骨干班主任研修培训的考核，按照教师培训中心的规定及考核办法，考核合格后记3

26、0学分。在任中小学班主任岗位培训由学校政教处组织考核，按照出勤20、作业30、教育和组织管理50的比例记分，如果缺课超过三分之一、或者作业不完成者，视为考核不合格。凡参加过教育局组织的班主任工作专题培训而且成绩合格者，可以直接按照30学分记入中小学教师继续教育学分管理档案。骨干班主任研修培训结业后，经过审核，成绩合格者，由教育局颁发结业证书；新聘用的教师班主任岗位培训结业后，经过审核，成绩合格者，由教育局颁发上岗证书。六、培训实施步骤10月上旬，做好全体班主任培训的宣传动与动员部署工作，制定学校培训实施方案。10月下旬，正式启动班主任培训工作。按照教育局培训中中心的计划，选派教师参加市级骨干班主任培训。