公司员工福利制度方案.doc
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1、公司员工福利制度方案 公司员工福利制度方案11、相亲会世界上最遥远的距离不是生与死的距离,而是,我就站在你面前,你却不知道我爱你。很多同事脸皮薄,不知道如何向心仪的他/她表白?帮他们捅破这层窗户纸吧,所谓“肥水不流外人田”哦。2、美食盛宴年会除了玩好,也要吃好。员工中肯定有很多身怀绝艺的大厨,让他们大展身手的时候到了,公司年会举办一个美食盛宴,每人现场做出自己拿手的美味佳肴,一起品尝一起分享,还能收到异性投来的崇拜眼光哦。3、撕名牌大家都看过跑男吧,都想成为其中的一员,虽然很难实现,但咱公司年会可以玩啊,只要设计好剧本,大家自然都争先恐后的参加。4、旅游全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以联
2、络一下各同事之间的感情,让员工吃好玩好,还能帮HR减少了筹备年会节目的烦恼。5、化妆舞会一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会,让她们画出最精致的妆容,评委可以选出前三甲,送出女生最爱的化妆品产品。6、创意晚会公司谁才是创意小王子/创意小公主呢?那我们来个创意节目大比拼好了,看看谁才是真正的创意之星。7、悬疑年会没玩过密室逃脱,也该看过名侦探柯南的电视剧,很想成为他是吧。咱公司年会也可以那样的,只要设计好剧本,下面就是你彰显自己的智慧时刻吧。上面就是为大家推荐的公司创意年会方案,类似的年会方案还有很多,各位可以根据自己的实际情况做出选择。最后再嘱咐大家几句哦:(1)严禁大声喧哗、打闹,扰乱会场秩序
3、。(2)注意安全,切勿兴奋过度,以免发生意外。(3)少喝酒,少抽烟。公司员工福利制度方案2为了加强公司的管理建设,进一步优化公司福利分配机制,为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。1、职责1.1各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。1.2人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议,对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。1.3各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。1.4总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。2、福利2.1探视2.1.1凡在公司试用期满的员工在生病住院期间(凭住院通知书)均为探视范围之内
4、。2.1.2普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。2.1.3管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。2.1.4因公或为公司做出特殊贡献的员工住院,都由总经理亲自探视并送慰问金500元。2.1.5特殊事件及突发事件由总经理另定。2.2体检公司组织全体员工每年免费体检一次。2.3旅游每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。2.4婚育及生辰2.4.1在公司服务的员工如在合同期内结婚,公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员(副总以上)出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。2.4.2凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每
5、年重阳节、春节期间,组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母(年龄70岁以上)并送节日礼品。2.4.3每月由人力资源部统计当月过生日的员工,由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会,并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。2.5探亲报销2.5.1在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。2.5.2从5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲,在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班,公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的,公司取消其享有探亲报销的资格,同时之后不予补探亲假。2.6资助2.6.1凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校,凭录取
6、通知书公司给予奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请,经公司核实后给予一次性补贴,补贴金额由总经理办公会议研究决定。2.6.2在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要,可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明,证实属实可行后,由公司提供低于银行利息的有息贷款;如有符合公司未来发展方向的方案,由公司商议后以参股的方式提供创业资金。2.6.3凡在公司服务的员工(试用期满)如遇自然灾害,突发事件打击,由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助,资助金额由总经理办公会议研究决定。2.7保险凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。2.8年休假
7、凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。2.9交通、通讯、住宿(外地员工)、误餐补贴3、本制度从7月23日开始实施,原制度即日废除。公司员工福利制度方案3一、前言部份今天的企业面临着更加严峻的竞争环境:经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入,这些构成了企业的外部环境。与此同时,知识经济改变了人力资源管理的理念,促使企业更加看重人才的价值,更加关注员工队伍的建设,更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不断发展,市场经济形态的日益转变,人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源,成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争,而员工的福利作为报酬系统的一个重
8、要组成部份,在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善,现在现代企业制度下,企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度,按照企业自身的需要,在国家法律范围内,自主设置福利项目,自主确定福利水平,使福利的激励功能得以充分发挥。二、主体部份从企业管理的角度来讲,员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报,那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。1、员工福利的具体内容包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保
9、险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利,包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会,资助员工学费,灵活安排员工工作和学习时间,根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力,才能提高自己的任职能力,增大自己的就职可能性。因此,许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目,希望企业为自己提供更多的职业发展机会。2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为,员工对自己亨受到的福利感到满意。(1)会增强他们的工
10、作满意度(2)企业归属感(3)对管理人员的信任感,降低他们的离职意向三、对于我司新建立福利计划提案为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据中华人民共和国劳动法、广东省社会保险管理法等法律法规,结合深圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情况,待提出本计划提案。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。1、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
11、(1)公司按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(2)公司设置的其它福利计划补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等2、福利待遇的形式物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:(1)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。(2)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。(3)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。(4)现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。(5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者
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