《职责比能力更重要》读书笔记个人领悟.doc

职责比能力更重要读书笔记个人领悟 职责比能力更重要读书笔记个人领悟1什么是职责，最简单直白的一句话，就是分内应做的事。历史和社会的方方面面，已经充分诠释了什么是职责：领导者为民谋福利，士兵保家卫国、医生救死扶伤、教师教书育人每个人都是社会这个巨大的轮轴上的一个小小的齿轮，每一天都充分的发挥着自我的能力，扮演好自我的主角，我们的社会，每一天在有条不紊的徐徐前进。职责比能力更重要，这不仅仅是一个书名，同时，也阐述了一个理念和事实：职责，是每个人与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。中华著名思想家顾炎武说过“天下兴亡，匹夫有责”，从人的本身出发，阐述了一个人在社会中应当担负的职责，即对家庭要尽孝道，对国家要恪守忠恕之道和进取出仕。若个人总是计较自身的得与失、财产的完整的与性命的求全，在国家大难临头面前，可耻的抛弃了应有的职责，逃避了应尽的义务，社会体系土崩瓦解，“国将不国”，那么它最终换来的是一场空，一切的一切荡然无存。三国的名将吕布，万夫莫敌，神勇无比，可是贪图小利，为了一己私欲，苟且求全，不断地扮演“墙头草”，“两面风”，杀义父丁原，弑旧主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金银财宝是挥霍了，但结局是什么呢，被跟他同类的人出卖，吊死在白门楼，流传后世的不是他的过人本领，而是出尔反尔的劣迹，留下骂名和笑柄。倘若当初，他能极力帮忙义父对抗董卓的侵略，也许，历史将改写，即使战死沙场，那么也是美名扬天下。把目光放回当下，如今，职场如战场，竞争激烈，企业公司之间，既是伙伴亦是对手，每个职员都是公司企业的一份子，有条不紊的尽好个人在岗位的职责，公司企业的效率才能坚持，个人的能力才能得到充分发挥，而假如每个人都有着一点点的“小私心”，尽职的程度有着一点点的“缺斤少两”：吃公司的回扣，迟到早退，接私活。就这一点点的一点点，公司企业的形象受损，企业氛围变糟糕，业务减少，效益下降，人心惶惶，“一荣俱荣，一损俱损”，最终的结果是当初谁都不想看到的。做员工，你首先就要尽职尽责，做好自我该干的事，不在乎你的能力的大小，这就是前提，这个前提破坏了，你法力无边，也是望洋兴叹。我是一名医务工作者，从事着急诊危重疾病的抢救工作，尤其当应对一个个在死亡线上挣扎的生灵，一颗职责心尤其重要。一个小小的失责，换来的将是鲜活生命的消逝和无尽的悔恨。专业系统的培训，使得我们具备了救死扶伤的技能，当然，疾病诊治的经验有多少，能力有高低，名医与普通医生，当然有着差距。可是普通医生，绝不能是庸医，不能是一个失心(职责)的医生，否则，你开的药剂不是良药，而是毒剂，你紧握的不是手术刀，而是举起的屠刀。轰动一时的南京儿童医院眼科事件，当事医生只是因为怕耽误了休息、影响了游戏，一瞬间的掉以轻心，导致疾病观察不及时，一名患儿不幸夭折。而这名医生，居然是有着高级职称的资历，你不能怀疑他的能力，他缺的是职责心。在如履薄冰的医疗岗位上工作，缺失了职责心，且不从道德层面上来谴责，单就失职带来的医疗纠纷、法律诉讼、奖金扣发、甚至开除扫地出门，任何人都是无法承受之重。所以，心中时刻坚持着一颗尽职尽责的心，你所换来的，将是患者的感恩之心，工作的一帆风顺，生活的幸福美满。职责比能力更重要读书笔记个人领悟2何为能力?能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力直接影响活动效率，总是和人完成必须的活动相联系在一齐的，读职责比能力更重要心得体会。何为职责?职责是一个人份内应当做的事情，是做好应当做好的工作，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。两者之间存在什么样的联系呢?我个人觉得能力是基础，职责是关键。首先职责意识决定了工作态度，而工作能力包含了对工作的态度、认识程度、执行情景等等;其次工作能力包括职责意识，而职责意识会对工作能力产生直接的影响，因为职责意识产生于人自身对事物发展的态度，是一个人对外界感知从而行动的关键。也就是说，态度决定了一切，有了职责意识，自然会对这个事情的始末进行细致的了解，自然会将自身的素质发挥到最佳状态，从而将个人的能力最好地付诸于行动上。在日常工作中，保质保量地完成本职工作，我们能够认为是工作能力强;而在保质保量基础上，超额完成任务的，除了工作能力强，我觉得职责感占据了很大因素。人的职责感*于自身，是对自我的要求，是对自身的一种约束。我们常常会习惯于只关注自身，总觉得做好自我的本职工作就是上班的全部，而忽略了作为企业一份子的我们所要赋予的职责;我们常常游离在个人与企业之间，参与企业日常的管理，我们主要停留在领导吩咐与否的层面，很少会主动、设身处地地将自我融入到企业中，很多问题的处理显得很片面，浮于表面。学习完职责比能力更重要这本读本，使我对于职责有了更为深刻的理解。职责是主动，职责是全面，职责更是能力，是能力的补给，也是能力的升华。职责的体此刻于细节，在于内心深处有没主动去承担的勇气。“职责”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。仅有负职责的人，才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏职责心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一个人的工作做的好坏，关键的一点就在于有没有职责感，是否认真履行了自我的职责，只要你认真地、勇敢的担负起职责，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。职责能够使人坚强，职责能够发挥人的潜能，职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自我的职责，清楚自我的职责，并承担起自我所在工作岗位的职责，那么工作就由压迫式、被动，转化为进取主动，我们才能真正的融入到工作并享受工作带给我们的乐趣。回顾在_公司工作的4年时间，从当初年轻气盛的新员工到此刻的有所沉淀的老员工，对照自我的工作，对于“职责”二字，也有了自我的理解。刚进公司的时候，工作对于我来说就是一项任务，时间只安排在工作内的8小时。下了班、放了假，我的时间就是属于我个人，工作的事情一概免谈或者草草了事，生怕休息时间被工作占据。经过多年的成长和学习，首先人变得成熟了，不再小孩子气，什么事情该做什么不该做心底已经有所觉悟;同时经过领导的细心教导，也明白了事业对于一个男人的重要性。在整体的工作态度上有了一个明显的转变，不再浑浑噩噩地纯粹工作，而是将自我融入到企业，用心参与到企业的日常生产和管理上，做一个有职责心的员工，将职责心用到工作的每一个细节上，团结同事，为烟草的未来贡献出自我更多的力量。职责比能力更重要读书笔记个人领悟3职责比能力更重要是近些年来少有的经典励志类图书。每次科务会，科长都会组织大家学习几段，受益匪浅。职责是指一个人对工作、对群体、对社会应尽义务的一种自觉状态。“职责胜于能力，职责提升能力”。能力或许能够让一个人胜任工作，可是职责却能够叫人创造奇迹。就拿我所负责的起诉工作来说，如果每个案件只要法院作出有罪判决就算大功告成，那这只能算是称职。一个真正有职责心的人会用心做好经手的每一件事情。不仅仅要调取笔录并且还要仔细核查每一份证据，确保结论的排他性和唯一性;不仅仅要出庭并且还要出好庭，做到有理有据有节，展现我们和检人的精神风貌，创立我们和检公诉人的品牌。“工作无小事，职责体此刻细节中，负责人就要从细节做起。”细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。细节往往能反映专业水准，突出内在的素质。所以，要把小事做精，把细节做亮。其实用心工作，自我才是最大的受益者。用心才能做到优秀。工作上，要用心一点，再用心一点。职责比能力更重要，并不是说能力不重要，而是说能力永远承载于职责。一个人承担的职责和展现的能力是成正比的：有职责心，能力不足，能够经过进取主动的工作使潜能得到充分发挥;可是有能力，缺乏职责意识，能力则失去了用武之地。一个原本很有能力的人，如果不明白自我该对谁负责，负什么责，心思用在别处，工作抓不住要害，问题找不到关键，能力水平只会束之高阁。职责决定绩效，职责决定成败。每个人唯有勇敢地担当起自我的职责，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从此刻做起，才能使自我的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能真正把事情做好。职责比能力更重要读书笔记个人领悟4在一些日常的消缺工作中，有一种现象，工作难度不大，但就是做不好，换一个人就能解决。是能力的问题吗不是!这是职责心的问题。在工作中，工作能力较强的人不缺乏，工作认真负责的职工也大有人在。不论是干部或者职工，只要有职责心，工作能力就会日益提升，就能在工作中做出成绩，有能力没有职责心，能力就会日益下降，最终被淘汰。职责心比工作能力更重要，意识到自我的职责，勇敢地承担自我的职责，相信你所在的团体会因为你的这份职责感而变得更加辉煌，而你的人生也会所以拥有更多的卓越和精彩。职责感的缺乏，它会在一个团体里扩散。今日你工作的职责不到位，明天其他人就会效仿，它会潜移默化的传播。所以，该打住的，就该打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它会侵蚀一个团体，削弱一个团体的战斗力和凝聚力。为什么今日要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但总少不了职责心的缺乏;没有职责心，就不会行多步，甚至一步也不会行到位，结果是工作配合之间的不协调，工作的推诿，造成消缺的拖延，设备的损坏，以致造成事故。不要让你所在的团体对你的感觉是可有可无，甚至没有更好，使自我的人生失去光彩而变得昏暗。不论是什么样的企业、团体、班组，绝对不会欢迎那些糊弄工作的人和缺乏职责的人。仅有对待工作认真负责的人，才是真正聪明的人。今日工作不努力，明天将会努力去找工作，这句老话的意义是比较深远的。有了职责心我们还要去寻找正确的方法解决生活中和工作中我们会遇到大大小小、各式各样的问题，那么我们怎样去发现问题呢，当问题出现时，我们又该如何去应对呢等、靠、推、拖是解决不了问题的，我们应当努力将问题就地就此解决，让问题到此为止。其实有问题也并不可怕，可怕的是不想办法解决问题。有问题也许是好事，遇到问题只要我们勇敢的去应对，去设法解决，则可从问题中得到提高。当然，应对问题光有执着的心，仅有大胆的想法并不必须完全能够解决问题，这其中必须要选择一个正确的方法去解决。所谓正确的方法就是最适宜的方法。那么我们如何才能用正确的方法呢我想，一是我们要勤于思考，平时观察事物要多留份心;二是遇到复杂问题时，有时要把复杂问题简单化，在选择方法时要尽量选择简单的方法，往往越简单的方法就是越正确越有效越佳的方法;三是应对问题多准备一套正确的方法，一千个问题必须有一千零一个方法;四是要多运用一些正确解决问题的思维方法。总之，不管问题出在哪里，有问题就意味着机会。有句话说的很经典：机遇总是乔装成问题来到我们身边的。拥有智慧的人总能抓住那难得的机会，而那些不细心的人只能与机遇擦肩而过，白白让机遇流失。职责比能力更重要读书笔记个人领悟5阅读了职责比能力更重要这本书，细细品味本书真是受益匪浅，其中很多生动的事例能使人鼓舞、使人振奋、使人激发内心的每一个梦想。本书中举了很多的事例诠释了何为职责为什么说职责比能力更重要其实作者不是单纯的说“职责比能力更重要”而是在表达一个观点：即强调职责感的重要性，在能力接近的个体之间，一个更有职责感的人更容易创造有益的价值，更容易通向成功。工作就意味着职责。每一个职位所规定的工作资料就是一份职责。你做了这份工作就应当担负起这份职责。我们每个人都应当对所担负的工作充满职责感，要有高度的职责心。一个人有了职责心，不仅仅是企业受益，最大的受益者就是自我。因为，一种职业的职责感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，能够被委以重任的人。偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴，尽心尽责。任何公司里，仅有岗位的不一样，没有职责心的不一样。每一个岗位、每一项工作、每一个任务，对公司来说都是极为重要的，是工作链上不可缺少的一环。在每一个节点上的闪失和错误，对公司的影响都不可小看，因为错误有“叠加和后发效应”，指不定哪天的一个小小的错误而造成严重的后果。结合我目前的工作，应当从以下方面来加强职责感：1、没有任何借口。在我们的日常生活中，我们经常会听到各种各样的借口，比如说某件事没有做好，就说“我没做好，那是因为给我准备的时间太少了”;做错某一件事，就说“我做错了，可是大家都这么干”;工作中某件事情忘了，就说工作太忙了。”生活中的借口无处不在，借口成了一面挡箭牌，某件事一旦办砸了，就想方设法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我应承担的职责，获取心灵暂时的安慰。在我的日常生活中，仔细回忆以前走过的路，我觉得我以前就像大部分人那样，很多事情没有办好，就找这样那样的理由来说服自我，让自我好受些，其实这实质上是找借口，借口让我得到了心灵的安慰，可是借口实质上阻碍了我的个人发展，借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。其实我们每个人的生活是自我决定的结果。从今以后，我要做一个没有任何借口的人，在生活、工作、学习中，进取运用这种最高效的行动模式：没有任何借口!2、态度决定成败。态度决定成败，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一句口号，在我们的日常生活中，我们应当从言行上端正自我的态度，自我才能有所作为。我们在工作中，不是只是把领导交代下来的任务做好就万事大吉了，如果这样，这只能算是一个勉强及格的员工，我们应当眼里有活，除开努力完成自我的本职工作外，还应当多问问自我能为公司做什么，不断提高自我的业务水平，仅有这样，我们自身能力才会有提高，才能更好地为公司作贡献，给公司创造价值。3、工作中无小事把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到能够被抛弃;没有任何一个细节，细到应当被忽略。同样是做小事，不一样的人会有不一样的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，可是是在工作中混时间;而进取的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自我、深入了解公司情景、加强公司业务知识、熟悉工作资料的机会，利用小事去多方面体会，增强自我的确定能力和思考能力。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应当敷衍应付或轻视懈怠，相反，应当付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。