被巡察单位存在的共性问题及原因分析.docx

被巡察单位存在的共性问题及原因分析(一)聚焦党中央、市委、区委决策部署贯彻落实情况L在学懂弄通做实新思想方面还存在一定差距。一是理论学习不够系统。虽然能够基本掌握新思想、党的二十大及历次全会提出的重大理论观点、基本要义和要求，但整体学习氛围不够浓厚，学习方式方法单一。学习主要依赖于中心组学习、集中会议及上级安排的培训等"规定动作"，缺乏有效的组织研讨和相互交流。学习时，存在"读文件、听报告"现象，理论联系实际、带着问题学思践悟的程度不高，离"往深里走、往心里走、往实里走”还有一定差距。二是学用结合不紧密。坚持用党的科学理论指导实践、推动工作尚显不足。理论知识在实际工作中的应用能力仍需提升，尤其在如何将新发展理念融入本镇的长远发展中，思考不够深透，未能形成清晰有效的实施路径。原因分析：基层工作繁杂，有时存在"重业务、轻学习”的倾向。对于如何将理论知识转化为实际推动高质量发展的思路，缺乏足够的创新性和深度，难以突破"瓶颈"。2 .在坚持和加强党的全面领导，不折不扣把上级决策部署落实到位方面还存在一定差距。一是全局谋划发展站位不足。面对改革发展、区域一体化等国家战略时，未能站在"全国重要区域”的高度深入谋划区域发展，特别是在全市区域一体化发展中，仍需加快实施路径和策略的深入思考。二是服务保障战略的深度和广度不足。与*管委会对接机制不完善，推进产城融合等重点战略时的创新和力度不够。对重大战略项目的支持力度不足，主动参与的积极性和战略对接的深度有待提高。原因分析：思维定势导致战略眼光较窄，难以突破局限，缺乏足够的前瞻性和战略洞察力。3 .在贯彻新发展理念，解决不平衡不充分的发展问题方面还存在一定差距。一是“东融西联”发展格局尚未完善。在推动东部主动融入产业体系的过程中，产业项目引进遇到困难，新能源汽配产业园建设进度放缓。西部发展联动未能充分挖掘“绿色低碳”发展潜力，虽然在低碳试验区的建设上取得一些进展，但在企业节能减排和产业集群发展方面还缺乏足够的创新和突破。二是乡村振兴的统筹能力不足。在推动乡村振兴时，往往停留在传统模式上，创新思维不足。特别是在推进“美丽乡村”项目时，面对老旧结构和发展瓶颈，缺乏足够的改革决心和勇气，未能打破旧有的发展框架。原因分析：体制机制尚未有效结合地方特色，存在"等、靠、要”的思想，未能完全转化为可操作的高效发展模式。4 .在深入践行人民城市理念，保障和改善民生方面还存在一定差距。一是走访调研不深入。尽管班子成员通过走访慰问、联系居委会等形式进行基层调研，但调研的主动性、针对性和深度不足，不能真正做到"从群众中来，到群众中去"，尤其是在针对基层实际问题时，未能深入挖掘和解决问题的根源。二是民生项目落实不够精细。在开展民生实事项目时，虽然提出了三年行动计划，但在细化执行和服务供给的均衡性方面做得不够。群众在公共服务的获取上仍感到有差距，部分民生问题还未得到及时有效的解决。原因分析：服务意识有待进一步增强，思想深处对于"依靠群众、服务群众”的理解尚不充分，缺乏对群众期盼的及时响应和精准执行。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题L全面从严治党责任落实不力。一是四责协同机制执行不均衡。党委主体责任、纪委监督责任、党委第一责任人的职责落实不到位，班子成员的“一岗双责”没有充分发挥作用，督促基层党组织开展廉政风险点梳理和制度建设的力度不足。二是基层党组织压力传导不足。尽管落实了责任手册，但对基层党组织的督促检查力度不够，特别是对基层党组织"一把手"的监督不够有力,导致党风廉政建设落实的成效有限。原因分析：对从严治党的认识还不够深入，责任落实的深度和力度有所欠缺，缺乏高效的监督机制。2 .持续纠治“四风"，反腐惩恶仍存差距。一是违规吃喝问题仍未根除。尽管出台了相关规定，但在部分单位和基层，违规吃喝现象依然存在，未能根本杜绝。二是警示教育不到位。虽然定期开展党风廉政建设责任书签订和廉政警示教育，但教育频率和覆盖面不够，特别是对干部队伍的教育引导不够深入，未能有效强化纪律意识和廉政原因分析：廉政教育还停留在表面，缺乏真正深入到每一名党员干部内心的警示和教育，作风建设还需长期坚持。（三）聚焦基层党组织建设L基层党建工作存在薄弱环节。一是党组织负责人能力与要求不匹配。部分基层党组织负责人党建意识薄弱，工作不够主动，且缺乏对党建工作的深入理解和创新，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。二是组织生活制度执行不到位。有些基层党组织的"三会一课"、民主评议党员等制度存在形式化现象，无法真正转化为推动党建工作的实际成果。原因分析：思想认识和行动执行不一致，部分基层党组织负责人重业务轻党建，导致党建工作推进不力。3 .年轻干部储备不足，培养深度不够。基层干部队伍中年轻干部比例低，且由于地理限制和岗位流动性大，年轻干部的培养和选拔工作未能形成有效的持续性和系统性。原因分析：年轻干部的选拔与培养机制尚不完善，交流和锻炼机会有限，难以形成稳定的年轻干部梯队。4 .基层宣传工作需加强。基层宣传干部缺乏有效的沟通技巧和创新思维，对基层群众的需求把握不足，尤其是在如何利用新兴媒体进行有效宣传方面尚显薄弱。原因分析：基层宣传人员多职多责，缺乏系统的宣传培训和群众工作经验，亟需提高其专业能力和创新能力。