发挥党建优势 提升办学治校水平.docx

发挥党建优势提升办学治校水平枣庄职业学院党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛牢管党治党政治责任，聚焦机制融合、考核融通、品牌打造，推进党建工作与业务工作深度融合，推进学校跨越赶超高质量发展。聚焦机制融合，以党的领导力保事业发展稳健前行。发挥领导核心作用。扛牢管党治党、办学治校主体责任，充分发挥党建工作领导小组作用，建立党建工作责任清单，认真严格执行党委会议、院长办公会议、“三重一大”等议事和决策机制,调动统战成员、各民主党派、教学名师、专家教授等各个方面积极性和兴趣，为学校发展献策献力，形成大抓基层强基础的工作局面。强化理论武装。推进党委理论学习中心组学习制度化、规范化，建立“第一议题”制度，构建党委领学督学、基层党支部导学促学、党员个人研学自学的理论学习机制，努力刻苦学习贯彻党的二十届三中全会精神，自觉把职教改革摆在更加突出位置。抓牢基层夯实基础。深入落地实施教师“双培养”工程和“对标争先”建设具体落地实施计划，推进基层党支部标准化、规范化建设，全面提升“三会一课”等组织生活质量和效果。优化基层党组织设置，建强配齐党务工作者队伍,推进机关、系院党组织不间断增强政治功能和组织功能。常杰化推进思想能力作风建设，推进干部思想在新处立、能力在事上练、作风在干中转。2023年以来，以党员教师为骨干的3个团队获评山东省黄大年式教师团队、教育教学创新团队,1名党员教师入选省委组织部“发现榜样”，在各类模范人物中党员教师占比90%以上，党旗在教学一线高高飘扬。聚焦考核融通，以党建激发全员争先创优新动能。突出党建考核。落地实施党建与业务融通考核机制。进一步修订绩效考核管理办法，建立党建任务清单，细化量化考评指标，党建工作导向更鲜明。突出业务融合。出台党建与业务融合“双评双优”落地实施办法试行），采用“底线约束+集中考核”的方式，突出差异化考核。突出激励约束。绩效考核实行“反向约束”，对支部年度考核前3名和后3名，分别增加或扣减所在单位的教员工绩效考核优秀比例5%,并依据绩效考核结果兑现单位和个人绩效奖励。2023年，学校被省教育厅授予“山东省优质高等职业院校”称号，全省高等职业院校办学质量年度考核综合排名较2022年提升11个位次，办学质量大幅跃升，实现了学校里程碑式跨越发展。聚焦品牌打造，以支部特色促进全校百花齐放新局面。打造党建品牌矩阵。落地实施“一支部一特色一品牌”党建提质工程，打造形成了智能制造系“立德树人匠心智造”、马克思主义学院“固垒登峰一马'当先"等12个党建品牌，学校获评国家和省级荣誉称号80余项。承办全国职业院校技能大赛高职组“数字化设计与制造”赛项教师赛）并获一等奖。树立匠心文化品牌标杆。打造“班墨奚”匠心文化育人品牌，学校获评全国职业院校校园文化建设“一校一品”文化品牌示范基地、山东省中华优秀传统文化传承基地，营造了“抬头见文化、低头有感悟”的校园文化氛围。构建“一站式”网格化育人品牌模式。建成大学生服务中心，出台了“一站式”服务网格化育人落地实施意见专职辅导员“一站式”学生社区服务职责等规范性文件，全面建构管理服务体系，让“一站式”学生社区成为坚持党建引领的大载体、培养时代新人的新平台、平安校园的好样板。学校被确定为全国第一批职业院校数字校园建设试点单位、新一批山东省专业技术兵员储备基地，山东省第三批聪明才智教育示范校创建单位。牵头组建全国锂电行业产教融合共同体和高端化工等4个市域产教联合体。枣庄职业学院）来源：学习时报