（4篇）2024年“两新”党建工作情况总结报告.docx

2024年两新党建工作情况总结报告【共四篇第一篇】根据工作安排，现将我区2024年两新党建工作情况总结如下。一、主要做法L党建服务企业（组织）党员活动需要。根据基层党建“三化”建设“4+6”工作内容，印发“两新”组织领域基层党建“三化”建设操作手册，从建设标准、标识制度、台账设置等方面统一外部形象、功能设置、挂牌标准等硬件设施，高标准打造建设一批“两新”党组织活动阵地；成立区委基层党建工作指导站，其中第四指导站专门负责“两新”组织“三会一课”、主题党日等日常工作，从软硬件两方面入手切实服务“两新”领域党员活动需求。2024年以来，联合区城管局在城区、园区打造“城市驿站”，站内定期投放党报党刊，安排党员志愿者开展引导服务，微波炉、饮水机、医药包、休息椅、充电器、雨伞等设施一应俱全，为中小企业、新业态新就业群体和“小个专”行业工作者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的一站式服务。2 .党建牵头带动关工妇建。2024年以来，精心谋划在X经开区4个主题产业园区打造党群服务中心,主动对接组织、纪律处分条例等精神学习。常态化利用“三会一课”、主题党日活动、专题研讨班、参观红色教育基地、“我为群众办实事”活动等方式丰富党员教育的学习方式，学习宣传党的路线、方针、政策，确保党员思想政治教育无死角、全覆盖。5 .强化党内表彰激励塑造导向。精心组织开展党代表选举、“两优一先”评选评选等活动，注重选树对党的工作高度重视、政治合格、贡献突出、热心公益事业的“两新”组织党员骨干。邀请“两新”党组织代表参加党委（党组）书记抓基层党建述职评议会议并参与测评，列席区委重要会议,在制定涉企政策措施中听取有关企业家意见建议，为“两新”组织人士参政议政、建言献策提供舞台。2024年以来，2个“两新”党组织获评全市“先进基层党组织”荣誉。6 .强化政治建设宣传营造氛围。强化宣传引导，筑牢意识形态“主阵地”。依托“学习强国”“X组工微平台”等网络平台和党员活动室、党建宣传栏等实地平台，严抓“两新”党组织意识形态宣传工作。举办“学党纪唱红歌”、区委宣讲团下沉宣讲等活动，以群众喜闻乐见的方式进行宣传，在潜移默化中加强意识形态工作。针对党员分散、工地（行业成员）点多面广的实际情况，组织以各“两新”组织党支部为主体，利用微信群、学习强国组织群等网络载体及时上传有关学习教育内容，方便党员、职工（成员）随时随地学习，营造凝心聚力、团结奋进的良好氛围。二、存在问题一是部分企业重经营轻党建的思想较为明显。目前部分企业（组织）负责人将党建工作与生产经营（行业发展）割裂开来，认为做党建工作必然要花费资源到党组织当中，影响企业（组织）正常运营。尤其是部分企业负责人对党组织情况不熟，对党建工作人、财、物支持不够。二是基层党务工作人才缺乏。在非公企业党组织，多数没有配备专职党务人员，有经验的党务工作人才较少，且容易因工作变动流失。在体育、文化等社会组织较多的领域，其成员大多都是离退休老党员干部，年轻人较少，规范有序开展党建工作存在难度。三是部分新业态领域党组织建设存在短板。由于新兴业态发展速度较快，企业及从业人员普遍关注的是企业生存问题，且大部分注重党组织建立后作用发挥情况，对党组织发挥作用关注较多的是“政策服务”“促进业务发展”“凝聚党员”。但实际运行中存在组织意图和基层需求的“偏离”，该领域部分基层党组织开展党建工作大多走走过场、停于形式,在组织关怀、党员全力保障、激励机制等方面力度不大，使得部分党员出现一定程度的党员身份意识弱化。三、意见建议一是强化组织引领，完善“两新”党建管理架构。建立上下贯通的“两新”党组织党建工作管理架构，大力推进“两个覆盖”增量扩面。坚持实体化提高组织建设质量，将基层党建“三化”建设和模范党支部创评工作作为加强基层组织建设的重要举措和重要任务，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化”和“忠诚、学习、服务、效能”建设要求，各党组织分别由所属党建指导员进行指导帮助，从发展党员、党组织建立、“三会一课”制度落实等方面进行跟踪指导，形成“点对点”的服务格局，不断夯实“两新”党建基础。二是强化示范带动，提升“两新”党建整体水平。以创评由区“两新”党工委每年选取一定数量的“两新”党组织示范点，围绕年度党建工作要点进行重点打造，促进示范点党组织在完善场所建设、规范组织生活等方面取得成效。在此基础上，发挥以点带面作用，进一步扩大党建协作体建设,构建以点带面、全面进步的党建格局，提升全域“两新”党建水平。三是强化问题导向，对接“两新”党建服务需求。继续推行“党建十”工作模式，建立“全程服务”工作机制。将“发挥党员先锋模范作用”与解决涉企业（组织）发展难题深度融合，通过“走下去、收问题、真解决"，切实帮助非公企业（社会组织）解难题、脱困境。鼓励建立党员科技创新先锋团队、党员技术骨干攻关工作室等党员领衔项目，注重挖掘、培养先进典型，广泛宣传党员的出色工作和优异表现，充分发挥党员在生产经营和行业发展中的先锋模范作用。r±t11篇第一售】kxxlImBmHJ一、主要工作情况（一）抓基本，强组织，党组织建设不断强化。一是抓党组织组建。截至目前全市共有非公企业党组织X个，党员X人，党员业主X人；个体工商户党员X人，党员经营户X人。二是抓党员发展。注重在生产、工作第一线和技能人才中发展党员，要求各基层党组织把吸收优秀员工入党作为一项重要工作来抓，对符合党员条件的员工及时培养、教育，严格把好党员发展的程序和质量关。三是抓制度规范。配合市委组织部下发的关于进一步加强两新组织党的建设工作的实施意见，为每个两新组织党组织配备了党建手册、记录本等党建资料，督促指导两新组织抓好“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度落实，并规范开展相关台帐记录。（二）抓阵地，促活动，党建载体运用不断拓展。一是抓区域建设。结合我市区域化党建总体部署，以“红色引擎工程”为载体，根据两新组织特点，将连云港高新区范围内的恒力石化、盛虹控股、洪泽湖渔业、海邦新材料等X家企业党组织，统一划入连云港高新区综合党委管理，打造了“红色融合融创未来”特色党建品牌。同时充分发挥街道社区党组织的属地管理作用，对暂不具备组建条件的小微企业、个体工商户，协调相关部门就近将其纳入社区网格或管理服务体系中，开展流动式、嵌入式服务。二是抓主题活动。通过开展“奋进新征程建功新时代党旗在一线高高飘扬”“我为群众办实事”等系列活动，有效推动了党建工作与企业生产经营深度融合。充分利用“三是15”消费者权益日、“五一”、“端午”等时间节点，组织街道社区、行业协会、企业党组织开展系列公益活动，如进小区宣传垃圾分类、义务清理河道垃圾、帮扶困难群体等公益活动,受惠群众达X余人。（三）抓品牌，增效应，服务企业发展能力不断提升。一是抓平台搭建。依托我市小微企业创业园、青年创业园等创业平台，着力提升了两新组织党建规范化水平，营造了两新组织浓厚的党建氛围。积极推动青企协、小个专等社会组织与各园区党工委合作共建，形成了资源整合、优势互补的工作局面。二是抓岗位创建。指导推动两新组织党组织在管理层、技术骨干或科研团队中发展党员，使党组织成员成为骨干力量；引导支持符合条件的党员负责人申报享受职业医师资质晋升奖励、小微企业初创者补贴等政策，切实把党组织优势转化为企业发展优势。三是抓政策落实。认真落实市委市政府关于扶持民营经济高质量发展的各项政策措施，研究出台关于加强“小个专”党建工作的若干意见关于深入推进连云港高新区两新组织党建结对共建工作的实施方案等文件，通过多种举措鼓励支持两新组织开展创新创业活动。二、工作中存在的问题（一）两新组织党组织单独组建率偏低的问题。目前我市规模以上两新组织占比仅37.5%,规模以下两新组织中成立独立党组织的更少，很多小微企业仍以注册营业执照经营范围代替企业性质，未正式建立党组织。同时有的企业家思想认识不足、主动性不强，对党组织建设工作不关心不支持;部分党务工作者整体素质不高，缺乏基本的党务知识和工作经验。（二）两新组织党组织作用发挥还需提升的问题。虽然我市各区县都在积极探索两新组织党建工作模式，但因客观原因的影响，各区域党建工作普遍相对薄弱，两新组织党组织作用发挥不明显；部分党员流动性大，存在个别党员找不到党组织、党员与管理层联系不紧密等问题；两新组织中从业人员结构复杂，特别是农民工及劳务派遣工占较大比例,其党员发展工作相对困难。（三）两新组织党务工作者队伍素质有待提高的问题。目前我市两新组织党务工作者队伍普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的问题，已基本不能适应当前两新组织快速发展形势的需要。另外，因为待遇偏低、缺少成长空间等原因，导致党务工作者队伍不够稳定，人员流动较快。三、下一步工作打算（一）加大力度推进“两个覆盖”。进一步巩固完善“找得出来、联系得上、转得过来”的常态化工作机制，大力推进“两个覆盖”，确保全市所有两新组织全面覆盖、应建尽建。一要摸清底数。继续深入排查梳理规模以上及规模以下两新组织的具体数量和具体情况，健全完善台账管理；加强对有固定经营场所、职工人数6人以上的实体企业的排查梳理力度；加大对规模以下小微企业和个体工商户的动态监测力度，做到全覆盖跟踪核查。二要增强质量。按照成熟一个建立一个的原则，注重在先进制造业、现代服务业中发展党员商户，不断提高“两个覆盖”的质量和水平；注重在生产经营比较困难、党员比较集中的企业中发展党员业主，将党建工作作为企业转型升级的重要抓手；注重在新建社会组织中同步建立党的组织，确保党的工作有形有效覆盖。三要创新方式。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式方法推进两新组织党组织建设一一单独组建适合分散居住、党员人数较少的小型企业和个体工商户党组织；对暂不具备组建条件的小微企业和个体工商户党组织，由乡镇（街道）统筹辖区资源联合组建；依托连云港高新区企业较多的情况,将符合条件的非公企业按行业相近性质组成联合党支部进行组建；积极探索在行业协会商会建立党组织的方式途径。（二）选优配强两新组织党务工作者力量。进一步优化两新党务工作者队伍结构，提高队伍的整体素质和服务能力水平。一是选优配强党组织书记。严格落实上级文件精神和要求，从符合条件的民营企业负责人中选拔一定数量作为党建指导员；选拔一批政治素质好、懂经营善管理、乐于奉献的优秀民营企业家作为党组织书记后备人选；推荐政治素质好、业绩突出的党员担任“小个专”党支部书记。二是加强教育培训力度。分层次、多渠道地加强党务工作者培训，提高他们的政策理论水平和专业技能水平；建立健全党建工作指导员制度，定期选派党建工作指导员到所属单位或企业进行专题辅导培训；积极开展两新组织党务工作者线上线下培训工作，提升党务工作者的整体素质和业务能力；利用我市丰富的红色资源优势，组织党务工作者赴外地开展现场学习培训活动。三是完善激励保障机制。将两新组织党建工作成效与政绩考核、评先选优相挂钩；落实财政支持政策，加大对两新组织党务工作者待遇保障力度；各区县做好经费保障工作的同时，明确党费的提取使用范围及办法，确保基层党务干部享有合理的待遇保障。（三）持续抓好两新组织党建品牌建设。进一步深化“红色融合融创未来”两新党建品牌建设内涵实质，真正形成可复制、可推广的品牌效应。一是深化服务平台建设。进一步优化完善小微企业创业园、青年创业园等服务平台的功能作用；集聚各类优质资源和要素向基层倾斜配置；积极培育链主企业带动产业链上下游企业协同发展；探索推行政府购买服务等方式支持社会组织承接平台运营管理工作。二是深化示范引领行动。认真做好“双培双推”工作和“小个专”党建工作；重点围绕培育选树一批民营企业家典型、集中组建一批高质量功能型党支部、集中打造一批精品项目等方面加大工作力度。三是深化区域化党建协作。进一步强化街道社区党组织对区域内小微企业和个体工商户的兜底管理作用；鼓励支持各区域在区域内共建共享党建工作平台基础上开展互动交流；在市级层面建立各区县间沟通交流机制定期分享各区县工作中的好经验好做法；推动各区县在基层治理、营商环境等领域形成更多制度性成果和突破性进展。（四）加强两新组织党员队伍建设。加强党员队伍建设是基础工程的关键措施。建立发展党员工作指导员制度，明确责任，指导非公企业党建，包括党员发展、培养积极分子、预备党员转正等，并协助党组织关系转接和统计工作。开展“亮身份、强服务”活动，设立党员示范岗，承诺践诺，评选优秀党员，走访慰问困难党员，利用新媒体宣传先进事迹。处理不合格党员问题，完善制度，通过教育整顿和处理决定解决党员意识淡化和组织纪律松散问题。（五）协调推动政策项目落地见效。国家和省市出台了一系列纾困惠企政策，我市也作出了相关工作部署，旨在通过政策效应解决企业困难，推动两新党建高质量发展。具体措施包括：实施降低企业成本政策，如降低社保费率、稳岗返还政策，延续增值税和小规模纳税人优惠政策，减轻企业负担；落实涉企收费“七个严禁”要求，保护企业权益；加大金融支持，降低融资成本，解决融资难题。同时，建立与民营企业的沟通机制，解决其突出困难，缓解资金压力；激发企业内生动力，确保政策直达市场主体，深化“放管服”改革，优化政务服务，探索建立亲清政商关系，为企业提供公平竞争环境。r±t11篇Sg=售】根据工作部署要求，我县扎实有序开展薄弱领域专项整治整改工作，现将有关情况报告如下：一、基本情况聚焦我县“两新”组织党建，主要存在以下几方面问题：一是组织设置还不到位。部分非公企业已倒闭，党组织未及时撤销，部分新成立的企业及社会组织又未能及时有效覆盖。二是党建活动开展还不到位。“两新”组织抓党建工作意识不强，党组织开展组织生活不正常不经常，党组织书记缺乏党建工作经验，落实党建工作不到位。三是落实保障还不到位。党建力量还不够强，党建指导员配备未做到全覆盖。“两新”组织受财力有限，经费无法得到保障。四是作用发挥还不到位。“两新”组织党员发挥先锋模范作用不够，不能有效带动“两新”组织发展。通过持续开展“两新”领域党建专项整治整改工作，全县“两新”组织得到有效转变提升。一是“两新”党组织得到不断优化。开展“两新”党组织设置优化工作，全县“两新”党组织由X个优化至X个，其中非公企业X个、社会组织X个。二是党建组织活动得到常态化开展。持续开展“四项提升”行动，实现组织生活常态化制度化规范化。三是“两新”组织党建工作力量得到不断增强。完善“两新”党组织党建指导员队伍建设，新配备熟悉党建业务知识的党建指导员X名，基本按照1比2的比例挂点帮扶“两新”党组织。召开为期4天的“两新”党组织书记、党务工作者、党建指导员业务培训，实现“两新”组织培训全覆盖。四是“两新”组织保障得到有效提高。针对X个“两新”组织党组织活动经费按照每年每个X元的标准拨付到位，其中，县财政每个“两新”组织党组织负担X元，市、县管党费每个每年X元拨付到位。五是党员作用得到有效发挥。注重在“两新”组织中发挥好党员、党组织先锋模范作用，带动涌现了X电器党支部、X药业党支部、华宇香料党支部等先进党支部。二、主要做法及成效（一）抓好三项机制，压实党建工作责任。一是建立考核机制。加快构建“两新”组织党建工作责任体系，明确各党（工）委抓“两新”组织党建的主体责任，把抓“两新”组织党建工作的成效情况纳入领导班子和领导干部考核考察的重要内容。二是完善党建述职机制。将“两新”组织党建工作情况纳入各相关党（工）委书记抓基层党建工作述职的重要内容，对工业园区、教体局等下辖“两新”党组织较多的党（工）委书记要单独成段作专项述职。三是建立“两新”组织年检工作党建必核机制。上级主管部门负责对所管理的“两新”组织进行年检时，必须过问其党建工作开展情况，原则上对党建工作滞后的“两新”组织年检不予通过。（二）抓紧三支队伍，强化党建工作力量。一是加强党支部书记管理。在“两新”组织管理层特别是决策层中挑选、培养党组织书记，从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。截止目前，全县共撤换“两新”党支部书记X名。二是加强党建指导员队伍管理。组建党建指导员人才库，按照党性强、热爱党建工作、乐于奉献的标准，从人才库中选派若干名党建指导员“一对一”深入非公企业和社会组织一线，面对面帮助指导党组织负责人和党务工作者开展党员发展、党组织组建、党建规范化建设等工作。完善“两新”组织党建指导员教育培训制度，把“两新”党组织书记和党建工作指导员纳入党员干部教育培训总体规划，每年确保一次业务培训，实现培训全覆盖。三是加强党员队伍建设。不断扩大“两新”组织中党员比例，在每年党员发展的计划数中单列“两新”组织发展党员指标,并逐年增加发展指标。强化党员教育管理，定期组织学习教育，激励党员在“两新”组织中发挥积极作用，助推“两新”组织更快更好地发展。（三）抓牢三项举措，夯实党建工作基础。一是常态化落实组织生活。坚持以“主题党日”为载体，督促各“两新”党组织规范有序开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。二是规范化落实保障。县委对全县X个“两新”党组织每年按每个党支部X元的标准拨付到位，用于“两新”组织从事党建工作需要的图书资料费、活动经费等，其中县财政负担3000元，市、县党费负担X元。按照每个支部4000元的标准，下发30个“两新”党支部用于助力脱贫攻坚。三是特色化打造亮点。建立“两新”组织党建工作示范点制度，由党（工）委书记、副书记、组织委员直接挂点“两新”组织，通过创建一批“两新”组织党建工作示范点，以点带面，发挥示范带动作用。目前，县委常委带头挂点1个非公企业党支部，各党（工）委书记挂点X个“两新”党组织，全县共建立县级“两新”党组织示范点X个。三、存在的问题通过开展专项整治整改工作，“两新”组织凝聚力战斗力得到有效增强。但深入剖析，还存在一定的差距和不足,主要表现在以下几个方面：一是思想认识还不到位。个别“两新”党组织书记思想认识不到位，指导开展党建工作要求不严格，存在畏难情绪、得过且过和推诿扯皮现象。二是组织生活活力还不够。一些“两新”党组织开展组织生活活动不够灵活、载体缺乏新意，对党员、员工吸引力和带动力不够，实效性和针对性较差。三是党建与发展没有很好的契合。部分“两新”组织目标定位不够准确，没有找准党建工作与组织发展的结合点和突破口，业主和员工、组织和成员的认可程度不高。四、下一步打算（一）以更严的要求强化责任落实。紧密结合上级关于加强“两新”党组织建设的总体要求，督促建立党建责任清单，全面落实党（工）委、党支部抓党建第一责任人职责,与“两新”党组织书记及党建指导员签订落实基层党建工作责任书，进一步压实责任，抓好落实。（二）以更大的投入增强保障力度。在保障每个“两新”党支部X元活动经费的基础上，动员鼓励各党（工）委采取党费补贴、社会企业赞助、党员捐助等多元方式，拓宽工作经费来源，解决好“两新”组织党组织工作经费。（三）以更实的举措健全工作机制。建立“两新”组织党建工作激励制度，各党（工）委的评比表彰活动要为“两新”组织的党组织、党务工作者和党员安排适当比例，在推荐业主评先选优、担任有关社会职务和参加政治活动时要考虑其支持党建工作的情况。（四）以更高的标准强化工作考核。在全县每季度党建工作调研指导中，将“两新”组织党建工作纳入调研指导的重要内容，将工业园区、教体局纳入调研指导的必查单位。要注重考核结果运用，对工作做得好的，及时给予表彰激励。对工作不在状态、措施方法不力的，要及时督促整改。【共四篇第四篇】今年以来，我区立足辖区内民营经济发达、产业基础坚实的实际，推行“一引领两遵循三融入”党建工作法，扎实做好“百千万提升工程”各级培育对象的服务工作，在一体谋划、助力提升、示范带动上聚力用劲，以高质量党建工作带动两新组织高质量发展。一、强化党建引领党建覆盖“下真功”。树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚持党建引领，优化服务方式，不断推动“百千万提升工程”培育对象党建工作与企业发展同频共振、互促共进，将两新组织党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。组织结对共建。确定2家省级培育对象、10家市级培育对象和70家区级培育对象，每个省级、市级培育对象都由区级领导、机关企事业单位基层党组织结对共建，整合资源，破解企业在发展中遇到的问题，累计帮助企业解决党建工作和发展难题170余个。开展“覆盖攻坚”行动。坚持党组织与两新组织同步组建、党务工作者与行政人员同步配备、党务工作与两新组织业务工作同步开展。有3名正式党员的两新组织建立党组织,对尚不具备建立党组织条件的两新组织，明确党建工作指导员，开展党的工作，确保党的工作在非公企业中全覆盖。二、强化两个遵循服务保障“出实招”。遵循党性原则、遵循现代企业制度，牢固树立“永远跟党走”信念，规范党组织活动。强化政治引领。开展“红色护航驿路同行”、两新组织党建联盟建设、百家“兖新苑”建设、“党建引领网格治理”四大专项行动，增强党在两新组织的号召力凝聚力影响力。加大培育对象发展党员力度。注重将企业生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等及时纳入发展党员计划。进一步加强对党务工作者、企业党员和入党积极分子的教育培训。规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、党费收缴、民主评议党员等制度，加强党员教育管理，加大“四个一”选派力度，依托“灯塔一党建在线”平台对工作情况进行实时调度、跟踪指导。创新开展党员政治生日、我和国旗合个影、趣味运动会、青年快闪、观看红色电影等系列主题党日。创新建立车间党建机制。着力打造“红色车间”，制定实施党组织阵地建在车间一线、培育发展党员在车间一线、先锋标杆选树在车间一线、组织关爱体现在车间一线的“四个一线工作法”。建立党建联盟机制，先后成立“红色农机产业链”“食品医药产业链”“红色物业”“红色金融”党建联盟，发挥党建联盟桥梁纽带作用，深度整合人才、资金、信息等要素，不断推动资源向两新组织倾斜，开展联席会议、银企洽谈等联建活动30余场次，两新组织进一步融合互助，集聚起两新组织发展新优势。三、强化融入共享创新发展“见实效”。坚持整合党建资源，将党建工作融入企业生产经营、融入企业人才培养、融入履行社会责任，推动两新组织党建集约共享发展。开展阵地建设。整合党群服务中心、“红帆驿站”、新时代文明实践中心、小区物业等场所资源，打造139家“兖新苑”常态化服务点，为两新组织党组织和党员职工提供一站式、综合性服务。培育“头雁”队伍。加大培养两新组织党组织书记力度，不定期召开两新党组织书记座谈会，商讨企业党建工作中遇到的难题，累计开展座谈会32次，解决两新组织党建难题174件。健全书记论坛、调研学习、跟岗轮训、结对帮带等4项长效机制，促进两新组织党组织书记互学互鉴、共同进步。其中多家培育对象党组织书记荣获XX省优秀共产党员、XX市优秀党务工作者和XX区优秀共产党员等荣誉。培树先进典型。把两新组织“百千万提升工程”优秀培育对象纳入各级表彰，积极宣传，营造比学赶超良好氛围，以点带面整体推进，打造两新组织党建创新发展新高地。