医院中层干部管理能力培训方案.docx

医院中层干部管理能力培训方案一、培训背景在医院组织中，层级干部是管理者和医务人员之间的桥梁，其管理水平的高低关系到医院的整体管理水平。因此，对于医院中层干部来说，提高其管理能力和素质，是医院建设高水平医疗机构的必然要求。二、培训目标通过本次培训，旨在帮助医院中层干部提升其管理能力和素质，达到以下目标：1.了解和掌握现代管理理论和方法，提高管理思维和管理能力；2 .加强沟通能力，提高协调和组织能力，增强协作精神；3 .提高工作效率，有效应对挑战，推动医院高质量发展；4 .建立健康的心理素质，提高心理抗压能力。三、培训内容1 .现代管理理论和方法通过授课和案例分析等方式，了解和掌握现代管理理论和方法,包括管理思想、管理模式、管理技术、管理工具等，掌握现代管理理论和方法在医院管理中的应用，提高管理思维和管理能力。2 .沟通与协作通过授课、角色扮演和团队建设等方式，加强沟通能力，提高协调和组织能力，增强协作精神，掌握有效的沟通和协作技巧，提高团队凝聚力和工作效率。3 .决策和执行通过授课和案例分析等方式，了解和掌握决策和执行的方法和技巧，提高决策和执行能力，掌握解决问题和应对挑战的方法，提高工作效率和执行力。4 .心理健康通过授课和心理测试等方式，了解心理健康的重要性，掌握一些心理调节和压力缓解的方法，提高心理抗压能力，建立健康的心理素质。四、培训形式本次培训分为集中培训和实践培训两个部分。1 .集中培训集中培训是在医院内部的培训中心进行的，培训时间为7天。培训内容包括现代管理理论和方法、沟通与协作、决策和执行、心理健康等，山专业的管理培训师讲解授课、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学形式相结合，以培养学员的主动学习和实际操作能力为目标。同时，也可以邀请医院管理层和行业专家进行讲解和交流，拓宽学员的视野和思路，提高学员的管理能力和素质。2 .实践培训实践培训是在医院内部进行的，培训时间为3个月。学员将被安排在医院各个部门进行实习，实习内容涵盖医院管理的各个方面。学员将在实践中掌握管理技能和方法，提高工作效率和管理水平。在实践培训期间，还将由导师进行跟踪指导和评估，及时纠正学员的不足之处，提高学员的实践能力。五、培训效果评估为了确保培训的有效性和针对性，需要进行培训效果评估。评估内容包括培训前后学员管理能力和素质的提高情况、培训的满意度等,评估结果将为医院管理层提供决策依据和改进方案。六、结语医院中层干部是医院管理的中坚力量，提高其管理能力和素质，是医院建设高水平医疗机构的必然要求。通过本次培训，可以有效提高学员的管理能力和素质，推动医院高质量发展，为患者提供更优质的医疗服务。