医院通讯员管理办法.docx

医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设,特制定医院通讯员管理办法。一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导：具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。三、通讯员的职责（一）遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。（二）遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。（三）及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。（四）及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。（五）协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。（六）积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。（七）针对医院宣传工作提出合理化建议。四、通讯员的待遇（一）医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。（二）同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并著名“通讯员XXX”。对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。（三）设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20%以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。（四）稿费奖励按医院宣传奖励办法执行，对重大题材的优秀稿件，视情况予以奖励。五、通讯员的惩罚（一）通讯员若连续两个月未提供稿件和线索，医院将通知本人，若一月后仍无稿件、线索提供，医院将取消其通讯员资格，并通报所在科室。（二）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件须经科室负责人审核；对提供虚假信息、违背新闻道德的通讯员，取消通讯员费格。