医院中层干部后备人员竞聘选拔方案.docx

医院中层干部后备人员竞聘选拔方案为进一步加强我院干部管理队伍建设，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建设一支高素质的医院干部队伍，根据关于印发干部选拔任用暨管理办法的通知规定，经院长办公会讨论，报党委会决定，面向医院内部公开选拔中层干部后备人员。现根据医院实际情况，结合上级有关后备人员的选拔要求,特制定本方案。一、指导原则以党的二十大精神为指导,以建立一支清正廉洁、勤政务实、坚定信念、为民服务、敢于担当的管理团队为目标，坚持德才兼备和民主、公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，强化干部培养选拔工作，为医院快速发展提供人才保障。二、选拔范围本院内在岗职工三、条件和资格(一)基本条件1.政治立场坚定，拥护党的基本路线、方针、政策，坚持原则，敢于负责，有强烈的事业心；具有履行职责所需要的政治理论水平、思想素质、组织管理、综合协调能力及相关专业业务能力。2 .依法办事,清正廉洁，以身作则，作风民主,群众公认。3 .身体健康，能完全胜任工作需要。4 .近三年年度考核结果为合格及以上、医德医风考评结果达良好及以上。未受党纪、政纪处分。(二)后备干部选拔资格1 .医疗、医技后备干部：(1)具有本科及以上学历。(2)中级职称，年龄不超过35周岁(截止20*年11月30日，下同)；副高及以上职称，年龄不超过40周岁(非编人员参照在编人员转正定级职级数，下同)。具有5年以上本专业工作经验(均截止20*年11月30日，下同)。(3)近三年内无重大医疗差错及纠纷发生。(4)具有一年及以上三级医院进修经历，组织开展院内新技术或区级科研一项。2 .护理后备干部：(1)护理学专业，本科及以上学历。(2)中级职称或取得3年及以上护师任职资格，年龄不超过35周岁；副高及以上职称，年龄不超过40周岁。具有5年及以上二甲及以上医院临床工作经历。(3)近三年内无重大护理差错及纠纷发生。(4)具有3个月及以上三级医院进修经历或取得专科护士证。3行政、后勤后备干部(1)具有本科及以上学历，从事行政后勤及行政助理岗位人员。(2)取得九级职员或专业初级及以上职称，年龄不超过35周岁；副高及以上职称，年龄不超过40周岁。具有5年及以上工作经历。(3)近三年内无有效投诉发生。以上职务竞聘选拔原则上需科室负责人推荐,分管院长同意,并进行廉政鉴定。四、后备干部考察年限后备干部考察年限为2年。五、组织领导(一)成立后备中层干部竞聘选拔工作小组组长：副组长：成员：（二）选拔工作小组职责中层干部后备人员竞聘选拔工作小组下设办公室在人力资源部，副院长岳红兼任办公室主任，人力资源部副主任潘洪兼任办公室副主任,主要负责中层干部后备人员竞聘选拔工作的具体组织和实施。六、选拔程序（一）公布岗位：公布竞争岗位、任职条件、资格以及竞争上岗的程序、办法等事项。各科室召开动员大会，学习传达有关精神。（二公开报名:凡符合条件的职工均可在人力资源部报名，报名者需填写统一的后备中层干部竞聘选拔推荐（自荐）表，交验个人身份证件、学历证件及职称证件的原件和复印件，报名时间：20*年12月12日至20*年12月14日18:00,报名地点：本院人力资源部。（三）资格审查：按照任职条件、资格对申请人员进行资格审查，形成书面审查材料。当某一岗位符合条件的竞争人员少于2人而未形成有效竞争时，由院党委会集体讨论决定该岗位是否列入本次竞争性选拔的范围。（四）理论考试：采取闭卷的方式进行。医疗、医技后备干部考试范围为相关专业知识及法律法规;护理后备干部考试范围为护士条例及职业病防治法等卫生行业法律法规、护理学基础（内容以本科版为准）、护理管理学、护理前沿等内容；行政、后勤后备干部考试范围为相关法律法规及公文书写。满分均为100分,得分按30%折算。根据理论考试成绩，从高分到低分按各类参加考试人数的50%确定进入测评、面试环节的人选。若最后一名进入测评、面试人员成绩出现并列，则并列进入测评及面试。（五）民主测评：满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占20分），得分按30%折算。（六）面试答辩：对参加竞岗的人员进行面试答辩，面试答辩顺序采取抽签形式决定，面试时间每人不超过5分钟，面试满分为100分，得分按40%折算，面试时间另行通知。面试答辩领导小组成员按医院有关规定组成。面试结束后，选拔办公室按照理论考试、民主测评、面试答辩等按比例5口息，计算个人综合成绩并公布。（六）组织考察：根据竞聘人员综合成绩，由党委会集体研究确定考察又搀。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等，考察工作实绩和群众的公认度，考察完毕后形成考察材料，考察情况向院党委会汇报。（七）讨论公示：根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，由院党委会集体研究确定拟任人选。医院按照有关规定对拟任用的后备中层干部进行为期5个工作日的公示。七、具体要求（一）端正思想认识。后备中层干部竞聘工作，是医院改革发展的必然要求,此项工作关系着全院管理队伍的发展和管理水平的提升,全院各科室要高度重视，积极支持此项工作。（二）积极踊跃参与。本次岗位实行竞聘上岗，鼓励每一位满足竞聘条件的专业技术人员或职员积极参与到后备干部的公开竞聘选拔之中，用实际行动展示我院医疗管理队伍的水平和良好形象。（三）保障工作运行。既要扎实稳妥地完成本次竞聘工作，又要保证日常工作的正常运行，做到个人意愿服从组织决定，坚守岗位,切实履行岗位职责,保证医院医疗管理工作的正常开展。（四）严明组织纪律。参加竞聘人员要严格遵守竞聘程序和要求；参与竞聘日常工作和考察工作的人员要坚持原则，严守组织人事纪律；参与考评的人员要严格掌握考评标准，做到实事求是，客观公正。对违纪人员按照有关规定严格进行处理。（五）未尽事宜参照关于印发干部选拔任用暨管理办法的通知，并由院党委会集体讨论、研究后决定。八、原关于印发中层干部后备人员竞聘选拔方案的通知作废。附件：后备中层干部竞聘选拔推荐（自荐）表医院后备中层干部竞聘选拔推荐（自荐）表姓名性别出生年月参加工作时间政治面貌学历现职称及聘任时间现职务及聘任时间拟竞聘冈位联系演：I作经历（限400字内）签名年月日科室负责人推荐意见分管院长推荐意见廉政鉴定意见审核意见