公司经营管理实习日记.docx

篇一：企业经营摸以实训实习日记兴文理学院元培学院2013学年O1.学期企业经营程以实训I实习日记SS二：工商管理实习日记商管理实习B记学号学院：境济管理学院名：相小龙班级：工商管理08(H指导老师：果勇月一号日是三月一号,周四.也是我们到公司报到的日子。一个寿假的等待，今日愚终可以到公司实习了.一早上我就和同学们包车巨程了，怀着激烈的心情，在车上浮想联踮，向往着我们的相来。对若自己以后就要友的走进社会，在社会上凭自己的努力换来自己的立足之地，我不禁感慨万千，以后自己就真的要起先奋斗了。月二号日是三月二号,周五，今日我们主要是在公司的支用下到焦作市其次人民医院进行体检。体检几道环节惊慌有序地进行着.看到最终的体桧结果.我淡然一笑，自己的身体确定不会有任何问地.不过我想体检是进公司前必需经验的程序，进行体检既是对公司员工负责，也是对自己负责。我们以后够与工作的每一个人都要保持良好的身体素养,身体是革力的本钱,健康是做好工作的保证。我们要常常数炼自己，使自己常常保持良好的身体条件和充足的精神状态。三月三号日是三月三号,也是我们进入公司报到之后正式起先实习的时间。早上.我们就依据之前已经分好的实习岗位迸车间生产一度起先实习。一天8个小时的工作让我累的不技。我今日进入的是柜体公司的光体组装车间，很多组装任分都须要严格依据制定好的图纸诳行,只有这样才靛保证工作不出任何问题,这是进行组装工作首先须要再视的一点。另外.工作中间要有耐性，要耐得住孤独，我要桀力适应。月四号日是周日.但是我们车间没有休息.主妾是因为车间生产任务比较生。我们必需在周一之前完成，因虻包括车间主任在内的全部员工都放弃了自己的休息时间。我虽有怨言，虽然我觉得公司不应当剥守员工的休息时间,但我先是忍住了。在中国,这样的中小企业有不少,我希兴公司领导门能够散更员工的利益诉求.合理支配加班支配。月五号是一个周一.新的一周又要起先了。我要提前支配自己在本周的工作支配.虽然支度跟不上改变,但有规划终归会更好一点。支配不仅对自己很空姜，对公司来说也特别重要,公司假如不能合理支配生产支用的话,就会影响到公司的工作进度，工作效率，同样自己也是,假如不能合理支配自己的工作和生活，部么自己也会像无头苍蝇一样失去了方向。三月七号日在车间工作的时候发觉有人偏懒.具体缘由是他们的工资计算不合理。他们只有自己岗位的工作实行计件工资,完成自己任务之后还会被领导支配去无偿帮其他岗位加快进度,这样的话就产咳打击了工人们的工作主动性了，因此他行觉得完成自己的任务就可以了，这样本能在两个小时完成的工作他门就刻意用四个小时，严陵影响工作效率.因此公司必须要王视这个问地.解决不好的话就会留不住员工的心,不利于公司的长运发展。月九号今日为止，我为在车间已及工作了一周多了。这一周之内，我刚来时的抵触心情到现在已羟星本消撕了。在学校的时候,对将来充溢信念,但真正走进社会之后才发觉社会现实与我们想拿的根本不是一个样子。这之间的巨大的落差我须要一个渐渐接受的过程。幸好，我现在已及基本鲂静下心来了。我只能面对现实,我要把自己在学校学到的学问应用到实际的工作之中,在工作中增长阅历，为自己的楞来莫定基础。月十号日工作比较累.一天的工作基本上是念毛腰完成的，回到宿舍已经只能弱到床上了。虽然累.但我今日很兴奋.因为我今日欣觉自己学到了不少东西。我又看傅了一些之前看不憎的图纸.我感到工作真的是熟能生巧，虽然王要的工作很枯爆乏味,但你总能在不经意中发觉一些你平常不知道的技巧。所以我感觉累的值得.只要自己有收获,那么自己就对得起在车间工作的B个小时所付出的汗水。月十一号日中午的时候公司利用下班时间给我们开了一个小会。在这个三特别钟的时间里我了解到了不少之前根本不知道的电力设需.包括欧式变电站，美式变电站，变压器.断路器等等。我相识和了解了一些常常用到的板材，包括镀锌板、蒲铝锌板、不锈钢板、冷板等。我也见到了一些先进的数控设备.包括乐金车间的一整竟引自日本amada公司的先进设备.这一套设符包括数控折弯机、数控冲床、激光切割机等，了解到这套设备达到了国际先进水平的时候我忽然感觉自己开了眼界了。月十三号日早上上班之前，车间主任给我们开了个简短的会，主要说的是有些员工工作时纪律意识不强.作风懒触.影响公司的集体形象。我当时觉得主任这个会真的是比较刚好.因为我之前已及察觉到一些员工存在纪律作风上的问题.但碍曲子没有说出来。现在我更加相识到了纪律的重要性,一个公司就是一个集体,管理一个公司就须要一个好的制度来约束大家的行为，只有严格遒守纪律，公司才处更加的成为一个整体，而一个团结的踵体在商亚竞争中是战无不胜的！三月十五号日在车间跟着组长和几个老员工一起装了一种之前没组装过的设备。我是拓人，豆已经做好了学习的心理打籁。可是工作中发觉.有些所谓的老员工在工作时仍褰露出了技术不到袤.摄作技巧不斓熟的问翅。虽然遗终完成的还比较顺当，但我觉得公司在对员工进行技转培训这一方面做的不太到位。我建设公司要定期举办一些员工技能培训活动,这样能有效提高员工技靛水平，提高工作效率。另外还可以举办一些技能竟费，表比好的典型，树立标杆，激发大家的工作热忱。三月十六号日我做公司出差了。我们到焦作供电公司迸行一些修理工作。由于供电公司父乎大家用电照求.因此我们倍感责任垂大。经骗了几个小时的劳标.修理工作完成了,我们大家都长舒了一口气，报终保质保量完成任务了。在修理近程中，有几名技术笛干娴熟的舞作技能让我印深刻，公司就须要这样的技术骨干,我要向他们学习那种工作时的专注和也性。月十八号月二十号公司也不短时间了,期间噩大的感受就是我们这些刚毕业的高校生在面对工作时虽有困难但没有认输，主动面对困戏，想方设法解决。这才是新时代受过高等教化的高校生应当具备的素养。有些高校生总把自己看的高高在上,看不起在基层车间工作的员工,其实这是错混的想法。高校生在学校所学到的学问必须要在工作中才能得到实践和检验，高校生确定要放下自己的架子,隆低自己的位置.多给与一些生产实践，这样才能切实提高自己，完善自己，在实践中体现自己的价值。月二十一号日一件事在公司内部传开7。由于瑞程人员的马虎大怠，把综合配电箱的进拄筒位置辨堵了，然而在之后的各项加工环节从头到尾竟没有一个人发觉这个误.百至产品出厂被客户发觉才知道。这件事给公司施成了不小的损害.产咳损香了公司的信者和产品的质整。班致追究这件事.可以发觉不仅质检人员没有提前亘出向也.组装人员也有失职之必,这样低的错误关能在生产的各个环节流通。这明显表明公司的质怠识和质笆理存在很大的族陷。公司要想得到长运的发展,质显和信誉是粮本.必需严把质厘关，保证向通产品不出车间。三月二十三号起之前的“质整：上事务.我陷入了深深的思素。为什么在我门这样的企业还会出现这么低级的错误？出了错浜不行怕,可怕的是竟然没有人发觉错误。公司的相关质检部门没有起到其应发挥的作用,有关人员产咳失职。要杜绝这样的笔误,公司必需做到以下几点要树立、质早第一，信誉为本"的理念，高度重视产品房里和平安。2要建立和健全质3!检测体系,制定完苦的质爸理制度,严格执行相关纪律和制度。3要对公司全部领导和员工进行质量培训,切实增加全体员工的质重意识。只有这样,公司才镌在激烈的市场竞争中立于不败之地！三月二十五号日下午四点半我们蛆装车间停止工作，起先傲清活工作，在拖地过程中发觉中置柜、ggd柜下面遗留了很多的赛丝、蝶母.平垫、弹生等零部件，员工们都知道这些零件先能运用.但却没有人捡起来放好，莫非是因为这些小零件不值钱吗？虽然这只是一些小东西，虽然这些东西不值钱,但员工欣乏节约咫神.公司缺乏严格的零部件但理制度却折射出了我们这样一个中小企业在管理水平上的雉板。在现代社会,企业的发展质矍好坏与企业的管理水平的凹凸有亲密的关系。希望公司能够向同行其它先进的公司学习他们胜利的内历和失败的敦训,结合公司实际状况,做好管理.提高公司管理水平。月二十六号日我们起先就向，我轮到了扳金车间。镀金车间有一然套的先进的设省。我在湫光切副机这一组.负责人给我大致讲了一下激光切司机的用必和一些基本的操作技能,更是很生点地艰我讲了一些基本的但却很生要的平安操作规范。我知道机器虽是高度智能化，但归根结底汪须妾人来操控,假皿操作不当,会带来严峻的后果甚至危及生命.因此我高度审视,由始至终都是当心我找。熟反了一下午,我感觉到安操作、平安生产是多么的更要。历年我们国冢因生产平安事故死亡的人故都不少，岩成的及济损失更是严竣。因此我们必需高度页视平安生产：三月二十八号日早上上诳时，我在调整激光切刻机的喷腐位IK时,把百度调的太低,导致哓头榇住了板面.这时因为我阅历不足,第一次翘到这种状况显得不冷的,又在慌乱之中调整了暧嘴的横向现向坐标，导致喷头在板面上擦了一道,最终痍头差点报废，这让我真真实切的相识到了平安生产不是收口号匾出来的，必须要落实到真实的实践中去。而在这件里情之中，我的於理比较慌乱和仓促,差点造成:物流管理纥业公司实习日记O1.1.年2月24日星期四2011年2月25日星期五012年2月26日星期六这两天都没什么业务.杨总让我学习下公司的入库作业的一些流程,明天再学习出库流程。入库的主要流程如下：*格力公司货车司机把货载到公司.仓管员清点数早和捡古外包装,并与入库单上的数量核对无误后，出叉车工卸货并入库.仓管员填写签收单：实收数5!（大写），叉板数51.仓管员签名并填写日期和孟至。留尊的是120W型号没有叉板。值得留意的是，当发觉产品包袋或致与格力公司的单据数不符合时.要在与格力公司沟通后.进行修改后再入库签收。、入货位遵循的原则：（1）先进先出。依据入店的日期,同样型号的产品，先入库的就优先出毒。（2）进出库频率较高的型号，摆放在靠近出售口的位S1.四、建货卡：填写货卡的主要信息包恬.费位号,入库单号，入库S1.结存，收货签名。入庄时的单据一共有三联。第一联公司留存：其次联留存返单,月末与格力公司结算的依据：第三联司机留存.这就是入库时的整个作业过程，看似简洁的工作，可马虎不得,空调国台都是上千元，数上的错误都会为公司带来很大的损失。Oh年2月28日星期一今日下雨了,由于空调产品怕潮怕湿.所以今日就没有出入库的任务。早上我和其他几个同事一起，对仓库的存货进行盘存，因为前几天的入库的较多,还没来将急建货卡等相关信息。建货卡信息的时候，百先要对该货位的同一型号产品的故进行统计。然后填写上建立货卡的日期.并签上核亘人姓名。在进行盘存的时候,还要留意产品的外包装有没有破损，因为人军作业都是运用叉车，所以可掂会把产品包装弄破损，假如货物存货时间长就可能会生锈，使产品质量受到损坏,给公司造成损失。所以当发觉破损,要刚好跟校外包装.并摆放回原位。这些都是在建立货卡时须要留意的问迎作为仓库管埋员.工作中要留意的细微环节很多，所以对管理员的要求也相对较高,要求其在工作中要细心、要有耐住。Oh年3月1日星期二今日有出库作业，因为其他几位同事都在。我主要就是跟在他们后面学习就可以了。出库的主要流程是：1.司机带若提货单来仓管员%提货I仓管员首先要S提货单上的发货仓库是不是本仓库I核对车牌号码O2.叉车I将产品装到仓库外*理员扫码后人工装车。须要留意的地方1>对每托盘扫码结束启，要S看扫码器上的数字防止定扫O(2)装车的的候(先装外机后装内机*保如有柜机(先装3.签单收人、发货日期、£京其中第联要求司机签字I第联给装Jo队O第四联仓库留存O4.每次发货结束后*要对仓库的库存状况要盘点并修改货卡上的数据值得留意的就是.扫码的人员确定要细心，不能疥扫。洋扫了就会给公司的服务质整带来搅失。所以工作人员在工作的同时，也在对外展示公司的,服旁看法和服务质I1.早上吃完早皈.就有车来提货。在做好打算工作后,我们就起先出货。今日主要我来办理相关的手续及扫码工作,心里难免有点慌慌，不过有同事在我旁边指导,心里放松了很多。提货单的签收、出再扫海一切都在有序的进行着，因为只有一位叉车工，并且每次的出货时间都很惊慌.所以各岗位的成员之间必需做好柳冏工作。今日出在出第一车费时，我就出现了扫描错湿。漏扫了一托建的货物.汪好被同事看到了,不然就产生了再大的工作失误。出库时首先是叉车工把仓库里的货物盘放到货车务，然后仓修员对条形码进行扫描。叉军工在时间充裕的时候，一边从仓库盘货出来扫描，另外将已经扫描的货物叉到货车上进行人工装车。翰个过程秩序相对来说有点混乱,扫描过的货物和未扫描的货物很简洁混淆。因为公司捶必于起步阶段.对出库的相关流程还不是很规范，所以很简洁出现问懑同时对工作人员的妾求也较高，工作时思想要高度集中,防止出现工作批漏。希望公司尽快规范相袋的出入库芒理细则,使工作更加便利。当然，今日的失误还应当我负主要责任.因为期实践出库作业，很多地方还不是很熟识，所以应当加强学习，在日/S的工作中不断得到提高。Oh年3月3日星期四实习第一个星期,事实上辄是狂痛期。主要了解一些公司的背景、仓库产品、主要的亚苏流程。另外，尝试跟同里多沟通，多听，从交谈中也烧学到不少的东西.同事们都很热心，很照看我。常常在我遇到困雄的时候主动伸出敕济之手,令我特别感动。几天之后起先在同事的帮带下，做一些业务相关的工作,主要是芾助能理一下简洁的不情。也就是打根基。可别小看了这典活，虽说简活,但都是不行忽视的。答件事忸都至关更要，因为他们都是相互关联的。为了保证*终能够,恒当.前面的每一步基胆都要打好。为了能塔真正的应用学问.我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简洁的事情我都会细致考虑几症，因此，虽然做的不篁快，但能筋保证让同事们满足。同事通常也不督促.都把任务支配好.然后交给我自己去焚理.同时先时常供应一些帮助。等渐渐熟识起来,做事情也越来越援手了。第一个星期的实习,我可以简洁的总结为几个字,那就是：多看.多问.多视突.多思索.多动手！一方面要发扬自主思索问国的实力，在遇到问领的时候，自觉努力去寻求解决的方法，这样对问题便笠纷有一个更深刻的了解.当解决的时候也会荻益良多。另一方面,要发扬团队精神。公司是一个整体，每个人都须要艰其他人更好的沟通思思沟通.相互帮助,合力完成共同的目标,团结众人的才智才解笫发挥JS大的效能。Oh年3月4日星期五通过这些天的视空与思索.觉得公司的发货流程比较混乱,很简洁出现向雄。尤其是发货的时间大多在晚上，所以更简洁出错。针对这些相关的问国，我结合自己所学的专业学问为公司制定了一个较具体的发货流程：1.物流配送中心依据客户的发货指令襁佐存状况做相应的配送姑理.2.依搭配送支配素蜕将自动地进行军辅、人员、应的出库也理。3.依据选好的因索由。人负责货物的调配公理.可分自动配货和人工配货,目的是为了更高效的利用物涂公司手头的奥源。4.依据系统的支配结果按实际状况进行人工调整。.在支配好后，系统将依据货初所放地点（佐位状况按物流公司自己设定的优化原则打印出拣货泊电。6. 承运人凭拣货清单到仓库提货,仓库那头做相应的出库於理。7. 装车完毕后，依据所送客户数打印出相应的送货单。8. 车辆拯输途中可通过gps车箍定位系烧随时监控,并做到信息期好沟通。9.在货物到达目的地后,经受货方确认后.凭回单向物流配送中心确认。IO产生全部须要的筑计分析数据和财务培算，并产生应收款与应付款。O1.1.年3月5日星期六俗话说技多不压身.今日在空余的时间，我自己学习驾驶叉车。这是项技术活，期上车的时候,还是比较惊慌,渐渐的练习了几次府，就不胆怯了。叉车的特点就是它的前轮比后轮大.所以后轮比前轮更敏速,驾驶技术好的叉车工，对后轮的敏法性驾驭的比较好。学习叉车驾荻，这紧紧才是第一步，学会了驾验后迁将学习叉东西.叉隼不但在生产型的企业中运用率比较高，而且也是物流企业日常工作中仍要的工具之一。技术由较的叉车工.用叉车装的货物时.可以削减货物搅坏的柢率，而且可以提高工作效率,节约工作时间。在我们公司的仓库,为了节约库存空间，货物都是堆六层左右,所以运用叉车摆放货物时,确定要摆放整齐,一方面可以货物掉落砸伤工作人员，另一方®!可以提将仓赤整体的美观性，给客户公司留下美妙的印卷。俗话说：熟能生巧。驾驶叉车近得多加练习才行。口年3月7日星期一在工作中与同事领导打交道是不行避开的,尤其是与同事很多时候我门要在一起探讨该如何去做.让客户对我们的服务更加满足，使工作效率提到跟离，刚起先还不是很适应，因为在学校都是自己学自己的很少和同学一起讲庠探讨而现在秋不同了。每天我们都有自己的任务。并目高校的工作都是相应联系和影响的，皆知有一个人的工作锹的不好，下一个环节就会出现连错，桁导致篮套工作出现错误，不仅奢侈你一个人的时间，很多人的工作都白讨了。大家还得去找寻总是出现漏洞的地方。有时候版客焦急,就会离开到其他单位.因此,我们又损失了一个很可能是许久的客户。在现实的工作中明白了合作协调实力是如此的泵要。在今后的工作中，努力培育自己的团队意识和分工例作的实力,不断提高自己的琮合素养和实力。口年3月8日星期二于前期兴建仓库和揖均设金,投入了大量的资金,使得公司的后援发展出现了资金惊慌的局面。公司要想取得更好的发展，必需注入新的费金，来扭转当前业务发展与资金慌慌相冲突的局面。公司要想取得长足的发展,必需着力解决这些向雄。0年3月9日星期三来公司这么长时间了，今日头一次享受放假的乐趣。因为公司地勉郊区，所以我携择了回学校看s<,走在回寝室的路上，心情特别的安逸，或许是现段时间的压力太大吧。回到宿舍看到了熟iR的同学，真的感觉特殊的援和。大冢有坐在一起谈天说地，谈志向，淡工作，岐嬉戏？突然觉得这种感觉很久违了。或许是自己的心里好没有话应过来吧。毕亚实习就是这样一个过程.把我们从学生的角色渐渐转变为工作人士或者说是上班族。这个过程或许很轻松,或许很苦痛。在学校,我们面恰的问期和接触的人都很简洁，没有什么利益内突之类的,更别说什么勾心斗角的了。但躇入社会就不同了.你得去学习一些社会上的生存法则,社会里的人的层次.苜事什么的都很困加，假如你不去学习那些潜在的规则，你总将会祇沏汰。工作后真的不再像以前那么无忧无虑了.你的学会面对工作中遇到的问题,妞得更理好和同事以及上司的父系。社会是个困难的群体，我门要对自己有信息.55力学习生存法则，55力去出应社会。为自己，为同学.为我们年亲的一代，加油！011年3月10日星期四放假归来，心情轻松了很多，我又以饱满的热忱投入到工作中。经过爵近两个星期的学习，及对出人性的相关作业流程基本熟识了。于是我和同小三个人起先商议排班的事情,我们三个人白、晚班轮休。排班后每个人的休息时同相对来说更多也更集中了。这里的同事都很好,一个同事和看仓库的宽叔都住仓库里，所以我上班的时候，他忙!没事就在旁边给我把奂，当我遇到不修的事情.我就可以找他们帮忙解决.这使得我的工作有了很快的进步。特别感况同事的帮助！。门年3月门日星期五经过前段时间的襟作和培训，下午且理给我£1一起来实习的其他同事迸行了一场考试。基本都是关于仓庄日常作业中的一些班费环节问题和运单地写的试图。我们每个人一份试程，答SS时间为30分神。通过对现场的操作过程和老员工在工作的一些指导看法的回忆,很快我就答完了。及理开了我的试卷，珞略点头.除了少许Jfi方答得不太完整，总体状况还是比较满足的.此次考试是公司对我们这些新人前段时间实习成果的一次检骐。考设的内容都是日常工作中可以遛到的，只要你班心视察并班致的实践操作近,答题还是比较简洁的。考试是今日才通知的.我们都感觉到有些措手不及。it次考试有效的警示7我打，在日常的工作中确定要细致去学习，不慌的地方确定要搞清晰.就算以后有再多的考核都会翅刃而解的。口年3月12日星期六经过一段时间的卷燎.发觉自己进步挺快的,即使是之前从来没有接触过这个周位，同时也对仓储有了更深的相识。在公司间或也会出去跟客户或合作伙伴面谈。由于自己一直比较内敛的原因.与客户面谈显得比较惊慌,也不大顺当,不过有了数十次经蛇之后,进步了不少.再加上合作伙伴的激励与帮助，自己尝试大胆的去应付，渐渐的好了很多。不再会在生欲的场合怯场。今日下来，面对阅历比我丰鼻的，阅历比我深得多的客户或合作伙伴，也能镌通过简练活晰的表转让对方熟识我们的产品,让让俺们对我们的产品产生更深厚的矮好。人往往都是这样,没有及验过的话，恒久都不知道事情究竟是怎么一个样子，是口的那么难,还是并非如此.所以.不隹怎么样,即使是自己完全生质的事情.只要有机会.都确定要去尝试.男力去做好.因为没有阅历，那么就须要做更多的打算工作。另外就是不要胆怯失败，只要专心去做就可以了。等到娴熟了,那么胜利将是水到渠成的事情。由如我的第一次眼客户或合作伙伴面谈，虽然我做的不够好，或者可以说失败了,但通过这次的是话:，去令我获益匪注.对我之后的几次任务的胜利都起到了极大的推动作用。目己也通过不断的经验用会设检验了自身的水平和适应实力。有通过不断的努力,不断的尝试,不断的积累阅历,才发够发觉自己的不足.然后在弥补不足的时候，我们便实实在在的提SS了自己。所以,不管怎样,努力去做吧，告知自己，只要专心，就能做的更好。O口年3月14日星期一平常在各个寝空之间晃来晃去没事干,觉得日子过得好慢好无聊。而现在,就完全不一样了,每天惊傥的工作状态,完全没有时间考虑其他事情。现在不知不觉一个月很快过去。其实假如可以的话，口想每天多24个小时,但这次的经验却是实实在在的,就感觉自己境天都在进步，势天都转够接触新的生物.一点一点的汲取进去,觉得自己离胜利不远了,正应了那句话：社会是一所锻好的高校。这些深刻的感受只有经验过的人才会体验到。来公司的时间虽然短，但学到的东西可不少，假如快速的适应公司的环境，融入企业的团体，如何更好的跟同事沟通，更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的，都须要一个逐步的从点到囱得相识过程.今日我学到的全部这些都必将对我将来的就业产生深刻的影响。而对我来说，真正的就业已圾不远了。我庆奉也感谢有这样一个学习的机会，髓够在就业前很好的提高自己、然嫁自己。同时也让自己对自己的实力更加确定,更加自信.信任自己将来蘸够成为一个对社会有用的一员。O1.1.年3月15日星期二转瞬间，就过了将近大半个月了。回想这段时间的实习生涯，我也是获益良多。不仅有了一段丰富的实习蛾验.汪相识了很多志同道合的学友。佰得回味。在这大半个月的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，史学到了很多做人的治理,对我来说受益匪浅.作为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不嘴，没有任何社会闻历。不过，在前辈们的喏助下.我很快丽入了这个新的环境,这对我今后踏入新的工作岗位是特别有益的。除此之外.我述学会了如何更好地与别人沟通,如何更好去陈逑自己的观点,如何劝服别人认同自己的观点。信任这些珍宽的阅历会成为我今后胜利的恩索要的基石。实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经蕤,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。012年3月16日星期三现实与志向的姜正在今日去现的淋酒尽致。早上7点30出门，赛上8点回到亥,没有热水，没有吃皈，没有与人接褥调置的精力了，剩下的只是想大睡一场的渴望。什么叫李运？爸案很多,但听过一句话：“所谓的幸运就是你的付出得到了回报！”今日累了,可也有收获的，或许今日也是荃运的一天。早上，在圾理的指导下我了解了整个公司的运作流程.正有各物流分部的工作状况,这些虽然在软件模拟上看过一些,但在现场感受是最肉实的。中午经理请我们新来的实习生们一起吃了一领饭,用他的话说：“一是为了欢迎，二是为了让我门更加努力的工作”不管怎样，不管实习结束后还在不在这公司干，我都会桀力工作的。中午的时间只有匆忙的一个小时，一点我们就都进入工作状态。下午的时间我学会了仓库的整理、盘点.仓库资源的管理。人要学会成长.包括如何面对困难,如何摆脱逆境。不管今日有多苦,明天又是新的一天。蕾四；人力资源管理专业实习日记力资源管理生实习日记学单位：娘、专业：人力资源首埋学生姓名：学生学号：实习类别：实习日志实习单位;起止009-2010学年第一学期教务只制用说明一、本实习日记为超与我校各教学单位按教学计划要求组织的各尖实习的学生填写。实习学生应照实记录实习过程中主要工作、学习、活动状况及心得体会等内容。、实习类别填写“课程实习“或”毕业实习“。四、实习日记填写次数依据实习状况而定.五、实习日记作为评定学生实习成果和实习总结的袤要依搭。六、本日记运用结束后由各教学柒位存档备有。西陶民族高校学生实习日记人力资源管理实习日记2014.10.08星期三今日是我到公司实习的第一天。所以很兴奋早上很早就起来了，就去公司7.刚到公司还是很拘漫的.接待我的是人事部的主任,他带我把整个公司熟识了一下，就带我到了自己的座位上，让我看一下公司的规章制度,主要是看公司的人事首理制度以及人事作业程序。第一天上班还是很轻松的.几乎没什么事情？这就是我将来一个月要待的地方了.这就是我将来要从事的行业-人力资源与管理.思终等到领导，原来领导也是压哨球员，这里说的领导是人力奥源部的主任,在这个公司自己最先接触的人。客庭几句，公司要起先召开身日必行的早会，我也尊与了，排在了队伍的最燧，而着主任的介绍，懿麒受的是一种既熟双又生暗的感觉，仿佛这一切智经经蛉，但现实是从新起先的，接若是各部门主管的简要汇报，人力资源部主任同时也向大袤介绍了我，这个新来的实习生，我上去作了简要的自我介绍，我感受到的是大家，每一个人友好的眼神与笑质，我又想说，既熟识又生谛，这种感觉其实很不错，2014.10.09星期四今日我的第一项任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对.假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一样,很简洁的工作，但是不能马虎,我一份一份细致的完成，公司总共分为以下部门,有总经理工作部、生产部、苜铜部、B:工部、财务部、审计部.工会.人力资源部.农电本部.支配部、基建部.科技部、纪检委、后勤服务中心、新同中心、培训中心、信息中心.人力资源部主要负贡人力资源开发和实施，中层领导诳子的建设与管理.劳动、人事、工资、保隘、专业技术职称、职业技镌鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱妒、质退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱率业，爱员工、敬王领导。二要有宽任心：班致做好工作中的每一件“小事”。人力资原管理工作不无巨弱,李孝生要.事不都是责任。三要业务精益求精：时时、事里寻求合理化，精通人力资源管理业务,知人善任，用人有方，追求人与事结合的瑕佳点。四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识O五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。014.10.10星期五今日上午接着昨天没完成的工作,把公司每个员工都熟识了一逅豉觉还不错，骁啤？下午起先打字.打公司的现卒制度.今日正接触了公司各类台帐以及工伤保险、养考保险等各类社会保险。接触了所清的”五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工防保险I.”一金"是指住房公积金。''五吃一金”是由政府部门颁发实施的社会保险。”五院“它带有建制性，规定适用单位必需无条件执行，它也是运用单位必需担当的基本社会义务.对劳动者来说是应当享受的基本权利。而''住房公枳金”是非强制性规定,视不同单位规定有所不同。人力资源人员要目备：具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私，才能够客猊地对人力进行评估、确定，在选披、举荐、运用人才时坚持”唯才是用”的原则。狂要具有坚决英勇的怠志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展目己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠IS的原则。具备广博的社会科学学问。-方面可充分利用各神社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负费人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相出,广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力更源庄营造条件。具备实现人力变源有效笞埋的专业学问和职业实力。这些学问和实力包括：人力奥源规划管理和人力资源管埋手册设计的实力：联位分析和绩效考核管理实力：薪酬与福利管理实力：人力资源开发、培训实力：人事制度帝理实力。当然，作为人力资源经理迁应具备组织实力、领导实力、表场实力、自信力（以及对人力资源爸理工作的爱好或爱好）等其它素养实力。2014.10.13星期一今日主任讲到了公司的发展,就犹如我现在所看到的.公司并没有发展到课本甲所济的战略性人力资源管理.现在还仅停留于普姮存在我们国家各企业单位的生物型人力资源。人员泄请、定笄定员、妫效笆埋、员工培训茸全是人力费源部的事：部门、车间跳入找人力，人员不合格埋怨人力，绕效等圾评定不公允投诉人力，甚至管道堵了,电插座坏了都找人力？人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。我想人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人资源首埋的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管器要成为优秀的人力赞源管理者,比如公司可以特殊组织各部门经理进行培训.这样，人力部门才有可挺想出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战路伙伴，并目真正成为公司里作出战略规划的决策层。2014.10.14星期二这几天公司有几个岗位在招人,所以来面试的人也珞殊多。今日我也跟着主任去台试了。发觉期毕业的离校生和已经工作几年的面试者有T较大的差别。很多应届毕业生没有妊验社会生活的磨烁.难免有时眼高手低.没有一个相对现实可行的自我定位.因此导致就业心态浮除.致使求王度屡碰壁.回想自己学校的状况，很多学生高校四年中对自己的职业发展跃乏酒酬的规划，面的选择时,难以作出M1.正适合自身状况的选择。这是对我们在毕亚择业时极为不利的。撼过这几天袋业调亘和专业实践.所学到的和接触到的给人以后发，对我们这些刚毕业的学生,对以后要从事的职业岗位诳行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对括应社会是很有蹲益的。2014.10.15星期三今日总结人力资源部的楣念：“人力资源部”的辨念是在上世纪末从美国引入的，在it之前，我国企业中的人事告理部门叫人事部。人力宽源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为更源）进行管理的部门。既然把人作为资源来管理.就应当考虑到这样几个问雄：1.资源是否已得到识别和配置？2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？3.如何进行资源的充分利用？4.资源是否应依据内部和外部环境的改交而改变？等等。要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是须要确定的实力和权限的。有些人士认为,人力贲源部门定位太低,无法蜕筹管理公司人力资源的问短。对此,可以这徉说明：假如没有上面所提到的实力，当然得不到很高的定位,即使给7.也不豌完成使命。相反,假如己具备了该项系烧的运行实力，并在工作中有福彩的表现.企业的老总自然会给予相应的权限.促进人力贯源的建设,从而推动整个企业的发展“人力资源不同于一般的资源，它是以学问为基础，以实力为导向的一种困雄的实体.只特点是Ii化分析«,全面识别不易,段理要求较高。信任陇若企业的发展，企业的人事爸理确定会进入人力更源管理的境界。2014.10.16星期四实习第一个星期，实际算是适应期.主要了解一些国家电网的芮察、发展方向和前景等。另外，尝试更同事多沟通，多听，从交谈中也能够学到不少东西.同事们都很热心，很照看我，常常在我遇到困雉的时候使王动伸出救济之手,令我将别感动。几天之后起先在同事的带带下，傲一些业务相关的工作，主要是在一旁帮助必理一下简洁的事情。也就是打根基。可别小看了这些活.虽说简活,但都是琉忽不得的.每件事情都至尖审要.因为它们都是互连的。为了保证最蜂能够喉当，前面的每一步基础都要打好。为了能够真正的运用学问，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简洁的事情我都会细致考虑几猊，因此,虽然做得不算快,但陵够保证让同事们满足。同事通常也不督促，格把任务支配好,然后便交给我自己去生理,同时先时常供应一些帮助。等渐渐熟识起来，做起字得也粒来越,糠手了.第一个礼拜的实习，我可以简洁的总结为几个字,那就足：多看.多问.多视察,多思索！多动手一方面要发扬自主思索问迎的实力，在遇到问逝的事情，自觉努力去独立解决，这样对问懑便就够有一个更深刻的了解,当解决的时候也会获益良多。另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体,公司产品是团队的结晶，抵个人都须要跟其他人更好的沟通和沟通.相互帮助.合力完成共同的目标,团结众人的才智才就够发挥蜷大的效能.2014.10.17星期五今日起先,已经渐渐进入状态。到了公司我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关学问，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作-人力资源管理有了或许地相识。人力资源笆埋分为六大梭快：人力资源规划、胎酒与配置、培训与开发、考核与评价、新酬与福利管理、劳动安东。每一个模域都是人力资源管理工作必不行少的审要部分。每一个模块都各有侧至点，都有各自的实施方法.人力资源部国统公司发展战略，遇循”限器总,优化结构，提高素养,出加激励”的指导思想，致力于改制改革过程中的蛆织体制调整和人力赞源管埋和开发工作。我门刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。例如,打印一些文件，接听电话等。听电话寅的是一件不简洁做的事t.因为我们都是刚来这里的，不了掰具体的人事关系,所以电话一般不让我们来接。平用事情不多吧.常常就是呆办公室看些企业的规章制度,了解企业的业务和内郃流程。包括企业劳动纪律,公司日常生产管理规定，人事管理制度等。腐若我对这些学问学习的不断深化，我渐渐发觉我在学校学的那些学问简百就是凤毛依角.真正运用到实际工作中汪要很长的路要走。014.10.20星期一经过两个礼拜的熬燎,发觉自己进步还挺快的，渐渐地对人力资源管理这一行有了更深的相火。今日听了主任的讲座，主船是工资方案的制定。因为主任这次讲座就是让我们了解人力贲源的理论,所以讲的内容就是书上的东西。我越觉这东西挺熟识的，以前都有接触过。但我觉得主要的问国不是这个，是否知道这些理论并不是跟关键的.关键的是能不蘸把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生,学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作,在接触实践的时候能够更好地理解这些做法.并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得,自己的思维方式，而不是只知道皮毛,只有这样才能真正把理论溶入实践。洪座是在全部人力资源部职工之间进行的.大家都听得很邳致,终归在主任面前要细致一点,同时这也是对自己专业很有帮助的.讲座完后，大冢就在一起探讨,不t1.的向主任提出问理,主任也都一一做了解簿。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些哭于员工保险的问国,养老保防，工伤保险等，主