湖南酒店人事部员工休年假的规定政策及程序.docx

湖南酒店人事部员工休年假的规定政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二”二年九月一日ReferenceP1.o1.8（共2页）政三tPo1.idesi作为对员工类供的福利榭8,蝴员工进行必襄的休息.程序IProcedures:1. 原则1.1 员工在酒店连续服务满十二个月,且出勤率达90%以上,将按不同职级享有有薪年假，有薪年快为全新不含公休及法定假期：1.2 凡韧假、裂假、婚假、分娩假等连续休一个月或以上者，当年不再享受年假：1.3 股务未满十二个月和在试用期内的员工不享有年假:1.4 受到停职检浅处分的员工，在处分检杳期间不享有年假；1.5 M1.'i离职或因违纪被酒店辞退的员工不再享有有新年假：1.6 年级当年有效.原则上不能脖年度使用，确因工作需要，经部门”：个人事部，办理登记手续，以便日后补休：1.7 为使员工能有充分之休息时间，年假应以连续的日期提取：但如果员工因个人要求或部门有工作需要.年假也可分开休.休假程序与原程序不变：1.8 一年内员工热©、事假舲枳超过30天的员工，不再享有有新年鞍：1.9 员工在般批准的休假期间，酒店不会任意诩职,降职或辞退员工.2. 年假标准SB_年假日数一至PK级12天五至八级10天九至十六级07天3. 申请程序3.1 员工申请休年假须于休假前十五天，向所在部门递交书面申请,由部门经理/总监根据员申请并视工作情况决定是否安排该员工休假，若同感，应填写暇期申请表，经本部门经理，总监签批，再送交人事部审核及登记存档；3.2 年假亦可由部门经理/总监根据本部门工作情况，结合酒店淡旺季人员需求情况（原则上旺季不可以休年假）预先编排所属员工的年假安排时间衣：员工本人亦可按实际需要,与相同岗位的其他员工互调已预排的年假时间：任何互调,必须于休假前一周.向所属部门申谛.经批准后，方可执行.4. 批准程序4.1 人事部在宓核员工年假记录后，9汲或以下人员由人事部经理、副总羟理批准：8级或以上人员须报执行总经理批准：4.2 批准后的年假中请我恪分发给：正本：人事部第一副本：财务部第二期本：部门经理/总监第三副本：员工本人4.3 凡经批准的假期,如疔提早、延迟或取消.须填写叙期申请/更改/取消遹知书.呈交所属那门，经理总监批准后,再送交人事部处理：部门经理/总监必须确保员工在休假前.已办妥假期申请手续.