内部绩效评价制度通用版1-2-5.docx

国家基本公共卫生服务项目绩效评价制度为进一步加强基本公共卫生服务项目的管理与领导，有效落实基本公共卫生服务各项目工作内容，提高服务质量与服务效率，保证基本公共卫生服务的公平性及可及性，根据国家基本公共卫生服务规范（第三版），结合我中心（站）工作实际，制定本绩效评价制度。一、绩效评价目的建立基本公共卫生服务项目绩效评价制度，有助于指导和督促相关科室认真履行基本公共卫生服务职能，规范基本公共卫生服务行为，提高服务质量，保障居民获得基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化，同时将评价结果作为工资绩效评价的依据。二、绩效评价原则（一）开展国家基本公共卫生服务项目工作要实施绩效评价,坚持多劳多得，优绩优酬，实施绩效工资与单位内部评价相结合,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。（二）基本公共卫生服务项目绩效评价要坚持公开透明、客观公正的原则，绩效评价过程实事求是，绩效评价结果要客观反映出基本公共卫生服务落实情况。（三）坚持奖优罚劣，根据基本公共卫生服务项目完成情况发放国家基本公共卫生服务项目补助。（四）坚持全面绩效评价与日常管理相结合。建立和完善相关制度，加强对承担基本公共卫生服务任务科室的n常管理，通过全面绩效评价促进相关科室服务能力的不断提高。三、绩效评价要求（一）提高认识，加强领导。各科室要高度重视基本公共卫生服务项目绩效评价工作，充分认识组织落实基本公共卫生服务项目绩效评价工作的重要性。（一）成立机构内部绩效评价领导小组，由机构负责人承担领导职责，设各项目分管负责人，每个项目专人负责。（三）加强宣传，接受社会监督。要加强对基本公共卫生服务的宣传，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率,自觉接受社会和群众的监督。（四）加强督导，执行问责制度。成立由公共卫生服务领导小组组成的监督检查组，组织开展监督检查工作，坚持定期评价和不定期督查相结合。一旦考核或被考核人员出现弄虚作假的情况，将由考核领导小组给予严肃处理。XX社区卫生服务中心（站）XX年XX月XX日