关于奉献精神的发言材料-精品文案范文.docx

关于奉献精神的发言材料关于奉献精神的发言材料首先，假如企业的发展相对于企业目前状况，还不够大，还不够强，人才、制度等还不够完善，营销模式还不发达。在这种状况，我们要把企业做胜利，优势条件是什么？小企业在和大企业竞争的时候，人力资源是这个小企业最须要的，怎么留住人才？一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工，肯定不是因为那点微薄的工资，他考虑到企业的将来，自J的发展空间等因素，我们可以把他看作为是“私”，但其实这些“私”是他创建来的，而不是领导年底发奖金的时候给他的。反过来，对于全部的员工来说，假如安排体制一时出了问题，你越不是有理由不工作不为社会作贡献了呢？社会价值观告知我们这是不应当的，无私奉献和有偿奉献两者在一帆风顺的时候是看不出来区分的，而现实是，工作环境总不行能一帆风顺，所以须要无私奉献精神。本职工作是奉献精神的力气源泉，敬业是奉献的基础。假如一个人坚守在一个岗位上，十年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，就是奉献精神。假如在肯定的岗位上只做了一些自己应当做和应当完成的本职工作，这或许只给奉献精神打了一个基础，不能就此而豪有海节其已经有了奉献精神。奉献是在职责之外没有标准、没有大小、不求回报的付出，就好比共产党员业余时间为民服务，一般百姓走上采血车无偿献血，社区居民义务清洁环境卫生。无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结果，当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起，把企业的发展包含于他的私心范围内，这就是无私奉献精神的体现。对于企业员工来说，假如一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话，这个企业肯定是要倒闭的。员工不计工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源的内部培育和内部晋升才有可能。这样起家的企业中国并不少见，这就是无私奉献精神的体现。作为公司的一员，要把自己和公司的价值观统一起来，爱岗敬业的同时要无私奉献我们曾经从社会中得到的学问，学以致用，无私回馈公司及社会，我们不断在逆境中成长，只有大家同心协力才能看到我们企业蓬勃发展的将来。我们先不要谈什么奉献，只要完成好本职工作，对得住自己拿的工资就可以了，奉献只能是完成本职工作之后、不计酬劳的额外付出。只有在高质量地完成本职工作以后，才有资格谈奉献。企业须要无私奉献精神，和企业实现员工的无私奉献，这是两个概大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微乎其微。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微乎其微，因为企业收留r我们，我们将会和企业一起做着为社会服务这一宏大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业贡献自己的一份力气，为社会献出一点绵薄之力。我们要做企业里不行缺的人。不行缺的人可分为两种:一种人创新创意发觉新大陆，开创新的事业引导将来，这就是我们的老板，另一种人日复一日地做同一件事，而且越来越好，这就是我们。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。只有无私奉献，企业才能在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。爱岗敬业，无私奉献应当包括五部分：一、责任感是全部人的胜利之本。二、有作为的员工，喜爱纪律。三、把自己从平凡变成优秀。四、用“可以完成”代替“不行能完成”。五、给自己增加使命感。奉献是民族的养料，是我们中华民族的优良传统。奉献，是作为一个合格人的基本品质，是人的全面发展的内在要求，是完善特性的重要内容，也是实现人的全面发展的重要途径。奉献给他人和社会的越多,自己的精神越充溢，特性也就越完善。生命的意义在于奉献，奉献也是社会主义公民道德的最高境界。奉献，大量的、常常的是岗位奉献。每个人，无论分工如何、实力大小，都能够在本职岗位上，通过不同的形式为父母为国家做出贡献。敬业是奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉轼的根本。员工对企业的奉献，对绝大多数员工来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业表现。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样。人们在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。我们提倡爱岗敬业、诚恳守信、服务群众、奉献社会的职业道德。【王.铁钧】：螺丝钉甘为人梯的奉献精神是众所周知的。它在大奉献不难做到，奉献就在身边。在日常生活中，每个人无论职位凹凸、实力大小，都在有意无意地H我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非高不行攀的境界，它主要体现的是赐予者的看法。提倡奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、和善、友爱。构筑美妙社会，离不开每个人的努力，每个人都应当从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。每个人都有员工是企业的主体，是维系企业生存发展的重要组成部分，员工队伍整体奉献意识的强弱是确定一个一个员工的奉献意识与其自身的内在素养、行业或企业的文明现代程度、其工作生活的大环境大气候等因素有关。从大的环境来看，基层员工要有较强的奉献意识，对工作要有稳定性、连续性和长久性，员工的奉献意识要真正在心里扎根。牺牲精神和奉献意识，表现在工作中，要有剧烈的主子翁精神，视企业为家，除对本职工作按质按量完成之外，应当还有开拓创新的热忱和激情，员工对自己的工作要有贲任心，既要讲求速度，也要讲求质量和效率，工作任务上兢兢业业，不怕辛苦，多学习、多做事、多加班、多思索、多探讨、多创新、保持着员工自己所在的集体荣誉感，能主动、主动、自觉维护行业和企业利益，对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事要看法显明，要坚决制止，不要躲避绕行，这就是一个好的员工对公司的奉献，这样员工才能和公司一同成长。此次会议公司支配的时间是一个小时，我们海外部却特殊地开了两个多小时，可见会议进行的气足之好！陈敏总先给大家宣读了会议主题的文件，传达了公司此次主题会议的精神，即是爱岗敬业，弘扬奉献精神。高级副总裁陈敏以H己的工作经脸给大家很好的解读了这一主题，他入司三年多来从未迟到，从未早退过，从未请假，基本是早上八点半左右到，晚上八点后甚至更晚走。我打心底觉得高级副总裁能做到这样真是很难得，很让人敬佩。张祥泳副总裁同样以自己十.年的入司工作经验来谈自己对这一主题的理解，那就是与公司共进退，共度难关，共创荚妙将来，并传授大家带领团队的阅历以及工作阅历。王岩副总经理以自一丰富的经验，尤其是他在华为的工作经验谈自己的想法，他认为要把公司志向和个人志向、事业目标、价值观等人生看法很好的融合，就要自发地行动起来。我觉得一个人情愿奉献，要从内心情愿，在理智上在情感上都情愿。这就要求公司为员工供应好的氛围，员工要从看法和行动上都爱岗、为公司也为自己奋斗。“奉献精神”是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的呼唤之下，把本职工作当成一项事业来酷爱和完成，从点点滴滴中找寻乐趣；努力做好每一件事、仔细善待每一个人，精品文案资料范文共享