优秀竞聘演讲稿.docx

优秀竞聘演讲稿篇一：竞聘演讲稿精彩开头和结尾的范文 竞聘演讲稿精彩开头范例 竞聘演讲稿精彩开头一： 各位领导、各位同事： 大家好！在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。 竞聘演讲稿精彩开头二：今日，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”一班长。我坚信，靠着我新锐不俗的''官念"，靠着我新锐不俗的“官念”，靠着我的志气和才能，靠着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。 竞聘演讲稿精彩开头三： 敬重的各位领导，各位评委： 大家好！ （演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众沟通与亲近的姿态）今日，我能够站在这里，参与竞聘*银行副职岗位，深感荣幸和激烈。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助！作为一名对银行事业充溢酷爱、无比忠诚的人，我应当站出来，接受组织的选择。竞聘演讲稿精彩开头四：敬重的*,各位同事：很兴奋，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。首先，我从内心感谢组织的培育和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作赐予了相当的确定。其次，假如我能和大家一起共事，我感到特别荣幸，也特别情愿。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊,说明我们都是有缘人，缘:分不浅啊，所以，我确定珍惜和大家一起共事的工作机会。竞聘演讲稿精彩开头五：各位领导、同志们：大家好！此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激烈又惊慌。激烈是因为我幸运地赶上了公允竞争的大好时机，惊慌是因为我胆怯有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示诚心地感谢！并借此向全部关切支持我的领导和同志们表示深深的谢意！至于说到对竞聘的相识，我想局属XX单位竞聘的胜利实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我一举双手赞成，二要主动参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。竞聘演讲稿精彩开头六：敬重的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家相识我、了解我、帮助我,从而喜爱我、支持我。今日借此机会，表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教化和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 竞聘演讲稿精彩开头七：首先，感谢公司供应了这个展示自己、让大家相识我、了解我的机会。“公开、同等、竞争、择优”，这是历史的必定，也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素养的提高。此次竞争，无论胜利与否，我都将一如既往的听从组织的支配，干好自己的本职工作。 竞聘演讲稿精彩开头八： 敬重的各位评委、各位同事大家好！ 今日我有幸站在讲台上，参与科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。三年前，我和很多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参与过副科职务的竞聘演讲。三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关切、支持和帮助我的各位领导和同事们表示诚心地感谢。 竞聘演讲稿精彩开头九： 各位领导：当我未登上这个讲台之前我意识到，我院的改革已经驶入快东首，即使你不曾参与竞聘演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引，所感染、拥护、支持、参与、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来始终关切、支持、帮我的各位领导表示真诚的谢意。 竞聘演讲稿精彩开头十： 敬重的各位评委、各位领导：你们好！改革是一个不算簇新的话题，竞争也已经渗透到社会生活的方方面面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。感谢改革，也感谢竞争，使我能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的志气和力气。所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：感谢！竞聘演讲稿精彩结尾范例竞聘演讲稿精彩结尾一：踏着夏日的脚步，白色的荷花静岸地又开了。我的心情特别激烈，愿自已而在平淡的日子里，有如荷的心，处风不惊，静默奉献。用一颗如荷的心，接着与圣洁同在，与生命永恒！敬爱的挚友，假如您看到有一朵雪白的荷花，在一耨耨地，静默无闻地盛开，那就是口我，是我们，是我们白衣天使的心！（护士长竞聘演讲稿）竞聘演讲稿精彩结尾二：同学们，请信任我，投我一票，给我一次熬炼的机会吧!我会经得住考验的，信任在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪慧才智，我们的班务工作确定能搞得特别精彩，我们的班级确定能跻身全市先进班级的先列，步入新的辉煌！竞聘演讲稿精彩结尾三：各位领导，各位评委，古希腊哲人说：“给我一个支撑点,我会把地球撬起“，这是对生活的自信；而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的风采！“，这是我对生活的酷爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会胜利，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论胜利失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部才智与精力奉献给我们七冶公司！奉献给我所至爱的事业！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 竞聘演讲稿精彩结尾四：各位领导、各位评委：我今日参与竞聘是抱着主动参与，让更多的同志了解我，相识我，对于结果我会以一棵平常心对待，假如竞聘不胜利，决不会有任何思想负担，会在我原来的工作岗位上接着好好工作。假如我竞聘胜利，我确定虚心向有阅历的同志学习，决不辜负领导和同志们的期望，确定会在新的岗位上作出新的成果，确定做的比说的好。感谢大家！ 竞聘演讲稿精彩结尾五： 最终我要说，在我多年的工作经验中，属于我的舞台不多，今日借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教化和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。感谢大家！ 竞聘演讲稿精彩结尾六： 无论这次竞聘胜利与否，但对我都是一次熬炼和考脸。我将一如既往地踏实工作，听从组织支配，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为党工作，为地税事业的全面发展尽自己的一份力气。竞聘演讲稿精彩结尾七：说一千道一万还是一条，不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参与的意识，我们更应有竞争的表现，只有这样才能证明，我们始终在努力。最终我愿说一句，坦诚、务实是高金平恒久不变的本色。 感谢。 竞聘演讲稿精彩结尾八：各位领导、各位同事，古人言：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说,我关注竞聘结果，渴望参与胜利。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！给我一次机会，我将还您特别精彩！感谢大家！ 竞聘演讲稿精彩结尾九： 常言道：大风乍起，正是扬帆之时，不管况聘的结果如何，我都会一如既往地勤奋工作，开拓创新，我都会为我校这艘前进的大船，奉献自己的年华和才智。 竞聘演讲稿精彩结尾十： 敬重的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家相识我、了解我、帮助我,从而喜爱我、支持我。今日借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教化和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 竞聘演讲稿精彩开头与结尾写作指导 竞聘演讲稿精彩开头的写作方法： 因为竞聘演讲的时间是有限制的。所以，精彩而有力的竞聘演讲稿精彩开头就显得异样重要。有阅历的竞聘者常用下面的方法来开头： (1)用真诚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。 (2)简要介绍自己的有关状况，如姓名、学历、职务、经验等。 (3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评比者一起先就能明白演讲者演讲的主旨。竞聘演讲者应细心设计演讲竞聘演讲稿开头，把听众带进自己创设的演讲情境中，从而提升自己的人气，在竞聘中胜出。但是现实中，常见一些演讲者由于竞聘演讲稿开头不当，引起听众的反感，不但没有助上竞聘者“一臂之力”，反而事与愿违，拖了竞聘者的“后腿”。错误举例：我叫XX,今年40岁，中共党员。首先，我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会，并且诚心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。我1987年高校毕业，分到第一中学任教；1990年任办公室副主任；1992年任办公室主任；1996年任副校长，主管教学工作。我认为我完全有实力胜任校长这一职务，因为我具有如下优势?？听完这段竞聘演讲的竞聘演讲稿精彩开头，各位感觉如何呢？客观地说，这样竞聘演讲稿精彩开头，也有确定的可取之处，简洁明白，朴实庄重。但难免刻板平淡，缺乏新意，不仅难以激发听众爱好，而且会使人感觉：这个人不善创新,不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成，将对接下来的演讲内容产生不利的影响。令人缺憾的是，类似这样鳖脚的竞聘演讲竞聘演讲稿精彩开头方式，还有很多呢！如一盲目自信型一名年轻的公务员在竞聘某县宣扬科副科长时，竞聘演讲稿精彩开头便讲道：我在高校参与过多次演讲，受到老师和同学们的热情欢迎，他们都认为我的演讲特别精彩，我感到无限的欣慰。我信任，我今日的演讲也确定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满足的答卷。分析：竞聘者走上讲台应当有确定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就会演化成自傲。要知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者特别剧烈的自我确定语气，简洁导致听众的逆反心理，即使演讲的确很胜利，听众的满足度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人'精彩”，这个“台”就很难下了。建议：不要么话说得太满”，要留有余地，把满足与不满足留给听众评说。一味埋怨型一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长，其演讲竞聘演讲稿精彩开头是这样的：我是政法系副主任、副教授。我1973年参与工作，1975年加入宏大的中国共产党，1986年从师范高校政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长；比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我实力差吗？不是！其根本缘由是我不擅长同领导交际，所以有些同志对我说：“你啊，不擅长联系领导，谁赏识你啊！”分析：很明显，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和埋怨。作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作支配，这是最至少的政治觉悟，不应乱发牢骚,更不应当把缘由归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素养不高，过去没提拔他就对了，今后也不应当提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗？建议：把牢骚话收起来，抓住眼前的机会，用实力向大家证朋：投我一票是没错的。临场感恩型一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样竞聘演讲稿精彩开头：大家对我特别熟识，因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的三作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记始终关切我政治上的进步，还亲自做我的人党介绍人；王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能?？各位的恩情，我确定牢记在心，永世不忘。今日借此机会，我对你们的关切和支持表示诚心的感谢，并致以崇高的敬意。（鞠躬）分析：对曾经帮助、关切过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，必需看清晰场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在“套近乎”，老领导会感觉这个人“现用现交，不行靠”，老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导，不怎么样”即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。建议：换个场合表达感恩，此刻要做的，是告知大家你具备哪些才能胜任这一职务。 竞聘演讲稿精彩结尾的写作方法： 对于竞争性极强的竞聘演讲来说，结束语是演讲者走向胜利的关键一步。竞聘演讲稿 篇二：竞聘演讲稿优秀范文(2012) 竞聘演讲稿优秀范文 敬重的各位领导、各位同事：大家好！特别兴奋能参与今日的竞聘演讲，首先我要感谢公司领导的赐予了这次自我展示、自我提升的机会。在全市上下全力以赴开门红期间，我认为开展这个竞聘会并不仅仅是个竞聘会，它为我们员工供应了一个表露思想、阅历沟通、才智碰撞的开放式平台，可以说它就是一个催人奋进的动员会！从参与工作到现在，已经有13年了，我始终感到特别庆幸：在通信大发展的时期，我在运维部门工作，参与本地传输网的建设与维护；在移动分营之后，我成为了一名光荣的营业员，站在了与客户干脆沟通的最前沿；2002年赶上移动通信市场大扩张，我有幸从通山分公司调到市场部工作，又站在了市场竞争的风口浪尖。不管是从事维护，还是从事业务，对于工作，我始终没有丝毫的懈怠，每个阶段都不遗余力、认仔细真，踏踏实实地对待，公司也给了我很多的荣誉。移动分营以来，随着公司的发展壮大，我也在进步，从通山分公司到市场部、营业部，一路走来，我认为我的获得远远大于我的付出。每一次进步，每一个成果的取得，都离不开各级领导、各位同事的指导、帮助和支持。特殊是到营业部以后，得到了营业部全体员工的鼎力支持，我常常为他们的工作热忱，为他们的锐意进取的精神所感动！所以，此时此刻，我怀着一颗感恩的心站在这里。我要感谢公司，是公司为我供应了工作的舞台，熬炼了我，造就了我！我更要深切地感谢口公司各级领导对我的信任和指导；感谢各位同事对我的关切和帮助；感谢我的前任郑主任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出！通过在营业部三个月的工作，我已经感到营业部经理是个双重角色。既是管理者，又是执行者，肩负着承上启下的作用，对市公司是执行者，对内是管理者。要做到两者的统一，就要随时对自身定位有醒悟的相识，实现思维模式的转变。在当前全市经营、管理模式越来越规范统一的状况下，从以下六个方面来开展当地的工作，我想就能成为一个称职的营业部经理。一、充分调动人，激发员工的主动性。西方的管理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热忱，你买不到创建性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。可见激励特别重要。所以，要团结员工，敬重员工的自身价值和创建价值，在贯彻执行市公司政策，实现经营目标的前提下激励员工的主动性。可从三个方面来做。一方面培育员工“精、气、神”,重点放在培育员工的一种朝气、一种凝合力。营造和谐、”人性化”、创新的工作环境，组织形式多样的主题团队活动，培育和激发员工蓬勃向上的朝气，使员工全神贯注地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热忱，和敬业精神。不是把工作作为一种“职业”，而是把它上升到一种“事业”的高度。二是自身要起模范带头作用。要想员工之所想，急员工之所急，公正廉明，常常和员工换位思索，想想员工的感受，事关员工个人切身利益问题上，多为员工争取，尽量让员工满足。同时用自己的人格魅力，做好表率作用.孔子在论语中就有“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”所以，我将从文化素养、职业素养、思想观念、管理手段等等方面不断学习，提升自己，与员工共同进步，并且自觉遵守公司的各项制度，以身作则，将管理者自身的魅力和管理制度相融合。第三方面，要利用好目前公司对员工绩效考核制度，制定符合实际的员工工作职责，每季度的考评落到实处，做到合理、公允。二、进一步优化渠道，渠道管理不放松。温泉渠道始终以来掌控较好，但是社会渠道规模大小悬殊很大，大的代理渠遒办理业务笔数超出自办渠道，小的代理业务寥寥；联网方式、业务素养也是参次不齐。要进一步优化渠道，通过酬金管理、营销政策、积分回馈、组织检查暗访等等手段，渠道管理方面要加强社会渠道间干脆的制约平衡，避开社会渠道的一家独大，提高社会渠道的背离成本,提高社会渠道的退出门槛。三、精耕细作，服务与营销并举。因为温泉的特殊状况，市场的饱和度、移动用户普及率相对较高，没有大片空白的市场可以开发。所以，在稳定的基础上必需精耕细作，服务与营销并举。我们提出的口号是:“稳定、稳定、再稳定，回流、回流、再回流对于服务优势要不断地进行巩固强化，保证稳定和发扬，同时要加大营销力度。扭转自办渠道重服务轻营销，代办渠道中营销轻服务的局面；对集团的稳定和服务要综合利用信息化产品和成本优势，对校内市场要利用好品牌优势和成本优势；对开发区市场则要做好跟踪服务，驾驭市场前沿信息。四、创建学习型组织。博学、明辩、慎思、审问是一个学习型组织的特征，学习型组织是一个健康而充溢活力的有机体，具有很强的执行力和应变力。所以，要极力激励员工学习，给员工创建学习的机会，要组织开展员工业务学问、服务技能等等的学习培训，引导员工开展学习和主动思索，从而达到提高员工整体执行力的目的。五、抓好基础管理提升工作。基础管理的规范与否，综合体现公司的管理水平，是公司整个流程执行是否合理、顺畅、规范的反映。所以，要坚决执行市公司的各项业务管理方法，遵循SOX法案，根据县市基础管理手册的要求，仔细落实，组织实施，并且在执行过程中主动反馈，以便修正和完善。我在电视上看过一个访谈节目，多普达的CEo说的一段话，至今留给我很深的感受。他说“什么是华蜜和胜利呢？”其实很简洁就是四个有：有事可以做，不管事情的大小；有梦可以追，不管幻想的名贵与卑微；有挚友可以聊；有人可以爱。所以，我要说我是华蜜的，更是幸运的！首先，很荣幸地加入了移动公司这个团队，找到了发挥自己的平台。而且，更重要的是，拥有了相帮相扶，值得学习、敬重的同事和挚友。现在，我所追求的幻想就是营业部作为咸宁移动的一分子，能够在咸宁移动的不断壮大辉煌中强壮成长，在完成市公司下达KPI的同时，营业部的每个员工都能够得到历练、发展和提升，让营业部这个团队“聚是一团火，散是满天星”，迸发出新的活力！有人说得好人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。我没有辉煌的过去，只有一颗主动向上的心灵，我会努力把握现在和将来，不辜负领导的信任，同事的支持，专心超越期盼，努力就是我不变的方向！ 我的演讲结束了，感谢大家！ 篇三：竞聘演讲稿优秀范文 竞聘演讲稿优秀范文 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！特别兴奋能参与今日的竞聘演讲，首先我要感谢公司领导的赐予了这次自我展示、自我提升的机会。在全市上下全力以赴开门红期间，我认为开展这个竞聘会并不仅仅是个竞聘会，它为我们员工供应了一个表露思想、阅历沟通、才智碰撞的开放式平台，可以说它就是一个催人奋进的动员会！从参与工作到现在，已经有13年了，我始终感到特别庆幸：在通信大发展的时期，我在运维部门工作，参与本地传输网的建设与维护；在移动分营之后，我成为了一名光荣的营业员，站在了与客户干脆沟通的最前沿；2002年赶上移动通信市场大扩张，我有幸从通山分公司调到市场部工作，又站在了市场竞争的风口浪尖。不管是从事维护，还是从事业务，对于工作，我始终没有丝亳的懈怠，每个阶段都不遗余力、认仔细真，踏踏实实地对待，公司也给了我很多的荣誉。移动分营以来，随着公司的发展壮大，我也在进步，从通山分公司到市场部、营业部，一路走来，我认为我的获得远远大于我的付出。每一次进步，每一个成果的取得，都离不开各级领导、各位同事的指导、帮助和支持。特殊是到营业部以后，得到了营业部全体员工的鼎力支持，我常常为他们的工作热忱，为他们的锐意进取的精神所感动！所以，此时此刻，我怀着一颗感恩的心站在这里。我要感谢公司，是公司为我供应了工作的舞台，熬炼了我，造就了我！我更要深切地感谢公司各级领导对我的信任和指导；感谢各位同事对我的关切和帮助；感谢我的前任郑主任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出！通过在营业部三个月的工作，我已经感到营业部经理是个双重角色。既是管理者，又是执行者，肩负着承上启下的作用，对市公司是执行者，对内是管理者。要做到两者的统一，就要随时对自身定位有醒悟的相识，实现思维模式的转变。在当前全市经营、管理模式越来越规范统一的状况下，从以下六个方面来开展当地的工作，我想就能成为一个称职的营业部经理。一、充分调动人，激发员工的主动性。西方的管理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热忱，你买不到创建性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。可见激励特别重要。所以，要团结员工，敬重员工的自身价值和创建价值，在贯彻执行市公司政策，实现经营目标的前提下激励员工的主动性。可从三个方面来做。一方面培育员工“精、气、神”,重点放在培育员工的一种朝气、一种凝合力。营造和谐、”人性化”、创新的工作环境，组织形式多样的主题团队活动，培育和激发员工蓬勃向上的朝气，使员工全神贯注地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热忱，和敬业精神。不是把工作作为一种“职业”，而是把它上升到一种“事业”的高度。二是自身要起模范带头作用。要想员工之所想，急员工之所急，公正廉明，常常和员工换位思索，想想员工的感受，事关员工个人切身利益问题上，多为员工争取，尽量让员工满足。同时用自己的人格魅力，做好表率作用.孔子在论语中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”所以，我将从文化素养、职业素养、思想观念、管理手段等等方面不断学习，提升自己，与员工共同进步，并且自觉遵守公司的各项制度，以身作则，将管理者自身的魅力和管理制度相融合。第三方面，要利用好目前公司对员工绩效考核制度，制定符合实际的员工工作职责，每季度的考评落到实处，做到合理、公允。二、进一步优化渠道，渠道管理不放松。温泉渠道始终以来掌控较好，但是社会渠道规模大小悬殊很大，大的代理渠道办理业务笔数超出自办渠道，小的代理业务寥寥；联网方式、业务素养也是参次不齐。要进一步优化渠道，通过酬金管理、营销政策、积分回馈、组织检查暗访等等手段，渠道管理方面要加强社会渠道间干脆的制约平衡，避开社会渠道的一家独大，提高社会渠道的背离成本,提高社会渠道的退出门槛。三、精耕细作，服务与营销并举。因为温泉的特殊状况，市场的饱和度、移动用户普及率相对较高，没有大片空白的市场可以开发。所以，在稳定的基础上必需精耕细作，服务与营销并举。我们提出的口号是:“稳定、稳定、再稳定，回流、回流、再回流”。对于服务优势要不断地进行巩固强化，保证稳定和发扬，同时要加大营销力度。扭转自办渠道重服务轻营销，代办渠道口中营销轻服务的局面；对集团的稳定和服务要综合利用信息化产品和成本优势，对校内市场要利用好品牌优势和成本优势；对开发区市场则要做好跟踪服务，驾驭市场前沿信息。四、创建学习型组织。博学、明辩、慎思、审问是一个学习型组织的特征，学习型组织是一个健康而充溢活力的有机体，具有很强的执行力和应变力。所以，要极力激励员工学习，给员工创建学习的机会，要组织开展员工业务学问、服务技能等等的学习培训，引导员工开展学习和主动思索，从而达到提高员工整体执行力的目的。五、抓好基础管理提升工作。基础管理的规范与否，综合体现公司的管理水平，是公司整个流程执行是否合理、顺畅、规范的反映。所以，要坚决执行市公司的各项业务管理方法，遵循SOX法案，根据县市基础管理手册的要求，仔细落实，组织实施，并且在执行过程中主动反馈，以便修正和完善。我在电视上看过一个访谈节目，多普达的CEO说的一段话，至今留给我很深的感受。他说“什么是华蜜和胜利呢？”其实很简洁就是四个有：有事可以做，不管事情的大小；有梦可以追，不管幻想的名贵与卑微；有挚友可以聊；有人可以爱。所以，我要说我是华蜜的，更是幸运的！首先，很荣幸地加入了移动公司这个团队，找到了发挥自己的平台。而且，更重要的是，拥有了相帮相扶，值得学习、敬重的同事和挚友。现在，我所追求的幻想就是营业部作为咸宁移动的一分子，能够在咸宁移动的不断壮大辉煌中强壮成长，在完成市公司下达KP1.的同时，营业部的每个员工都能够得到历练、发展和提升，让营业部这个团队“聚是一团火，散是满天星”，进发出新的活力！有人说得好人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。我没有辉煌的过去，只有一颗主动向上的心灵，我会努力把握现在和将来，不辜负领导的信任，同事的支持，专心超越期盼，努力就是我不变的方向！我的演讲结束了，感谢大家！