2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下（多选、判断题汇总）.docx

202诲薪火杯教员比赛理论考试题库一下（多选、判断题汇总）多选题1 .在企业培训T作中，项目评审内容主要包括0的评A、培训项目开发B、课程开发C、教学资源开发D、实训项目可研E,培评标准开发答案：1Bcre2 .结评审标准内容主要包括0等.A、预期目标综合评价B、项目任务完成情况C、成果效益D、经费使用合规性E、是否符合结题条件9KX3 .培训安全指黛包括OA、B、工作持越D、两票三制E,例行工作>ACE4 .培训课程体系中的课程应包括课程名称、0、适用等级、培训学时、培训设备设施要求、培训安全事项及防护措施、培训知识点和技能点等关键信息。A、培训方式B、课程类别C、考核方式D、培训计划E、培训目标W*ABCB5 .示范-模范策略使用过程中，需要把握的原则是0A、B、讲解清WiC、及时反1»D、持续观察答案，Ma)6 .与成人学习有关的心理学梃念包括0等.A、B、动机c、*mD、QC、项目可研完整性D、取得的效益E、是否达到验收标准答案：AHIf：19 .在技能教学示范过程中，安全检查阶段包括()等内容。A、培训师情况检查B,安全技术交底C、教学资料检查D、场地检查E、工器具安全检查答案：BDE20 .对于培训师的考核评价可通过以下途径实施：0。A、建立听课制度B、学员评估反馈C、召开学员座谈会D、实行学员评教E、培训师自我评价答案：ABa)21 .项目需求调查内容的任务层面有0。A、任务数量B,任务质量C、任务成本D、安全要求E、任务对象XiABCD22 .入培教育让学员明确O相关要求.A、培训考评B、培训的目的C,培训教学安排D、培训项目任务E,培训管理答案：KDe23 .定性评估法包括OA、访谈评估法B、收益评估法C、直接观察法D、小组讨论法E、问卷调查评估法*tM>24 .培训设备设施的准备工作应把握“三不”原则，即0。A、不遗演B、不损坏Cx不陌生IXD、一个完整工作任务E、一个专业领域的操作答案：BC119 .知识类教学方法从知识主体方面划分可分为OoA、原理性教学方法B、技术性教学方法C、传递性教学方法D、感知性教学方法E、操作性教学方法答案：ABE120 .知识类授课主要采用()为主的教学策略。,情境-陶冶B、传递-接受C、情景-模仿D、示范-模仿E、引导-发现答案：BE121 .依照爱尔兰教育技术专家基更(Kcegan)的DEM三阶段模型，移动学习(M-1.earning)阶段的主要特征是？OA、信息化B、社交化C、虚拟化125.培训项目总结主要分为O三部分内容.A、基本情况Bx特色亮点C、培训对象D、培训时长E、改进建议*JR1AS1弘知0康授课以传递接受g为主，导入新器环节，常用”方法有0等.A、讲授法B、提问法C游戏法A案例分析法E、行动学习法«*ABCD127.培训指南的教学安排中应包括日期、0，HU,时间B、课程名称C、学时D、培训方式E、授课师资誓«IABCDE131 .为了确保临时聘任的培训师能够满足培训项目要求，下列哪些方法是可行的0.限要求培训师预先提供课件或课程大纲B、查询培训师过往的教学满意度情况C、向曾聘用过该培训师的培训机构了解情况D、要求培训师提供讲课的视频片段E、要求培训师先进行一轮试讲答案：ABm132 .根据马尔科姆诺尔斯的成人教育理论，成人的0与其社会角色任务密切相关。A、学习目标B、学习计划C、学习内容D、学习能力E、学习方法答案；ABCE133 .培训课程大纲应涵盖课程实施的各项核心要素，主要包括()A、课程目标B、课程内容C、培训方法I)、考核方式E、培训资源««tAB134 .。与0构成了培训安全的有机蛇体.A、-j½t1.区两个体系U系IX两个责任制标AB135 .培训安全责任书至少包含0A、培训安全目标B、安全职责C、监督措施D、考核与奖罚E、应急预案ABD136 .项目员应由0的专家共同姐成.A、组织验收部门B、工程建设部门C、培训实施部门）、业务管理部门E、协作部门««IADB137 .要考察学员对某THR点文字表述的精准记忆，WBfiB为适用0A、单选康B、多选题C、D、计IUi1.判断三«*IABC138 .培训班开班主要包括OA、签到管理B、发放培训资料C、任务交代D、培训动员E、培训考核«»|ABD139 .在电力企业埼训织中，应通过0心.全培训安全体系.A、成立安全工作委员会B、建立培训安全三级监督网络C、编制培训安全责任清单D、履行到岗到位职责E、明确“三种人”任职资格«*IAKD140 .问卷调查法的问题形式一般有O。A、式C、教学过程管控D、教学反馈与调整E、教学反思答案：Ba)E144 .企业培训师的职业修养主要包括()等方面。A、职业态度B、职业道德C、职业行为习惯D、职业技能E、职业历程答案：Aa)145 .提问法的关键要素包括()。A、提问地点B、提问时机C、提问内容D、提问方式E、提问对象答案：BCDE146 .相比于传统的线下培训活动，远程培训活动在哪些方面具有优势。OA、学习材料的多样性B、获得培训的便捷性C、学习过程的自主性答案：ACE150 .培评标准编写技术方案应包含开发背景、0、注意事项等要素，每种要素描述要清晰，便于理解，能够指导开发人员开展工作.A、开发目的和目标B、开发依据C、开发原则D、开发内容E、开发技术要求答案：ABCE151 .项目需求分析中，外部组织环境包括。等。A、地域文化B.政府政策C、运营方式D、彳刊励态E、规章制度营案：AB1.)152 .情境-陶冶策略的实施步獴是O。A、创设情境B、参与活动C、总结转化D、形成观念153 .塔评标准开发a含O等方面的要求.A、科学性B、标准性C、专业性D、实用性E、强制性SXtMD154 .企业在选择培训师时可以照以下标次进行选择OA、具备相关的专业理论知识，有足够的深度和广度B,对培训所涉及的问题有实际应对经验C、具有培训经验和培训技巧，能很好地组织培训活动D、具有良好的交流和沟通能力E、必须企业内部的培训师*>BCD155 .评价方法选择应根据坪价点的O进行选择.a、XtaB、标准C、类型D、内容E、要点答案，CD解析：评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择，每个评价点可以根据实际需要采用一种或几种方式进行评价。5f能售对学员成功进行心理疏身的培训幅Hwr很强的0.A、人格魅力B、学识水平C、沟通技能D、说朋力E、亲和力答案，OE157 .按黑练习内容分类，练习法可分为0A、理论悠习C、理解性练习D、则练习答案：AD158 .人工智能技术在电力培训中的运用主要有()-A、智慧教室的运用B、学员自适应智能学习C、实景化培训D、设施设备操作E、培训辅助管理的运用159 .任务曜动法的实施制!主要包括OA、任务设计B、任务准备C、任务执行D、任务展示E、评价总结*JRiM1.E160.建立培训评估数据库，应包含。等信息。限学员对培训师的满意度测评和建议B、学员培训成绩C、学员返岗后的行为和绩效记录D、学员所属部门领导等相关方反馈的评估信息和表单««>AKB161.学员管理的纪律规定通常是围绕。等方面来规范培训学员行为，约束培训学员遵守培训纪律，严肃培训各环节的秩序，保证培V1.IJ项利实施。A、培训课堂B、实操训练C、日常生活D、违纪处罚E、考勤管理*ABtD162.培训需求分析报告的主要内容一般包括以下几个方面：O需求分析结论,附件。M实施背景B.目的和性质C、需求分析D、工作安排E、调查对象和方法«aIAKX163 .学员手册编制一般包含以下内容()°A、使用说明B、引用标准C、课程内容与学习提示D、附件E、课程目录答案;ACDE164 .培训日志应记录培训实施的基本信息，包括O。A、授课时间B、课程名称C、胤I1.地点D、培训情况E、培训师签名*ABCDE反任务Jg工作联系GgE能仄任务要难,适中E、任别目河掾作性««|AKE169 .课件制作的常用软件如0.A、微软公司的PoWerPoinI(PPT)B、苹果公司的KeynO1.eC,金山公司的UPSOf-FICED、微软公司的“ordE、微软公司的Exce1.«X*ABC170 .行为屋评估的主要优点有0A、能端正培训学员的学习态度B、能使高层领导和直接主管直观地看到培训效果C、涉及培训学员的岗位活动，使其工作更具严谨性D、能直观反映培训效果，外显性强E、能提高培训师的责任意识答案：BtU171 .实训作业中常见的违章现象有OA、管理违章B、行为违章c、D、环境违章取%三itt172 .培训标准主要的作用者OA、制订培训计划的依据B、评价培训效果的依据C、制订培训实施方案的依据D、落实培训实施方案的依据E、开发培训课程和资源的依据«»>MZ173 .实训项目可研方案的编制要点主要包括：0。A、项目的可行性与必要性B、项目的规模C、项目的技术方案D、项目的投资估算E、项目的效益分析ABOTE174 .以下属于培训需求分析工作中的税分析的任务的是OA、酶目略析B、组织资源分析c、析D、组织员工索质结构分析E、组织环境分析答案：ABDE175 .各级培训机构负责师资库的管理。纳入企业师资库的内部培训师、外部培训师及外部培训合作机构，坚持。.实现资源共享。A、定期考核B、统筹调用C、建档存档D、及时更新E、动态完善答案：ABE176 .培训项目策划是项目顺利实施和有效开展的重要保证，为O提供依据。A、培训管理B、培训评估C、培训考核D、全程监督E、教学总结答案：BD177 .引导-发现策略是培训师将培训内容设计成一系列问题，并鼓励,引导学员自主分析和解决问题，从而达到培养学员的O能力的培训目标。A、学习B、实践B解扣单静299 .游戏规则设计要弱化培训师的作用，让学员作为主角进行游戏，培训师主要起辅导与引领的作用。A、回B、错误答*A300 .培评标准涉及的岗位和专业众多，培评标准编写技术方案应满足企业所有相同类型的岗位和专业开发要求。体现了培评标准技术方案编制的统一性原则。A、回B、错误院,BWr>PF三油雌晒和业众多，培评标树电冰方案足企业所有301 .从对象特征上，成人学习是用已知求未知，是带衡&进入学习的.A、正确B、错误标A302 .所有任务驱动教学活动都是以小组合作探讨的方式进行的，应确保学员们都能积极参与到课堂问题的探讨中。A、正襦*范、技树习、技能才栩吨浮总ttAWP展开.328.碱M湖T即做睡W桁m卿加用A、正确B、倩溪mB解析：教学策略和教学方法要贯彻课件设计的全过程。329.培训II作应牢固树立“培训现场就是生产现场”、“违章就是事故”的理念。A¼IEftB、借误标A级项目管控具有合规性、短合愣阶段性的特点.A、回B、错误答案：Bmr：项目过性、SEett.周雌楠点：331.使用指导书是硬件产品或软件洲旄的掾作方法和步的说明书.A、正确B、It误触：B解析：操作手册是硬件产品或软件系统的使用方法和步厚的说明书332 .通俗地说，培训师手册是培训师在培训课程实施过程中的作业指导书。A、jQEB、曾误标A333 .培训师要密切关注学员的学习情绪，及时发现学员的心理问题，有效进行心理疏导.A、IEMB、错误EA防1.知识类授课，使用案例导入时，要确保案例内容与培训主题具有逻辑相关性，为主题服务。A、正确B、错误标A335.项目施工方案是确定建设方案、建设内容、投资额度、完成时间等项目关键要素的重要依据。A、1E三B、标B解析：项目可研方案是确定建设方案'建设内容、投资额度、完成时间等项目关键要素的重要依据。336 .培训评估方法中，小组讨论法的关键在于营造一个严肃认真的讨论家围，尽量给每个学员陈述培训所学、所得、所感的机会。A、IEifeB、错误标B解析：小组讨论法的关键在于营造一个畅所欲言的讨论氛围，尽量给每个学员陈述培训所学、所得、所感的机会。337 .演示法使用的目的主要是让学员献期雌认识.A、iBB、侬缄B解析：正确描述为：在感性认识的基础上，理解概念和原理。338 .培训安全是管出来的，培训师在教学工作中要敢于管、善于管、勤于管。A、IE三B、管误林：A339 .物嫦关的刑也可晒卿估，否则会影响后评估的有效性.A、正确B、错误标B解机侬相关的评估，则必须在项目结束后的半年茗至更长的时间实施。310 .培训内容是职业培训赖以生存发展的关键，是为社会培养和输送合格人才的重要保障.三:B解析：培训质量是职业培训赖以生存发展的关键，是为社会培养和输送合格人才的重要保障。311 .心理疏导的目的是通过培训师与学员之间的交流沟通，使学员减缓压力，心情愉悦的参加培训活动，实现自我改善和绩效提升.B、错谀皿组"t学主要是在教学中，不涉及教学1期学后.A、回解输正确侬知组维的，于救学前、”中和教学后的*愕学活动.M3.爱岗Ihk作为值期9,是对企业培训师的枇材竦，是腋±A、正确答案：B解析：爱岗敬业作为重要的职业道德规范，是对企业培训师的根本要求，是做好企业训工作的重要条件。344.凭借第一,二层次的培训评4古，基本上可以确定此次培训是否对学员的行为产生了改变。A、iEHb、W答案：B解析：我们只凭借第一'二层次的培训评估，很难判断题培训页目是否会对学员的行为产生改变。3«.评估报告中培训项&S项目投入、时间、.加人员及主要内容筹.A、正修B、律误标A346.考试考梆犍中学员出勤、量妣律及M忡的核A、正确B、错误标A347.埼训准开发时，应先制僦氏蛆体系再*砌!限目体林则源程体系.A、IBA瘠附，龊*埔幅I程第旗岫项目体M和刚状纲体系.348.实训指导书中的考核扣分标准设计时，分值权重的分配应体现各种考核指标的重要性和对培训学员的实践训练过程的导向性。A、jE三B、得误缄A349.微课的学习导入可采用痛点导入、案例导入、类比导入、时事导入、设疑导入等方法，学习导入的内容需与工作内容匹配。A、IB*B、错误标B解析：微课的学习导入可采用痛点导入'案例导入'类比导入、时事导入、设疑导入等方法，学习导入的内容需与课件知识点匹配。350.培训师在演示的同时进行必要的讲解，通过语言的启发，使学员不是停留在事物的外部表象上，而要尽快使认识上升到实操阶段。A、正确B、错误标B解析：正确侬为：培训Ri在演示的同砒桁必至的讲剧通过语自的启发，使学员不是卿的物的外部表配匕而要尽快使认识切MH1.防段，形成梃念，朝Em质.351.资料分析法能显示员工能力Wg的产生原因和解决办法.A、j三B、ttiftWri资料分析法不能显示问愿产生的朦闻办法352.实训指导书提供了学习评价与作业记录工具，有效加强对学员专业水平能力'方法应用能力及岗位关键能力的评价与指导。A、正确B、*标A姐试酬朝铺!朝蛇蝴A、jE三B、得课gA354成人超强的独立性和自我IK念，IM成人的学习难以逑物束.Ax正确B、耸谩林：A355.则±3天C1.t糊如三,Irj脾班桁试A丽酢«A、IEMB、错误标A356.实训应设安全工安全工CM可以福他检修T具共同存曲A、正确B、律误B解析：实训室应设专用的安全工器具柜，安全工器具不应与其它用途的柜体合用。357.在项目过程管控技术管理中，可研管控的管控目标是确保设计合理，无遗漏。A、正确B、雌标B35&城幅的善于进行A色转化，在引导嗤喇律模式中，培训M是财健受者，学员是主导者.A、正确B、错误触：B解析：正确描述为：培训师应善于进行角色转化，在引导-发现教学模式中，培训师是引导及组织者。359.堵V1.唉钟曜濒陋WW、墉、ASH、脚蹄怖Ax1*B、错误gA%讲授法以学员为主导，便于组织数学内容.A、曰B、错误答案：BWrt正述知用般以埔原防主导，便于姐蛆敬学内容.361.柳多娜创1械学财，Im岫吃减茂、线网蟾、生就KX的教学环虱可以改善学习效果.A、B、错误362.培评标准技术方案是指导企业开发辆陶准和叫位能城价屈范的依据.B、曾误解析：岗位胜任能力分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。363.能力项分析是对能力项按照不同能力要求进行分级描述，并据其列出相关的知识点和技能点的过程.A、JEM1.364.aSff1./Jx»W行刚破目需求1«时，通常T小姐由45人娼成.B、W融：B解析：在运用小组讨论法进行培训项目需求调查时，通常一个小组由812人组成。365.培训现场安全检查主要检查培训现场是否满足培训需要，有无设置警戒线，有无悬挂安全标志。A、正确B、律谟答案：B解析：培训现场安全检查主要检查现场“两票”的落实情况，实训柝准化作业和危险点分析控制情况，现场个人安全防护措施落实情况；实训设备各种隐患'缺陷的检查和消除情况；反事故措施的执行落实情况；检查安全工器具,起重机械及器具、转动机械、电焊用具等管理和定期试除情况；检查实训现场、食宿场所等重点部位的防火、防爆和消防器材配置情况等。超职业道修是职业索养中,核心的部分，也是社会道的成部分.A、IEe以脸答案：B