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员工入职担保协议书m工入职担保协议书（精选8篇）员工入职担保协议书篇1入职人简况姓名：性别：学历：年龄：入职时间：一入职部门：一岗位：.担保人简况姓名：性别：年龄：电话：工作单位：职务：通讯地址：邮编：身份证号码：与被担保人关系：担保人签署担保书本人担保同志到公司工作，特作以下担保：1、担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处.2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度,并服从工作分配.3、该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律被公司辞退时或是高职辞职时，本人保证负责督促共招公司所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。4、该同志在智联公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行暗偿。5、被担保人如因以上事项给公司造成损失的，担保人愿意承担相关的法律和经济责任。担保人签名：年月B员工入职担保协议书篇2甲方：乙方：身份证号码：鉴丁：甲方已聘用乙方为甲方员工，乙方在工作中将获知甲方大量的商业信息秘密.为了维护甲方的商业利益，并明确乙方作为甲方员工所负有的保密义务,甲、乙双方在遵循诚实、信用和自愿的原则上，经协商一致,订立本协议第条商业信息秘密的内容（一）乙方须予以保密的“商业信息秘密”包括但不限于：1、甲方战略规划、经营方针、投资计划,业务拓展和营销方案、经营管理方案、考核和奖励办法等:2、甲方财务预算方案、决算方案、利涧分配方案、资金及融资状况、债务和担保情况、以及甲方订立全大合同等可能对甲方财务状况和经营成果产生蓝大影响的事项；3、甲方经营管理报告、各项规堂制度、业务流程和标有密级的文件；4、甲方客户消雌、客户资料以及甲方与客户的合作方式、定价政策、交易价格、合作协议等；5,甲方招标和投标的标底和标书内容、甲方采购中的货源情报等；6、甲方信息系统软硬件配置、甲方信息系统安全策略等资料信息7、根据国家保密法和有关法律法规应当予以保密的资料信息；8、被G公司法等有关法律法规列为公司揖大事件的有关资料信息；9、甲方内部规章制度规定不得泄露的资料信息；10、泄露后可能导致甲方本身、甲方股东单位、甲方合作伙伴、甲方客户、甲方其他员工等一方或多方利益损失的其他资料信息。（二）本协议所指的“商业信息秘密”的资料形式，包括但不限于：书而文字资料、图片资料、视听资料、电了文档资料以及其他信息载体或秘密资料存在的任何形式。第二条乙方的保密义务（一）乙方应将本协议第一条所述之信息视为商业信息秘密，不得向甲方以外的任何第三方泄露，除非该信息的披露是依法律耍求必须向监管机构或政府有关部门披露.但该披露必须事先得到甲方的书面同意，且只能在授权的范围内披露，（二）乙方只能聘其掌握的甲方的商业信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作，乙方不得将上述商业信息秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的商业信息秘密的任何修改、打印、更制均需得到甲方的书面授权。（三）出于工作需要，乙方在甲方内部更换周位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有商业信息秘密资料。（四）无论乙方因何种原因离职，离职时所有由乙方所作或保管的有关甲方商业信息秘密的箔记、备忘录及任何形式档案、文件等均需即时交予甲方，并由甲方签收。（五）在日常工作中，乙方应将涉及甲方商业信息秘密的资料与其他i般性资料.物品分别存放，并保证将涉及甲方商业信息秘密的资料置于安全处所，以防止非相关人员接触.并确保该资料不被泄露。（六）乙方在完成工作后，对于废弃不用的商业信息秘密资料应作如下处理:文件、图纸等应及时销毁:磁盘、视听资料或其他不易销坡的实物应当及时交还甲方，由甲方统处理。（七）乙方在遗失甲方的商业信息秘密资料时，应及时向甲方汇报，以便甲方能立即采取相关措施，减小因商业信息秘密泄露而可能造成损害的程度。若甲方商业信息秘密泄露是乙方故意造成，甲方招依本协议第七条的规定追溯既往。（八）乙方不得利用其从甲方掌握的商业信息秘密在其他从事与本公司相近业务的企业兼职工作或提供服务，或协助第：方与甲方所从事的业务进行竞争,但卬方认可的情况除外.第三条保密期限本协议所述商业信息秘密的保密期限不受甲、乙双方劳动关系存续期间的限制。双方存在劳动关系期间，乙方需保守自己知悉的甲方商业信息秘密。双方劳动关系解除后，乙方仍应继续保守秘密，直到上述商业信息秘密成为公知信息。第四条乙方的陈述与保证乙方在充分了解所从事工作会接触甲方有关商业信息秘密且任何泄密行为将造成甲方武大利益伤吉的基础上，做出如下陈述和保证：（）乙方对在服务过程中获悉的甲方的商业信息秘密负有保定义芳，保证不因乙方的故意或过失使他人获得、使用这些信息；（二）除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提供与甲方商业信息秘物有关之资料的抗辩理由；（三）除工作上确有必耍外，乙方保证不出r故意了解、掌握非本人工作所涉及的商业信息秘密和商业技术秘密，更不得出于故意获取有关的资料；（四）乙方保证在任职期间和离开职务后（含调向、调职、离职、停职等）,不私自身印或保留和甲方商业信息秘密有关之任何资料，亦不得将知悉的内容泄露给其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容；（五）乙方保证在职期间，不利用其在工作中了解的甲方的商业信息秘密为臼己或第三方提供从事与其工作相同或类似的工作或研究，以获得不正当的利益或造成甲方的损在：（六）在劳动合同终止后，乙方不得直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该商业信息秘密，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业信息秘密的职工离开甲方。第五条违约货任（一）如果乙方违反本协议的规定而给甲方造成损失，乙方应予以全额赔偿.甲方并保留进一步追诉乙方相关法律贲任的权利。（二）乙方违约的事实并不能结束其在本协议项下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续遵守本保密协议。第六条争议解决甲、乙双方因执行本协议发生争议，由双方协商解决。经协商不能解决时，提请人民法院裁决。第七条本协议生效本协议向双方签字盖章后生效。双方在签订本协议前已签订劳动合同或劳务协议的，本协议的效力可溯及到双方签订劳动合同或劳务协议之时。第八条本协议任何部分的修改和无效，不能影晌其他部分的效力。第九条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份“甲方（盖章）乙方（签字）签订日期：签订日期：员工入职担保协议书篇3你好，入职合同样版如下甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族:出生年月：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律,法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合I可.一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日至日止。二、工作内容.乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职贵，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程四、工作报册.乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严玳失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成武大损击的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。（四）有卜列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的，3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方.协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：I、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除.七、违反劳动合同的货任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同式三份，甲乙双方及人力资源部各执份。甲方（S章）：乙方（签章）：签名：签名：一年一月一日一年一月一日员工入职担保协议书篇4编号：甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者姓名）：身份证号码：联系电话：地址：根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限第二条甲乙双方选择以卜第种形式酹定木合同期限。1.固定期限年，合同期从年月一日起至年月日止，其中：约定试用期为：个月.2 .无固定期限，合同期从年月日起。3 .以完成一定的工作为期限,从年_月_日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）.三、工作时间和作息休假第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以卜.第种工时制。1 .实行标准工时制.本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2 .甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3 .甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条甲方因生产（工作）需鬟，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外,一般每日不得超过1小时.除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿.第五条甲方在国家法定节假日期间依法安扑乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按£武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以卜.第种工资计算方式。1、月度包薪制“乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为元/月.第1页共4页2,非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（汁算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）.第七条甲方丁每月支付上月工资.甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日.第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方卜述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：一该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危宙防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危杏作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期时乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守安全操作规程,保证安全生产：若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应贡任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检杳、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除第十一条有卜.列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金:1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的.2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严全的。3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造第2页共4页成的损失由乙方承担货任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的：3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作闵位，仍不能胜任工作的：4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的：4.法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以出面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同:1.在试用期内的;2.甲方.未按照劳动合同约定支付劳动报削或者提供必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他情形。第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作年计算个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商致，确定为个月的标准工资。九、劳动合同的终止和中止第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的：2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的:4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职费达30日以上的;5.乙方死亡：6.其他情形：第十七条有下列情形之一的，经合同方发出书面通知，可以中止本合同。1.本合同订立时所依据的客观情况发生戊大变化,致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方称商同意中止劳动合同的乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的;第卜八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十二、违反劳动合同的贡任第3页共4页第十九条甲方的违约贲任:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补储金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。第二十条乙方的违约责任：1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的宜接受损和期得利益的丧失）。3.其他违约费任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代型的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以指除。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理“本合同未约事项，按国家规定执行。十五、本合同式二份,甲、乙方双各执份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协议等;甲方：公司乙方（卷名）：法定代表：合同签订日期：签证机关（盖章）：合同签证日期：员工入职担保协议书篇5甲方：乙方:为甲方的不断发展壮大，为不断的提高乙方的业务素质，为r明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人历不致流失.经甲、乙双方协商达成如下协议：、甲方为员工自身发展，并进步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负贵乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认我参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的,如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训翁用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获增的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用.乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所仃培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲城部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼.七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（签章）:年月日以上是为您提供的份商场员工入职协议的范本，供参考。乙方（签章）：年月0员工入职担保悔议书篇6乙方：_身份证号码：_根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。I、本协议期限为（年/月）,自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下：3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务4、劳动报酬：甲方按元（人民币）/月（大写：元整）5、协议的解除变更续签：若乙方在工作期间未经甲方允许授离职守，或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康乂不能改善乙方可解除协甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议任何方提前解除协议，应提前3日通知对方任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失,应视其后果和讲任大小按规定予以赔偿6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充7、本员工入职协议书范本双方签字即生效。协议式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方乙方年月日员工入职担保协议书篇7甲方：乙方：为了甲方的不断发展壮大，为f不断的提高乙方的业务素质，为/明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人历不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负优乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认其参加培训，培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得防京在外逗留不归,否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理，三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提3享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关丁培训贽用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获煨的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲城或向人民法院提起诉讼.七、木合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（签章）：年月0乙方(答章):年月日员工入职担保协议书篇8甲方：乙方：身份证号码：.鉴于：甲方已聘用乙方为甲方员工，乙方在工作中将获知甲方大量的商业信息秘密。为了维护甲方的商业利益，并明确乙方作为甲方员工所负有的保密义务,甲、乙双方在遵循诚实、信用和自愿的原则上，经协商一致，订立本协议。第一条商业信息秘密的内容()乙方须予以保密的“商业信息秘密”包括但不限于：1、甲方故略规划、经营方针、投资计划、业务拓展和营销方案、经营管理方案、考核和奖励办法等；2、甲方财务预算方案、决算方案、利润分配方案、资金及融资状况、债务和担保情况,以及甲方订立重大合同等可能对甲方财务状况和经营成果产生重大影响的事项；3、甲方经营管理报告、各项规章制度、业务流程和标有密级的文件；4、甲方客户清单、客户资料以及甲方与客户的合作方式、定价政策、交易价格、合作协议等；5、甲方招标和投标的标底和标书内容、甲方采购中的货源情报等：6、甲方信息系统软硬件配置、甲方信息系统安全策略等资料信息；7、根据国家£保箔法3和有关法律法规应当予以保密的资料信息;8、被£公司法等有关法律法规列为公司玳大事件的有关资料信息;9、甲方内部规章制度规定不得泄露的资料信息：10、泄露后可能导致甲方本身、甲方股东单位、甲方合作伙伴、甲方客户、甲方其他员工等一方或多方利益损失的其他资料信息。（二）本协议所指的“商业信息秘密”的资料形式，包括但不限于：书面文字资料、图片资料、视听资料、电子文档资料以及其他信息载体或秘密资料存在的任何形式.第二条乙方的保密义务（一）乙方应将本协议第一条所述之信息视为商业信息秘密，不得向甲方以外的任何第三方泄露，除非该信息的披露是依法律要求必须向监管机构或政府有关部门披露。但该披露必须事先得到甲方的电面同意，且只能在授权的范圉内披露。（二）乙方只能将其掌握的甲方的商业信息秘密用丁甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作，乙方不得将上述商业信息秘密用于其他方面“乙方或者第三方对丁甲方的商业信息秘密的任何修改、打印、更制均需得到甲方的书面授权.（三）出于工作需要，乙方在甲方内部更换岗位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有商业信息秘密资料。（四）无论乙方因何种原因离职，离职时所有由乙方所作或保管的有关甲方商业信息秘密的老记、备忘录及任何形式档案、文件等均需即时交予甲方，并由甲方签收。（五）在日常工作中，乙方应将涉及甲方商业信息秘密的资料与其他般性资料、物品分别存放，并保证将涉及甲方商业信息秘密的资料置于安全处所,以防止非相关人员接触，并确保该资料不被泄露。（八）乙方在完成工作后，对于废弃不用的商业信息秘密资料应作如下处理：文件、图纸等应及时销毁;磁盘:、视听资料或其他不易销毁的实物应当及时交还甲方，由甲方统一处理.（七）乙方在遗失甲方的商业信息秘密资料时，应及时向甲方汇报，以便甲方能立即采取相关措施，然小因商业信息秘密泄露而可能造成损宙的程度。若甲方商业信息秘密泄露是乙方故意造成，甲方将依本协议第七条的规定追溯既往。（八）乙方不得利用其从甲方掌握的商业信息秘密在其他从事与本公司相近业务的企业兼职工作或提供服务，或协助第三方与甲方所从事的业务进行竞争，但甲方认可的情况除外。第三条保密期限本协议所述商业信息秘密的保密期限不受甲、乙双方劳动关系存续期间的限制。双方存在劳动关系期间，乙方需保守自己知悉的甲方商业信息秘密。双方劳动关系解除后，乙方仍应维续保守秘密，直到上述商业信息秘密成为公知信息。第四条乙方的陈述与保证乙方在充分了解所从事工作会接触甲方有关商业信息秘密I1.任何泄需行为将造成甲方重大利益伤害的基础上，做出如下陈述和保证：（一）乙方对在服务过程中获悉的甲方的商业信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失使他人获得、使用这些信息；（二）除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第工方告知或提供与甲方商业信息秘密有关之资料的抗辩理由；（三）除工作上碑有必要外，乙方保证不出于故意了解、掌握非本人工作所涉及的商业信息秘物和商业技术秘密，更不得出于故意获取有关的资料；（四）乙方保证在任职期间和离开职务后（含调岗、调职、离职、停职等），不私自复印或保留和甲方商业信息秘密有关之任何资料，亦不得将知悉的内容泄露给其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容；（五）乙方保证在职期间，不利用其在工作中了解的甲方的商业信息秘密为臼己或第三方提供从事与其工作相同或类似的工作或研究，以获得不正当的利益或造成甲方的损害；（六）在劳动合同终止后，乙方不得直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该商业信息秘密，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业信息秘密的职工离开甲方。第四条违约责任（一）如果乙方违反本协议的规定而给甲方造成损失，乙方应予以全额赔偿.甲方并保留进一步追诉乙方相关法律贡任的权利。（二）乙方迷狗的事实并不能结束其在本协议项卜的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需维续遵守本保密协议。第五条争议解决甲、乙双方因执行本协议发生争议，由双方协商解决。经协商不能解决时，提请人民法院裁决。第六条本协议生效本协议自双方签字盖章后生效。双方在签订本协议前已接订劳动合同或劳务协议的，本协议的效力可溯及到双方签订劳动合同或劳务协议之时“第七条本协议任何部分的修改和无效，不能影晌其他部分的效力。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）（委托代理人）：签订日期：签订日期：