【参考】人力资源-自考-11469宏观劳动力配置--简答题及答案汇总22页.docx

-,符述统包统配这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点答.1.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配2 .单一化的企业用工形式3对劳动力的统一调配和调剂4 .低工资.高福利的僵化工资制度5 .劳动力配置的城乡分割6 .劳动力几乎没有流动的自由7农村劳动力被户籍制度束缚在土地上,不能够自由流动二,简述哈里斯-托达罗假说与模型修正1 .为了解粹普谑存在于很多欠发达国家的一种现象,即面临广泛城市失业的情况下由乡村向城市移民的持久性，哈里斯-托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个具有启发意义的思想.哈里斯托达罗假说.即在被分割的、但是同质的劳动市场上用预期工资的均等取代工资的均等：2修改后的哈里斯-托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平3菲尔兹对哈里斯-托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同,并在发展经济学的文献中广为流传,这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的”非正规活动”并存”在菲尔兹的模型中.非正规部门的工作是灵活易变的。三，简述产业结构与就业结构的互动特征1产业结构的调整和升级打破了原有的就业结构.导致并产生结构性失业现象2 .产业结构调整的范围扩大.升级速度加快3 .劳动力技徙素质成为制约产业结构升级的重要因素4劳动力在地区间、部门间的流动性加强5就业结构调整的成本及难度加大6 .新兴产业的出现和就业形式多样化并存四，试对第三产业内部各行业就业进行弹性分析1.就业吸纳弹性系数大于或接近。8的部门。属于这类的有其他服务业、批发零售贸易和餐饮曳.房地产业2.就业吸纳弹性系数大于0.4的部门，这类部门有金融保险业和社会服务业3就业吸纳弹性系数大于02的部门，这类部门主要指交通运输、仓储和非电通信选。即包括市场化程度高、竞争性强的公路运输、仓储等行业.也包括市场化程度低的自然垄断型的航空、铁路和柩电通信行业，4.就业吸纳弹性系数在0.1以下的部门。这类部门包括科学研究综合技术服务业、卫生、体育和社会福利业等;五.简述农村期余劳动力转移的必要性1.有利于生产要素的优化配置2 .有利于农村经济的发展3 .有利于城市化建设4 .有利于劳动者素质的提高5 .有利于农业资源的合理开发与利用6转移农村剩余劳动力能使资本、技术等要素进入农业领域,可以提高农业劳动生产率.实现农业规模纭营.打破小生产格局.提高农产品商品率7.农村劳动力的流动转移将缩小收入差距。六，论述劳动力流动的经济社会效益1.促进国民经济的发展2 .加速工业化和城市化进程3 .流动劳动力谕出地经济发展和人民生活水平提高4有利于劳动力要素比较利益的提高5 .加速产业分工和技术的转移6 .劳动力输出的产业扩张效应7 .劳动力输出的出口替代效应七，论述加快第三产业发展.扩大劳动就业需要采取的政策措施1.加强第三产业设俺建设2 .增加第三产业投资3深化第三产堇价格和服务收费改革4 .制定鼓励民营企业和中小企业发展第三产业的政策5 .搞好城镇规划建设6 .加强劳动就业信息服务：八，作为我国市场体系重要蛆成部分的劳动力市场,在建设上取得的用显进展1.市场机制已成为配置劳动力资源的主要力员2.劳动力市场中介机构发展迅速,并在配置社会劳动力方面发挥着重要作用3,劳动力的流动范围明显加大,劳动力市场渐趋统一九.乔根森模型的观点主要有1 .农业人口和农坐劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费结构的变化是消费需求拉动的结构2 .他否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动3 .农业剩余是指农业部门产品的增长高于人口的增长.即人均娘食增长率人口增长率4 .在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定,而是不断上升的。+.我国农业劳动力数量和结构变动具有的特点1.农业劳动生产率不断提高.从事农业生产的劳动力电员呈现出下降的趋势：2.农业劳动力素质不断提高3农产品贸易不断增长.农亚产亚内部劳动力结构不断调整4.农业劳力资源配置的发展变化趋势十一简述影响第三产业就堇数量与结构的原因1行业垄断特点的影响2.从业人员素质的影响3.国家产业政5ft的影响：十二简述我国城市劳动力分配方式的演变过程从配置方式上存，不论是农村还是城镇,根据劳动力资源配置手段和方式划分为三个发展阶段.1.1949-1957年以市场为主的劳动力资源配置2.1957-1978年以计划纥济体制为主的劳动力资源配置3.1979年改革开放以后,劳动力市场逐步得到发展。十三试述影响和决定劳动生产率的因素影响和决定劳动生产率的因素众多,但是可以将这些因素归纳为三大类,物质技术因素社会经济因素自然条件影晌劳动生产率的物质技术因素主要有：劳动手段能源劳动对象生产工艺生产力布局2.影响劳动生产率的社会经济因素主要有劳动者的文化技术水平劳动者的劳动态度劳动组织劳动条件和工作环境劳动者的生活条件自然条件和社会条件十四试述我国产业结构存在的不利于劳动力合理配置的问题以及促进就亚结构优化的途径我国产堡结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题有:1 .低下的农业劳动生产率制约了农业部门吸纳劳动力的能力2 .工业生产结构单一，技术水平较低，制约了第二产业吸纳劳动力的能力3第三产业发展级慢，内部发展不均衡.结构不合理阻碣了劳动力向第三产业的转移.4 .行业协调若理不力,地区产业结构雷同不利于劳动力的合理配置促进就业结构优化的途径有1.实施积极的产业政策.优化产业结构2优化农业内部结构，加快城市化进程3.消除制度性壁全,完善劳动力市场4加大数自培训投资.提高劳动力素质5健全社会保障体系，防范社会风险.十五简述宏观劳动力配置的研究内容和研究对象宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业,空间上的有效利用和合理配置.其内容包括1.不同制度下劳动力资源配置问题,从制度的角度分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构变化的影响。2.根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面上改芒劳动力配置的政策建议3.历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系,十六与劳动经济学其他科目相比较,试述宏观劳动力配置问磔的特殊性：与劳动经济学其他科目相比较,宏观劳动力配置问题具有如下特殊性1.劳动力资源的宏观配警既包含有宏观的影响和决定因素,也包含有微观的影响因素.2.按照第一第二第三产业的顺序配置劳动力资源3.劳动力资源配置的牯殊性还在于劳动力资源的牯殊性,4.社会性5.经济性6.变动性和相对稳定性。十七,简述系统科学方法论的特征系统科学方法论是从系统的思想出发.对所要策究的事物进行系统分析和处理的一般途径和路线，从宏观劳动力配置的角度石它具有以下特征1.综合性:把所研究的事物从它的构成、功能、相互联系等方面联系起来进行观察探索其中的内再浅辑关系,如对第一产业劳动力的配置研究.从第一产业的生产特点、产品需求特点、发展趋势、作用等方面来分析第一产业劳动力资源配置的变动规律.2 .整体性：把所要研究的事物作为一个统一的有机体加以若待,揭示它们之间相互依赖、相互结合、相互制约的所有关系.并从中得到有关系统的特征和运动规律；如研究第一、第二、第三产业劳动力资源的流动.及其与各产业发展的内在关系.要从把握整体的角度进行研究.3 .定量性：把所要研究的事物通过数学或模型的方式表达出来，使间遨更加精璃化如第一、第二、第三产业劳动力资源配置的数变动4 .最优化：寻求事物之间内在关系的最优化状况,这是进行研究的最终结果.达不到最优.意味着资源的浪费：如劳动力资源如何在产业间的配置达到最优状态另外，系统科学方法还具有有效性、信息化、人-机系统最佳处理问遨方法等特点,总之，劳动力资源配置要利用系统科学的方法，分析影响劳动力资源配置因素.并把它们综合起来考虑,以实现资源的最优配置.十八，试述宏观劳动力配置的主要研究方法和思路1.宏观劳动力配置既受到消费次序的决定，也受资源禀赋、要素价格的影响,同时也受一个时期国家的经济政策的彩响.可以说宏观劳动力配置是受多种因素综合的作用。因此,要研究这一问题.需要多种方法。具体来看,宏观劳动力配置的主要研究方法包括系统科学方法论的研究方法；系统科学方法论是从系统的思想出发，对所要研究的“物进行系统分析和处理的一般途径或路找。从宏观劳动力配置的角度看，它具有媒合性，解体性定量性及最优化的特征：另外,系统科学方法论还具有有效性、信息化、人机系统最佳处埋向双方法等特点，总之，劳动力资源定置要利用系统科学的方法，分析影响劳动力资源配汽因素，并把它们综合起来考虑，以实现资源的城优配置，实证分析方法：实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解择劳动力资源的需求者和供给者的经济行为.如劳动力资源在产业间、地区间的流向问遨等.设范分析方法：从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、行业间、地区间配置的过程中，同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的原则,也就是说，劳动力资源合理配置应该要满足社会财富不断增长的要求“十九论述宏观劳动力配置的主要内容结构宏观劳动力是研究劳动力资源在产业、行业、地区间的配置。具体来者.宏观劳动力配置的主要内容包括1宏观劳动力配置研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效配置到国民经济各部门、各地区.它包括从静态和动态两个方面观察劳动力诳源在国民经济部门间配置过程，2.从社会分工的差别从而生产不同的产品,进而决定若劳动力在不同产品.产业间的配置是宏观劳动力配置的重要内容，3.研究劳动力在不同的产业、地区、行业间的配置方式，即市场机制是如何作用于劳动力的配置，是劳动力配置系统的极为出要的内容。4研究不同的经济发展阶段和时期,劳动力费源系统的特点5.研究城乡间劳动力的流动机制及其牯点.6.研究第一、第二、第三产业劳动力配置的特点和变化趋势.宏观劳动力资源的合理配置是一个重要的经济问题.它的合理配置关系到其他资源的合理配置，或者说关系到整个社会资源的配置问题.二十简述劳动力的含义劳动力是劳动经济学的核心概念,也是宏观劳动力配置研究内容的核心檄念：劳动力这一概念通常有三种胡释.一是指人的劳动能力二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口.即社会劳动力.目中最基本、最主要的含义是指人的劳动能力二十一在市场经济条件下，试述劳动力和生产资料的优化结合关键是什么？为什么？在市场经济条件下,劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有其本要原因在于：1.劳动力和生产资料是生产的基本要素.两者结合起来形成生产过程2,劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提.3.劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。二十二简述产权的特点产权是分析经济主体行为的一个基本柢念,产权是分析经济问题的一个关键概念.产权是市场交易中有效配置资源的基黜.它决定者资源的使用方式.产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定经济主体的行为：一般来说,产权结构通常具有三个基本的特点，1.排他性：拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利2可转让性：产权可以在不同的所有者之间进行转让3.强制性：产权是受到保护而不容侵犯的.二十三简述如何判断劳动力资源配置的效率列断社会劳动力资源是否有效的标准应该包括：1.劳动力资源是否得到了充分利用2物化劳动和活劳动是否得到节约3.自然资源是否得到较充分的开发利用4.人民生活水平是否得到提高5.劳动生产率是否得到提高。二十四简述影响劳动力资源配置的主要制度包括哪些？从不同的制度层面上看，有国家劳动制度、产业和行业劳动、地区劳动制度以及企业劳动制度.不同的制度,对于劳动者个体的影响是不同的。国家劳动制度是最高的制度层次.其他劳动制度是在国家劳动制度的约束下制定更加具体和针对性的制度,不能与国家层面的制度相矛盾。用人单位、劳动力市场中介组织、劳动者个人的行为要在国家劳动制度的约束下进行经济活动、目前影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保除制度、劳动就业制度等，二十五简述传统劳动力配置的弊端传统的劳动力资源配置对于实现集中资源加速工业化的实现起到了积极作用，但是,这种具有强制惟的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价.劳动者和用人单位失去了选择的自由,难以做到劳动力与生产资料的有效匹配，因此,这种方式不是一种高效率的配置方式.其绩效的低下具体表现在I.导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生2.劳动效率低下3.阻描了劳动者个人主观能动性的发挥二十六简述劳动力配置二元结构及基本特征改革开放前.作为传统计划经济体制重要蛆成部分的我国城填劳动力配置体制的基本特性可以总结为，1.劳动力进入生产过程与生产资料相结合完全是通过行政指令来实现的.2.劳动工资由严格的执行性计划控制3城乡之间劳动力配置基本上是隔绝的政治动员的方式将部分城镇过剩劳动力排入农村这个巨大的蓄水池，改革开放以来,我国城镇劳动力配置体制也在不断发生渐进性的变化.第一，我国城镇非国有经济部门从无到有、从小到大迅速壮大起来。第二随着农村联产承包责任制的实行.大量的农村劳动力摆脱了传统制度的约束，农村劳动力进入城镇寻求就业.第三非国有经济的发展和农民工的涌入对国有经济和原国有经济中的劳动力配置者形成了巨大的竞争压力.多层次的劳动力配置二元结枸格局得以形成总体来石，改革开放以来，城镣劳动力配置二元结构表现出以下几个特征1.劳动力配置体制的二元性2工资收入调节双轨运行3城乡劳动力配置的户籍壁金4劳动力产业分布特征5城市化与劳动力配警二十七简述劳动力配置二元结构存在的原因城IR劳动力配置二元结构较长时期地滞留存在主要原因有以下几个特征1.国有企业产权制度与劳动力退出降以互为因果，2体制内劳动力配置者的既得利益刚性3.社会保障制度改革严重滞后4.劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。二十八.简述劳动力流动迁移方式劳动力迁移主要有三种形式1.劳动力在本地更换行业2.劳动力地域性迁移（异地在同一行亚就亚）3.劳动力行堇性迁移（异地在其他行业就业）它具有非承发性和相对稳定性的特点,通常把劳动力流动分为以下若干类型：岗位之间的流动、职业之间的流动、单位之间的流动、产业之间的流动、地区之间的流动、国际间的流动，二十九试述刘易斯模型及其修正答.刘易斯所构建的劳动力转移模型具有经典的地位.他在1954年发表了劳动无限供给条件下的经济发展把发展中国家经济的二元性明哨地刻画出来,以两部门（资本主义部门和自给农业部门）劳动力的复移为核心建造了发展中国家的经济发展模型。其主要内容是不发达经济存在着两个不同的经济部门，一是生产效率较低的农选部门.其劳动报酬低,另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资率高。从使用要素角度看，传统农亚部门使用非再生的资本（土地）.现代城市部门使用再生性的资本“针对发展中国家的状况.这种二元结构实际是城乡二元经济结构。从生产率和劳动供给看,现代城市部门的劳动生产率远远高于传统的农业部门。由于传统农业部门的边际劳动生产率低于县至定于零所以,如果现代城市部门提供的工资高于其维持生存的工资，传统农业部门的劳动供给是无限弹性的。刘易斯的二元结构模型适合经济发展水平不平衡的国家.也相当符合我国经济的现状。从某种程度上来说，刘易斯所认为的二元向一元转变的自然过程，在中国并不如想象中的那么容易.美国经济学家费景汉和古斯塔夫拉尼斯对刘易斯模型进行了修正,强调了提高农业生产率的重要意义，模型中包含了从农业经济到二元经济，再从二元经济向现代经济增长转变这样两个过程.在第一个转变中,提高农业的劳动生产率是必要的前提条件；在第二个转变中,虽然非农产业成为经济增长的决定因素.经济发展速度取决于非农产业的资本存量.但农亚劳动力转移、非农产业扩大莹然要以农业劳动生产率的提高为保证。三十简述哈里斯-托达罗模型及其修正答.为了解释普遍存在于很多欠发达国家的一种现象.即面临广泛的城市失业的情况下由乡村向城市移民的持久性托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个具有启发意义的思想.托达罗假说.即在被分割的、但是同质的劳动市场上用预期工资的均等取代工资的均等。托达罗认为传统部门吸收农村对余劳动力具有利益.托达罗模型比刘易斯模型更接近发展国家的现实.托达罗多提出的政策建议是：发展中国家应注重小规模劳动密集型产业的发展修改后的托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平,非尔兹对托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同并在发展经济学的文献中广为流传。这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的非正规活动并存.在菲尔Jr的模型中,非正规部门的工资是灵活易变的。三十一简述乔根森模型桥根森则从与刘易斯、拉尼斯、费景汉完全不同的角度论述力农业人口的转移问题.他的观点主要有1.农业人口，包括农业劳动力向非农业部门转移的根本原因在于消费结构的变化，是消费需求拉动的结果2.乔根森否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动3.农业剩余是指农业部门产品的增长溃于人口的增长，即人均粮食增长率大于人口增长率，4.在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的。乔根森模型假设1.经济系统分为现代部门和落后部门2.落后部门的发展取决于劳动和土地.土地供给固定.且边际报酬递减.不存在资本积累3.现代部门的发展取决于资本和劳动，生产函数规模报酬不变工资和利洞绝对额均呈上升趋势,但相对比承不变4.两个部门的产出随时间而自动增长,这是技术进步的结果乔根森认为，为了使经济持续发展和避免陷入低水平均街陷阱,工业部门积累资本是必要的，但是，其先决条件是正的农业剩余.在非农化、工业化、城市化的过程中，劳动力流动的主要东西是经济方面的原因。三十二简述城乡间劳动资源配置的变化趋势具有那几个特点具体来看,城乡间劳动力资源配置的变化趋势具有以下几个钻点：1.农村劳动力继续向城镇转移2.劳动力资源继续向经济发达地区转移3尊动力资源继续向第二、第三产业转移。4劳动力资源继续向经济收入高的行业和单位转移。三十三试述户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响户籍制度是影丽城乡劳动力流动的主要因素。我国的户籍管理与其他国家实行的居住地登记制度不同，其目的在于把城乡人口分布和劳动力配置从此凝固化。现有的城市户籍管理制度，是农村流动劳动力所面临的劳动就业、技能培训、义务教自、社会保障等方面的差别和垓视的制度基明，也是改革过程中至今为止变化跟小和最为缓慢的社会经济制度之一.以1958年全国人民代表大会通过中华人民共和国户口登记条例为标志.全国范围内开始实行户籍管理体制,从此形成了几乎延续至今的、阻碍人口迁移和劳动力流动的制度框架、除了m接制约农村人口迁移和劳动力转移的这种基本制度安排之外,还有一系列传统体制都具有排斥这种人口流动发生的效果.既然不能获得合法的城市户籍身份.外来人口自然被排斥在这种福利待遇之外，三十四简述城乡劳动力配置现状1劳动力资源的总量.人口的数量和结构基本决定了劳动力资源的规模。2,城乡劳动力资源结构.从总体趋势上看,城镇就业人员的相对数量和绝对数量都呈上升的趋势.乡村就业人员的相对数量总体来看呈下降的趋势.但乡村就业人员的绝对数员仍是庞大的。三十五简述我国城乡劳动力资源配置的变化从配置方式上看，不论是农村还是城镇.根据劳动力资源的配置手段和方式划分，大体可以分为三个阶段1.1949-1957年.以市场为主的劳动力资源配置2.1958-1978年.以计划经济体制为主的劳动力资源配置3.1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展，三十六简述产业结构和就亚结构协调互动的必要条件产业结构和就业结构的办调互动应该是二者的转变具有一致性，同时达到各自的合理化程度。从产业结构与就业结构作用机理的互动牯征来看,可以总结出两者间互动关系存在的必要条件一是完善的劳动力市场机制，为保证产业结构和就业结构的协调性，劳动力资源首先必须能够在劳动力市场中充分自由地流动，劳动力应该拥有自白迁移和自由择业的权利.其次,劳动力市场的供求信号是真实和完全对称的.以减少劳动力流动的成本,保证劳动了配置的有效性。同时,企业作为用人主体拥有充分的自主权，二是存在符合要求的高素质的劳动力生产要素：三是政府能够有效率地制定和执行正确的产业政策。四是健全的社会保障体系.能有效地防范各种社会风险.三十七简述我国产业结构的牯点产业结构与就业结构存在着内在的必然联系，隐若经济的高级化.第二、第三产业的产值在国内生产总值中所占的比例越来越大，相应地在第二、第三产业中就业人员的比重越来越大”改革开放以来.我国国民经济结构发生了巨大变化.产生了质的飞跃.我国产业结构具有以下牯点1.由传统的农业国转变为门类齐全、初步实现工业化的发展中国家2.由偏重工业特别是主工业发展转变力三次产业全面发展.3.由“生宝工业,轻轻工业转变为轻堇工业t办调发展4.农业内部结构由片面强调以精为纲”转变为农林牧渔全面发展.5.白忽视甚至限制服务业发展转变到大力促进笫三产业发展。三十八简述我国就业结构的特点新中国成立以来我国产业结构的变化及其特点,基本上决定了我国劳动力资源在各产业间配置的特点改革开放前我国劳动力配置结构变化主要呈现以下特征1.第一产业的劳动力转移滞后于产值结构的变化,2.第二产业劳动力比重呈现出一种超前提高的状态3.第三产业发展滞后就业结构不断变化的过程也变现出：】.女性就业结构变化明显,2.从堇人员的素质不断提高3.就亚的所有制结构发生了较大的变化，非国有部门的就业人数上升较快.三十九简述影响产业间劳动力配置的因素决定和影响产业间劳动力配置的因素较为复杂，有经济因素、社会因素,以及其他政治囚素等，具体包括IH资.在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号.是调节劳动力供求关系的主要杠杆”2.城乡居民的消费结构和水平四十,论述促进就业结构优化的途径答.1.实施积极的产业政策，优化产业结构：遵循比较优势原则,发展劳动密集型产业优化发展第三产业,拓宽就业渠道出价产业四十四简述决定农业劳动力忍置的因素农业部门劳动力数附的变动，主要是受农业劳动生产率水平及其提高速度,城乡居民的农产品消费水平及其增长率、人口和劳动力的增长率、农业收入与非农收入差距、农产品的国家贸易状况、人均收入水平、以及政府对农业的投入政策等因素的影响.除此之外，还有其他的因素影响茄农业劳动力的配汽，如农产品消费弹性的变化，因为农产品属于生活必需品，随养人均收入水平的提高，在开始时对食物的衢求会增加，但收入水平提高到一定程度时,对食物的消费增长并不会随着收入水平同步增长四十五简述我国农业劳动力数量和结构变化具有的特点1 .农业劳动生产率不断提裔，从犷农业生产的劳动力总以呈现出下降的趋势2 .农业劳动力索质不断提高,农业劳动力的本质是影响农业劳动生产率的重要因本.随着国家对农村教育投入的增加.农业劳动力的素质不I所提高3 .农产品留易不断增长，农业产业内部劳动力结构不断时整1.农业劳动力资源配置的发展变化趋势，农村劳动力的配置具体表现出以下几个主要特点：劳动力市场机制成为农村劳动力资源的基础,非农产业的转移是必然的趋势，离上离乡将成为重要的转移方式。四十六简述农村剌余劳动力转移的必要性1 .有利于生产要素的优化配置2 .有利于农村经济的发展3 .有利于城市化建设4 .有利于劳动者素质的提高5 .有利于农业资源的合理开发与利用6 .转移农村剩余劳动力能使资本、技术等生产要素进入农业领域空间，可以提高农业劳动生产率,实现农业规模经营,打破小生产格局,提高农产品商品率.7 .农村劳动力的流动转移物缩小收入差距，相当一部分熟余劳动力枳累了一定的也入.他们或者向小城徽迂称，或者回乡村松规模性的农业经背，这时于社会的稳定将起到不可低估的枳极作用，四十七简述农业劳动力剩余的劳动转移的重要标志和条件首先，非农产业的发展，其次，农业劳动生产率的提高,可见要真正促进农业剩余劳动力部分成功转移，至少要做到：大力发展工业和第三产业，以吸收大M的农业劳动力，,增加两者在整个国民经济中的比承；对农业进行制度上和组织上的创新.保护有限耕地.加快农业科学技术的开发、应用和推广.提高土地的边际生产率和劳动的边际生产率,不断增加农产品的技术含量，四十八简述决定工业劳动力资源配置的影响因素1.资本有机构成提高,引起劳动力需求减少2 .竞争和科技革命促进产业结构调整并优化劳动力资源配置，包括两个方面：竞争导致企业破产和工人失业；科技革命使产业结构发生变化.从而引起对劳动力需求的变化3 .工业部门的工资率成为引导劳动力资源流向的主要经济囚素4 .工业产品的贸易政策.四十九简述我国工业部门劳动力配置的状况1 .中国工业部门劳动力数量变化的特点：工业增长率一直保持较制水平，而就业增长率呈现下降的玲势，工业就业增长弹性伯下降工业就业增长贡献率波动较大。在各次产业中，工业是吸纳就业能力最低的行业之一，中小企业对就业的贡献上升。中国工业吸纳就业的能力在不断下降,但不同所有制、不同行业吸纳就业的能力却存在差弁、具体如下：第一，从所有制结构来看，国有企业对就业的贡献率下降，而非国有企业的就业贡献率越来越大，笫从行业结构来看，绝大多数行业的就业人数都呈现增长的玲势。2 .工业部门就业量下降的原因中国工业就业增长率大福度下降.就业增长量有所下降.这是由多方面因素造成的.主要因素，一是发展战略的影响，二是技术囚案,三是结构调整因素，四是劳动力素质。五十，筒述机器的使用之所以会引起其他部门劳动就业增加的原因机器的使用之所以会引起其他部门劳动就业量的增加.马克思指出以下几方面原因1.机器生产使产量增加.从而使原料消耗随之增加.因此原料的生产部门就要扩大。2.机器参加了产品生产中的一个过程.会引起其他过程劳动需要的增加，3.机器生产使社会分工扩大.因而使社会生产部门越来越多样化,由于社会成员尤其是资产阶级增加了对奢侈品的需求.因而生产奢侈品的生产部门要增加,4.以机器的使用为特征的大工业造成新的世界市场.随若世界市场的发展.扩大了运输业并塔加劳动力需求，五十一简述竞争和科技革命促进产业结构调整并优化劳动力资源配置的原因1.竞争导致企业破产和工人失业在发达的商品经济条件下.各生产部门和各企业之间存在激烈的竞争,尤其是在贡本集中过程中,竞争更加流烈2 .科技革命使产业结构发生变化.从而引起对劳动力需求的变化，科技革命使产业结构发生重大调整，舞有产亚版新兴产业所代替致使原有产业部门改组县至被海汰。从对劳动力的需求方面看,每一次技术革命从而引起的产亚革命都是对劳动力的承新选择3 .每一次技术革命.在产业结构发生变化的同时又使劳动者的构成发生变化.这主要表现在劳动力总体文化教育水平和技术熟练程度提高的同时,产业工人中熟练工的比重上升.非熟练工的比重下降,在劳动者中，脑力劳动者人数不断增加，比重提高体力劳动者人数相对减少。现在我们已进入知识经济时代.知识经济以信息产业为基潮以具有高附加值的高科技产业群为核心.在资源配置上以人力资本、无形诳产为第一要素.知识经济需要具有高索质并会用高科技手段处理信息的高级人才。无疑.这对劳动力又将是一次选择.对人口大国的劳动就业又是一次考脸，名词解释1.系统科学方法论：它是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线2.实证分析方法它是在一定的假设条件下回答.是什么”的问题.因此.经济行为人或经济主体在资源稀缺的条件下.通过有效地分配其资源,以实现其利润或效用最大化。实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解痔劳动力资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间,地区间的流向问题等，3双范分析方法规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低.它所回答的是应该是什么”的问题。在经济学中，通常用互惠原则作为判断应该是什么的价值观。宏观劳动力配置在研究分析劳动力资源在产业间.行业间.地区间的配置过程中,同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的要求，也就是说劳动力资源合理配置应该要保持社会财富不断增长的要求“4 .系统.系统是有若干既有区别又有联系、相互作用的要素所构成,处在一定的环境之中.具有特定功能的有机集合体，它具有集合性、相关性、目的性和环境适应性的特点、5 .劳动力：我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用了体力和智力的总和6 .劳动力资源劳动力资源也称为人力资源、劳动资源.它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分，7 .劳动力配置规律所谓劳动力配置规律是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和教员变动的规律性。8劳动生产率：劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。劳动者的生产能力和效率用劳动消耗量（劳动时间）与劳动成果的比例来表示9制度：制度是通过一系列的规则界定人们的行为,减少交易费用.保护产权,促进交易的进行，制度提供的一系统的规则由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制所构成。非正式约束是人们在长期交往中无意识形成的主要包括价值信念、伦理设范、道汤观念、风俗习惯、意识形态等因素。10产权产权是分析经济主体行为的一个基本概念,产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础,它决定若资源的使用方式，产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定经济主体的行为。11 .交易成本：从狭义上看.交易成本是一项交易所需花费的时间和精力；从广义上看.它是指1.商谈判协议所需的各种货源的使用,包括制定谈判策略所需信息的成本、所花的时间.以及防止各方欺果所花的成本,12 .劳动力配置：是指一个社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用状况。劳动力配置包含两个方面，从宏观上看,突出地表现为劳动力在不同部门、不同产业、不同行业之间的配置和在不同地区之间的配置；从微观上看,主要表现为在不同企业之间的配置和在同一企业内部不同工作岗位的配置。13 .劳动力行政调配制度：这种制度是国家有关行政几个和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度.这种方式是我国传统计划经济体制下统筹安排劳动力的重要手段。14 .统包统配制度这种制度是对城镇需要就业的人员有国家统一进行安置的劳动制度。国家不仅对大学、中专毕业生、技校毕业生和家居城镇的复员、退伍军人等由国家统一“包下来“安置工作,而且城第普通高、初中毕业生和其他需要就亚者.甚至城镇刑满释放人员.也由国家统一安排工作。15劳动力流动也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移,一般具有双重含义.即地域性迁移和行业性迁移：概括地说，劳动力流动指劳动者以寻找新的就业机会力主要动机而产生的移动。通俗来讲.劳动力流动就是劳动力因改变工作岗位、职业或工作区域而产生的移动“16.托达罗模型：由于发展中国家城市失业的存在.托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距.而且还取决于城市就业率和失业率，当城市失业率很高时.即使城乡收入差距很大，农民也不会轻易地做出迁移到城市去的决定。托达罗模型的出发点是，农村劳动力向城市移民的决策是根据预期收入最大化目标做出的，不能指望发展中国家迅速的工业化能够将农村剩余劳动力吸收尽，17 .人口迁移推-拉”理论：唐纳里博格提出系统的人口迁移推-拉理论。其主要观点认为:从运动学观点，人口迁移是两种不同的力作用的结果,一种是促使人口迁移的力量,另一种是阻身人口迁移的力18 .劳动力流动的决策模型：该模型是劳动力流动的真正动力源自流动所带来的经济净收益和心理净收益的组合.这种组合可以称为流动的净效用。当流动的净效用为正时.流动是合理和理性的。19就业结构：它是指社会劳动力在国民经济各部门、各行选、各地区、各领域内的分布、构成和联系。20产业指按某种劳动内容与劳动社会职能的相似性划分的国民经济各个行业.产业具有两个层次的含义，其一是从宏观层次看,产业是按某一标准划分的国民经济各部分的集合；其二是从微观层次看,产业是具有某一技术特征及属性的企业的集合0产业是介于国民经济的细胞（企业与家庭消费）与宏观经济（国民经济）之间的范博21.产业结构是生产要索在产业部门之间的分配状况及关联方式.产业结构的形成、发展及高度是一定社会历史阶段经济水平的标志，并对经济发展产业影响.产业结构决定了一个国家的经济状况,尤其实就业结构的状况。22.农业劳动力资源数量变动规律劳动力资源在农业部门的配置即受劳动力资源的自然属性的制约,也受气经济属性的制约,从劳动力派生需求的性质和自然属性来看.农业劳动力的规模原则上是由社会成员对产品需求的数量和结构所决定的。23,资本的有机构成：可以从两个方面考察资本构成.从物质方面看,资本是由生产资料和劳动力构成的.二者的比例是由生产的技术条件决定.叫做资本的技术构成从价值方面看，购买生产资料好劳动力的资本区分为不变资本和可变资本.它们之间的比率叫做资本的价值构成。把由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价伯构成，叫做资本的有机构成。24.资本有机构成提高的规律：资本有机构成由于劳动生产率的提高而不断提高。劳动生产率的提高.表现为生产中耗费的劳动量比它推动的生产资料的量相对减少.使资本技术构成提高。资本技术构成的这一变化又反映在资本的价值构成上，使不变资本的比重梏大.可变资本的比更减小，的着社会劳动生产力提高资本构成相应提高，使得可变资本在总资本中的比本同不变资本相比越来越小.这个结果无疑会使资本对劳动力的需求相对较少从而使劳动力相对过剩，可见.劳动力相对过剩.是在社会化生产条件下由于技术进步所引起的.由经济规律所决定的客观的发展趋势。这一规律被称为.资本有机构成提高的规律”