克服本领恐慌心得体会.docx

克服本事恐慌心得体会克服本事恐慌心得体会克服本事恐慌之我见什么是本事恐慌？在我们公司存在本事恐慌的问题吗？假如有，我们该如何克服？1939年，毛泽东同志在延安时期开展学习运动时提出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本事恐慌”。这里的本事恐慌，事实上就是学问的欠缺、实力的不足，就是面对问题拿不出解决的方法和应对的措施。本事恐慌的问题，不仅存在于战火纷飞的斗争年头，同样也存在于激烈竞争的市场经济时代。当世界改变的速度超出一个团队学问和实力增长速度的时候，当问题出现的数量比一个团队应对问题的方法要多得多的时候，就肯定会出现本事恐慌的问题。美国闻名胜利学大师拿破仑希尔曾说过这样一段话：“恐慌是人的天性之一，例如心理恐慌、情感恐慌、办事恐慌、说话恐慌，交际恐慌等，这些恐慌可以归结为一种恐慌一实力恐慌。假如一个人身陷于实力恐慌之中，那么他就是遇到了一生中最严峻的问题。”毫不客气地说，在不断改变的市场面前，我们的员工面临着本事恐慌的问题，我们的管理者也同样面临着实力短缺的问题。我们XX公司在经过五年创业五年发展之后，现在已经进入到转型提速的“快行道”。在今后的5年内，公司将以创建“亿只鸭工程示范区*百亿产值龙头企业”为目标，渐渐完善“8场1中心、10区100O户”肉鸭产业化的大格局。公司发展规模扩大了，必定要求管理者学问储量的犷大；公司发展速度加快了，同样也要求管理实力提升的速度也必需加快；公司的格局提升了，更要求我们管理者学问结构和实力层次发生大提升。假如照旧用多年前的眼光来看今日的市场，就会在激烈的竞争中惊惶失措，六神无主，纷繁芜杂：假如照旧用多年前的老阅历，来处理管理中出现的新问题，就会让自己疲于应付,手忙脚乱，心慌气短：假如照旧用从前的胸怀和格局，来做事情，就难以打开局面，难以形成新的气象。这两年，我思索最多的问题不是养殖生产问题，不是市场问题，也不是经营问题。因为这些问题在公司已经走出艰难的“求生存时期”之后，已经不是最核心的问题。现在，我们面临最核心的问题，是如何打造一个高素养、高实力、高本事、高效率的管理团队。我期望的团队，应当是一个在新的市场环境下特殊能战斗的团队，是一个既具有宏观的战略思维又具有灵敏行动力的团队，是一个聚优秀市场营销人才、优秀公关人才、策划师、技术专家、经济分析师、会计师、培训师、企业家、优秀管理专家等高素养人才于一体的团队，是一个能够推动公司从省域市场走向全国市场并进而走向国际市场的团队。凭借这样一个团队，我们鸿翔公司会在不远的将来打造出国内一流的肉鸭产业链条，拓展出空间宽阔的销售市场，并锤炼具有强大竞争实力的鸿翔模式。但现在，我不得不说，我们现在的团队离这个目标还存在不小的距离。我们的团队照旧还存在不思进取的暮气，存在原地踏步的懒散气，存在封闭自大的骄狂气，存在各自为阵的乡愿气。如此种种，将成为阻碍公司发展的负能量。因此，我们的管理团队须要蜕变，须要锤炼，须要更高要求、更大力度的打造，须要不断地克服各种各样的“本事恐慌”。那么，我们该如何克服本事恐慌呢？唯一的方法，就是持续不断地学习。唯有不断地学习，才能在这迅变的时代中适应、发展、胜利。毛泽东曾说：“状况是在不断地改变，要使自己的思想适应新的状况，就得学习。”并风趣地比方：“我们驾驭的那点学问，今日用一些，明天用一些，慢慢告貉，就似乎一个杂货铺子，没货了就办不下去，须要进货，而我们的进货'就是学习本事。”所谓进货，就是犷容，就是增加库存，就是持续不断地将新学间和新实力放进大脑，就是让我们的自身的仓库恒久不要出现短缺。只有不断地学习，才能不断地适应市场形势的改变。一旦学习停滞了人的实力增长就停止了，而实力的增长停止了那么一个人的进步和发展就停滞了。适应新时代的生存方式，就是不断学习，终身学习，把学习生活化，把学习惯化。玉不琢，不成器：人不学，不成才。歌德说得好：“人不是靠他生来就拥有一切，而是熊他从学习中所得到的一切来造就自己。”学习，不仅是每一个人进步的台阶，而且是每一个企业发展的阶梯。每个企业都要变成学习型的企业，每一个管理者都要变成学习型管理者，每一个员工都要变成学习型员工。美国杰出的管理思想家戴维斯与包特肯在他们合著的一部书中预言：21世纪的全球市场，将由那些通过学习创建利泗的企业来主导。克服本事恐慌，究竟应当学什么？首先要学习与产业发展相关的国家政策，培育自己跳高一层看问题的宏观思维实力。我们公司是一家集种鸭饲养、鸭苗孵化、肉鸭养殖、屠宰加工、肉食品深加工、熟食制品加工、饲料加工、羽绒及羽绒制品加工、沼气、有机肥加工于一体、产供销“一条龙”的大型农牧企业。公司的发展，和国家政策具有至关重要的联系。我们的管理者必需关注政策的改变，关注产业发展的趋势，绝不能把自己的目光锁定在厂区之内，把自己的思想限定在院墙之间。国家出台了哪些涉农政策？哪些政策和我们养殖企业相关联？哪些政策可以给我们带来发展机遇？哪些政策又会给我们带来挑战？我们改如何抓住机遇？如何应对挑战？其次，是要学习管理学问，提升自己的管理实力。现在，我们公司正在走向规模化、规范化、集约化和精益化，传统简洁的管理方法和管理模式已经远远不适应公司现在的发展。在新的发展环境下，我们须要不断提高自己的沟通实力，不断提高自己策划实力，不断提高自己的执行实力。要把目光放高远一点，多读读一些优秀管理者的传记，学习他们超群的管理技能；多读读管理学及管理心理学方面的书籍，了解管理活动的内在规律；多了解世界闻名公司的发展历程，深化把握企业发展的核心奇妙。要不断地把自己放到更大的坐标中去谛视自己，去要求自己，从别人的阅历才智中汲取养分，在详细的工作中去体悟去印证，然后变成自己管理实力和管理才智。三是要学习市场营销学问，提升自己与市场打交道的本事。今日的市场已经进入到一个买方市场阶段，顾客的需求是影响市场改变的最根本力气。生产什么不是由生产者来确定，而是由顾客的需求来确定。而探讨顾客的需求，就须要我们驾驭一整套科学的流程和方法。产品生产出来以后如何走向市场？如何通过肯定的渠道，走向最终的消费者？如何定价？如何塑造被顾客认同的品牌？如何在品牌中灌注独具特色的文化内涵？这都是我们必须要学习必须要探讨的。在市场营销问题上，鸿翔公司不仅须要渠道创新，而且须要终端创新。我希望，在今后的两年时间内，100公里范围全部县市及乡镇超市要有鸿翔公司的肉鸭产品；在今后五年的时间内，500公里乃至100o公里范围内全部县市的大型超市要有渡翔公司的肉鸭产品。如何把这个希望变成现实？这就须要我们的营销队伍运用强大的市场营销力气，不断拓展市场空间。除此之外，我们还要学习法律、养殖、饲料生产、肉鸭加工、公共关系、市场经济学、现代财务管理等方面的学问和技能，全面更新学问结构，提升工作实力，将本事恐慌变成持续学习的动力。今年4月至5月，渡翔公司全面启动了“公司中高层管理者培训安排”。在为期一个月的培训时间里，周少勇主讲了“渡翔的文化理念”，王林主讲了“卓越领导人之平安执行力”、“精益管理”，邱国安主讲了“中心一号文件对养殖业的影响”、“有效沟通技巧”、“卓越团队的九项修炼”。这些课题的讲座，上接国家宏观政策，中联阅历管理规律，下探鸿翔公司发展战略，既体现出敏感的政策意识，又具备高远的战略眼光，同时还显现了前沿的学问视野。不仅灌输了新学问，引入了新思维，而且带来了新气息。这次的培训是胜利的，效果是明显的，意义是重大的。我希望，今后要把培训活动制度化、规范化、常态化，把培训的对象从中高层管理者始终覆盖到基层员工。公司的全体员工，要珍惜每一次培训的机会，要像饥饿的电池一样从每一次充电中获得能量。其实，培训也诞生产力，也出个人的发展力。忽视培训，就是忽视成长学习的机会；忽视培训，就是奢侈珍贵的资源。我们的培训课题，今后还可以接着增加，接着丰富，比如适当设直传统文化与管理才智、策划与运营才智、人道与商道、禅与人生境界等课题，让我们的培训更有人文内涵、更有才智含量。我们要把本事恐慌，变成学习的动力和激情！我们要凭借一流的的学习力，造就一流的管理者、一流的员工、一流的团队。有人曾经很担忧地对我说，假如一旦把丑小鸭“培训”成了鸿鹄，怕不怕他们会在某一天展翅飞走？我说，不怕！首先，我会通过公司的文化让他们舍不得飞走；其次，即使他们有一天飞走了，我信任我们还会不断培育出新的湮T鹄来因为我们公司有一个孵化;鸣鹄的暖和窠巢，我们公司有一套造就人才的良好机制！