先进事迹报告稿：执着的追求不老的青春.docx
先进事迹报告稿：执着的追求不老的青春先进事迹演讲稿：执着的追求不老的青春敬重的各位领导、各位来宾、挚友们：大家好！我叫*。伴着赤日炎炎、蝉声阵阵，火红而炽烈的七月款款而来，一个宏大的日了即将来临。整个中华大地为之欢欣沸腾,卜一亿华夏儿女为之激情澎湃。我今日的演讲题目是不老的青春执者的追求。提起青春，人们自然会想起明眸皓齿的容颜，想起意气风发的身姿。然而，我在此想说却是另种青春。美国着名作家塞缪尔乌尔曼说：青春不是年华，而是一种精神！今日，让我们一起观赏别样的青春华章，一起领会不老的青春风采。让我们怀着无比的崇敬与感动，一起走近一位有着83岁高龄却始终执着追求、静默奉献的老人。她就是*居民*老人。*老人一生命运多舛，经验过很多人生波折。文化大革命期间，由于家庭出身等缘由遭遇冲击，导致身体残疾，一生无了嗣。后来，与之相依为命的老伴又过早的离开人世，给她平添不可思议的伤痛，也使她的生活更加艰难、孤寂。然而，坚毅的*老人并没有因此而消沉，始终以一颗慈善之心，关怀着四周的邻居，始终以一份赤诚之情,追随着党的脚步。她曾多次向党组织递交入党申请书，但由于工作调动频繁等缘由，多次与党组织擦肩而过。20*年*月，老人再次来到*社区，向社区书记道出了希望F1.己成为一名党员的心声，并向社区党支部递交了入党申请书。其后，老人不仅坚持每月向社区党支部递交思想汇报，向党组织汇报思想，还义务参与社区各种工作，组织各种公益活动，主动发挥余热。为了社区的和谐，她常常以长辈的身份，语重心长地劝解邻居。为了促进社区文化建设，她从H己的退休工资中拿钱为社区图书室购买新书。七夕经典祝愿短信1你是风儿我是沙，七夕啦！你何时才会归来不让我心挂！2守候星空盼星雨，数落星辰许星愿。星空星雨落粒，星辰星愿现千回。遥祝远朋行安至，笑柔挚心有相知。3往年，我祈求上天赐我华蜜。现在有你在我身边。我知道，华蜜，我已经得到了。我爱你！4面对你静默的等待，我无法喊出那圣洁的爱，只好立于相思树下，用岁月的剪刀，把思念细心地剪裁。5我是董永，你是仙女，愿每天是七夕，岁岁共婵娟。6你我鹊桥边，相对两无言，温情融天际，爱意永缠绵。7天上牛郎织女来会面，地下多情人儿共祈爱情永恒不渝。8今日是七夕，我为你乞巧，希望你心灵手巧！9七夕抬头望碧容，喜鹊双双拱鹊桥。家家乞巧对秋月，无尽心思君知晓？10柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路？两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。11在你空闲的时候，抬头看看天，一轮月亮，是我看你的眼睛，月边朦胧的云影，是织女亲自为牛郎绣的屏风！12织女，其实我们可以网上闲聊呀，我正打算装宽带网打可视电话了。.Nmp664disp1.ay:none:时间过的很快，转瞬实习就要结束了。虽然曾经有过胆怯、彷徨和面对生疏环境的无助，可是正是因为这些挫折加快了成长的脚步，假如说学校是接受学问的殿堂，那么社会就是运用学问解决实际问题的地方。通过这一段时间的实习，我体会很深。我想这是一段难忘而珍贵的经验，或许十年之后想起现在的一些想法会觉得很傻很无趣，可是，这就是成长的脚印，深深浅浅，记录了人生中每个重要阶段。因为有了这次实习，让我对接下来要面对的正式工作，充溢了信念。实习目的：在以企业帮扶为主题的暑期社会实践中，充分发挥我们所学专业学问，通过实地深化调查，结合企业实际状况，为企业的发展出谋划策，培育我们独立思索、发觉问题、解决问题和创新实力。实习地点：平原商场一楼楼层办公室实习时间：2018年7月7口2018年7月19平原商场是新乡市老字号商场，长期以来本省优质服务、诚信经营的理念服务于民，并且在企业发展过程中积累了丰富的经营管理阅历，形成了自身独特的企业文化。今年暑期，在各级领导的关切和大力支持下，我们有幸进入平原商场进行暑期社会实践。在实践过程中，我们深化的了解了商场的成长、发展、挫折又重新崛起的历程，为之而折服。同时我们也更加相识到新乡零售市场竞争口趋激烈，尤其是XX年12月份胖东来入驻新乡，它以其时尚、高品尝以及优质的服务快速的抢占了新乡零隹市场很大的市场份额，对新乡市零售业带来了巨大冲击。通过一周多的学习调查，我们感觉到要在竞争口趋激烈的零售市场上抢占一席之地，在企业实力不能够肯定压倒竞争对手的状况下，单竟价格是行不通的：并且，现今各大型商场在所经营的产品以及产品的渠道来源上也都大同小异。因此，要在激烈的竞争中取胜，只有在服务、人员和企业形象上寻求突破。而在这三个方面，除了企业形象，在服务和人员素养方面我商场和同行之间都存在不同程度的差距。对此，我们依据在实践中的调查学习，对商场的发展有以下建议,敬请领导指贡指正。一、关于制度建设的建议<->经营管理制度每年因为管理不善而倒闭破产的企业比比皆是，因此在做好经营管理是企业实现长期良性经营的根本。通过调杏我们对商场的经营管理有以下建议：】、在一心一意为消费者服务的基础上，使职能部门权责更加分明。很多商场人员都把楼层说成是一个小政府，所以其就要具有政府部门的最基本特点：权贡分明。据我们了解，我们商场各个楼层的办公室工作人员都没有非常明确的分工，这必定会在很大程度上降低工作效率。因此，要使分工更加明确，并在此基础上建立起对领导层的奖惩机制，以提高领导层的工作主动性和效率。并且这种权责分明应建立在为顾客服务的基础之上，即在各自管理好自己业务的同时，也不能对顾客须要又不属于臼己职权范围的事情束之高阁。2、领导层要常常与最基层员工亲切接触沟通，了解员工所想所需，实现真正的有效管理，使企业在任何危难时候都能够能达到一呼百应，令行禁止的效果，使企业成为一个坚毅有力的整体。3、公关策划人员进驻各楼层。即商场每一楼层配一名专业公关策划人员，在为整个商场作策划的同时，侧重对所在楼层的公关策划，以使商场在各个发展环节都能抓住好的发展机遇，二员工激励制度员工是企业生存发展的核心所在，员工的素养凹凸确定了企业的发展潜力，员工的主动性反映着企业的活力总之，拥有一批高素养的员工队伍是企业长期生存发展并引领行业的根本。通过调查，我们发觉商场对员工的激励制度虽然也非常完善，但与同行胖东来相比，却多为程式化或不能很好落实。我们觉得，对员工的管理应当坚持以人为本、奖惩分明、公开透亮、敏捷多变、充分发挥员工主观能动性的原则。在胖东来百货，员工有可以倾诉对F1.己、顾客及公司感受的环境，如手抄报员工天地，报纸胖东来人等：有公司供应的休息消遣场所；更有各种奖惩分明的措施，如奖金制度，员工生活补助等。针对目前我们商场状况，我们觉得应在以下几方面进行改进：1、充分发挥员工主观能动性，让员工参与经营管理。员工最干脆接触消费者，对臼己的顾客群体最为了解，所以企业应建立起与员工很好的沟通机制，如创办企业内部报刊等，充分发挥员工的主观能动性,让员工为企业的发展建言献策。2、对员工的监管应当以人为本。在员工操作违规时，应当恳切地对其进行指责指正，而不能像我们多数商场执法人员的通常做法，见到违规，不由分说便拉着员工进行惩罚，其虽然履行了结果，却忽视了过程，很大程度上损伤甚至断送了员工的主动性。3、激励制度要敏捷多变，公开透亮。比如在我们的班前会，可定期对各楼层表现突出的员工当中进行伍之嘉奖，并且在班前会上要给员工讲话空间，以相互激励，发挥榜样作用：此外，对员工的激励要敏捷多变，让员工能够有持续的热忱投入工作。<>对服务的考核和管理制度依据了解，我商场会定期对员工进行培训，并进行书面考核评估,但据我们视察，在实际操作过程中，一些员工存在着最基本的业务漏洞，例如为顾客服务过程中往往直奔主题，缺少一些基本的礼貌用语,向你好，欢迎光临；在顾客要求退还不满足或出现问题的商品时，常常会遇到来F1.售货员的阻力，相互争吵的事也时有发生。所以加强对员工的服务水平考核至关重要。就此问题我们建议如下：
