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加班管理暂行办法一、目的为保障公司员工身心健康，又能使公司生产和工作顺利完成，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围本制度适用与公司签订劳动合同和劳务合同的计时制员工，计件制员工按照综合工时制管理办法执行。三、加班的定义加班是指因生产和临时安排的工作、或须突击完成的任务，需要在正常上班时间以外完成、占用员工休息时间的行为。一般情况下，本职责内的工作应在上班时间完成，而未完成延长至八小时以外去完成的不作为加班统计（特殊情况经审批的除外）。四、加班种类1.加点：八小时以外延长工作时间的加点。分厂因生产需要安排管辅人员力P点，加点须按实际下班考勤扣除30分钟就餐时间作为薪资核算依据。职能部门一般情况下部门不安排加点，公司安排的加点可按实际发生时间统计考勤，作为调休时间。2 .公休日加班：公休日前被部门负责人指派加班，出勤8小时计为1天、4小时计为半天。加班出勤须按照公司正常上下班时间作为考勤统计依据，多于4小时少于8小时的计半天，不足4小时的不计加班统计。3 .法定日加班：经指派在法定日加班的，按劳动法或按公司和当事员工协商的条件决定加班的处理。4 .加班、还是加点，以下统称为加班。五、加班的权利与义务1 .为爱护和保障员工身心健康，不得随意安排员工加班。确因生产和突击性工作需要员工加班的，应提前通知员工，被指派的员工没有特殊情况应服从安排，不一推诿。2 .员工若有特殊原因不能进行加班的，应向部门负责人书面申请不能加班的理由，未经部门负责人同意应按规定时间到岗。若未到岗按旷工处理；若迟到早退按考勤管理规定办理。3 .凡是参与加班的员工，应填写加班安排审批表。填写应按格式及内容要求进行、逐级审核、审批签字才有效。4 .有效的加班安排审批表须在加班发生前交人力资源中心考勤专员。先加班后补审批手续的，加班人已考勤的时间不计加班统计。5 .加班中迟到早退按照公司考勤管理规定执行。6 .双休日出差可计入出勤，但须将出差审批单提交人力资源中心考勤专员。前调休完毕；611月的加班积休须在12月底前调休完毕；12月份的加班积休须在次年元月调休完毕。过期作废。8 .规定期限内应调休而未休完的积休，不再享受调休规定。9 .调休以不影响部门及外部工作为原则。一次连续调休叔多只能3天，若连续调休4天，其中一天算事假，且先要办妥事假请假手续。否则视为旷工。10 .当月如有事假又有相同天数的加班，加班可以直接抵事假，事假和加班互抵后达到本月应出勤天数，仍享受全勤奖。六、处罚1.严禁先加班后审批，若发生这一情况人力资源中心考勤专员应把该员工“已加班”的考勤注明“无效”，处罚扣减该部门负责人当月绩效考核达成分2分。2 .公司统一安排的加班应由部门负责人填写加班安排审批表。若被指派人有事请假又没有得到部门负责人的同意且仍没有到岗、也没有顶替的人，视为旷工行为。直接当事员工计旷工，部门考核''督办事项”扣2分。3 .加班时间内做与审批加班内容无关的工作，一经发现加班考勤注明“无效”。4 .部门负责人不按“加班定义”规定夸大工作内容安排员工加班，处罚扣减该部门负责人当月绩效考核达成分5分。七、附则1 .本办法由公司人力资源中心制定并负责解释。2 .本办法自XX年10月20日起执行，与之相悖的规定同时废止。附表：加班审批表.doc编制:审核:批准: