会计专业人才需求调查报告.docx

会计专业人才需求社会调查报告会计805班常远08020507摘要：随着社会主义市场经济的改革与发展，企业的管理日趋科学化、现代化，会计电算化越来更加挥其重要作用，会计电算化专业人才在经济管理中的作用日益突出，社会对财务人员的素养要求越来越高。财政部在关于大力发展我国会计电算化事业的看法中指出“会计电算化人才缺乏，是制约我国会计电算化事业进一步发展的关键环节”目前全国有一百万以上的人从事会计工作。在私立工业、企业、商业及公营事业、政府、学校中工作。其中有很多没有执照的会计管理人员，他们多数在企业、事业内部从事会计工作。但是也有很多人通过考试成为有执照的公共会计师。近年来会计行业的一个新变更是，会计人员不仅要懂传统的手工会计工作方式，适应现代计算机技术在企业管理工作中的应用，现代企业的会计人员更要熟识会计电算化的操作。即对驾驭电脑技术的比较高级的会计人员的需求增加很大，而对以前只会记账的簿记员和低级会计人员的需求量渐渐削减。缘由是由于电脑口新月异的发展与会计专业软件的口益完善，使得初级的计账、会计工作更加简洁易行。很多个人企业和小企业从今不再须要雇用簿记人员。这在肯定程度上也为会计电算化专业的开设供应了新的契机。因此，针对会计专业需求这一问题，我在寒假期间利用了为期两周的时间调查了一些企业，本文就针对黄陵矿业集团的会计专业人才分布与需求状况来对这一问题绽开探讨。关键词：会计需求专业性寒假到了，学校为了引导我们对我们所学专业进行有目的学习，特意组织了这次专业需求调杳，要求我们自己走访调查一些企业来了解现在社会对会计专业的需求状况。因此，针对学校的要求我联系了陕西陕煤黄陵矿业有限公司并在陕西陕煤黄陵矿业有限公司的财务部绽开了局部调查与了解。在进行调查之前，我对陕西陕煤黄陵矿业有限公司进行了系统性的相识与了解，这对于我的调查是否能够顺当的进行起了很大的铺垫作用，由于我调查的地点是在黄陵矿业集团一号井所在地的公司总部，所以对一号煤矿做了针对性的调查，可知道陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿坐落在距中华民族人文始祖轩辕黄帝陵25公里的黄陵县店头镇，是国家“八五”安排重点建设项目，20项兴陕工程之一，始建于1990年10月，2001年11月正式投产，为国有重点大型企业,矿井核定生产实力600万/吨年。煤矿井田面积242.5平方公里，地质储量6.44亿吨，可开采储量4.51亿吨，地质构造简洁，煤层平缓，便于开采。煤层厚度平均为2.2米，矿井采纳单水平'1'：嗣开拓方式，长壁工作面综合机械化采煤，井下装有两个日产万吨的综采工作面，目前分两区两面开采，机械扮装备率达100K所产的“黄灵媒”品牌，煤质优良，具有“三低一高”特点，既具有.低硫、低磷、低灰、高发热量等特点，是国内少有的优质动力煤和配焦煤，主要适用于电力、化工等行业，煤炭产品畅销华东、华南、华中各地。陕西陕煤黄陵矿业有限公司的广阔干部职工发扬“诚信敬业、追求卓越”的企业精神，以建设中国一流现代化矿弁为标准，连续2年实现了平安零目标。通过调查了解陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿，可以看出陕西黄陵矿业集团是一个全面的、正规的、综合性的管理机构。在大二的时候我报考了会计从业资格证书并顺当的通过了此次考试，在F1.学阶段了解到了很多会计从业资格管理方面的学问，我国为了加强会计从业资格管理，规范会计人员行为，依据2000年7月1口起施行的中华人民共和国会计法第38条规定，“从事会计工作的人员，必需取得会计从业资格证书。担当单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经验财政部（2005）20号令颁布的会计从业资格证方法中明确规定：凡是从事会计工作的人员，必需取得会计从业资格证书，才能在会计行业执业。也就是说，将来你走向社会，只要是从事财务领域相关工作，无论是用人单位，还是财政、工商、税务部门都要求你必需拥有会计从业资格证，持证上岗。个人无会计从业资格证书不能上岗，单位不能任用无证人员从事会计岗位的工作。否则，依据会计法第四十二条规定，“由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其干脆负贡的主管人员和其它干脆负责人员，可以处以两元以上两万元以下的罚款：属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法赐予行政处分。”目前我国实行考试制度，凡中学以上学历、申请会计从业资格证的人员均可报名参与，通过考试合格者便可以获得会计从业资格证讥只有这样才能更好的规范财务部门的职员任职资格，避开了会计工作人员责任划分不明确等负面影响，而针对这一点，黄陵矿业集团则正是严格依据国家对会计人员任职的资格要求来进行财务科人员的聘请与任用的。矿业集团财务科共8人，科长1名，总账会计1名，贡任会计1名，成本会计1名，专用基金会计1名，材料会计1名，往来报销会计1名，出纳1名。全部具有会计资格证书，其中，已获得中级会计职称3名，初级会计职称3名。财务人员的任用规范程度为会计工作的顺当进行供应了有力的保障.通过自己的相识性了解以及黄矿会计人员的讲解，我了解到了目前在我国，会计从业人员中的高级人才，如注册会计师、注册税务师等严峻缺乏。另外，在企事业单位中（尤其是中小企业）从事基层会计工作的人员基本素养较差，专科以下的从业人员比例接近半数，他们的学问难以快速更新，不能适应新的经济形式对会计工作提出的要求，诸如会计电算化、基本的会计系统维护等。因此，在须要补充高端会计专业人才的同时，我国更须要补充一批精强能干、微机操作实力强、学问更新快的中职层次的会计人员。这一现象的出现与肯定的时代背景是分不开的，随着我国市场经济的不断发展和进一步规范，特殊是中国加入了NTO以后，金融体制的改革，各项新的会计制度的出台，一方面现代财务制度的建立，使会计业务越来越困难：另一方面，财会电算化的发展和应用日新月异、迅猛无比，如电子结算、电子对账、电子商务的支付等。所以，将来的会计人员必需具有较好的综合素养，首先必需具有敬业精神；其次,要有过硬的专业学问和驾驭现代化技术；第三，要有良好的职业道德,诚恳守信。改革开放30多年来，特殊是中国确立社会主义市场经济体制的改革目标后，中国会计改革的步伐明显加快，会计行业得到了长足发展。1992年完成了我国会计模式由安排经济向市场经济的转换：随后乂发布并实施了16项详细会计准则和企业会计制度、金融企业会计制度等，初步建立起了适应社会主义市场经济须要的会计标准体系；先后修改和制定了会计法、企业财务会计报告条例等法规，使会计工作纳入法制化、规范化轨道。而黄陵矿业集团也正是严格依据这些条令条例来权衡企业的会计人员需求的。会计专业人才的需求之所以会发生这样的变更，这与时代的发展与社会的进步是分不开的，它是肯定社会时代的产物。通过翻阅资料调查到，信息时代的到来,标记者以学问为基础的社会已经起先影响我们的各个方面,它使我们所面临的会”环境也发生下列变更，详细可以从以下一些方面来分析：1.在过去会计的主要工作在于记账、规划、编制、定期运用报表等,会计人员的业务停留在账务处理、资产评估、资金调度等方面。随着信息时代的到来,传统的企业耗费人力、物力的会计确认、计量、记账和编制财务报表的业务将被电脑在瞬间完成。计算机的广泛应用将使会计业务的处理和信息供应变得越来越快捷。这表明，计算机将对传统的会计记录和记量手段产生根本性的变更。2 .在新的世纪里,会计所面临的经济环境和会计处理内容也正在发生着巨大变更,很多问题是传统会计和记录手段所无法解决的。3 .会计职能也从传统的信息处理和供应转向信息的分析、运用、帮助和参与经济决策。4 .随着会计职能的拓展,将来的会计人员不仅是会计信息的供应者，更是会计信息的运用者。要适应这种状况就必需变更现有的教化目标和方法,将传统的教化目标从获得学问转到学习如何学习上,将传统的向学生灌输学问的教化方法变更为培育学生的发觉问题和解决问题的实力。这是中国会计教化适应经济、社会发展须要，建立起现代化的会计教化观念和教化模式的关键所在。B前中国的实际状况是拥有一支1200万人的会计大军,可这些会计人员的特点是数量多、平均水平不高、素养低,在现存的会计人员中，受过中等以上专业训练的人不足一半,明显，目前的这种会计人员结构要满意社会发展的须要是根本不行能的。另外，考虑到我国教化体制的层次性,一些规模较小的企业及非盈利组织由于其经济活动的困难性不如大的企业和单位,用以技能训练为主的中专或成人教化层次的学生就基本能够满意须要。会计教化的培育重心就是要培育在市场经济建设中的应用型会计人才。而转而从会计专业人才在实际生活中的就业前景来分析此问题，也可以让我们清晰地了解到会计人员在社会的分布状况，目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们须要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务困难到亲信（戚）无法全盘限制时，才会聘请“外人”记记帐。薪资状况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二.外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训I。工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特别专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也走一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资状况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部格外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三.事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班班，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是习以为常，闻名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就能看到的口出。但在事务所的确能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。薪资水平:有的小会计事务所月薪只有100o元,大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四 .理财询问：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道，现在对个人理财询问职位的聘请需求量正在渐渐放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构薪资水平：银行个人理财询问师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应当在月薪2000元以上。随着阅历的增长，收入也必将随之增长。五 .公务员、老师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.初次之外，有一点，注册会计师专业就业前景好，从以下几点分析：第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。其次，注册会计师行业发展对人才的需求H大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依旧很大。第三，社会对高素养财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向特别注意专业实力、综合素养和国际视野的培育，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明臼注册会计师专业方向学生的就业前景看好1综上所述，自从在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培育毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业：2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审评工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取探讨生，或出国留学。所以作为还在高校学习的我，我明白自己的方向和志向。现在我们高校生理论并不缺乏，缺乏的只是工作阅历，每每看到关于高校生去企业应聘职位的时候，总会被“工作阅历”“工作经验”断送美妙的机会。很是难受。还有一个误区就是我们高校生刚一毕业期望太高,总想着自己是高学历的学问人才，应当得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们高校生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的学问，考得了会计从业资格证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，现在中国的教化从80年头的尖子化到现在的大众化，高校的扩建扩招导致了高校生得到了普及。所以想在社会上立足，必需每天都得更新学问，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像”算机的每一次更新换代一样地快速。所以我不能够H满，还得接着努力学习。我还得接着努力考取会计专业的各种证书，以至将来能够学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进H我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至一般的店面工作，我都要牢记作为一名会计人员所应当具备的专业学问和基本素养，从而不断地磨练自己，使自己将来能够在会计这条路上坚决不移的坚持走下去。