2024年劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库（含答案）.docx

2024年劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库（含答案）一、单选题1 .工会会员的权利包括，什么。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问期的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育'体育'旅游、疗休养事业,生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育'体育、旅游,疗休养事业,生活救助'法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励。、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励答案：A2 .劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以什么的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A4行政指令B、强制调解C4民主协商Dv开庭审理答案：C3 .什么与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动以人为本G和谐至上D4合作共糠答案：A4 .2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同.甲公司与王某建立劳动关系的日期是什么.A42008年6月1日B、2008年7月1日C42008年7月4日Dx2008年7月100答案：C5 .下列不属于劳动标准的作用的是什么。Av为劳动管理提供科学基础Bv促进劳动效率的提高C4企业降低劳动力成本的方法D4劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施答案：C6 .企业劳动规章制度中的强制福利主要是指什么。A、劳动福利Bs资本福利C4社会保险Dv慈善捐款答案：C7 .什么是工会的基本职责A.维护职工合法权益Bs维护职工稳定C4维护职工权益D4维护工会会员合法权益答案：A8 .劳动争议诉讼文书是指什么依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。A、人民法院B4仲裁机构C、调解机构D、司法机关答案：A9 .下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是什么。As用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D4怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间答案：c10 .劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括什么.A4从属性B4契约性C4临时性Dx有偿性答案：C11 .就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业,人员依法给予税收优惠，下列不属于优患范围的是什么。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B4农民工创办的企业C4失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B12 .用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是什么。As双方当事人可以协议补充B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定C4没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同州D、按照最低工资标准确定答案：D13 .下列关于试用期的期限说法正确的是什么。A4劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B4劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C4劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D14,下列不属于劳动保障监察基本原则的是什么。A、公正B、公开G高效D4着重调解答案:D15 .劳动标准按类型分类，不包括什么。A4法规类标准Bv职业安全卫生标准C、技术类标准D4规范类标准答案：B16 .甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是什么。A4公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金。元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C4公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D4公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元答案：A17 .情绪状况最容易被识别出来的是什么。Ax面部表情B4体态表情C4眼神表情D4言语表情答案：A18 .什么是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业'稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.A.财政政策Bs货币政策C4金筋政策D'收入政策答案：A19 .下列不属于劳动合同法规定的劳动合同种类的是什么.A4固定期限劳动合同B4无固定期限劳动合同C、临时劳动合同Ds以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：c20 .下列不属于劳动争议仲裁程序的是什么.A、仲裁申请Bv立案受理C4仲裁调解Dx自行协商答案：D21 .劳动争议案卷装订的最基本要求是什么.A、准确规范B4清洁美观C4及时归档D、一案一卷答案：D22 .工会是什么组蛆.A4工人自己的Bv工人阶级的群众C4职工阶级的群众D4职工自愿结合的工人阶级的群众答案：D23 .下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是什么。A4用人单位代扣代缴的个人所得税B4法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D4法院判决'裁定中要求代扣的抚养费答案：B24 .企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是什么。A4强化管理者的规则意识B、加强对职工的培训和教育C4增加劳动规章制度的可操作性D、强化接受公众的监督答案：D25 .劳动争议立卷的归档步骤包括什么环节。A、立卷审批B、领导批示C、材料整理D、档案检查答案：C26职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是什么。A,职工行使民主管理权力的机构Bv工会行使民主管理权力的机构C4工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案:A27 .劳动保障监察是指什么对劳动保阵法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、劳动保障监察机构B4各级人民政府C、劳动保障行政部门D4国家公共管理部门答案：C28 .以下哪一个不届于辅助语言什么。A4语速Bx音调C、语义D、音量答案：C29 .下列不属于工资形式的是什么.Av计时工资Bs奖金C、年薪Ds津贴答案：C30 .我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括什么.A4企业中的高级管理人员Bs推销人员Cv图书馆馆员Dv港口装卸工人答案：C31 .下列局于劳动争议调解员的条件是什么.A、男性公民Bs女性公民C4成年公民D、工会干部答案：C32 .浙江省集体合同条例规定，被派遣劳动者什么与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C33 .下列关于工作时间说法正确的是什么。As生产前的准备时间不属于工作时间B4午休时间不属于工作时间C4怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间Dv下班前的交接时间不属于工作时间答案：B34 .我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作什么小时,A、32B、35C、40D444答案：C35 .制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是什么。A4明升暗降B4长时间不让其晋升C4降薪D4在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D36 .什么既是法定权利，又是法定义务.A、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度Bs"遵守劳动纪律”C4用人单位向劳动者提供待遇福利D4用人单位依法制定劳动规章制度答案：D37 .集体协商，是指劳动者一方与什么就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A,上级主管Bt工会C、经理D4用人单位答案：D38 .下列不属于工资的是什么。A、计时工资B4津贴C4福利费用D4加班工资答案：C39 .下列劳动法的渊源中不属于法律的是什么。A,中华人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D40 .用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是什么。A4用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬Bv用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补供D4用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资答案：B41 .浙江省集体合同条例规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，什么，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C4与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D42 .劳动争议立卷的归档步骤不包括什么。A4分立正副卷B4填写卷宗封面C4填写卷内目录D、收集案件材料答案：D43 .下列关于劳动争议的特征表述不正确的是什么。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C4劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D4劳动争议的主体是多元的答案：D44 .劳动争议的处理体制不包括什么。B、蛆织调解C4行政处罚D4劳动仲裁答案：C45 .关于劳动力需求，什么的说法是正确的，A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的必要劳动量C4是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的剁余劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量答案：D46以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是什么。A4劳动者和用人单位需签订劳动合同B4用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C4企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规阜制度答案：A47.劳动争议调解的期限是什么。10日Bv15日G20日答案：B48下列关于医疗期待遇说法正确的是什么。A,医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50S。、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80S答案：D49 .劳动标准按内容分类，不包括什么.A、法规类标准B、就业标准C4工作条件标准D、社会保险标准答案：A50 .下列不属于劳动合同终止情形的是什么.A4劳动者开始享受基本养老保险待遇的B4劳动者达到法定退休年龄的C4用人单位被吊销营业执照的D4劳动者辞职的51 .下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是什么.A、协商是由第三方主持进行B4协商是解决争议的必经程序C4协商只能由职工一方提出D'协商达成后双方订立和解侨议答案：D52 .下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是什么。A4劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失Cv用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费答案:B53 .根据浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开一次。经什么提议，可以临时召集职工代表大会.)A4企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表Bv工会或者三分之一以上职工代表大会代表C4企业方或者三分之一以上职工代袤大会代表Dv企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A54 .通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心,协调统一，这是职业道德的什么功能。B、规范功能C、整合功能D4激励功能答案：C55 .下列劳动合同部分无效的是什么。A,劳动合同中有“工伤概不负责”条款Bv劳动合同中约定的工作岗位是贩而C4劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A56 .下列不属于劳动争议案件的统计要求的是什么。A、准确规范Bx客观真实C、主观评估0.及时报送答案：C57 .劳动合同法规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，什么和重大事项决定“A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度Bv涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D4企业规章制度答案：A58 .劳动争议仲裁申请的首要原则是什么。A4不告不理原则Bv及时申请原则C4自愿申请原则D4实事求是原则答案：C59 .下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是什么。A4落实制作人员B4重视材料收集C4做到美观漂亮D4以案件事实为依据答案：D60 .劳动争议协商是双方当事人以什么方式解决争议的一种途径。A、调解Bx和解C、法定Ds行政答案：B61 .以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是什么.A4企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定B4企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动D4工会不是规章制度监督检查的主体答案：C62 .基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的什么而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、交换权C4人权D4贸易权答案：C63 .下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工费支付说法正确的是什么。A,超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B4超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准Cv超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D4停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工费答案：B64 .什么的说法是正确的，A4工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报册量B、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量C、工资率是指劳动者在给定的劳动时间内获得的报削量D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量答案：B65.浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方什么商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B4以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C4以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D4以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，井应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案:B66作为一个职业的从业人员，要遵守规爰和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中什么的要求.A、爱岗敬业Bs乐于奉献C4遵章守法Ds以人为本答案：C67 .当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，什么.A、以企业劳动规堂制度的规定为准B4由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D4由当地劳动者的平均利益确定答案：A68 .下列关于员工申诉的特点表述正确的是什么.A4申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B4申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C.员工申诉可以口头进行D4员工申诉是解决劳资纲纷的唯一途径答案：C69 .什么是客观公正的基本前提.A、以人为本B、实事求是C4遵章守法D、严谨求实答案：C70 .下列不属于劳动争议调解员的条件是什么。A4公道正派Bv联系群众C4热心调解D、本科学历71 .劳动争议调解的成功率体现了什么.A、办案时间B,办案效果C4办案成本D4办案周期答案：B72 .下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是什么。At某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C4某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人答案：D73 .就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括什么.Av身体状况Bs技能水平C4就业期望Dx家庭因素答案：C74 .在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：什么.A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B4自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型Ds主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：c75 .浙江省集体合同条例规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的什么担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B4首席代表由工会负贵人C4二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代袤由工会工作人员答案：B76在中国境内的企业'事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，什么都有依法参加和组织工会的权利.任何组织和个人不得阻挠和限制。A,不分政治'民族、种族'性别、职业'宗教信仰、教育程度B、不分性别'职业'宗教信仰'户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别'职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族'种族、性别'职业'宗教信仰答案：C77 .用人单位裁员的，应提前什么向工会或者全体职工说明情况。A、三日Bt十日C、十五日D4三十日78 .根据浙江省企业民主管理条例规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是什么.A.听取企业经营方针'长远规划'年度计划'基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划'留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案'企业改制、重组'破产方案等报告，提出反对意见Bv审议决定企业经营方针'长远规划、年度计划'基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制,重组、破产方案等报告，提出意见和建议C4市议同意或否决企业经营方针、长远规划,年度计划、基本建设方案'重大技术改造方案,职工培训计划,留用资金分配和使用方案、承包和租债经营责任制方案、企业改制'重组、破产方案等报告，提出意见和建议D4听取和审议企业经营方针、长远规划'年度计划、基本建设方案'重大技术改造方案,职工培训计划,留用资金分配和使用方案'承包和租赁经营贵任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议答案：D79 .下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是什么。A4仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率Bv仲裁调解率不是越高越好C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D4仲裁调解率高显示办案效果较好80 .劳动争议是指什么当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷.A4劳动案件B4民事关系C、劳务关系Ds劳动关系答案：D81 .下列什么不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规Bv检查用人单位守法情况C4受理举报投诉D4组织工资集体协商答案：D82 .以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规度的区别的选项是什么。A4制定的目的相同制定主体不同C4适用范围不同D'规章制度的效力不同答案：A83 .协商代表因更换'辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，什么。A4可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代袤C4应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D4应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D84 .下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是什么。A、发生自然灾害需要紧急处理的B、公共设施发生故障需要及时抢修的C4订单突然巨增，需要赶任务的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修'保养的答案：C85 .劳动争议仲裁庭的组成人员必须是什么。A、双数B、单数Cx2人以上D、5人以上答案：B86 .浙江省集体合同条例规定，什么。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案.A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B4工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案：D87 .职工代表大会是什么，是职工行使民主管理权力的机构。A4职工实行民主管理的基本形式B4企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D4企业实行民主管理的形式答案：B88 .下列届于劳动争议协商方式的是什么。A、劳动者向工会蛆织提出协商申请B4协商必须有第三方参与全过程C4劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C89 .浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人民政府及其什么等有关部门依法指导'检查和监督企业开展民主管理活动。As党委'人大、人力资源和社会保障、国资'经信、监察B4党委,人力资源和社会保障'总工会C,人力资源和社会保障、总工会D4人力资源和社会保障、国资'经信、监察90 .下列属于国际劳工组织的主要机构的是什么。A、地区会议B、产业委员会C4国际劳工问题研究所D.国际劳工局答案：D91 .下列屈于劳动保障监察特征的是什么。As监察主体的特定性B4监察手段的任意性Cv监察决定的非诉性D4监察内容的普遍性答案：A92 .以下不符合企业劳动规竞制度审查内容的选项是什么，A4劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B4外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规亘制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D4企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改答案：B93 .劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负贵什么等六大板块工作。A、劳动就业Bv劳动管理C4组织管理D4学生分配答案：A94 .我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括什么。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员Ds门卫答案：D95 .我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是什么。A、从事管理工作B、从事秘书工作C、从事会计工作O4从事装卸搬运工作答案：D96在企业规堂制度制定过程中，由企业与什么平等协商确定，As三分之二以上职工代表B4工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B97 .用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付什么的工资"Av正常二倍C、三倍Ds四倍答案：B98 .劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是什么。A4行使选举权或者被选举权B4当选代表，出席政府、党派等召开的会议C4基层工会非专职工作人员履行职责O4作为当事人出席法庭的答案：D99 .甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元甲试用期工资最少应是什么。At900元B, 1200元C, 1360元Ds1500元100.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是什么。A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B4实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D'实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资答案：BIo1.下列不属于法定节假日的是什么。A4春节B、元宵节C4清明节D、端午节答案：B102 .下列关于工资支付时间说法错误的是什么.A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息.日，则应推迟在最近的工作日支付C4工资至少每月支付一次，实行周,日'小时工资制的可按周,日'小时支付工资D4对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案：B103 .企业劳动规章制度是用工自主权和什么相结合的产物.A4用人单位的经营自主权B4用人单位的组织管理权Cv劳动者民主管理权Dv劳动者生产决策权答案：C104 .企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指什么.A4在企业规亘制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规堂制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D4在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定答案:C105职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有什么的特征，A、限定性Bv稳定性C4连续性Dv多样性答案：A106 .以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是什么.A4嘉奖'记功、记大功Bs奖金，奖状，奖牌Cv晋级加薪，调升职务Ds私下口头赞许答案：D107 .职工代表大会届期什么.A4一般应当与本企业工会届期不同B4特殊情况下可以与本企业工会届期相同C、应当与本企业工会届期相同D4一般与本企业工会届期相同答案：D108 .浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门什么对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问踱，应当及时进行调查处理.A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B4可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C4应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D4应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C109 .下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报油I的支付说法正确的是什么.A、无需支付B4按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D4按合同约定的80%支付答案：CWO.浙江省集体合同条例规定，被派遣劳动者有权推举代表什么进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C4通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位答案：D111 .劳动争议案卷管理制度是什么专门就劳动争议案件档案管理所制定的相关制度.A4人民法院B、劳动争议处理机构Cv调解组织Dx其他组织答案：B112 .浙江省企业民主管理条例规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会,街道工会什么民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展答案：C113 .职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同，下列选项中关于高层管理者说法错误的是什么。A4高层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁B、高层管理者主要任务是实现企业的经营目标C4高层管理者应该具有确定企业发展方向能力D、高层管理者应该具有把握全局的能力答案：A114什么是职业化素养中最根本的内容。A、专业技能Bt知识水平C、职业道德D、文化素养答案：C115.就企业劳动规度制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是什么。A,降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C4对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案:A116下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是什么。A、工作地点B4工作条件C,安全生产状况D4财务状况答案：D117.下列情形,如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是什么,As甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B4乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C4某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D4某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁答案：C118工会会员的义务包括，什么维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。As正确处理国家'集体、个人三者利益关系，向危害国家'社会利益的行为作斗争Bv维护企业劳动关系和谐稳定C、维护中国共产党领导D4正确处理企业'个人之间关系答案：A119 .下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是什么A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D4劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的答案：D120 .以下不符合企业劳动规章制度中奖励制度实施程序的选项是什么.A、建立绩效考核的规克制度Bx告知员工C4统计与核实D4奖励的标准由行业法律决定答案：D121 .下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是什么.Av对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B4对用人单位的劳动保障监察，级别管轼方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A122 .下列关于带薪年休假说法正确的是什么。A4甲工作8年，今年请病假1个月，仍可享受年休假B4乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受Cs职工请事假按规定扣除工资的不可享受年休假D、年休假期间因未实际工作，职工工资可低于当地最低工资标准答案：A123 .下列不属于无效劳动合同的是什么。A4以欺诈手段订立的合同B4以胁迫手段订立的合同C4用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同答案：D124什么赋予了企业劳动规受制度的法律地位。A、宪法经济法Cx劳动合同法D4企业所得税法答案：C125 .下列属于最低工费组成部分的是什么。A、高温津贴Bv有毒有吉津贴C、用人单位发放的午餐券D、探亲假期间工资答案：D126下列关于医疗期说法正确的是什么。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际尊加工作年限和在本单位工作年限确定C4医疗期是一个医学概念，应根据职工病情除定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答案：B127 .浙江省集体合同条例规定，集体协商双方首席代表应当什么在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况.Av每半年至少一次Bs每年至少一次C4每年至少二次D'每年一次答案：B128 .下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是什么。A、全额赔偿难度大B4员工应受到特别保护C、法律法规的限制Ds教育与惩罚相结合答案：B129 .以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是什么1A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度Bv为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D4修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A130 .下列不属于劳动保障监察的对象的是什么.A4企业B4劳动者C4职业介绍机构D4职业技能培训机构答案：B131 .劳动者在试用期内提前什么通知用人单位，可以解除劳动合同。A、。日B、3日C415日Ds30日答案：B132 .劳动资源稀缺性属性包括什么。A、暂时的稀缺性B4永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D4消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C133 .下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是什么。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资答案：A134社会问迤的复合性源于社会系统的什么。A、普遍性B4特殊性Cs复杂性0.周期性答案：C135.企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正,并什么。A、承担赔偿B,给予瞥告C,处以罚款D4勒令停业答案：B136