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    2024年公司管理员个人年终工作总结.docx

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    2024年公司管理员个人年终工作总结.docx

    2024年公司管理员个人年终工作总结公司管理员个人年终工作总结1今年是事业单位人事管理科的全体工作人员明淅联期定位,认真履职,主动适应新的工作形野和要求,确保各项工作平稳有序推进,实现预期目标.一、今年主要工作情况1.围绕“流程规范”,完善同位笆理工作.岗位阿与岗位聘任是一项需要不断完善不断规范的工作,也是一项比较繁琐的草树牲工作.由于弟业单位的数据库尚未建立,在同位设置与岗位聘任工作中,工作流程相对原始性,尽管如此,我们还是努力完成每一项工作.一是做实基础数据.今年,有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较烧繁,则岗位设置与岗位聘任工作也网之频繁.我们在编办给予各单位职能.编制调整的蜘出上,及时指导30多家事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记解决审业单位诣位设置与岗位聘任疑难问跑,建立好基础的exs1.数据库,进而全面掌援区事业单位岗位工作情况,如区有线电视中心机构从分、撤中,人员聘任、人员稳定始终是一个棘手的问慰,为了做好他们的稳定工作,协调区文广局多次做好岗位设倒指导、人员安置维度工作.二是把鹿岗位笆理原则.严格按照市局各项文件的要求及操作口径执行,建立常态化的岗位管理工作机制,做好相应职务聘任及职称评审缺波申报工作。三是规惫职务晋升程序.严格根宪单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用.按照岗位聘任条件和标准操作职务晋升.三类人员转岗等工作,并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工作.今年,全区用业单位共提拔副科圾及以上职务86人次,其他岗位职务晋升184人次,三类人员转岗49人次,2、围绕"安全有序”,规趁人事招聘工作.由于我科空市招聘事业单位工作人员的职责,在区领导的信任下以及有关郃门的支持下,承担了一系列的招聘工作.一是完成事业单位公开沼聘工作.一方面坚持事业单位"逢进必考”的进入原则,另一方面我们注更各招聘环节工作的安全性.细节性.程序性以及公开化和规范化,今年在全市没有完全放开事业单位公开招聘之前,我们织极与市有关部门协商,开展了一次专业技术岗位的公开招聘工作,以解各事业单位专业技术人员紧缺的燃胆之急.之后,按照市人社局的统一部署,又开展了两次通用性南位公开招聘工作.在三次面向全市的招聘中,共推出46个笆理司位和107个专业技术岗位,计划招聘222人.由于市有关部门改变了笔试前招聘流程,即各区县承接前期报名及第试考务工作,为了能使此项工作有效、I1.豳地开展,我们捅紧抓细各环节工作,以落实考试工作安全保密为更要原则,采用以网上报名与现场审核相结合的形式,组织了1301人次的考生参加笔试.目前已完成两批次的招聘工作,共计招聘人数136人.第二批通用性商位招聘已完成笔试环节,计划于年底前完成面试等相关工作.二是有序落实储备人才行动计划.在区的储备人才招聘和使用过程中,我们注市人才使用的实用性、有效性和灵活性,制定和提升了新一轮储备人才三年行动计划,同时也进一步完苦了储备人才的管理办法,以储电人才"自主管理”为主要模式,到区的市点工程指挥部、星层4寸、居委等部门实践锻炼,一直以来受到相关部门的欢迎与支持.今年共吸引各类更点高校优秀毕业生546人前来报名参加选坂,计划招录20人,实际录用19.同时,推荐完成了H届的储备人才到相关单位落实煽制与岗位的工作.三是侨助区委组织部完成公开竞职处级干部选拔工作.根据区委组织部的工作安排和要求,在区的公开党职工作中我们主要承担前期的报名与笔试面试的考务工作组织部的工作要求高,我们力求工作细致、到位,0差错,在大家的共同努力下,最后较好地完成了相应的工作.四是会同区故育局*卫生局完成636名新进教师、199名新进医护人员的审批与聘用工作.每年的教育、卫生进人量大,人员复杂,每次审批我们都织圾与救台、卫生人事部门沟通彷闾,不断地完善招聘办法与招聘条件,以优化事业单位的人才配置.五是指导基层单位做好科级同位的竞聘与制度外人才的招聘工作.由于原在区人才服务中心的T制度外人才招聘职能没有完全地落实与衔接好的前提下,我科室跨前一步,为基层服务,在有关部门尤其是销、街道的信任与支持下,根据基层单位用人要求,枳极为他们做好招聘的相关工作,如为马桥携、华漕馍、吴泾馍、新虹街道、款桥馍等做好招聘启事、面试考务等工作,帮助基层招募合适的人才.3、围绕“服务优先”,提升专技人才水平.目前职称工作越来越受到社会的关注,为区内专业技术人员做好艰务工作任市而道远.我们主要是做好指导、宣传与服务工作.一是完成各类职称评审.制证工作.今年共有22人获评建筑专业农村高级工程IJ市职梆,1人获评经济管理专业农村高级经济他职坏;共完成32名农村职称建筑专业人员转评国家职称的制证工作.二是懒珞专业评委会专家推行工作.共向市职称工作领导小组推荐区内15名优秀的工程、农业系列高级专家,在市的评委库里将显现我区的优秀职称专家.三是服务乡演企业开展农村工程、农业、经济系列专业技术人才中、初级职珞报名工作.共计接受SOO多名乡镇一线专业技术人员报名,其中组织371名基层人员培训考乩四是做好今年度职称申报推荐工作,根据市农委职称工作的文件要求,共审核报送农业系列17名中级、2名高级人员职称泮定资料;接受全市郊区建筑中级转评申报材料49份,于年底前开展评审工作,以及高级教师的评审工作.五是继续做好农村专业技术人员继续教育注册培训工作,共开设建筑.经济专业等6个培训的次,培训学员756人.六是组织我区教白、卫生、工程等各类高级专家89人疗休养,关注他(i的健康,搭建互通的交流平台.七是织板协助做好全国职称外语考试(涉及5388人,8个考点)、职称会计考试闵行考区的考务工作(涉及8400人,10个考点).4.围绕“培训1.fi三”,强化出国境培训效率.为进一步加大我区出国境培训的力度和范围,今年在磔S前些年出国境培训工作的基础上,在区委组织部的指导下,又向市外专局申请了出国境培训Iit划,同时戏血时做好跟踪与了解.二、明年工作难点及更点在局党政领导的关心无视和幅助支持下,开拓进取,继续做好事业单位人事管理科的工作.1.招聘工作求平稳中抓创新.一是稳妥推进常规招聘工作.在把握原并勤基础上坚持“以用为本“灵活性,落实相关考务保空工作的要求,严格审核招聘南位的额度及要求,做好明年度事业单位上、下半年两批次公开招聘工作及储备人才招聘工作,进一步把控教育、卫生系统人才招聘的标准.严格准入的审核关口,确保人尚匹SS.二是按需求承接其他招聘工作.由于区内有关单位对制度外人才招聘的需求,尤其是便*街道,我fi豳继续为基层单位做好浜遣制用工制度招聘服务工作.同时,为补足区内专业性人才趋紧的玦口,进一步服务好专业性较强的事业单位及区内更大项目的用人需求,拟面向高层次特殊高岗人才开展招聘工作.2 .由位臂理抓飒中求突破.自20_年事业单位百位设置工作开展以来,各单位在同位类别、级别的设武及人员聘用中,通过实践摸索与实i三作,面上总体能有序、平稳规范地管理,但是问题也在不断地显现,一方面在事业单位人员职数配置上与区编办的相关操作难以衔接,沟通存有滞后,没有规范性的文件约束;另一方面基层人事干部悯动装繁,与高要求的人事管理制度背道而驰,坦用了事业单位询位聘任日常管理工作的有效开展.笺于此明年的工作田点:一是修订事业岗位设置、1.位期玻作口径的补充款,在20年全区事业单位岗位设修及人员聘任操作口径的基础上,与区编委办沟通规范事业单位支郃书记.工会主席.机构改革中词位职数的配置比例等,并明确三类岗位转岗条件及职务晋升的年限要求和任职条件,完善原操作口径上急需补充的内容,进一步规范面上各事业单位的日常管理工作.二是制定居委会党务工作者人员聘用工作的操作办法,报招闵府发7号文件要求,与区委组织犯区编委办I办商其休的准入条件与操作办法,进一步规范乡镇居委会编制人员的聘用管理工作.三是加强基层单位人事干部培训制度,提升工作实效.在人员招聘、职称申报与审核、岗位日常管理等方面开展集中培训.3 .日常工作抓落实中求细致;基批性的工作是相当击要的工作,他是任何其他工作的基石,明年我们要协助局办公室建好二个信息平台,一招聘网络平台,将储备人才招聘、制度外人才招聘、特殊囱位人才招聘纳入其中;二人事管理网络平台.将同位设置、同位聘任的有关内容,纳入平台,与工资科、考核办等部门资源共享,规范流程操作,潴轻人事干部工作压力与工作复杂性.事业科明年还要认真做好出国境培训申报、相关培训团的组团工作以及职称条线有关审核、培训、考务等常规工作,加强与各部门的协调与沟通,细致地开展好每一项工作.公司管理员个人年终工作总结220x×年对我来说具有特别的意义,因为这份工作是我从事的第一份正式的工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,也尽显大努力去胜任这一岗位.通过一年来的不断学习,以及同事.领导的忸助,我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中很多事情有待完善,但应该说这一年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了.现在就09年的工作情况总结如下:一、以踏实的工作态度,适应企管部工作特点企管部是公司运转的一个王耍抠纽部门,对公司内外的许多工作进行降调、沟通,做到上情下达,以及规划防调好公司各部门的各项事务.这就决定了办公室工作繁杂的特点.每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要I1.S时处理,而且通常t匕蛟素急,让我不得不放下手头的工作先去解决,当然自己手头上的事情也很多,经常是忙忙磔琮的一天下来,但是每一天都很充实,我本着为大家0艮务的!态是做好每一件事.为公司贡献我的一点相幽.二、尽心尽责.做好本职工作一年来,戏主要完成了以下工作:1、公司各项费用报销单的审核:首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员,企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕,每周三交给企管部领导审核,领导审核完毕,我录入到费用登记软件中,并对比较特殊的报睛单做其它方面的录入.;再交由张总审核,张总审核完毕,再出新把所有报销单登记,做一个详细的费用报销单明细表,交由财务.2,保给柜文件的管理.此类文件涉及范围非常广,整体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司所有证书证件.合同、胁议、行政后勤等,需要进行整体的区分,方便各部门人员礴时,及时提供.3.统讨报表的填写及上报.我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南吕棉点企业A艮努平台网、告外经贸厅发展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块.报表部分与财务部协调完成,财务出相应的数3K,有些数据需要自己的计算,每大块涉及到的报表较多.4、档案这一块,是花时间、经历地多的一块,其分为两大块:(1)纸质档案:全郃是用手写,每个人的档案上都要写好员工的个人信息,我接手这一块完全是空白;并且还要分部门,统计好各部门的人数,在上面列清单.在这样有效的分类下,公司所有人员信息都可的艮百观的合到.(2)电子档案:这一块是母质档案的另一种呈现方式,是对员工个人基本信息的录入,例如:姓名、身份证、毕业学校等一系列.涉及得常细.这样一种录及方式方便公司各领导对员工个人基本信息的直看.5 .公司印信的保管及用印情况的登记.各部门凭用印申请单.经领导签字,待我审核,才予盖章,并且每月整理所有用印申请单,并录入到电胭,方便领导对某一时段用印情况的审核.6 .外宾的接待.公司来访的'客人较多,经常需要闲其去车间,向其解说公司相应情况,对于客人一系列问题进行解答;也要准备好会议室,放好资料、倒水等事项.7 .有关戏府性文件、事项的处理.今年在陈经理的引导下,处理了两大项:一是公司环评文件,二是公司内部固体废弃物的处理.这两大块在多方的t分调下,终于完美的完成.接下来就是一些后绪的工作.当然也有些相应的戏府类似文件也进行了处理.9、人员的招聘,办公用品的较用等一系列涉及到办公室内部事项,进行了相应的处理.三、工作中存在的不足:工作一涉及到与人的协蠲就会产生相应的矛盾,很多人对于要求的执行性不予配合,要多方面做思想工作很多事情细节方面完善性不足,但整体性不错.所以对这些事情的规范还要改进.我会力求做尽善尽美.四、20xx年的规划:20xx年对我来说是一个崭新的一年,也是一个新的起点,我会加倍的努力,规划好我明年的工作,完善我这一块工作.公司管理员个人年终工作总结3旧年就快结束,回首年的工作,有硕果累黑的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惘怅,时光过飞快,不知不觉中,充满希里的年就伴随若新年伊始即将临近,可以说,20x×年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年.现就本年度市要工作情况总物口下:一.虚心学习,努力工作,圆满完成任务!(一)在年里,我自觉加强学习,虚心求雌惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验.我注否以工作任务为牵引,依托工作同位学习提高,通过观察、摸索、亘阅资料和实践蹴,较快地完成任务.另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧.在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点.(二)在公司卫生间后墙贴连砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱身敬业.扎实工作、不怕困难、勇挑市担,热情服务,在本职南位上发挥出应有的作用二、心系本职工作,认再履行职责,突出工作由点,落实管理目标责任制.(一)年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布黄会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各郃门管理人员的年终绩效.在工作目标落实过程中宿舍管理完苔工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升.(二)对清工每周不定期检直评分,对好的奖励,差的处罚.(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护.(四)加强组织触导,切实落实消防工作责任制,为全面贯徇腾实预防为主、防消结合的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检资制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展.三、主要经蛤和收获在安防工作这两年来,完成了T工作,取得了一定成绩.犍起来有以下几个方面的经蚣和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位.(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态.(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能跟行好用品的申购与领用.(四)只有恻立服务意识,加强沟通防调,才能把分内的工作做好.(五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问物,要与员工进行思想交流.四、加强检亘,及时整改,在工作中正璃认识自己(一)开展常规检杳.把安全教育工作作为由点检杳内容之一.冬季公司对电糊口宿舍区进行防火安全检商.(二)经过这样素张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,素而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只须埋头苦干,不知总结经验的现氤就这样,我从砌繁忙中走进这f,又从无限径松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问Sg,也学习到了许多新知识、新经脸,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善.在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务索族和道德素痍双提高.五、经常开会要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问底,及时采取对策!六、存在的不足总的来看还存在不足的地方证存在T亟待我们解决的问题主要衷现在以下几个方面:1对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问及,表现出工作上的大胆创新不够.2本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自己为是,公司的制度公开不避守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情况不利J于冏事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象.3宿舍物盗事件的发生,虽然我正泄了不少工作,门窗加固,与其公司及员工宣传提高自我防范意识,但这还不能解决根本问SS.后来引起上级领导的市视,现在工业园已安装了高清视频监控系统,这样就能更好的预防被麴事件的发生.七、下步的.打算针对年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:(一)积极摘好与员诩协调,进一步理!页关系;(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;()加强基社工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升.在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,梃高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用.在明年的工作中,我会继绫努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷.残。郑)工作要团结才有力,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,为公司带来更的明天美好!公司管理员个人年终工作总结4各位领导:今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究,在我这2个月的工作中,得到了站内各级领导的大力支持,在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经睑和做法,比如XX站长.XX副站长、XX经理等,因为我觉得这些领导在各自的同位上都有一套独特的管理方法和管1,而且是比较成功的,我们中国有句古话叫做有容乃大"你们的方法与经蛤也是我将后工作中不断学习与总结的借笺,"他山之石,可以攻玉”.作为广利公司管理层中的一员,我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阴述,不周之处,望各位领导见该指IE一、的立正确的领导管理心态,严格要求.作为一名领导者,对每一个员工都应该做到公平、公正、客观.能够听取下属员工不同的意见,工作中的分蚊不融杂个人建侑.对下属员工的严格要求,在我看来,并不是对他们苛刻,而是在真正的帮助他们,逼迫他IiJia步,袋适应社会残酷的竞争,我在给机修班开会时说过:每一个行业都逃不过市场经济发展的潸规则,高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段),市场饱和期、优胜劣汰期.在不久的将来,混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期,百制就会有部分企业被市场海汰,行业从业人员就会超过市场需求,岗位竞争会越来越激烈,如果没有过硬的工作作风和技术,就会皴市场所淘汰.而我们都是男人,男人最基本的要求是应该有种家庭责任感,要有能力养活妻子,抚养孩子,照戚父母,这些能力需要我们有较强的社会竞争力,社会竞争力要靠我fi)积吸的。态,努力工作,不断的学习,不断的进步,跟上社会发展的步伐.我们也更应该抓住现在行业的SS速发展期这个机遇通过不断的努力进步把自己Ig升到一个更高的层次,我不希里你。挺我手下干了三年或者五年后还是一个机修,希里你们都能有独挡一面的能力,如果你建在都不能严格要求自己,自己范围的事都做不好,怎么能进步,又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队.二、莒造良好的团队工作在我的工作中,我枳极主张这样一个理念:积极的人财阳,睦到郸里哪里亮;消极的人象月亮,初一I五不一样,在团队管理中,我会通过各种途径的立一个积税的榜样,让每个员工都有一把所自己的标尺,都有一个努力的方向.在这次的员工评级制度中,我极力主张过往不究,不追究员工以往的得失,减轻员工的心理压力,以免给员工造成破罐子破摔的心理,努力能帮助每一个员工进步.纪律上我积极主张"先专政后,一个团队必须要有铁的纪律,一切行动听指挥,步调一致才球得胜利.凡是违反纪律的一定要受到纪律处分,而且领导一定要考试,大网站收集坚守自己的原则,一旦有一次你没有通守你自己的原则,那么你将变成一个没有原则的人在你处理违纪的过程中,必然会有少数员工对于处理不满意,那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作,这就是"法"和*情”的关系,法律不夕呼人情,我们先讲法律在讲人情,这是领导的工作原则.领导在工作中,对员工在工作的得失、态度,该肯定的就肯定,并给予适当的表场和奖励;该否定的就否定,用予适当的批评和教育,在整个团队形成一种锢够扶持正气、伸张正义、制止娼误思想.阻止不道德现款的集体里论,这种集体舆论不是领导的单向灌输,而是建立在整个团队占压倒多敌的正确认识与言论总础上,具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力,在具体实施的过程中我的方法是借力用力,借助集体的力量.三、领导工作细致化.在工作中,我尽量彳蛭J将每f员工,每T同位的工作被ff1.致化,通过工作程序、的位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作,工作中有哪些要求,让员工每天的工作有目的性和针对性,做到条理清晰分明.以上是我工作以来的总结,谢谢.公司管理员个人年终工作总结5时间如梭,转眼间,案张而又充实的一年又将过去.回顾这一年来,在公司领导及血处主任的正确领导下、同事们的关心支持下我逐步完成若从公司保安员到公司管理员这种环境和角色的双重转变和适应.岁首年终,静下心来对自己进行一番农村信用合作社联合社年度工作总结盘点,这也是对自己的一种鞭策吧!20_年是不平凡的一年,既忙碌,又充实,有着许多值得总结和反省的地方.现桁20_年的工作做以下简要的回颈和总结.一.不断加强学习、措强业务知识,提高个人素渍、工作能力1、具备良好的政治和业务素质是钮好本职工作的前提和必要条件.一年来,始终把学习放在事要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫.”学海无涯,学无止境"只有不断的学习,才能使自己不断的进步.所以,一直以来我都在积极的学习.20_.年5月份开始报名参加全国自学考试攻读物业管理大专课程;12月19日报名参加深圳市房地产和物业管理选修学院,*取由国家建设部颁布的物业管理从业人员上岗职格证书;另外,还学习与工作业务实际相关的书刊如物业管理法规、物业管理务实、物业管理学等;也积极参加公司组织的学习活动和业务培训.2.要尽可能地向身边工作经援丰富、工作能力强的同事请教,通过多看多听多问多想多做,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容,提高工作勤。通过这些学习,不断充实了自己.丰富了自己a渊识和见识、为自己更好的工作实践作好准备了.二.尽心尽力、踏实肯干,努力做好各项工作在管理处办公室工作已有半年了,这半年时间里,通过领导和同事们的机湍导和帮助,自己的学习,在熟悉的SM出上已经基本能完成管理处的各项日常工作了.期间我具体参与的工作主要有以下几方面:1.在新老员工接替时,织圾配合管理处完成保安员新老员工的接药工作.幅助新来员工了解和掌握小区的环境和停车场管理.收费、物位值勤等相关的基本工作.安其厢落实新员工的住宿和日常日用品等的生活问题.2、积极fid合恐处完成公司下达的各项工作,如保安员形象、岗位佰密)、内务卫生、业务培训等方面规危统一的要求.3.积极完成管理处主任交给的各项工作,如停车场年审、停车场负责人及管业执照的瘦更、停车场公章和财务专用章的办理、绿化护养公司的更换等.4、积极t办助处组织开展社区文化活动一以"大好河山,风光无限”为主题的摄膨比赛.5、做好管理处每月收支费用的表格.并及时汇报上报管理处主任的.工作.6.完成好领导交办的其他各项基础性和临时性的工作.三、加强反省,及时总结得与失一年来,我在学习InT作中逐步成长、成熟,在海看成绩的同时,也在思君自己自身的许多不足.比如工作能力.工作经验.业务水平,创新能力、处事能力都有待提高等.今后我将努力做到以下几点,希里领导和同事们对我进行监督与指导:1.自觉加强学习,向理论学习、向专业知识学习、向身边同事学习,逐步提高自己的工作能力和理论水平.2.克服年轻气燥,做到脚踏实地,提高工作主动性.不怕多做事,不怕做4耳,在点滴实践中不断完善和提高自己.3、继续提高自身修养,强化管理服务意识,努力使自己成为一名优秀的员工.新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战.我会更加严格的要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进.我会用道新的自我去联新的一年,为美好的明天奉献自己的力S!公司管理员个人年终工作总结6团结一心,个人业务取得突破性发展个人业务是我们的核心业务,是公司持续经3、稳健发展的基拙.20xx年伊始,根据省、州公司各个时期的企划方案,我公司还根据自身实际情况制订了相应的激励措施,利用"产说会“、"客户答谢会”等多种销售模式,抓住“金彩明天”等新险种强势上市的有利契机,全体员工斗志昂扬、挥洒汗水,经过辛勤的耕耘,终于取得了丰硕的成果.四季度,全体m销干将更是装足干劲,振奋精神,奋勇前进.有2位伙伴更是承身全省前200名销售精英的行列,获得了省公司笔记本电脑大奖,这不仅仅是物筋上的奖励,更是对我们辛勤付出的肯定,为我正阚立了新的榜样.核心业务的迅猛发展,背后要有一支强有力的核心队伍作为支厚.公司一开始就加大了队伍建设力度,邀请全国梢售精英进行技能提升培训、重金聘请W晾专家进行增员指导,把展业和增员结合起来,通过增员来推动业务发展,通过业务发展带来的买点来带动增员.我们各级主管也付出了大量辛勃的劳动,他们无时移诉在关注着自己的局员,帮其解困、助其成长.让其心安,正是他们无私而伟大的博爱精神,让我们的员工椽蝴了公司的温暖,做到了有爱留人.目前,全司员工已这X人,为历年之最,并且我们队伍仍然在继埃发展壮大.二、奋勇拼搏,团体业务稔中有升团体业务是公司经管成效体现的重要指标,也是产、寿检两类保睑的交集市场,因此,竞争尤其激烈.在与多个竞争主体的交锋中,我司以全年团体业务共收取保险器X万元.其中:理期意外险保费X万元,短期健,康检保费X万元,团体年金险保费X万元,较之上年增长X万元,占据了团体人身保险市场的X强,梃前X个月完成了全年任务目标.四季度运营指标出新下达后,我却只用了一个月的时间就率先超颔完成了任务目标.一年来,我们除了维护好已有的案道外,还积极寻找新的业务喈长点,努力打破前期业务发展氏迷的状况同时积极加强与有关部门的沟通与协作争取得到的支持和帮助加大宣传力度,犷大影晌面,从而凄得市场.本文来源:网络收集与祭理,如有侵权,诂联系作者州除,谢谢!

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