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2024年公司培训心得体会公司培训心得体会120XX年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲.我听后深有体会，并根宪会上做的电记，会后的思考总结,矮悟到一点点3S体会：一、人生感悟第1.投入;何为投入，我在听常老师讲课M注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝史一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的,还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现.2、放下手机，常老师要求我C诚下手机,第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很/J呸）事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成.3、放下身份,这是常老师在会场的要求，为何?孔子日："三人行，必有我师*,放下身份其实是让我们圣新拥有平等学习的心，平等交流的海纳百川、有容乃大"，只有放下才第迸步！4、放下区别心，何为区SPD.你、我、他是有区别的，区别在词位、在职能上,如果大家镭在国统某一事项上放下区别心、同心t办力，那么这就是一个有强大战斗为的团队.二、企业感悟篇1.制度，为何会有制度）常老师在讲座提到这点后,我仔细思考后得出，因为人是有私心的1.群人就有一群私心所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分束“的故事，为什么前两种方;去粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老IJ喉出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性"，我也补充一点故事,今天我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事,最先来的是物业的汤经理,我跟他办手中途就说“汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班,这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是17个人分粥"的企业管理版嘛.2、机制，常老师讲座中提到美国强盔的秘密,即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶徭场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了.3、流程,何为之?一套工作程序?常老IJiW例了麦当劳炸驿条的例子，故事中清新的列出炸普条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清淅化.清晰数字化.数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作.4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到"企业学习的本质为达成共识"，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！总之,引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功“J冏时我想加上我11的理解“员工的成功即企业的成功"！公司培训心得体会27月1日，我告别了生j+几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬,来到了XX工厂.在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢？转眼之间.20多天过去了,回想起这段充实的培训皎历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！给我们上第一堂课的是办公室的XX主任，他给拗用的是企业文化.“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献"短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我IiJ看到了一个亘实可敬,有着自己的思想和追求的宝钢.还有精益运智一体化，拓展市场差异化,团队学习强素质，说意.创新促发展”的经m方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新!紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质员管理，讲课的是公司制造部的XX部长.首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程,然后着田给脚用解了工T现有的两条生产战热速悴生产线和彩涂生产戋他给我们展示两条生产战的工艺流理图后，紧接着配合相应的工艺流厚图，分别给我们讲解了每一®分的原理与作用.听瑞他3陷栩如生的讲解，我们更加彻底较珞到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的更要性!还有一个更值得我们敬仰的前韭，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钩铁事业奉献给宝纲的先芈，凭着满腔热血给我们上了一堂SiJ开生面的冷轧生产培训课!落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达睦度的田要标志,在我们那个年代，设成为惭失强国！“洪专家的目标是把我国建设成为钢株大国，而现在你们的目标应是颗一句话，说得大家都激情高般，热血沸膨！接着,他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求.从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业!给人印象最深的可育僦是人事部的XX部长了.乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了.蠕我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位费以及自己价值所在！还有设备部的XX部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获皎多！公司培训心得体会3对于公司安排的本月23日到26日的培训，首先我非常感谢公司给予的这次难得的机会，在培训过程中我得到了一个充分的学习，感觉自己对烟草的认识上了一个台阶.从各个角度来说是对我的一种技能培训，也是对我一种自身索质提高的体瞅此次培训，八位老IJ币的培训形式多样，既有课堂致授，也有现场观察.汪老师先后带我们到牛集姻站、谶诚营稻甑大杨专卖队所.卷烟配送中心,为我们进行现场精彩的解说，雌们对烟叶生产收购、营销.专卖笆理以及卷烟配送实际工作的运转都有了更深的了解.此外,张老师、谭老师.张老师、桑老师、谷老师、王老师、刘老师分别给我们进行课堂讲授了企业文化知识、财务基础知识、安全生产竺理知识、烟叶生产基础知识.营销基础知识.专卖管理基世知识、烟草行业法律法规知识.授课内容丰富多彩.知识面广，并进行细致的讲解，同时还经常#峨们学员进行互动，对一些工作中经常遇到的问!S让我4班行现场解答，再给予解释，使我们更加深刻的理解这些知识，使我受益匪浅.通过此次培训，我学习到了很多姻草生产、服务营销、专卖管理等与工/蟠关联的专业理论知识，了解到将来工作的豆杂性、更要性;同时也通过与老师们的沟通，认识到自身的不足,通过学习，我认识到扎实的理论知识对我们日常工作开展有多么强的实际指导怎义.因此就需要我在今后的工作中努力培养好以下几种能力：1沟通能力.做为一名新进员工，我必须具备良好的与领导.同事以及烟农进行交流沟通的能力.只有具备了较强的沟通能力，才能把公司的工作保质保量的完成2学习能力.姻叶生产需要很强的专蜘识和技能才能把工作干好，这就要求我们蝌识必须中依，不断提高学习能力，以学习增强能力，以知识创造价值，打造学习型员工，学习型企业，学习型组织，向知识要效益,向学习要发展.3吃苦耐劳的精神.烟叶部门的基层岗位是比较辛苦的岗位，再加上烟草现在正处于改革的关旌时期，机遇和另破并存,各项工作千头万绪，各种困难也层出不穷，只有知难而进方能取得好的成绩.所以，我们在工作中要有吃苦耐劳的精神、刻苦攻关的能力、百折不挠的意志.4防调能力.烟叶部门基层员工是企业与烟农之间的“润滑剂"，必须有足够的Whi周能力，不是只满足于条条框枢本职工作的保守工作，而要有创造性，把工作中的矛盾尽盘解决在基层，为创造和谐烟草而尽心尽力.5目标能力,工作需要制定工作计划以及工作目标，有了计划和目标，才有奋斗的方向、前进的动力.在此，还要感谢市局领导对于这次培训的精心安排,短）瞄4天的培训时去之后,我又将投入到新一轮的工作中，但是我知道学习没有结束，仅仅是一个开始，我一定会以此次培训作为契机,在今后的工作中,继续加强学习，努力提高能力，并把学到的知识运用到实际工作当中去，充分发挥我在南位中的作用，真正做到学以致用，为烟第的发展尽自己8渊薄之力.公司培训心得体会4在刚刚结束的烟叶分级技能级和培训中，我收茨颇多，也有一些心得与体会：一是脚踏实地，迎难而上,培训采取理论与实践相结合,注重实际操作，训牌安排得十分案次,鉴定考试也非常严格，容不得半点侥幸心理.由于之前没有学习过烟叶方面蝌识，整个学习过程要时亥睬持高度案张才转跟得上老师的思路,这和我们平时工作上一样霜要认真勤恳，不能松徵.知识是一点一滴的学习，事情必须脚踏实地的去做.二是善于思考，砌创新.在烟叶分级的实操训练中，很多冏学对烟叶的定级都模期不清.通过书本知识的学习和结合大量的练习之后，我4）认识SU,光凭视觉的定级是不准确的，通过对姻叶分级表中烟叶身份结构、成熟度等综合评级才能准确快速的给烟叶定好级.通过老师的指导和自己的一些实操经验,我发现通过烟叶的上四分之二处与下四分之三处最容易判别卵叶的部位.给自己的定级学习带来了很大的帮助,往后不论在生活还是工作中都要善于总结，并不断思考，不断学习创新，不断提高自己.三是爱岗敬业，相信明天.教我们烟叶烘烤和采摘的许博士，和我们讲述了T弋一代的烟草人为烟草奉献的光荣事迹，也让我们认识到了我国烟草生产与一些发达国家的差距.这让我更加热爱自己的这个行业，我们不仅要提升自己的专业本领，做好自己的本职工作，为公司发挥自己的光合热，也要相信中国烟草会越来越强，中国烟草的明天也会越来越好.公司培训心得体会5作为一名受训的同学，我想说，这样驰入职培训肆习是非常必要的.这次培训学习给我体会最深的是一个成语，学海无涯.也印证了一句俗语,活到老，学到老.如果要问这次培训学习带给我的具体感受是什么，我想可能有以下几点：第一，中国移前的核心价值观.其实,要理解核，1价值观并不困难,即企业文化中的精髓.我知道中国移动的核心价值双是在成者联）大学生就业实习启动仪式上，易拉宝上的”正镌厚生矮于至善”.田增到这八个字的时候，我仅了解了它的字面意思.但是通过课堂上老I用的讲解,我明确了“正德厚生”意即"责任”，"康于至苫“意即”卓越”.客观得评价，我认为中国移动的确在履彳浒社会公民的责任，也在一百不断得超越，超越对手，更多的是自己，以取得更大的进步.举两个自己亲身经历的例子.一是今年我参加了中国移幼动感地带微笑至现计划,深切体验到了移动公司对地震中受灾民众，尤其是儿案的关怀与帮助；二是作为一名动感地甫用户，能切身体睑到它更新的快速以及满足消费者需求的周到，记得忖阳校时使用的是基本套餐，不长的时间，网聊套餐、音乐套餐相继推出.另外，作为学生来讲，通讯的便捷与资费的高低是最受关注的，为此，移动将原来的小班精英网拓展成为校园精英网.同时，飞信的问世也为在校大学生限供了极大的便利.第二，在学校学到的知识是非常有用的，这种知识可以分成两类：一是在课堂上、课本上学到的专业知识；二是在课堂外、在学生社团中学到的社会知识.我就举一些比蛟具体的例子吧.比如，铁老师为我旃法律常识，他为撕朝的主要是合同的相关知识.其中，合同签订这部分中的要约.要约邀请以及承诺.我记得在必修课经济法中是学到过的，当时觉得Izg难理解,但是第二次学习，就变汨容易很多.又如，喻梅老师的管理沟通，我曾在学生社团干部培训学习中听过人文院陈老师的如何实现有效沟通，若将两人进行比较,各有特点.另外,中国管理教白主讲帅余世维先生也有关于有效沟通的瞰，这足以证明沟通的更要性,对我自身而言，我的沟通能力是比较弱的，所以在接下采的工作中学会如何运用技巧，提升自己的沟通能力是相当有必要的.既然课本上的知识这么有用，作为学生的期C阶段就应该认真学习,但是,有一点也必须明解,那就是课本上枷识不是万能的.作为社会成员，每个公司都会有自身个性化的部分，比如财务管理方面.当黄英老帅为我们做C财务基础知识的培训学习时，我还暗自欢喜，因为学过会计基础知识以及财务成本管理，我猜这课程应该是上儆简单的.可是当燧打开她的课件时，我才发现自己的想法是错误的，sox内部控制、boss系统等都是未曾接触的，学起来也很艰涩.这不禁让我明白了f道理，学海无涯.我应瓶住这次实习的机遇，多学一些课本上有但社会色彩更浓郁的知识.第三，参与式的培训岸习学习.第一天的培训学习中，给我茨秋最深的是喻梅老IJ币的课程，不仅是因为她的课彳艮受用，同时也是因为她采取了互动式的培训学习，即老IJm与学生、学生与学生之间有许多交流.但是，当黄艳老IJ币的课程结束后,我想说,我更喜欢这样的培训学习.之所以有这样的感受，大致有以下几个原因：一是参与式培训学习能让培训学习学员能以团队的形式出现，能充分体验到teamwork的田要性.二是我当了一回助鼓，即为主讲老师当“秘书"，期间收获良多.还记得第一次接触参与式培训学习是在今年的端午期间也参加了雅安市红十字志.愿者能力培训学习.另跤欠培训学习，我在参与式的过程中学习了志愿者精神、团队式工作方法等内容，其的很难忘.上次的能力培训学习我是小组的4啾长，是一名参与者，但这次，我是一个旁观者.作为助救，要做的比别人更多，除了学习，还要陟助老IJim各项工作.通过体就当助教,我感触很多，即要懂得察言观色,以此当好主讲老师的另一只手.坦诚地讲,我的助鼓旅程并不成功，原因有与老师前期沟通较少，但更多的是自身的能力不够.另外一点收获是，当我咫我一个人想到的分析问题的观点与四个团队中任T团队的观点匕饿时，我发现了自己的遗漏与不足，这更应检了团队合作的市要性.另外,因为参与式培训学习对培训学习师的要求很高，所以物匕较言欢.我深信,在中国移动广元分公司接下来的实习过程中我还会学到更多的知识我会努力的.公司培训心得体会6作为一名公司的新员工，很高兴赶上参加此次公司组织的入职培训.为期五天的培训中，在让我快速对公司各方面都有了全面的了解的同时，也让我体脸了一次的军训医炼，给我留下了一次难忘的培训经历和职场启发，然而留给我的启发才刚到班始.第一天,虽然天公不作美，下起了雨，但是我们依然严格按照计划进行：早操、站军姿、P阳立练，我们没有退缩,尤其是户夕t三,一路欢声笑语，没有人叫苦叫累、放弃，我们坚持不懈,走到了终点走下来全程,真的感觉我们很厉害，应该为我们点货.晚上进行了分担,采取小组比赛的形式来进行接下来的培训.一方面哪培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性,每个小组都有口号和队名我所在的队伍是亮剑队,口号是“逢随剑屏争第一”，我们队虽然每次都受到"处罚"，但是我们并没有受到影晌，依然积极努力参加培训厢各项比拼活动，其乐融融,收获了满满的友谊.第二天，上午我评习了企业文化.通过对企业文化的学习，让我0海道了公司的“一个定位，三心，四个差界化，六个专业化”、“四个层次的负责任“等核心文化内容.通过黄总精彩的讲授，让我们生动形釜的明白了公司的企业文化其实就是源自我们的工作方式.生活方式、学习方式的生动实践,而不仅仅是抽象的理论和理念.接下来几天，我1口进行分同培训.我是品管部的一员，对于嬲幡上工作词位的我来说，如何更快地完成角色转换是非境重要和迫切的问题.离开校园，踏入社会.步入职场之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被竞争激烈的职场所海汰.既然加入了职场，就要以一个公司合格员工的标准来要求自己，严守公司的各项规章制度，而不然再像在学校时月喀自由散漫，在公司必须以“严.细、狠、准”的作风要求自己.在苦乐并存的军训生活中，无论是教官的指导还是各讲师的授课中，都让我看到了一种团队的精神和力量.所有学员们，无论是在平时训练和进行各种团队游戏中，还是在地后的结训表演”上，全郃都在积极的卷加，努力的融入团队，并且很好的扮演了自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才境实现个人与团队的双赢，也正如公司核心价值观行为准则中的"团队I械、共创共享"所表述的一样，只因为我们既是利益共同体又是命运共同体，华农恒育的事业是我们大家共同的事业！总而言之，我觉得公司精心为我C璐员工安排的入职培训，对我个人来说收获是特别大的.它不仅仅让我加强了自我认知，开拓了自身眼界，更正要的是让我有信心在日后的同位工作中发光、发热,未来的前途一片光明.在日后的工作生活中，我一定会尽自己的努力做一个出色的.合格的华农恒育人,兢兢业业地工作，认认丽地做事，高质高效地完成布置的工作；同时，我也会尽快地使自己融入华农恒青这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神,曾经我在一个名师讲座中听到过一句话："人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献”,而这次我通过在公司这样的培训中也感受到了“团队”的真正含义，真正明白了团队不是一个人的事情，在一个团队中，我4海T人必须全力以赴,忠诚于企业,只有这样做才能推动公司的发展，自己也才能够享受到成功带来的喜悦.公司培训心得体会7说真的，培训之前，我到分公司报到有15天了.根据公司安排在运发部学习了两周，通过两周的狗科学习我还处于迷茫之中不知道怎样运用学习的知识去开展工作.通过五天的培训I,我学到了很多新的知识，懂得了许多做人的道理，也改变了一些原来的观念.这使我找到了新的起跑点，让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向.五天的课程,首先是对公司企业文化的讲解,让我们对公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司.其次是对员诩酬福利的介绍，从中我们了解到了铁塔公司优限的员工待酒，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对未来的工作充满了更多的期待,然后是对工作中需要用到的网络操作系究基刑技能以及专业知识进行了详细的学习，使我4谢公司生产经宫的全过程有了更深入的了解，以使将这些技能很好的运用到今后的工作中.培训的后三天，基本属于素质拓展类.公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作经验和社会知识，于是聘请了知名的心理咨询师和企业人力资源管理专家为我们授课.通过新员工职业化培训I这门课程，我们解放了自己的天性，尽情的投入JIJ整个培训班的大家庭.我们学到了许多初入职场的.宝贵知识，诸如如何完成从学生到职业人的转身、如何何立卓越的工作理念和心态、姆可平衡工作与生活之间的关系等.遹过有效沟通技巧与时间管理这门课程，我学到了许多沟通的基本技巧，以及工作中如何从容的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通.还认识到了很多我们平时不在意的时间管理问的，比如如何在工作中合理规划工作时间、如何防调好工/律）更要性与案迫性、如何高效的使用有限的时间创造出更高的价值等.最能激起琳话力的是培训谀课间的小游戏，它把我带回了校园时他我过欢这种培训与通戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐.快乐而又短暂的三天让我珞地市分公司的小伙伴聚在了一起,也产生了许多年轻人的友谊、情感.无论以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸！五天的培训时间所学到的知识，是我一生受用的，是我一生中一笔宝费的财富！我再次感谢公司给予我这样的一次学习机会，让我弟够在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀！公司培训心得体会8做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴看铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从？从目前来看还不而知.不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一.12月份中国铁通的成立,并没有给市场注入多少生命的活力.当时.我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班.在社会的发展前进中，通信行业总走在前疏的.0号,当时机房只有几排模拟传输设备没有几天功夫新增了几H微字设备机架箍后就开始安装各种数字传输设备.一直做模拟传输设备维护的我对形千数字传醐不是很专业，也没有机会参加各类相关的培训（机会当时都给工长及以上职位的人了），学历不高就靠番自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后具体到传输板的减到ddf架的出境,到理控空交换机，最后到用户谢.后来的维沪工作在繁琐中有布条不紊地进行招,每天跟Ti殳有感情的设备和谈打交道.虽然领导们对我丝克不费识，为了生存，笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马.人生总是炊坎坷坷，我的婚烟就是我人生的一大坎坷,，我的婚姻破裂，个人生活状况陷入了前所未有的困境后,不得不考虑要图开这家分公司，圄开这些看似无情却有情的设备和蜩，离开瞥经给我关心的同事、朋友！机会来了，铁通在地区成立分公司筹备组,招机房维沪人员，得知消息后，我义无返故地报了名.在国宫企业调动是很雉的事，但是因为我当时所在的分公司人员富裕，而月除新分公司又在筹智阶段.所以稍愈费了一点周折，终于圈开那个令我悲痛欲绝的城市，之后来到现在的分公T人来到了新公司百新回到独身的我开始了全新的生活念身心地投入到新的工作环境.一开始仍然在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管,福互联互通、报表、统计、数据分析等等.数据分析、报表等工作.月蚓经常加义务班，没有加班费.有时参加全员营销,散宣传单，连;烧假日者坏休息,但当时做的仍然无怨无诲,认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又曲叉做了一年的客服和营业厅主管.经常跟用户打交道，开始被一些不讲道理的人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了.跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理斛不支持是最让我痛苦的.5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清宜全面结束.铁通落到今天这个下场首当其冲是管理的问题,做为铁通人看到铁通个别廊导的无才无德,管理无方，S1.后导致铁通现在的下扬很是痛心,做为一名音通的员工，铁通的兴衰荣尊时刻关呼若个人的合运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢?公司培训，5琳会9甥E常荣幸参加了公司组织的2某一某年后备胃理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涟的加油站,更是人生道路上实现服务公司.自我价值的田要一课.公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才"的战珞方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准电.每个学员都织极参与和投入到培训中，时而聚精会神.时而点头微笑.时而眉头紧缩、时而猴笔疾书、时而陷入沉思在市公司人安处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙J1.三S和讨论的乐国和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训"增进团结、增长才干.的目的.参加此次培训的同志都是人保某分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回陵这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何睇好一支团队？二是如何提高自身领导的艺术、才能.管理的方法？三是作为职业人如何性格某、角色转换.这也是我们在日常的修理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是犍化剂，而在跑至瞬点前，更田要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累.在过去一年的工作中,金融风褰施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格.承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激一情而隐定团队，实现利润指标、。到氏型用水平如何为公司保持发展势头而宽献力量？课程里老师通过启发了我们对几个问题的深思,从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：第一、在管理岗位上，“贡任”第一位的.其次才是“权力“，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司彳吆司的政策；中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱我们需要对下级负责更需要对上级领导负责这样才能提高经官绩效和降低经管风睑.第二、做正确的事情，然后正确地做事情.工作中我们做我fi1必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，T成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较SS的处理工作中的矛首和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保1寺一致.第三、前途是光明的，满怀信心.坚持不懈就必定会迎来美好的明天.从某进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信20某年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心.决心将是我们到达成功彼岸的双桨.在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习彳睡高，这两天的培训我一百在思考和领悟一个问题公司对于中层干部的核心能力的定义是什么？我们又如何才能做一名称职的职业经理人?我相信两点是我们作为职业经理人离要不断提高的必智素质：一是学习能力.学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我fi通要保持空杯态.说虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开耐更高更远的视野和心闾,我的团队彳三组也将会越来越强大.二是要有责任心、服务心、感恩之心.我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去漕相,不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也官造了动力.三是追求卓越不断某.有人说江山易改本性地移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心阑，包容楚达，因此性格某是成为一名称职的职业人所不能缺少的特瓯虽然是短短的两天课程，但是老师所教号的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用.特别是关为尊“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的至王新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了.这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我1J三追寻自己的梦想和目标的同时，一定要注记某自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修德”比一切的梦想和目标来的更市要，正如那个小故事背后的寓意,人正了，世界就对了.通过这次培训与习，使我更加Ia一步认识到作为一名管理者贡任的市大，任务的艰巨.感谢公司给予我们基层管理者的关心屈胡口培养，通过学习我也坚定了信念，怜声里停，莫怠修行.在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把P1.CC做的更大更强.公司培训心得体会io我是来自办公空的新员工，很高兴有机会能缪在这里和大家交流入职培训的心得体会.五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才皿刚开始,如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题.下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校至Jtt会是一个大的转变，在这个过程中我们雄生会有不适，但是这不献为我们逃避的倡口.今天我们坐这里,我。瓒应该明白，我们的身份不再是学生,而是一名公司职员，我们肮应该改变作为一名学生自由散漫，网彩公司的各项规章制度.加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭.二.着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天,领导就向我们强调了忠诚;可题.我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华.实现自己成长的大舞台.因此，我们应该怀若一颗威恩的O来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚.三、时刻潇虚逆慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实战经睑.因此,在新的工作司位上，我们要有一切从零开始的勇气和决。，时亥解持谦虚慎的精神.虚心向公司的前建学习；要善于从小事做起,通过小事锻燎能力、积累经蛉、实现成长.未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样励B样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前生的敬匕忸助，有我们自己的不惜努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己无傀于公司的工作业绩！公司培训心得体会n通过两天的海昉企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航震团创业发展历程海航集团的管理架构，海航集团产业结构,一起海航的瑁景.海肮集团在际峰苗事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃.住、行、游、购'娱.的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精裨是分不开的.海航把"为社刽故点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享.学习海航同仁共勉十条给我ED象最深刻的是：“待人以至诚为基石”.人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字.诚'是培养个人善行的土地如果每个人待人以至诚启然能同心出力，相互信籁,这事业将必定成功！海航正是奉行“诚”字,才使企业发展壮大，使海航同仁精遍团结,共赴这一个伟大的事业中去.海航正是奉行一个"谭字，才能在业内的立起一个极其良好的信誉,使企业走向共存、共荣、共源.为推动和谐企业.和谐中国、彳（三世界的建设而不懈努力！"凡事以预立而不劳.对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战BS和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大.而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想,则这个人生将会失去方向我们在工作中应注记此训条，凡事都要有充分的准备,详实的调研基础，严逆的处事预案.以使在具体实施中做到心中有数,有序自信，则能做到事半功倍.11推己及人难又难“人活在世上者促相互的我们自己在享受幸福的同时1.定依赖了别人.在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点.关键是我们怎样去处理，怎样去理解,凡事都能以大局为重,用一礴容的心凡事都能多为对方想一想.且能够善于在对方那里吸取百养来完善自己，另陷我们的集体将更加和谐工作效率将更高.通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜明的特点，在日益变革的今天,"内修ICr统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到】00个字更是道出了做人处世的精谶,在西方现代的管理系统上，融入中圄。统的优秀思想，将二者充秘隙的舱为一体，中西合壁，内外靠修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的认知也大为的相似，所以我认为,业能够让人有一种归属超，这比任何物质上的勃励更舱把握住人才，如果所有的员工都对企业有归厩感，另陷主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋注尽致，月该企业的发展必然不可限量!机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自己发展的机遇，勇敢的承担的一切为了企业发展所必须承担的风险，最终他获得了巨大的成功！最后，为海航的明天加油！公司培训心得体会12首先我认为公司定期举办培训是对我们员工一个很好的机会这次培训主一部分是工作;匚报.另一部分是培养我们的工作能力.现在这个社会上，培训有很多种，但是我们在f公司里面，接受公司的培训是对我42后工作的一种潜在帮助,有时候公司一公布培训了，我就听到了T同事的唉声，"又要培训了，工作还没做完呢.这个问就确实也很现实，所以我想提出一个小小的建议我们可以缩短一些培训的时间因为现在公司在发展期我们每个员工3E常的忙碌，而培训虽然说不是占了剧口大半天的时间，但还是会影响我们当天工作的效率.所以我想建议把两个/J时的培训缩短到一个半小时或者一个小时.如果领导觉得可以采取那自然我们会很欣喜，如若不能采取，那我们也会每次准时准点参加，其余的工作加紧完成.这次培训又一次的和我们讲述了公司现如今的进步.我们听到这个非用的激动，看若公司逐渐发展得越来越好，我IiJ每个人也是非常的开心和兴奋.说得通俗一些，戏fi用个人都是想来公旬赚钱的,只有我们个人赚到钱了，我们会开心，公司也会得以发展.这次培训里又公布了一条激励政策，我们每个人也充篇了劲头.我想也许是公司抓住了很多0三节，所以员工们才会这择努力拼猾，这也是我们公司的强势.司的发展不就倚靠着员工M共同合作吗？因此，员工的确是放在第一位的.如若一家公司不注重对员工的培养,那么这家公司也将无法运营下去.所以我想在这里感谢公司一直以来对我的培养和照履，让我也变成了一个处事大方.行云流水的一个人.品后，这次培训是一次非常有意义的培训，让我们见证了公司和自己的成长，也让我们更有劲头去为将来做一次更努力的拼搏.我也会在此次培讥之后更努力的工作，我想这就是培训所能赐予我们的能量吧！公司培训心得体会13培训虽然过去两周了，但有很多感悟,不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化,也教育了我们如何做事和做人.有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己更新再次审视自己.包括一些人生规划，学习计划，临床相关方面的课程都让人受益度浅.这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训.对每个人挟质自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助.在;舌动结束后,大家酣艮多感悟,很多想法.最后总结的艮多人爆要发言，亘到时间不允许为止所以我认为把娱乐和教育融合一体，将是非情好的教育方式.除了拓展培训的活动外，还在业余时1旬准备培训结业时的才艺的节目表演.通过这么一节目的策划、组织、H隔和初步表演.不仅让我们很深刻地理解了医院文化.而且艰炼了整个团队的合作蒋神.大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西.包括组织、计划、防调能力.这种;舌动，对于我们来说，再得非常救自意义.其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中采也让员工很快认识了很多朋友.对于员工来说，一下子认识了这么多朋友,更得是一件非常开心的事情.这些朋友,会是全国各个地方，也会是医院各个科室.也许分到各自的工作岗位后,大家再聚在一起的机会fR少了.所以通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友.品后,通过这次培训，最后让我认识到一点,教育不一S非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式.其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来.就像外国人教白核子百阱培训也会是很轻松、很简单的事情,所以这次培训的所有人员，都觉得这次培训时间太短了,多么希望能够再多培训T时间.我想，这样的培训，就是一个非常成功的培训了.培训虽然过去两周了，但有很多感悟,不仅通过培训本身很快地了解和体脸到前科医院的文化，也教育了我们如何做事和做人.有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次审视自己.包括一些人生规划,学习计划，临床相关方面的课程都让人受益注浅.这次培训除了被动学习之外,还参与了一些拓展培训.对每个人执战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助.在;舌动结束后,大家箱艮多感悟，很多想法.最后总结时艮多人爆要发言，亘到时间不允许为止所以我认为把娱乐和数育整合一体，将是非常好的教育方式.除了拓展培训的活动外，还在业余时间准备培训结业时的才艺的节目表演.通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演.不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻炼了螯个团队的合作精神.大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西.包括组织、计划、防调能力.这种;舌动,对于我们来说，真得非常教自意义.其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来,也让员工很快认识