销售部销售人员分协议.docx
分红基金合约甲方：上海颠峰婚纱乙方I第一、分红的执行准则投入比例未达成低标：3个月10万中标:3个月15万3个月30万分红周期低标分红中标分红商标分红分红周期3个月0元0%500元800元2000元0.3万110%0.1万（本金和分红）0.5TJ（本金和分红）0.8TJ（本金和分红）0.5万110%0.7万（本金和分红）09万（本金和分红）1.2万（本金和分红）第二、入局的标准1、在公司任职满3个月以上2、愿意缴纳分红基金，3、分红基金考核的是合同金第三、分红操作核心1、合约签署后，当月开始核算业绩，以后3个月没有完成低标，按照未达成进行分配。重新笑署协议后，以前业绩归零，开始重新核算。2、所有参与分红的人员签署协议后5F1.内完成各自岗位分红基金的金额。3、分红本金及完成任务分红金发放时间为完成业绩后的次月5Ho分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为卜.一轮的分红基金（在最后个月的15号之前确定是否要继续签署分红协议，比如7.8.9为分红周期，在9月15号之前确立是否参与10.11.12的分红）。若因为个人原因不参与分红，分红基金3个月后返还。4、工作期间离职需提前1个月报备主管和人事，领取分红基金本金的时间为离职后12个月，公司为保障员工利舐，多返还本金的50%（例如交1万本金，则个月后返还1.5万（多返还0.5万）但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备,个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过15天不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金8、离职一年内不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。11、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金和开门型产品的款项，但不包括课程赞助费。14、签署协议5天内完成本金的缴纳15、若中途有人增加参与分红资格，则必须从次月的月初开始核算。甲方：乙方：日期：日期：主管分红基金合约甲方：上海颠峰婚纱乙方：第一、分红的执行准则投入比例职位未达成低标分红350万中标分红4S0万高标分红600万分红周期低标I分红中标分红商标分红分红周期12个月0元店长0%3000元5000元8000元I万110%1.6万（本金和分红）2万（本金和分红）3万（本金和分红）3万110%1万（本金和分红）%5万（本金和分红）6万（本金和分红）第二、入局的标准1、在公司任职满2年以上2、愿意:缴纳分红基金，2个月内完成分红基金的缴纳（7月1口之前），签署协议3、分红基金考核的是合同金第三、分红操作核心1、合约一年一签有效，自2015年1月1口至2015年12月31口。2、所有参与分红的人员前15日内完成各自岗位分红基金的金额（2015年_月一日之前）。缴纳分红本金的当月开始不再扣成长基金。3、每年度分红本金及完成任务分红金发放时间为2016年4月15日。分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在2015年12月25口之前确定下一年度的分红基金是否要投）。2016年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。不再参与分红的人员从决定的当月起开始计提成长基金。4,工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后12个月，公司为保障员工利益，多返还本金的100%（例如交1万本金，则12个月后返还2万（多返还I万）但不参与当年度公司的分红。任何人不得私F1.要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过12。天（包括120天，其中2015年公司正常公休时间为87天）不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金8、离职一年后不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。9,因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若降职，则按照降职后的职位进行分红，若降职后的职位公司没有执行分红制度，则在降职后的7个月（2016年7月15）返还本金，在分红口（4月15日）多返还本金的10%作为本金的保值补偿。4月15日返还本金的10%视为本金的保值。若1月I口缴纳分红金，在本年度的4月15日之前降职，则在下一个4月15日不想有10%的分红金保值补偿。11、在本岗位的人员连续3个月或全年5个月以上未完成本岗位工作绩效考核，取消当年度的分红。12、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金和开门型产品的款项，但不包括课程赞助费。14、签署协议15天内完成本金的缴纳15、若中途有人增加参与分红资格，则2种方式处理：I、提高目标，增加分红金额2、目标不变，大家平摊分红金额。选择的方式，签字确认:甲方：乙方：日期：日期：
