网络科技有限公司规章制度2篇.docx

网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形»1和泮誉，同时也是公司笆理水平的具体体现.（-员工应以Kiifi的工作熠情进人工作Q位，工作时间内应保持良好的Mi神面攻，语*文明，举止痂庄1（1）上岗时员工须保持良好的个人卫生.不得印过长的指甲.身体及口腔不得有异味（上班的不得饮酒及用期瓶性气味自品（）从工工作时间必须讲件通话I服装妥时刻保持清洁平整，男员工不得穿推鞋、露脚趾泣鞋在办公时间内进入办公区.（四）员工发型瞿大方端庄井梳理整齐,头发要保打清沽.不褥S1.怪片发型.二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（-员工按照公司规定的时向上下班并笠到：（-员工在肉期阿，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以2。0元的为收；（=接听工作电话，语气要温柔，育语要有礼制外的洁明了，严格执行岗位S1.时于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和皆知：（四）员工在历期间.不准处理与工作无关的郸情.不施小得'脱肉：严田长时间打私人电话.产祭因私打长途电话，除双定人员外,其他人不得轻易在公司上网，如特姝需娈,需经经理或主管向意方可。（五M工须按妮定及时上交在公司内拾到的任何物瞌I豫护办公2i,节约办公耗材，下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）关好门窗.以免造或不必要的用失.Hi反比规定的.酌情罚款：gCi1.r的绝对边循公司的保密制度，未经经理批准,不利将公司的技术、资*1、计联、决定等Bj业机常向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、北制或在发送.经发现.产附处理.时于情节和后果严玳才，公司将保留进一步追究其法律设任的权利.（七）如员1.钠殊也因.应迅速赴胜公诃完成工作任务；如联系不J并对公司造成损失或延识1.作看,视情节轻取分1处于警告、罚款等处冏.（八）«工如遇特殊情况不能到岗上班,须槌前按公H1.规定的请假程序办理通件于埃.（九）员工下列个人情况发生变化时.应及时通知Mt1.羟理和办公室：】、住址和电话.2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法.（÷）公司51工个人收入.«和报销.塌利等不得向也人告知，否则公司予以除名处理.（十）Gr必为遵守公司和部门制定的各项?理制发和出位职资.（卜二）严禁G工在外兼职,如行发现公司保愤Rfi时群返的权利.且该员工不享仃诙现期间的匚资和奖金。三,考勤规定：（一）,毋网工作时间为t星期星期Cii.六）（一）.母H工作时间为t上午8,3012.00：下午h30-6100：本公司所有人员均按规定若到.（三>,员工应自货遵守上下珥时间，到上班时间本人还未到岗.即为迟到,凡未到下班时间.搬前离冏，即为早退，早退当天按旷工处理.实际到像和高肉时何均以考勤记登时间为涯.（四）、因公外出不住按时笠到齐在在孙口接主管领导批准的情况下，由M技主管翔切笙字，交办公空任案.杏Iu祝为了：BI果农接VffM导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视tff1V轻电蛤与处罚.7'>、员工请假须提前一火申请.依理批准后报人事何答案.事假.病假S1.无薪假.叩员工请假期间.不计工资I六）、迟到早退的处罚规定1,迟到喊和送.30分钟以内罚款K）元.30分钟一60分髀以内罚款2。元.小时以上按旷工半人论处*2,凡姆月达到或早退超过五次者.依情节轻申给于极然、警告、张榜等处分.陷较不改者除名四、旷工的处罚规定】、没自按规定程序办理谙祖浜欲或未依批准阳向】小时以上者及各种假JBifiIW而无绘假育依旷工论处：2,迟到或早退半天以上I1.无正当理由办理补祖手柒才视为旷工.3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续犷工两日，或一月旷工景让三日者，公司将予以开除.4、凡请假须填写.请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室.否则视为旷工.5,如窗外出提曲向办公室说明外出Ki四.否则视为早退.爽部门主管还反戕定按上述标准加倍处罚五、请假规定除非特殊情况.员工讲仪必须提前办理请假手续.到办公室例取请假中请半.并依人小权R1.iT审批后方为生效I否则按旷工处理，k员工因病或H因公受伤请假一天以内衣，应补办请假手续，2.员工因病或非因工伤请假也过ff.须特快僚开具的隔代证明办支请假续,连续病假3人以内有直接山直接主管上级批准.3天以上由土性凝导批准.3、员工到医院升柄视为啊但，以实际岗冏时间填报病故申请审，办理请假手法.4、员工强疗期自扁假之日拗计算.六、卫生规定中午在公司用餐衣.餐后应第时间处理好就餐后窗下的饭盒及杂物I二、积极参加公司的每1次夫为除.平时要保持个人办公台和电呐案的干净整洁.产格杜绝纸张'杂志、工具书落物拈乱堆乱1小三、公司内严莱随地吐姨，乱丢垃圾.第一章日常行为指南1、仪容仪表：仪表应整洁大方,切忌上班时间着奇装异极：2、问候：为保持员工间友好的关系.所有人员应养成良好的用语习惯，用充满激情、活力的声音主动问候“早上好！有什么需要用忙的？我先下班了”3、办公电话：详见人力资源部卜发的批新的y公司内部通讯录1：未经允许员工不行使用公司电话进行业务以外的私脚：4、饮用水：若第一天上班没彳I携带水杯，公司有一次性水杯可供使用：5、费用报h如有费用需报销，在公司规定的时间内，找财务部进行办理；6、打印机I员工复印文件需正确使用发印机,如发生卡纸等故障情况,自己无法正确处理的及时通知行政部处理.7、电Mh公司为员工提供的电脑及其他设品为辅助工作之用，不能用于私人用途：8、文件；机密文件、盅要文档必须按照机密等级妥善保管，打印或复印后不要将资料随意乱放，机里等级由文件制作人根据文件性质并参考部门经理的建议自行确定：9、AHT任何员工收到来自客户、合作伙伴及相关业芬单位的价值RMB1.OO元以上任何形式的馈赠，都必须立即送部门经埋做处埋决定：10、Mi员工须在指定区域（写字楼过道）吸烟，离开吸烟区时确保格灭烟蒂。公司内其它场所严禁吸烟。如因吸烟不慎发生火险，需就造成的实际损失追究相关责任人的费（F：IK节的用电：所有人员应节约用电，不浪费公共资源，做到人走关机：长时间不用电脑，如中午吃饭时间，开会时间，应随手关闭显示器；12、卫生整洁I保持桌面整洁，垃圾当天及时清理,下班时椅子要堵位，疾放整齐,各部门安排好值H生做好各部门办公区域的卫生.13、洗手间：请注意讲究公共卫生以及节约水电：14、KfiEt注意安全防潦意识，自觉保护公司资产和个人物品，货IR物品协身携带，办公区域无人时须锁好门窗：15、安全，请在下班时确认你是否是最后一位留在办公室的如果是,请关闭所有的空冏、灯具、等电源设备，然后确认办公区的门窗完全锁好，方可离开.第二章网络管理部管理规定核心职能负责公司所有计算机、网络及周边谀备的安装维护工作，正常使用，公司用电脑管理规定I员工因工作需要，如能瑞或更新WJ件产品、安装新的软件，须向河络管理部申诂.届批准后由网络管理部再予以执行.2、禁止员工在公司内部利用公司电脑百影碟，进新天室进行网络聊天，在跷后视频，听音乐、玩游戏，下我、安装、传播网络游戏等：3、禁止员工在公F内浏览黄色、反动的站点,私自下城、安装任何类型的软件：4,MSN,RTX,阿里旺旺、QQ等工具，跄为了工作箭要而开放的，禁止员工作为私聊：5、公司内的电脑案面，统一使用企划部设计的，不允许员工因个人匏好随意更换。第三章人力资源管理规定入职指引欢迎也加入动讯这个温暖的大家庭，为了使您的入职手续能够快速准确的办理完华，并能更快的融入其中,请仔细阅读完以下内容。1 .新员工报到当天先至人力资源部签到.并上交2张本人一寸近期的彩照（用以通过培训期后填写员工胆历表3以及制作工作证）以及身份证复件、毕业证复印件各一张。随后，人力资源部将安排询位前培训及到部n报到W宜：2,公司组织的岗前培训、试冏期一般为一周，培训结束并通过考核合格后即正式录用，开始计算工资,但岗前培训及试岗期内不属正式录用.故不计工资（这里指的是俏忤区的新人）S3、报到当天人力资源都将制发好员工工作证，员工须按公司相关规定正确配戴；4,办理完入职手续后,人力资源都会安排枭集个人指纹，用于考勤管理.而出勤情况将作为员工日后薪资核霓的依据：5、若因工作需要制作名片，可向部门经埋申请,由部门羟理汇总至人力资源部：6、入职当天，人力资源部将为新进员工进通CRM账号，RTX限片（用于口常.办公文件的传输），员工须整好怅号跟密码保密工作；7,当办完入职手续后.由人力资源部安排到相附部门报到.部门经理相对您今后的工作做具体安排；8、当试用期达到了该岗位的转正要求，部门经理会安排域写£试用员工转正审批表3向公司申请，该表的考评内容由部门经理埴写,再望审批.当转正卬请获得批准后,人力资源部把结果反馈至部门及个人,正式享受转正后的待遇.第四章考Ib管理刷卡管理办法K公司特许岗位之人员外,其余人员上下班均应刷卡.2,公司的工作时间为：上午8：（X）至12：00.下午14：00至18：（X），中午00至14；00为用餐和休息时间；3、员工按公司规定的上班时间进行一天两次的打卡，即：上午上班、下午下班：上班时间总打卡一次扣5元：4、因外出而错过打卡时间的，部11经理凭员工外出登记进行销假,不照旷工处埋，若该员工确实正常上下班，但忘记打卡的，应填写员工未打卡情况说明I外，在部门经理的签字确认E,及时交至相应考勤负责人处报符；5,上班时间内,员工因私事请假外出均应刷卡.6、遇考勤机故障等无法打卡的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请每天至各楼层前台或部门羟理处卷到，再向相应考勤负田人报备：7、新员工入职当天应立即采集指纹并按公司规定打卡，但若因特殊原因不能打K者,应先进行签到.以免由于未及时打卡造成考勤不全的,而影响工资的核算：8、员工因公事造成当天无法至公司打卡苻,应提前一天填写员工未打卡情况说明书，经部门负揖人批准后，再向相应考勤负田人报备：迟到、早退、广工1度1、员工上班超过公诃上班时间1分钟后即视为迟到2 .员工迟到扣款依据员工职位被别的不同以及迟到时间段的不同而不同.员工职位微别分为普通m工、管理人员（两个级别）其中，按员工迟到的时间段的不同分为以下四种情况:A.超过公M上班时间30分钟内的迟到扣款为：普通员工每次扣款10元,管埋人员每次扣款20元：B.超过公司上班时间在30分钟以上60分钟以下的迟到扣款为：计通员工迟到早退年次扣款20元，管理人员迟到早退每次扣款30元：C.超过公司上班时间在60分钟以上90分钟以下的迟到扣款为:普通员工迟到早退每次拉30元，管埋人员迟到V退每次川款40元：D.超过公司上班时间在90分钟以上的按旷工处理。3、早退A.员工下班时间提前1分钟离开公司视为早退：B.员工何退的扣款标准等同于上述迟到抵款的相应标准，4、旷工：员工有下列情况之-者按旷工论处：A.上班迟到半小时以上，却未事先电话告知经理者；B.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者：C要求请合，公司未同意而擅自窗开工作酣位者：D.准假期满未办理续假手续而未按时上班存：E.请假理由与事实不符者。5、关于旷工的考核标准，员工一年内旷工第一次扣发当月实发工资100元，一年内旷工笫二次扣发当月实发工费200元，一年内旷工第:次拉发当月实发，资500元：6,对于一年内旷工累计邮过三次以上或Ir工2天以上的，将按自动离职处理,并扣发当月全部工资及奖金。工作证管理办法1、工作证的制发，痂进员工办理完入职手续后，由人力资源部统一制作发放.2、工作证之所有权归公司，员工应妥善保管，离职时应像回人力资源部。3、工作证若行遗失或畏坏至不能使用的，应向人力资源部巾谛补（换）发，井附一寸免冠近照一张.工作证遗失补办的费用用员工自己承«!每套5元,于员工当月的工资扣除.第五章假期政策根据中华人民共和国劳动法及相关法律之规定,公司所有员工在劳动合同期内享有相应的假期.具体包括：法定节忸日、年休假、病假、事假、工伤假、婚假、产假、陪产找、丧假、其他等。为了规范假期管理，公司在参阅有关规定和条例的范础上制定了相应的执行制度，相关内容如卜77、员工请休假注意事项4,为了杜绝员工迟到现©以及假的未先向经埋报备的现以.苜先强圜以下几点：.强调迟到步先报备，员上班迟到将超过半小时的，应提前电话通知经理自己将迟到.以使经理明确员工的去向.未提前通知的,符按旷工论处：B.强调请假前先申请.员工因事或病无法正常上班，应提前向羟埋请病假（请假按天或小时计）。特殊情况也必须提前电话通知羟理，经上级批准同意后可于假后上班当天办理补翼手续，否则事后不予补假，且按旷工论处：C.强调请假流程.请假员工应提前填写请假审批单经部门经理审批,超过3天的还应向公司法人中请，领导同意批准后方选假，请休假管理办法h法定节假日I指国家规定的节假公休日，具体休假时间以公司下发的通知为准，A.在法定节假日前后三天一般不允许请假.特殊情况需请假者应先有上级批准方可离岗.B.对于法定节假日的前后连续三天谛较的则按员工请事假的标准扣双倍工资2,Mt指员工因私事必须亲F1.处理者,得请事假.事假以请假审批单申请并交至人资源部进行备案的，可按旷工行为论处.小假必须埴写请假审批单3向部门负货人申请，经审批后方为准假。制连续i?Ir假超过3天的.部门负责人审批后还应送致各公司法人审批.同意批准后方为准假,未埃准假槐自慎谢音，按工论处：B.员工连续W收超过5天的,按停薪留职处理，入公司未涓一个月者，将直接给予辞退：C.审枇权限a.部门负近人审批本部门员工I天以内（含I天）的事假，b.超过I天以上不含I天）期限的由公司法人审批D.员工事假扣款依据员工职位圾别的不同而不同.a.一般情况下.业务人员、技术人员及行政办公人员：每天扣除本人保障底薪的1/13,以此类推.b.业务主管、经理：好大扣除本人保障底薪+管理抽成的1/13,特殊情况可调休.3、病假，指员工因病必须治疗或休息者,得请病假.A.员工填写请假审批单？报部门负责人审批，请假单应备注：病假.并将请假审批单3交至人力资源就进行备案。B.审批权限a.部门负责人审批本部门员工1天以内（含1无的病假.b超过I天以上（不含I天）期限的由各公司法人审批C员工当月病假在三天之内，可持区级以上的医院出具的诊断证明，否则证明无效（住治疗拧.还应提供住院证明,证明可在本人康红上班后再上交至人力资源那说明情况，羟证实后可归为带薪病假,不作扣款,但如有弄虚作假背，律予以辞退：1 .员工当月荻假在3天以上者，林超过1天，则按照1：述事假扣款方法进行处理：2 .员工一个月内带薪病假不超过3天，一年内宿播病假最多不翊过15天：3 .员工一个月内超过十天的病假，按停薪处理4、年休假：员工在公司任职满I年以上的.亨受帝就年休假，A.工作已满I年不满10年的.年休假5天：已满10年不满20年的.年休假IO天：已满20年，年休线15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，B,年休假可以分次使用,次数不限，当年如未休完，即自动作啖。C.年假与婚假不可同时使用.D. 员工每次申请年假须不少于2天.E. 一次性休3天以上年假，须提前5个工作口中谢F. 公司将依据情况，统筹安排每月休年假的名8S，G. 员工须在入职满一年后的三个月后方可开始请休笫假.H. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假.a.职工当年谢下假累计20天以上的b.累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的c.累计工作满10年不满20年的职工.请病假累计3个月以上的(I.累计工作满20年以上的职工.请病假累计4个月以上的1 .湎足以上条件的员工，可根据个人感愿向上级领仔提出休年假申请，井加写C请假审批的3.层呈各公司法人批准.公司招根据工作的具体情况统筹安排.4、婚假：员工提前填写E请假审批4U并备注婚假，同时附上结婚证及印件.报部门负无人审批，再转交各公司法人审批，核准后方能休假。A.员工嫣假一般为3天，其中一方在外地工作的，可按路程远近,另外申请路程假,婚假仅限领取结婚证I年内使用B.若遇法定节线日，则不连续计算，由婚期覆盖C.始假期间工资照发5、««：指员工处理真系家属的丧事假，直系亲Bi指员工的父母亲、兄妹、公婆、岳父母、配偶或f女等过世,可希薪休假三天.需到外地料理出事的.按路程远近.另外申请路程假.A.员工提前埴马C访假审批单3申请，并釜注丧假，羟部门仅贡人及各公司法人审批后即UJ休归B.长假期间工资照发6、产假，陪产假，孕期检查假，流产，节育假：员工提前填写请假审批单并报部门负责人审批:7、相关规定A.员工因特殊情况未旎事先请钱或假满续线等应提前用电话请假.经上级批准同意后可于假后上班当天办埋补假手续B.凡未按规定办理请假审批手续的，一律按旷工处理第六章员工福利实Ii对象：所有事业部员工实施方式：9、端午、中秋等民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品。10、公司将不定期的组织各种活动.以丰富员工的业余生活，提高生活品质.Ik公司每月拘会视各部综合情况，给予发放郃门基金,用以部门组织各类活动所用，12、 公司有关福利IHJ全体员工皆得享有之.第七章工资管理与发放工资管理制度按照有关劳动人事管理法规和政策，根据公司远坟规划、现行管理模式、运营状况以及其他有关规章制度，特制定本制度：I,工资管理的基本原则是：A.各尽所能.按劳分配,维护员工的基本利益B.坚持加入为出,工资支出不以牺牲公司未来发履为代价C.员工平均实际收入增长必现祭干公司盈利的法础2,以员工工作职责、个人业绩、工作绩效、工作态度、工作技能、价值观以及公司盈利状况表现等指标粽合考核员工报酬.3、所以员工工资等相关收入情况（包括与个人收入相关的福利状况等），均由于公司保京信息，不允许通过任何渠道打听或泄漏,工资发放制度8、发放形式：中建设很行代为发放工资9、发放时间：每月15日发放上个月1号至月底的工资，员工不得以其他理由印请提前发放。10、新员工办理入职手续时，需辘交本人身份证发印件一张至人力资源部，并签名符注.IK工资卡使用规定：.工资卡仅限于Rf1.州开户建设银行卡：B.请将工资卡和有效证件分开存放；C.如个人建设银行卡信息行变更.请及时通知人力资源部.以便于及时更新相关信息.D.姓:失：请立即拨打95533,通过电话挂失，并带身份证原件到建设银行柜台办理挂失,同时应及时通知人力资源部、财务部.备注：未提供工资卡的员X.其薪资招于提供本人银行卡之后，随次月薪资一起发放。其他注意事项第三章各类假期依照公司清假管理办法，决定工资的扣除：第四章各类违规依照公司相关制哽和部门通知，决定工资的扣除：第五章各类补贴津贴依据公司相关财务管理办理：第六意工资计fit天数按照当月实际工作日来计算：第七章每月计薪期为当月In至月底，支薪11觇银行结算情况，于每月15日打入员工工资卡中，如遇节假日提前发放。第八章Q月1511之前入公“J的员I：,I：资于下个月15H发放.当月15日以后入职的员工，工资与次月工资一起发放.a）员工处分制度公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规余制度,对员工违法/违规行为,符视性质进行相应处分，并视情节情况处以一定罚款.8、因触犯以下规定，而产生的罚款也用全部做为公共活动加金，由人力资源部统一汇总扣款.1.过失认定：违法，违规行为包括但不仅限于下列所举：I、一类过失：A.违反国家法纪法规：B.擅自泄漏公司机密或从事与公司机密禁止事项有关的其他行为：C.对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒：D,严市失职给公司造成中大损失（由CEO等股东及各公司领导对严柬失职过失进行裁定：E.本人或教唆他人罢工、怠工；H利用公司各义在外招摇撞嫔使公司遭受名誉或经济损失：G.班自携带违禁仙、危险品及其它对公司正常工作秩序造成破坏的物品进入工作区域.H.恶意破坏公司财产、设备、器材等；I.有生活作风问时并在公司内部造成恶劣影响；J.在公司吵架、斗殴.fttift：K.捏造事实，造谣中伤.破坏公司形象,辱骂或谆谤公司或他人：1.利用公司轨予的工作职权进行关联交易，或收受商业嫡赂以获取个人利益；M.挪用公司应收客户款项用于其它用途；N.提供非公E法人帐号让客户汇款：0.员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不真实，例如：个人制历、体检真实性声明等：P.盼播公司在外身兼一职或多职同工种类非同工种类工作：Q.严禁内部由干抽成比例问题互相走单或对外透殂订单：R严禁员工为达到签单目的，内部报总时抵毁对方产品，或暴露产从弱点：S,禁止员工在阿里巴巴及淘宝网站等类似平台在找经昔或濮职；处分措施，予以辞退.5、二类过失A.拒绝听从上级人员指挥、赛好.属初犯者：B.在公司看黄色、反动的拈刊杂忐或浏览黄:色、反动的站点；C.网络部销售人员在未收回全款情况K,找公司负货人索要产晶序列号给客房进行安装产品的行为：D.未按公司规定安装防毒软件,给公司造成损失的，下段、安装任何类型的软件（若有工作需要可向网管申请）：E,使用公司电话拨打声讯台，申请网络、信息服务、Q币等：F.擅自携带未经登记的公物离开公司.处分措施：书面警告、并处以300元的款6、三类过失：A,在公司内部利用公司电脑看影碌，进聊天室进行网络聊天，在线看视频、所音乐、玩游戏,下载、安装、传播网络游戏等：B.不顾公司规定在禁烟区吸烟：C.未经许可带公司以外的人进入工作区（视情节严30；D.利用公司财物作私人用途（视情节严重；E因个人过失导致工作失误.并造成损失,情节轻微者：F,-报请假理由:G.无故不参加公司组织的培训、会议、集体活动：II.公司讲究诚信，严禁员工做假行为（包含但不仅限于：鹿着工作、联系记录、电话量、上门拜访）工作做假以月为周期.当月累积超过三次（含三次）辞退：处分措施；出面警告、并处以100元罚款7、四类过失：A.培训迟到.早退、旷课.请假未获得批准没到勤者：B.上班时间从事与工作无关的事情（视情节产Jg）:C.工作态度消极，不能按时完成工作任务；D.在吸阳区吸烟后乱扔烟蒂者。处分措施：口头外告、并处以50元罚款8、五类过失.上班时间使用RTX、QQ、MSN等各种聊天工具，进行利,和；B.更改公司指定的统一形象桌面背景；C.箱伴人员有效拜访盘（按周为考核单位）,短少一条处以20元罚款：D.第t人员意向客户（按日为考核单位，并于每日21：00之前提交,每少一条处以20元罚款；E,员工办公位置内灰尘积淀、纸乱放,桌面物品摆放杂乱无章者：F.触犯“五类过失F类”员工的部门经理,负连带责住.处分措施：11头警告、并处以20元罚款9、六类过失：A,精田人员准备工作按天为考核单位，每少一条罚款2元；B.不遵守服务用谱规范接听或拨打客户电话的：C.个人垃圾桶乱摆放、未及时消埋（正确摆放位置：办公桌下方处分措施：处以I元罚款三、对于未列在上述条款中，但从性质上价.Bi于违反公司价值观、行为规池、劳动纪律及其他各项规范制度的行为,公司高级管理层招给予相应的处罚，包括罚款、警告以致辞退.四、处理流程：A.自接经理就过失认定堪写C员工记录表8B.人力资源部和部门经理共同决定处理结果C,直接钱埋找员工谈话D.员工若不能接受处理决定，可以保留在3口之内向上一级领导申诉的权利，Jix处分结果将作为员工年发业绩考核的依据之一.六、特别规定：销售人员若因五类过失D.E.六类过年A条款被罚款的,如若当月能达到精英标准的业绩，公司将退还当月罚款.第九章员工离职制度目的：为了规范国职事宜之管理管理办法1、自展辞职：是指员工因故自行提出终止与公司关系并征得本公司同意之行为。A,正式员工自动辞职的应提前一个月向部门经理提交£禺职申请表小请，试用期的员工离职应提的一周申请"部门经理须在自愿辞职人员申请之11起五个工作日内给予确认并层呈审批。申清表应在离职后的三天内送交人力资源部需案：B.人力资源部在收到离联申请后.准的离职证明.C.若自愿辞职人必在正式海职日之附办埋完毕所有的工作移交手续,若因其个人版因未办理完整团职手续即岗职的，薪资不予发放，D.若自砥辞职人员在正式离职日之前已完成所有工作移交手续，经部门认可.自愿辞职人员可提前办理国职手续.E-凡由公司支付培养费、违约金等相关费用而加盟的，在服务期内提出辞职需支付不低于公司先前支付费用的赂偿金.F.自愿辞职人员依据离职申请表所列的项目办理离职手续，离职当月的薪资于下月的25H发放.（带售人员国职.如有未结清氽软的订单，该订单不发放销售提成.G.非自愿解除劳动关系：公司有权按照国家相关劳动法规、公司规律制度等与员工解除劳动关系，员工依据圻与联申请表所列的项目办理离职手续.离职当月的薪资于下月的15日发放.（临密人员离职,如书未结清余款的订通，该订总不发放能咨提成.）2、非自慰解除除劳动关系分以下三种情形：A.有通知期的提前解除劳动合同的情脖：满足下列情形之一时，公司有权单方面解除劳动合同.但须提前十H通知员工本人.两联当月依据其实际上班天数于下月15日的支付薪资.a.不能胜任本职工作，经培训工作岗位仍不能胜任工作的；b.员工因患病或非工负伤，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安持的工作的：c.公司与员_1.订立劳动合同时所依据的客观情况发生不可抗力因素，诙使劳动合同无法继续腹行，羟双方协商而不能就变更劳动合同达成协议的.B.无通知期的提前解除劳动合同的情形：满足下列情形之一时,公M可对员工作立即辞退处理，当月薪资依据其实际上班天数于下月15H的发放。a.员工在诚用期间，被证明不符合录用条件的；b.依据公司考勤制衣、员工处分制度中所列明的情形及其他严重违反公司劳动纪律或规章制度的，C.开除且不再1E新雇佣的情形：满足下列情形之一时，公司可对员工立即开除处理，且不再重新雇佣，当月就资依据其实际上班大数于下月15日的发放.且公司保留追究其法律於任的权利.a.在从事业务活动中行船受财b.盗地或恶意损坏公司财产C.渎职并造成公司重大损失d.与服务提供商发生关联交易或横害公司利益c.威珀公司或不归还应归还公司的财产f.严at违反中国法律或法规其他注意事项g.各级管理人员对申请辞职的员工应进行面谈,了解离职真正原因，并检讨改善，如能立即协助解决，应联络有关旗位处理，予以挽留,h.员工离职时必须将工作交接清楚包括物品、文件资料、联号格玛等i.员工正式离职前，郃门经理必须对其CRM等账号的内衣进行清理，人力资源部将于收到审批后的离职单，关闭其附箱及CRM等帐号。j.离职手续必须于离职申靖表B核准之H五H之内办理完成,否则公司有权不发放其当月薪资.k.若员工未办理完离职手续或工作交接不清楚的，公司有权按照员工自动离职处理，停止发放其薪资。