员工培训服务协议 (2篇).docx

员工培训服务协议甲方（用人单位）:法定代表人：地址：乙方（职工）:身份证号码：现住址：1、根据甲、乙双方年月日签订的劳动合同，乙方受聘为甲方的自动插件和波风焊设备维修保养岗位，劳动合同期限为叁年。2、为提高乙方工作能力和技能，作为长期人力资源投资，甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。为此，甲乙双方通过充分协商，达成如卜协议，以资信守：第一部分：培训内容第一条、甲方对乙方进行自动插件设备维修和操作技术方面的培训。第二条、甲方根据经营要求，在适当的时机安排乙方在公司内或外派接受专门技术培训：2013年9月15日开始外派到深圳中禾旭精密机械有限公司专门技术培训。第二部分：培训费用第三条、若乙方培训结束后，未按照甲方要求及时回公司从事工作，甲方有权追究乙方的违约员任并要求其支付违约金伍万元。第三部分：甲、乙双方的义务：第四条、甲方根据乙方的实际工作状况，负货安排乙方接受相关技能培训：第五条、乙方应勤奋认真学习、达到甲方要求的程度，并通过所有评定或考试。第六条、乙方接受培训结束后，需按照甲方要求及时回到公司工作，继续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为陆年。第七条、乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。第四部分：地的行为第八条、乙方在接受培训期间如有卜列情况，甲方有权解除本服务协议，并要求乙方承担违约贵任。I、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位；2,学习态度不枳极认真，表现散漫，经培训负贵人发出书面警告，仍无改善:3、无故不服从培训指示，或完全达不到培训要求。如情节严重的，视为乙方单方面解除本服务期协议，乙方须承担违约费任。第五部分，违的责任第九条、在培训期间，如乙方原因私自中途退出培训，或严重违反培训纪律、刑事法律或其它法律、法规，导致不能完成培训课程,视同乙方违约，甲方有权追究乙方的违约责任，并应赔偿甲方承担的培训费用。第十条、乙方完成整个培训课程后，必须为甲方服务满陆年（不包括培训期）。如在合同期内，乙方因个人理由解除劳动合同，不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，视同乙方违约，甲方有权追究乙方的违约费任。培养费用包括培训费、交通费、食宿费等。培养费赔偿金额按服务年限折算。计算公式为：培养赔偿费=培养费用-（培养费用÷服务期限×实际服务时间）多次参加教育培训I1.均在服务期以内的，实际交纳培养赔偿费累计计算。第六部分I变更第十条、甲方保留随时缩短或结束培训的权利，并安排乙方回公司工作，不需向乙方说明理由。第十二条、本服务期协议在规定期限内终止，但不免除任何方在本合同终止前产生的违约责任。第十三条、本服务期协议明确规定在终止后继续有效的权益、费任、义务，不受协议终止的影响。第八部分:保密第十四条、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息,均应保密，未经甲方事先书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效三年。乙方违反保密规定,必须嘲偿甲方由此引起的切经济损失。第九部分其他的定第十五条本服务期协议自签订盖章之日起生效.第十六条本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力。第十八条本服务期协议与劳动合同具有同等法律效力，本服务期协议与劳动合同出现内容不相同时，视为对劳动合同的变更。本协议一式两份，甲、乙双方各执份。双方签字盖章后生效。甲方（盖章）法定代表人（签章）年月日乙方（签名）年月日员工僖财仍以甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进员工自身发展，后勤服务中心鼓励并支持员工参加职业培训。为确保后勤服务中心的的稳定性和可持续发展，根据劳动法等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议一、甲方同意乙方到参加业务培训1（进修）。在业务培训（进修）期间，甲方负责乙方培训（进修）费，该费用由甲方先行缴付。二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本单位内的违规行为，按后勤服务中心制度追加惩处。三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用（包括交通费、伙食补贴等）。四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。五、甲方责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。六、乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策制度与规定；3、保证在培训期内服从甲方各项安排；4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务）。七、服务期限及补偿费：1、培训费用在500元以上（含500元），乙方应为甲方服务满二年，不满二年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（1）服务满二年、不满三年的，补偿30%；（2）服务满一年、不满两年的,补偿60%;（3）服务不满一年的，补偿100%。2、培训费用在500元以下的，乙方应为甲方服务满一年，不满一年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（1）服务满十月、不满十一的,补偿20%；(2)服务满八月、不满九月的，补偿40$；(3)服务满五月、不满六月的，补偿60机(4)服务满二月、不满三月的,补偿80%;(5)服务不满一月的，补偿100%。八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。十、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日