医药行业-员工手册2篇.docx

员工手册范本（医药类）XX集团目求一、WS二、公司前介及发威远皴三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权科七、奖恁条例八、考勤管理九、员工祠相公司借介及发屁6»XX因药保健品第Hn-Ig9»irio月注册成立.位r某地高箱技术产业开发区,是以生产和挣销医药、保健、炎容、化妆用品为主的中外台资企业.生IiI自成立以来,企业由最初的29人.100万元注册谕本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大叁企业.累计精华族达20苏亿元,利税近4亿元.XX集团现有生产韭地向枳99200成、建筑而枳20?的成.抑仃现代化淹水作业的“服液刖剂、掾剂、冲剂.较案制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的喊St检测设备及生产能力,1的6年«月召开的公司股东大会明确询定了集团未来发展的产业结构,在娴保炭仃保健AA生产经昔的M础上,公司决定向款的氏将、保牝&,ttfttft.化妆祜、建筑、制活.金融等领域进军.刖落在沈阳府狱技术产业开发区、占H1.½10万平方米.计划年产值30亿元的现代化制药区已投入初期建设.XXMUiI的手头产ATXX牌XXX液”是-种IS仔健灯、翅和向肱、促进所生、延年战寿的医疗保健品.时前列株肥大.老花眼及老年白发警证有极隹的疗效，曾荣获国际,国内三十余项大奖，改为广大用户所feiffi.城拳头产品之后.乂推出XXX皎我、"XX牌"出口浓缩型XXX液.“Xxrr弊XKX接剂.XX3ift.XXXOIHiHi.当XX股爽、XXn限液、XX化妆晶等系列产$.产品城最符介中华人民共和国行大技术标飕.1994年埃团来和”全国中外介资企业人均Ift利税企业”的称号，Us1.iItfcJfK.总战XX先后生狭”全国杰出I1.r年企业年”.中BI十大杰出背年”."中H1.改箪风云人物”、"全B1.劳动帙他”等荣王称号,并当选为沈阳市人大代表.辽中行政彬委m.中国外商投资企业办会理.全国有年企业家协会删会.多次受到党和国*融后人的亲切接见.XX集团按照现代企业管理制废实行标准化好理.注JR集团整体C1.形象的缴造，逐步建立了”XV的高品形象和企业形故，形成了具有XX企业特色的企业文化XX之魂，他导"以人为本，以法治人,追求水1U.坚持持久XX集团的理想足，性起民族工业的轩飨.蚣立在批界经济东方.金面实现国际化、现代化XX兔肉炒过不断招力,正在驶向理想的彼岸,井已蛭完成了走向国际的国集团的起步工作.XX集团已先后取得在香港和美国的上市批凝证书.XX集团全体同仁深信,在集团策事会的正确指引F.只变仃中国不断i*化改革的政谊保与护航，XX妪团必将在国际经济舞8上大展宏图,成为娴有多种产业的国际化企业集团.员工仪我及行痴IiB.员工仪衣仪容1.赛务活动及水要会仅、燃田总制员工日常上班，男士穿西服套装兔领带，叟拿穿衬衫系跟带；女士在根据不同场合,帮职业安装、食出,时装，但不立太怛太出。2.生产工人U常上班一律#瓢仲齐工作限吸无假衣,做好你消毒.3、所有员工一律第带现R左胸前）.1.公工吉行举止大方，着装干净整洁，仪容洁冷,精神饱满.5.另士不得用长发,怪发，女士不汨用怪异发型,不画浓救，6.牛.产车间工作人员.注意个人济沽E生.工作时间不做带H惟.二、基本行为规数1 .溢守国家法律、法址.遵守本公司的各项戏戊制收及所6ifC门的管现实施细则。2 .思了职守.保陷公司利益.推妒公司形像.不断提而个人遒偿修养和文化修养.以积极的工作态底对恃工作，不怕苦，不；E,界成良好的工作作风，3 .爱护公司财产,鞭护各种办公MR.生产谀施,设备，严守公司各项秘交，不设用公司名义对外进行燎股承诺,未经授权,不得向媒体透麻公司的任何动向和资料.«.未势授权不得珏纪索取.收受及提供利iIRW.5、未依批准，公司员工不得在外兼职1.作.6.工作场所讲忤通话，不犯大声瞰啤，扬响他人办公.公司机构图工作场所林呼领牙，不得I1.呼其名.应呼领导为姓氏加职务.7.提伯礼貌用语.早偎上庭与同事第一次相见应匕动招呼"燃早"或"您好'下班互i您辛苦/、"再见"等用语.8,按特来访人员应崔彬仃礼，热忸大方。对方敲门应说"访逆”.1.工作应桁停起立并说”请租等若让对方笥候的时间过长.应ar对不起，it悠久等了.到其他办公室应先致门.征福同意后方可进入,离开时随手关门.9、海务活动中时刻注法自己的古谈'举止.保持良好形态，用谱礼攻，讲调阻和.10,出除公议必须准时,因故不能按时到公或不能到会齐.应摄能I小时内向会以主持人访假，11 .出席会议应遵守帙序.关用通讯R（手机,呼机等）,不度呼、不囱窗和语.保持会场清沽.会议结束后按序依次退场.12 .与会人员.认真领会会议精神，做好会仪记求，问时对会仪决谀要无条件服从和执行.13 .外出乘小，下级应坐在司机右W，上下东时应先为领导开车门,后上先下.行走时应落后领导半步至步,遇领导迎面来时应主动让W1.14,办公环境干净整沽.室内物品、办公用晶、火曲拨放整齐写序,不得杂乱无章.下班的放置妥当所有文稿,以防遗失、iffi.15.生产员工严格按冏位操作短理操作.操作前先就G交接班记来表格，了寻电送转情讹及物料情况.认应埴写梅位报衣.发现问题,及时报告井做好记录,M时保持本岗位所辅粒IH的满洁上生.下班曲格所招更用打扫干件.1«.及时对客户投诉上报或处理.增保外出活动登记表ii1.找我实，并接受监杯投会.17 .不肛将亲友或无关人员带入工作场所或生产华间，不得在值班时间Iw宿外来人员.18 .皿闻"安全第.预防为主”的倏姆.防止生产工作中安全事故发生.五.探亲假rk享受条件，<1）公休假日不能与亲M团聚的员工：<2>梁车（火车、长途汽车、轮船）时何在10小时以上工作朝位题探望对望）；2.假期也定I< 1）已始分工好年享殳次探型配科假期.假期为30大：< 2）未暗员工每年享受一次探空父母假期假期为20天：< 3>已始员工探枭父何.W年一次，出期为20天：< 4>路途时间另打，3,探亲IW间享有K）（R的趋本工资.六、卅假及尚地：1 .员工达到法定结蜀年龄，按照中华人民共和国雄蛔法3规定，结卅时可享受7天的婚假;2 .晚并可享受15天的MH之3,矫代期间享有KKR的基本工资：-R矫假不F报错差旅费.七、产假及其将遇：1 .女员工符合国家计划生的政诚，生产时可享受9。天产联I2 .晚。者可享受105天产代,姑产或剖版产者可牢受105天产假.多咆怕在90夫的盛硼上.好胎多加15人的产仪：3 .男员工享受一周的护产权1.在不满18个月矍儿的女员工，在斑天工作时间内蛤予I小时蛤丸时间I5.产假期间不影晌工费及奖金.八、丧假及待遇：1 .员工官条条M（父用、子女、配我）去世者，可蛤于5天我出.旁系亲属去世丧假3天.2、路途时间另注,3.丧代期间享受HXR的基本工资.员工福利、养老保障，1 .凡在某某公司工作清年的正式职：,公司都予以保险.2、员工按年酢.根据保险公司规定的欲收瞰纳保险费.第一年公司负担.个人负担,以后公司负担比率短年追增.投保人须向公诃提供投保的有关个人资料，依据保的公司规定MIU养老保险金.退休年8%岁女I岁®连续工龄湎<>年按国家规定发蛤退休员工退休於一个月标准工费的O、的退休费.二、灰疗保险企业为清一定工作年Ri的员工找医疗保险，并制打一定比例为公:报销国井费用，具体比例I满（）年,报销医疗费川30%酒（>邠.报楣医疗费用50%满（）年.报用医疗费用80%酒（>邠.报博医疗费用100%三、失业保险技国率行关失业保险条例现定按月工资总僦的八境笫四、住楞公枳金企业对防（）年工龄的员工按政府规定按定比例交付五、福利1 .公司为蚱位员工搬供午餐补助,条件许可时.可提供食生就餐.2 .公司员工熨李学受公司册定的防若费，冬季中受公司规定的保送费.3 .B1.tt.洗理货、怖者、独生子女母、交通批等补助.4、关心员工的福利,开收文化体育活动,丰富员工业余生活.Qua1.itySatisfy医药公司员工手册范例XX医药公司员工手册名称XX医狗公司处工手册XffMIIJ三*页次I<H目录一、hr二、公司MS三、AJMHHraMk四、wmmM.五、财务管理制度六、K1.H1.ftAAffMH1.七、XMTimuMtA、MfcHftMM*九、售人员考核/Mfc十、精售合同管SUMt+-、f1.HH1.*9XMt十二、SM9*SjMfe十三、IMB工作管三法十四、人员*三*十五、实*与修订相关说明制人员审核人员ft三XRWH三名尊XX医药公司员工手册文件号*页次修改状态一、«»（略）二、公司黑况（略）三、人力责*JiWE（*小行政WMr.ut五、财经建S度（斯）大、医药售人员行为IWS1 .照装仪衣整沽大方.2 .文明用语,不UHf1.iS.3 .落符大方，不卑不亢.4 .严格执行员工手册和公司其他树木刖度.5 .工作中所涉及的客户关系均为公司所石,第竹人员应注理严守商业机洒.不做石担公司利益的事忸.七、采购工作管理办法（）目的为砒定栗沟程序.明确所fi分工在采购过程中的责任.以最好的价格购买货物、材料和服务.实现节省成本的目的，龙生产生任何利战冲突及腐败观望，将制定本办法.（-总体族:定1 .本办法应结合财务预以管理块定3啸其他相关BJ今刖度执行.2 .公司所有的栗购活动（包括国定资产、办公用品等）.均由公司采购部领货办理.在整个梁购过程中,使用部门负责物品崂Ii1.性能的监杼工作,财务都负送相关的财务和审计工作.3 .采购人员应综合考虑也物.材料和服务的数M.质眼.达馅时间.价格等主要闪拿，以便为公司提供Mi优价瘫的版物和服务.（=）采忱程库1 -B1.尊内及价仅在SOooO元以内的预算外伤品采购（I）由使用部门埴写购买申浦华.报JH务总监和总经理审批E,将申辅中复印件提交列米购».并格申谛单原件提交到射务SJ,（2）枭的簿在接到己批准的敷实小说小m.应进行多方前价.依据性价比最大化”的雄则选界供向商.以马订购物（应当叫物品的品牌、旗收瞿求、优格、价格及供南海名杉、地址、联系方式等）.（3）此订购单炷使用3J”的部门批理笠字确认.、财务总监和总经理笠字审批后，由采购部进行采的.（4）票的完毕后.使用部门应做好验收、领用工作,并填刎验收及领用的4MK：同时采购你应将寸款凭证触见订咕朝、的构发票及以上填好的IMK交财务部做账务处理.2 .价值在50000元以上的预K外树丛采购（1）由使用部门格的买申请单报财务总傕及胞经理同意后,需经董事K枇准,将申请单纭FI1.件槌交到采购郃.同时将中请单朦件提交到财务部.（2）梁购部在按到已批准的购买中请牛卜后，应进行多方彻价,依据“性价比依大化"的地则选挣供应锄，埴写IJ购象（应写用物出的拈器、原M变求、娓格.你格以及供应Qg林.地址.戢乐方式等）.（3）此订明单处使用部门的部门经理卷字礴认、总势理、财务总监签字率枇后.由果明部进行采购.（4）栗曲七甲后.使阳部门向做好验收、箱用工作.井镇制验收及领用的西舜：同时果购都收将付欺凭证Ia1.H订购电、购物发票及以上埴好的单据交财务部做账务处理.八、货款回收管班办法（-）优款回收的IJI仰彷运主管将某订单最后一件产品付桧购方后,应于24小时内通知初俗主管.由精倡人员负费回收货效.（-决效回收的控制办法I.未收款I自资物全都付涌起30天内,睛彳人员应收回现余叛款.超过30天未收回货款的为就收款.2,催收款；自货物全部忖解第31天起，货默仍未全部忖一的,按所欠比枚的当时银行利率“总，从经手人的当月工资中扣除，化到货款全部收齐或移交公司采用法律程序解决为止.3.呆账：无任何版因而在90天内仍未收M所欠贷款.将机为呆账,由俯仰主管书面报告许维退款过程及客户贲料.物交公司采用法律程序解决.（处理办法1 .通过法律程汴收问全部欠款的,按移交法律部门所发生的优用总额计总，扣罚芍关员任人。2 .通过法律村印收部分欠款的.相关责任人除按上述我定承抵所发生的诃法郃门府川外,还需承拉耳余未收到贷款的煜罚.3 .被淡同死条,但未移交司法HJ门之前，如5R右非货任员工便收何欠款，则按收1可的金额提成发给收款人（奖金中包括收款人的业务者用），所奖金JS由相关市任人承担,九、1人员与楼办法（）制定用书指标销性总Ift妥根泰公司下达的任务指标，轿销伸指标按区域下达至大区,由大区钠件经理制定销伸指标分配方案。（-指以考核的炭则1 .在机定的保帐工资的基岫1:.实行上不均顶的业务提或.激用件人员多劳多得.2 .保底工资由人力资源都楸据tn仰人处的第仰指标完成情况及工作业绩在年底进行核定,并上下浮动.3 .销何提成主要以销件回效箱为北数，根据不同的铜件价位，提取不同比例的例件提成实行“价格随批出攵动、提成同价格攵动”的战则，ftt.可给价格越攸.姆提成比例也超低.4 .m伊人员的f济效益与其开展业务所花的费用（加交IS费.公关费.估息费等）tt,具体许见，销售人公好物笆理办法中的相关规定，（=）if1.仰人员考核办法1 .各墙件人员的错仰指标每季度华校次,当季完成的mW械占全年价但指标的四分之.2 .第二季度苦珞半班的1佛指标全部完成时.划仝就返还所扣工贸：未完成则扣除部分不r返还.3 .各大区销伸税理的销忖指标每半年考核一次.py销能提成提取设定1 .根据不同的角仅批出和fij”价位,实行不同的精华提成办法.2 .价格与储售就相对应,因大订单要求更假价位的.销售主管必须上报经理.姓批准后方可执行.3 .当佛价任T见低价而批量较人时.经评审后仍能为公司带来利涧,而非第俯人员个人傥力所能完成的项Fh应将此项目上交公司统一安排完成。4 .叛款则收达到95%时,可提取提成的70%.我余的30%待余款收回E提取,财务部依据规定扣除业务员的借文、业务费用和个人所得税后发放.十、.F合同三X法（-合同埴写规疝为了维护公司的合法权益，加邦合同管理,杜绝法急性，1写合同条款时应符合F列坦苞，1 .合同中应”明产拈旗量林准及有关欣材竹.生产厂家和生产时间.也行明细衣.2 .交货料期敏按合同要求“加Sr则需收一些Ina费.3 .合同中应写明需侬改段接止合同的有关内容和期限.4 .对预付款实行统书理，俗份合同的扬付金板应达到该合同总额的-30%,特殊慵况霜报批.5 .合同中应明确理定：合同的M后一件产品交给购货方时,应收回该合同总金曲的95%.并依此时何向后疳30天.收I可以合同的所有歙就。6 .合同上应写明订的单位全称.联系人.电话、开户行*账号.增值税号、笈IrH期、,.合同号.签订人（印京）及预付款的处理方法.7 .炳自人员应根擀公司的规定在最低价的基砒上开掘业务.特殊情况要经公司批准,否则介同不二版章.8 .用件人员送交合同时应Ia1.合同的一张客户资信情业Wift表3,交销华主债审核后建客户资信档案.9 .合同中还应写明客户逾期付歆的规定.例1.客户不能按期付余款的.每延期个月加收欠款的同期爆行货款利息，分月付秋分月计息.（合同审查规定铜他合同埴写完触后.与客户笠订之舒应经过相关权很管理人员的市代和笠字，1 .金锻在20万元以内的含同,由摘科主普审查签字.2 .金歙超过20万元的合同.需由大区的伊经理事点答字.3 .超过WO万元（含）的合同,需由大区总收理审侵笠字.（=）合同执行规定1 .由大MM1.，经理将任务下达给砧运主管,以便后在组织送贷.2 .由炳自主铮和蟒僧人员负责回收货款.3 .由大区总经理负iKt仰检ft介同的执行Mi况，并出调相关SJ门的业务关兔.（四）合同的保管1 .合同川纸由办公室保»,产禁在空白合同纸上加jfi合同章和其他公拿，且造成公司损失.应田究当事人的经济费住.2 .合同绽订后，将有关资料一同之给公司If1.伊郎保笆备案.3 .执行完毕的合同要建档保田，保存时间应在三年以上.十一、11管礼品管注（一）礼品的中领与审批在业务开展过程中,如需向客户赠送礼用.销售人员应先以写礼拓额用第交Ifig-.,.I1.1.大区循田经理签字下发.礼品锹阳发放情况,由大区第仰经理上报的公司销判部.(-礼拈的发放与保存1 .IUii的保存与发收由办公室人员负员.2 .礼品的发放要登记建档,M月底匕HWHq总监申iff：如仃工失或精发.报失部分由责任人研修.(=)礼品使用情况反馈I.销竹人员领用礼½后一周内，要向销伸主管汇报孔丛的使用情况.客户反饵情;兄,通过赠送礼出,是否推进工作的进展,若未能取得预期效果,HH4人口应与销1«主忧共同讨论朦因和F一步的工作方式.2H1.自主首要对礼品的使用情况进行曲柠.发现假公济私的情况应及时上报.井技礼品价值的三倍扣罚相关我任人.十二、药品储存管溟办法(-)药品%存1 .药用储存的原则是,安全依存.收发迅速'准确.2 .在陈药£必须崂见完好，致玳市确，球、货相符.3 .药品保管人员应依据总收员的验收结论将药名移入相应的库区)。4 .药乱应按温、渤度要求他并于相应的阵(区)中.我中常潮阵0-30.阴流原不岛于20.冷席2-IOC.各昨(区)的相对限度保持在45%75%.5,药品与春药品，内服药与外用药,易一味药品与一JR药，中药I1.中药饮片与其他药品庖分开春放.6 .在晾药品实行分区管理和色标管理、统标准I侍6药肺晾(IX),退役药品昨(K)为黄色.合格药AA除(M)、发货阵(IK)为棘色.不合格药品座(IX)为红色.7 .库存药品应按批号及有效JB的远近依次攻分开堆放,井与堵.柱、层顶保持34)e的距离,与地面保持IOcm的距K8 .库游应传日上、下午各做一次温.湿度记录，发现以、湿度超出规定范困，应采取调控措施并于以记录.9 .保持库房、货架和在球药品的清沾卫生,做好防火、防潮、防百、防虫.防W及防污型等工作.10 .药品的施运和塔钦应严格遵守药修外包装闰式标志的察求，现公操作.怕圣药品度控制堆放高度，(二)药ABfit点1 .库存的药热应做定期或不定期的盘点.极点时由电务前将点点项I1.依规格类别填制(成品弱点i)金同站是都盘点，并按实际盘点数录填入E1.tR色内.2 .财务部核对成丛盘点表的微点效MFIKSiBJ1.rt.若有差异,即JAR(盘点.异常报告单,并计算共fi1.点/少数及金稿.送他运部查明施囚.拟出改善插施乩总经理核定.3 .找点盈可数仙经核定后.由储运部开具降存调整派.第联由储运部门存.第：联送财务部ff.(=库比抽宜考核制应I.为了了斛仓稼的工作效率以及工作进t公司将不定期地对仓庶的生产，管戌情况进行熟杳.4 .抽筐内容包括仓库的货品陈列.人员考勤'温湿度和场地更生等.5 .抽衣人员的女抖由公司指定或淞遣.6 .抽资时向将不提前KS知.每月抽杏次故为23次.（py）仓库管理解注血，理7 .6宜内应经咕维持清油.并防时注然通M情况.2 .易燃品、M熔品或埴禁品不得携入仓麻.林运都应两时注意.3 .6库内不得吸爆.若闪工程需要烧岸时.应先报备.并行人专费允许后方可进行.4 .禽匕部对药息库及使运设招校负次全使用之五，如果破搔应立即委依然护，5 .未经站运部主管核准,阐杂人员不徨进入药M仓库，Je运完毕后亦不帮在仓库ifih6 .储运部人员广下班隔开M,应巡视仓燎及电源，水源是否开闭,以前傀仓庶的安全.十三、保密工作管建办法（-文件、资料的保邂工作1 .玳要文件在拟稿和讨论过程中就要注意保密，不得砂快外代；第搐纸用完后，即行销毁.2 .文件在打印过村中,用过的软网及陵奔的文件都要妥善保管或及时倩我.不将私自织印和外传.3 .卬'醐版用要的文件.图纸等.均应都到相关M导批册.未经批准不犯报门乂印和ft8板.4 .嗔安及机密文件不得用普通信函寄送，应以挂号'特快专追或流人专送,以保证文件能好安全传递C5 .文件资料实行集中分类保钎.指定专人免员管理.所有文件均应定期清理,以助*JK和去去.对r需要H1.取的加密文件.应注领导批布后指藏专人监督执行.6 二）会议保密工作1 .公说内容未批批准,不得向会外人m怙达成透露尤其是关于萩W会会设决设'nff1.iiy.企业发展殿联*时务管理等方面的决议.勺会人员更要:做好保密工作.2 .会议文件资料的印发要由专人皆理.发送文件资料要有受记和冬收户续,需收的文件应及时收IfiI.3 .公议结束£.会议工作人员要对会场进行全面检查，检簧无道关文件.资和佬记本等。（=经济保密工作1 .公司的业务发展妞划.财务故据等胧卜公司城而机宏.凡是与此相关的任何文件资料均应加茶保卷印章,并由主管领吩和专门人员妥善保管.2 .凡是对外提供的公司一切宽料，均由笊%会秘U处负责提供,其也任何人不得笊门对外提供，3 .公司的所有印章由专人常理，血建立相应的使用燃定，用印附,必须城用印申谛第3.经部门经理以上弱导笏字后.方可川印.凡是雷携带外出的.须有总经理答字批准.4 .凡标右密绘的文件费料必如确定卬IH份数不得陵便红制或转信.更小径随处拨放.5 .公司的薪资制境掘于公司商业机花,除公司领导和相关将位上的工作人G外，任何人均不得打探成议论他人工资.也不得时外宣扬,（四）对外信息技图求M会秘书处是对外发布估息的专职机构.公司所行的应对外披露的俏息.必须挣由施小会程字确认后，由市幺秘15处对外妓露,其他涉密人员在倍思未披据之前，不得对任何人泄据任何相关伶息.（五）违纪的处罚由于泄密会给公司造成噬己挽回的M失.因此要求所有员工必须遵寸本保密MI¢.4J1.fiii反.公司视情V好小.对珏纪员工fT扣罚岗位工资.移退直至追完法律贲任的处理.十四、人员管理办法1 .对从事直接接触药品的工作人员实行人员他由状况管理,确保直接接触的晶的工作人员符合规定的他案要求，2 .凡从来应接接触药Aa的工作人员包括药品烧Jft管理.必收'葬护、保音员,应每年定期到市区纸以上医疗机构进行健国枪Sf.3 .健模段查除一皎身体健柒检筐外.向垂点检我是否砂石相神M'传柒病（加乙肝.甲IH等）、皮钛衲等I版M管理、药丛检的、药从养护岗位人员还应增加视力程女姓爵正后视力应不低于0.9）和娜色隙碎（色白和色渤）警项目的检会，4 .经ft!旗橙衣不合格的人员.应及时词向愎工作肉位.5 .对新两整到m接接触西M博位的人!必家经他国检衣介格后才健I-.w.6 .H接接触药品的工作人员若发现本人身体健成状况已不符合将位任职要求时，底及时申请谓换工作岗位，以便及时治疗、早日第M，7 .旗量管理茄用年定期组织直接接触药R的工作人员进行健康检包.也立相关人员的俄旗档案.十五、Mt与IW（电）相关说人员审核人员批演人员日IR审被日期批覆日期