2024人力资源代理合同范本.docx

2024人力资源代理合同范本合同编号：甲方（委托方）：乙方（受托方）：一、委托事务1.1.甲方委托乙方代理的事务包括但不限丁：招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险及公积金缴纳等。1.2甲方应对乙方在办理委托事务时所需的信息、资料等给予充分的支持与配合。二、代理期限1. 1本合同代理期限为一年，自双方签字盖章之日起生效，至委托事务全部完成之日终止。2. 2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及双方的权利义务。三、代理费用及支付方式2.1 甲方应支付乙方的代理费用为人民币一元（大写：元整），按月支付。3. 2甲方支付乙方代理费用时，应提供合法的发票或收据。四、保密条款3.1 双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密。3.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约费任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定完成委托事务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6,1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管牯权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 木合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：签订日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方作为委托方，在合同履行过程中享有监督和检查乙方履行合同的权利。1.2甲方有权根据实际需要，要求乙方调整代理方案，乙方应及时响应并按照甲方的要求进行调整。1.3甲方有权在合同履行期间，对乙方的工作进行评价和考核，乙方应积极配合甲方的评价和考核工作。1.4甲方在合同履行期间，如有权解除合同，应提前30天书面通知乙方。15甲方在解除合同时，应根据实际情况支付乙方相应的赔偿金。二、乙方为主导时的附加条款及说明1 .1乙方作为受托方，在合同履行过程中应按照甲方的要求，及时、认真地办理委托事务。2 .2乙方在办理委托事务时，应严格遵守相关法律法规，确保甲方利益不受损失。3 .3乙方在合同履行期间，如有权解除合同，应提前30天书面通知甲方。4 .4乙方在解除合同时，应根据实际情况支付甲方相应的赔偿金。2. 5乙方应对甲方提供的资料和信息保密，如有泄露，应承担相应责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明2.1 若合同履行过程中涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。2.2 甲方应与第三方中介签订相应的合同，并承担中介合同约定的权利和义务。2.4 乙方在涉及第三方中介的事务中，应严格遵守相关法律法规，避免产生违法行为。3. 5若因第三方中介原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应贵任。一、附件列表，1 .人力资源代理服务计划书2 .甲方公司营业执照复印件3 .乙方公司资质证书复印件4 .双方签署的保密协议5 .第三方中介合同及相关文件6 .招聘广告模板7 .面试评价表8 .员工培训计划表9 .薪酬福利方案10 .劳动关系管理指南11 .社会保险及公积金缴纳明细表12 .合同履行期间的绩效考核表13 .合同解除或终止协议14 .赔偿金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1 .乙方未按约定完成委托事务，或未达到甲方要求的质量标准。2 .乙方泄露甲方提供的商业秘密或机密信息。3 .乙方违反相关法律法规，导致甲方利益受损C4 .甲方未按约定时间支付代理费用。5 .甲方未提供乙方履行合同所需的充分信息和支持.6 .甲方提前解除合同，未按约定支付赔偿金。7 .甲方未履行监督和检查乙方的权利，导致合同未能正常履行。三、法律名词及解释：1.人力资源代理：指乙方为甲方提供招聘、培训、薪的福利管理等服务的行为。8 .商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9 .违约金：指一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应向对方支付的金钱。10 赔偿金：指因一方违约行为导致对方损失时，应向对方支付的金钱赔偿。11 社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。12 公积金：指国家和单位为职工提供的，用于购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .招聘难度高于预期：调整招聘策略，增加招聘渠道，提高招聘广告的吸引力。2 .乙方工作效率低下：定期沟通，了解工作进展，提供培训支持,提高工作效率。3 .甲方提供的信息不准确：加强信息审核，确保信息的准确性和及时性。4 .法律法规变化：密切关注法律法规动态，及时调整合同内容，确保合规。5 .合同履行过程中产生争议：积极沟通，友好协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景I1.甲方企业因业务拓展需要，委托乙方进行人员招聘。6 .甲方企业因人力资源管理不善，委托乙方进行薪酬福利管理。7 .甲方企业为新入职员工提供培训，委托乙方进行培训组织和实施。8 .甲方企业因不具备处理劳动关系的能力，委托乙方进行劳动关系管理。9 .甲方企业需办理社会保险及公积金缴纳手续，委托乙方进行代理。10 甲方企业在合同履行期间，需要乙方提供人力资源相关咨询和支持。