在2024年全市选调生工作调研座谈会上的汇报发言.docx

在2024年全市选调生工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：选调生到村任职工作是选调生成长成才的关键一环，为进一步做好和改进选调生到基层锻炼工作，*县多措并举、综合施策，助推选调生成长成才，让其扎根基层、融入基层、服务基层。现将仃关工作进展情况汇报如下：加强到村任职教育培训.遵循选调生成长规律，结合选调生定位和实际工作需耍，强化教育培训，科学合理地制定选调生教育培训计划，给予选调生教育培训更高的要求。紧扣选调生思想教育和能力提升，有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等，强化对党的直；法规以及业务知识学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平。除入职、转正培训以外，有计划的点训选调生参加县中者年干部、基层治理、产业发展、政策法规、信访工作等神准靶向培训、调研，时经过实践锻炼、条件成熟，优先考虑提拔盎用至领导岗位的选谢生，点训参加县科级干部培训班。组织2020年以来的选调生赴费州省遵义市参加乡村振兴主题培训I，近年来,共组织选调生参加各类培训班M期，培训53人次.压实到村任职培养责任.充分考虑选调生臼身优势，结合其对某层情况了解不帔深入、实践经验欠缺、群众工作能力相对不足等特点，有计划地把选调生选派到基层去磨林，多交任务、多压担子，推行“四个线”培养锻炼法，把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线。严格日常监管，杼促乡镇严格按要求将选调生下派到村，不得随意抽调借用。严格落实选调生帮带工作和谈心谈话制度，经常性、近距离、有原则地接触选调生，从工作上教方法，从思想上解疑惑.引导选谢生跨过成长难关，在基层线磨硼晶性、提高本领，要求培养责任人指导选调生完成“五个一”，参与一件信访化解、帮扶一户困难群众、担当一项实事工程、走访一遍全村农户、开屣一次国情调研。健全到村任职管理制度.全方位落实选调生到村任职经费保障制度，为选调牛.基层锻炼培养提供良好的工作、学习、生活环境，近年来为基层服务期满的选调生发放各类经费及次性补助共计62万元。根据选调生意愿和基层需求加大选调生实践锻斑力度，让选调生在单位内部轮岗中锻斑白己多方面的能力，丰富其工作经历和工作阅历，成为基层工作中的“多面手”。健全选调生跟踪考察机制，全方位、多角度地考察考核，做出综合性评价，并根据能力素质特长及时谢整培养计划，定期对选调生的工作进行调研评估，适时召开选调生座谈会,整合选调生的意见建议，建立反馈机制，不断改进和优化选调生管理，提高选调生到村任职培养的质忸:和效益。对政治素质强、表现优秀、能力突出、群众公认的选调生提拔、职级晋升方面优先使用。搭建到村任职交流平台主动搭建交流学习平台，采取专题调研、现场观愫、座谈分享等方式，帮助其及时熟悉基层情况、找准自身定位、加深对基层锻炼的认知和规划。组织选调生到各镇开展干部能力提升暨乡村振兴调研活动，帮助他们摸清基层情况、理清发展思路，坚持从实际出发，找准村资源优势，完善村发展思路，着力解决群众关心的热点雄点问题，围绕产业发展、基层党组织建设、村级集体经济等内容做好调班工作，写好调研文章，形成国情调研报告21篇，鼓励选调生围绕扎根基层、助力乡村振兴等方面多开展活动，总结宣传到村任职工作的好做法、好经验和新亮点，通过活动开展树立先进典型，更好发挥选调生的基层历练作用。2024年3月在默或镇牛角山村举办*县第一届“春芽论坛”为周边县市60多名选调生提供交流学习机会，进一步开拓视野、增长见识.汇报完毕，谢谢大家！