山开劳动与社会保障法（2032）复习题.docx

劳动与社会保障法复习题一、单选题(共20题，40分)1、某高新技术开发公司与某甲筌订了一份劳动合同,合同中提定,某甲的主襄任务是伪造实IftM.在工作的过程中，由于藁甲没有很好完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违的责任.对此.下列说法正确的是C-(2.0)A、某甲违约,应该承担违约责任B、该合同内容违反了法律,该合同无效C,如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免费D、如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任正确答案：B解析：2、下列部一事项所形成的法律关系由劳动法调整0(2.0)A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿B,汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂U丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保正确答案：B解析：我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护.下面的做法不符合这一规定的是)(2.0)A、某博厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简堆打扫清洁卫生，不再做撮运IB、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作正确答案：D解析：4、下列说法中,再按是修强的0(2.0)A、第部社会主义国家的劳动法是1918年苏俄劳动法典B,1919年苏俄宪法是历史上第一部规定有劳动问题的宪法C、苏俄宪法规定劳动为公民的义务D、列宁签署的关于8小时工作日的法令是社会主义国家的第一个劳动法令正确答案：B解析：6、下面事项不是对中国劳动关U发JI1.a向的正修括O(2.0)a,逐步趋r国际化B、劳动关系更加市场化以劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化正确答案：C解析：6、劳动争议当事人对仲决不JR,向人民法BMa诉的.诉淞时效为自收到仲决书之日起()(2.0)A、七i内B、卜日内C、十五H内D、三十日内正确答案：C解析：7、先同*制定国际劳动法的国家是0.(2.0)国士国国案英瑞法德答：确析、E.BCDf1.,8、依劳动合同法，用人单位自用工之日起清一年来与劳动者订立书面劳动合同的O.(2.0)A、劳动关系有效,支付二倍月工资Ik终止劳动关系,支付劳动者工资C、劳动关系无效D、视为同劳动拧已签订无固定期限劳动合同正确答案：D解析：9、对劳动法中的纪律处分和行政处分表述正。的是。,(2.0)A、纪律处分包括行政处分B、行政处分不是纪律处分C、纪律处分就是行政处分D、行政处分包括纪律处分正确答案：A解析：10,关于*全日制用工的说法,下JIWT项不符合劳动合同法规定?O(2.0)，、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C,非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日正确答案：C解析：11、某工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用,则该劳动者0(2.0)A、可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位B,不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同正确答案：C解析：12、以下属于工费的是。.(2.0)A、加班加点工资B、单位发放的工作服C、稿费、翻译费D、单位支付的计划生育补贴正确答案：A解析：13、王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月，2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手犊,并于同日解除了劳动关系.同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元.关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是：O(2.0)A、王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B、该劳动合同期限自2012年3月1日起算C、该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D、如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退正确答案：D解析：14、下列关于劳动权利能力和劳动行为俺力的说法,正确的是0.(2.0)A、14周岁同时产生B、前者出生时产生,后者开始于18周岁C、16周岁同时产生D、前拧出生时产生,后者开始于16周岁正确答案：C解析：15、TtU为，劳动法成为独立的法律部门的时间是O.(2.0)A、19世纪初B,19世纪上半叶C、19世纪下半叶D、20世纪初正确答案：D解析：16、已职工保宜父母，IQHO.给予探亲假一次，每次20天.(20)、ABCD年年年年繇2341答：C解析：17、下列行政处视形式中，劳动行政部门有权实Xi的是O.(2.0)A,吊销许可证B,吊销营业执照C、拘留D、除产整顿正确答案：A解析：18、在我国有权实Ifc劳动监察的机构是。(2.0)A、公安机关B、工会C、用人单位上级主管机关D、劳动保障行政部门正确答案：D解析:19、王某大学毕业后到知讯集团公司工作,双方订立劳动合同的定:公司对王某盛行为期半年的通讯技术专业培王英在培训后3年之内不能离开公司,如违反支付公司建的金2万元.到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计I万5千元.碗训,王某已胜任工作.2年后,王期1出群风公司要求支付池的金.下列有关本案的表述正确的是0,(20)A、王某无须支付违约金B、王某应支付违约金2万元C、王某应支付违约金1万5千元D、王某应支付违约金5千元正确答案：D解析:20、根据我国劳动法第35条的规定,集体合同的效力箱图及于（）（2.0）A,企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工,包括没有参加工会的职工正确答案：D解析：二、多选题（共15题，60分）1、崎«(工作时同地用于C(4.0)A、从事夜班工作的劳动者B,未成年工C、岫乳期内的女职工d、企业中高级管理人m正确答案：ABC解析：2、社会保和商业人身保触的区别有O.(4.0)A、被保险对象范围不同B、性质不同C、保险费负担不同D、保险原则不同正确答案：ABCD解析：3、目前实践中,我国劳动法的形式包括0,(4.0)A、基层集体合同B、企业内部劳动规则C、国际法律文件D、全国总工会规章正确答案：CD解析：4、在各国工会立法实咬中，职工民主管理的形式主夫包括。(4.0)A、机构参与B、个人参与C,微位参与D、代表参与正确答案：ABCD解析：5、中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循劳动合同法规定的是0.<4.0)A、个体工商户B,外资企业C,民办高校D、公办高校正确答案：ABCD解析：6、20世祀后半期,资本主义劳动立法在0的发及尤为突出.(0)A、就业保障B、社会保障C、反对歧视D、劳动争议处理正确答案：ABC解析：7、下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关JK终止的是O(4.0)A、企业被依法撤销B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同正确答案：ABCD解析：8、对于劳动关系与劳务关系,下列说法的是0.(4.0)A、劳动关系适用劳动法,劳务关系适用民法B、劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性C、甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职,属劳芬关系D、某工厂锅炉损坏,聘请修理工修理,属劳动关系范踮正确答案：BCD解析：9、关于劳动关系的表述,下列g选项是正确的?0(4.0)A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C,劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性正确答案：ACD解析:10、资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在0,(4.0)A、工厂立法的内容不断充实B,在宪法中规定劳动权C、劳动争议处理法的出现D、社会保险法的产生正确答案：ACD解析：11、根据劳动合同法的规定,以下属于劳动合同必备条款的是0(4.0)A、劳动纪律与违反合同的责任B、社会保险与职业危害防护C、劳动保护与劳动条件D、合I可终止条件正确答案：BC解析：12、下冽关于民事行为能力与劳动行为能力的错误表述是().(4.0)A、两者同时产生,同时消灭B、公民具备民事行为能力,必然具备劳动行为能力C,前者可以由他人代理,后者一般只能由本人实现D、前者开始时间早于后者,但都晚于民事权利能力正确答案：AB解析：13、劳动法中的法律责任，主要包括。(40)A、民事史任B、刑事史任C、行政责任D、劳动责任正确答案：ABC解析：14、下升情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是O.(4.0)A、个人所得税B,应由劳动者个人负担的养老保险贽C,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D、应债权人要求代扣欠款正确答案：ABC解析：16、职工民主B与的形式中，平等悔商可以适用于。.(4.0)A、国有企业B、集体企业C、私营企业D、外商投资企业正确答案：ABCD解析：2022学年第二学期期末考试劳动与社会保障法试题(2)一、单选题共20题，40分)1、劳动法律关系产生的基SU是)(20)A、劳动法律规范B、劳动关系U与劳动关系有密切联系的社会关系D、劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系正确答案：B解析：2、劳动标准制品，动关JK当事人不能的定0劳动标准的劳动条件.(2.0)A,高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系正确答案：B解析：3、1987年国务院布了。，修复了中断20多年的劳动争攸处理制度.(2.0),企业劳动争议处理条例B、劳动争议仲裁委员会办案规则C、*国营企业劳动争议处理哲行规定D、企业劳动争议调解委分会组织及工作规则正确答案：C解析：4、下列关于劳动法地位的认识,通富认为的是C.(2.0)A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法不是独立的法律部门正确答案：解析：6、张某在工作中因违反操作短程导致公司设备受损,宣搦显济失3万元.张某的月工费为900元,当地量保工资标准为每月700元.现公司决定从炼的月工费中扣除设备榻失JH险,宣到公司IB失收回.下列扣款方案中,鼻一项符合劳动法镇定O?(2.0)A、按照本人月工资的20¾计獴,每月扣除180元B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除200元C、按照A、B方案平均计算,每月扣除190元D、按照张某与公司的五年合同期平均计算,每月扣除500元正确答案：A解析：6、下列说法中,再出H1.强的O,(2.0)A、第部社会主义国家的劳动法是1918年苏俄劳动法典B, 1919年苏俄宪法是历史上第一部规定有劳动问题的宪法C,苏俄宪法规定劳动为公民的义务D、列宁签署的关于8小时工作日的法令是社会主义国家的第一个劳动法令正确答案：B解析：7、下面HR不是对中国劳动关系发JI通向的正确修括O(2.0)a、逐步趋r国际化B、劳动关系更加市场化C、劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化正确答案：C解析：8、用人单位因违反劳动合同来及时足旗支忖劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;也期不支付的,贵令用人单位加付应付金O的金.(2.0)以25%B、50¾-100%C, 50¾D, 25%-50%正确答案：B解析：9、最早的“工厂立法”开始于。.(20)A、 1661年B、 1702年C、 1802年D、 1839年正确答案：C解析：1。、我国的劳动立法始于。.(20)A、清朝末年B,北洋政府时期C、广州、武汉民国政府时期D、南京国民政府时期正确答案：B解析：11、依劳动合同法,用人单位自用工之日期年未与劳动者订立书面劳动合同的0(2.0)A、劳动关系有效,支付二倍月工资B、终止劳动关系,支付劳动者工资C、劳动关系无效D、视为同劳动拧已签订无固定期限劳动合同正确答案：D解析：12、世界上早的劳动保妒立法是().<2.0)A,英国学徒健康与道幅法B、英国工厂法C、美国职业安全与卫生法D、日本工人赔偿法正确答案：A解析：13、国际劳珏法国MM1.于0(2.0)A、19世纪初期的欧洲B、19世纪下半叶的欧洲C.20世纪初期的欧洲D、18世纪末期的美洲正确答案：A解析：14、劳动法律关矗的铁。和实质是)(2.0)A、劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律事实正确答案：C解析：国国西国案O)英法新福答：2确析队仄正解16、王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头的定每月工费为人民币3000元,试用期1个月，2012年6月30日,王某因无法胜任羟常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系.同年8月，王某以双方未笈书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元.关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是：0.(2.0)A、王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B、该劳动合同期限自2012年3月1日起算C、该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D、如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退正确答案：D解析：17、国家定职业分类，对镇定的职业M定职业技能标准.JfcfrO.(2.0)A、职业资格证书制度B、学历文凭制度C、培训证书制度D、技能分类制度正确答案：A解析：18、下列关于劳动权利18力和劳动行为箧力的说法,正确的是O(2.0)A, 14周岁同时产生B、前者出生时产生,后者开始于18周岁C、16周岁同时产生D、前拧出生时产生,后者开始于16周岁正确答案：C解析：19、历史上第一次由政府正式It代表讨论劳工付的会议是0,(2.0)A、1880年瑞士会议B, 1890年瑞士会议C, 1880年柏林会议D、1890年柏林会议正确答案：D解析：20、企业实行民主管理的若本形式是。.(2.0)A、职工代表大会B、股东大会(股东会)C、工会D、监事会正确答案：A解析：二、多选题(共15题，60分)1、1918年芬俄劳动法典对0方面事作了详尽的想定.(4.0)A、劳动合同与内部劳动规则B、工资与工作时间C、工会与集体合同D、劳动保险与劳动争议处理正确答案：ABCD解析：2、劳动法律关系应当候延的情形有0.(4.0)A、劳动合同依法续订B,内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限己届满D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满正确答案：ABD解析:3、公的和说书的主要区别为0.(4.0)A、公约需被会员国批准B、建议书需被会员国批准C、建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D、公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考正确答案：AC解析：4、Ei利的基金来于。.(40)A、企业自筹Ik财政补贴C、从企业收入中提取D、工会会费正确答案：AC解析：6、目It实践中,我国劳动法的形式包括O(4.0)A、基层集体合同B、企业内部劳动规则C,国际法律文件D、全国总工会规章正确答案：CD解析：6、某外资电子叁材有限公司从社会上招收了6名工人,其中有2名14岁的工人,另需1名妇女因性别差异而未被招用,还有1名正在休产假的妇女被同时辞退,职工要求组版工会亦被拒绝，下列选项所述该公司的做法中，错误的是(4.0)Z招收2名M岁职工B、以性别为由拒绝招收1名妇女C、辞退休产假的妇女D、不组建工会正确答案：ABCD解析：7、中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵簿劳动合同法规定的是0(4.0)A、个体工商户B,外资企业C、民办高校D、公办高校正确答案：ABCD解析：8、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的是O.(4.0)A、劳动合同属于实践性合同B、劳动合同属议商合同C、劳动合同属于双务合同D、劳动合同属于有偿合同正确答案：CD解析：9、我国工会具有的基本职能包括O(4.0)A、维护职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能正确答案：ABCD解析：10、目前我国的劳动就业摩务机构主要有。.(4.0)A、就业登记机构B、职业(技术)学校C、职业介绍机构D、劳动就业服务机构正确答案：ACD解析：Ik南京田民政府成立后，布了一宗列单行劳动法律，包括。(4.0)R、劳动争议处理法Ik团体协约法C、劳动契约法D、劳动基准法正确答案：ABC解析：12、劳动法的蔓对象是0.(4.0)Z所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系正确答案：BC解析：13、对于劳动法中的劳动,以下说法中正确的有O,(4.0)A,劳动既是一种权利,也是一种义务B,工人务工是劳动,个体劳动者的经营也是劳动C、劳动是一种有报州的劳动，而不是义芬劳动D、劳动是一种集体劳动,不是以劳动者.名义从事的劳动正确答案：ACD解析：14、贵本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在O(4.0)A、工厂立法的内容不断充实B、在宪法中规定劳动权C、劳动争议处理法的出现D、社会保险法的产生正确答案：ACD解析：16、19世纪初期,劳动法产生的原因有O(4.0)A、无产阶级的长期斗争B、发展生产力的客观要求C.维持资本主义自由竞争条件的需要D、劳动关系的产生正确答案：ABC解析：2022学年第二学期期末考试劳动与社会保障法试题(3)一、单选题(共20题，40分)1、，先轿劳动作为人的生存权写进克法的是O.(2.0)A、德国*魏玛宪法B.希腊宪法C、意大利宪法D、日本宪法正确答案：A解析:2、用人单位处分职工时,工会认为不适当的，有权().(2.0)A、提出意见B,要求予以重新处理C、予以改正D、请求当地政府依法处理正确答案：解析：3、对企业建反法律、法规单方面解除职工劳动合同时,工会有权(2.0)A、予以处罚B,要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼正确答案：B解析：4、用人单位挂欠或者未足也付工资,劳动者不可以。.(2.0)A、申请仲裁B、向法院申请支付令C.请求劳动行政部门依法处理D、直接起诉，要求解除劳动合同正确答案：D解析：6、下列关于劳动法地位的认识,通常认为的是O.(2.0)A、劳动法是个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法不是独立的法律部门正确答案：A解析：6、以下说法错误的是().(2.0)A、我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B、结社权是指劳动齐参加和组织工会的权利C、取得报册权包括报酬请求权和报酬支配权D、除国家另有规定外,不得以性别为由提高对妇女的录用标准正确答案：A解析：7、新中国成立后,政务M布的中华人艮共和国劳动保险条例,在我国劳动法史上占有很要的地也该法加税布于0.(20)A、 1951年B、 1950年31952年D、1953年正确答案：A解析：8、根据我国有关塌定,因无效劳动合同所4起的IMB责任主体应当是0.(2.0),用人单位B,劳动者3用人单位和劳动拧分担D、有过错的一方合同主体正确答案：D解析：9、我国的劳动立法始于。(2.0)A、清朝末年B、北洋政府时期C,广州、武汉民国政府时期D、南京国民政府时期正确答案：B解析：10、劳动法的主要宗旨是0(2.0)A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、劳动管理正确答案：C解析：11、关于非全日制用工的说法,下列事一选项不符合劳动合同法镇定?O(2.0)A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日正确答案：C解析：12、国际劳工立法题想起于0(2.0)A, 19世纪初期的欧洲B, 19世纪下半叶的欧洲C、20世纪初期的欧洲D、18世纪末期的美洲正确答案：A解析：13、劳动法律关系的铁心和实质是O(20)A、劳动法律关系的主体B,劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律事实正确答案：C解析：14、王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月，2012年6月30日,王某因无法胜任经富性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意，双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系.同年8月，王某以双方未筌书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元.关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:0(2.0)A、王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B,该劳动合同期限自2012年3月1日起算C、该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D、如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退正确答案：D解析：16、下列鹏目中,存在劳动关系的是O(2.0)A、领取矿山井下津贴B、签订集体合同C、劳动争议仲裁D、劳动检查正确答案：A解析：16、在集体协Ie1.中，职工民主推力的决判代表，筑得到Q以上职工的同(2.0)A、五分之一B,四分之三C、半数D、三分之二正确答案：C解析：17、下列社会关系不属于劳动法图签对象的是。,(20)A、作者与出版社之间的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D、劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系正确答案：解析：18、下列行政处罚彩式中，劳动行政源门有权实施的是O,(2.0)A、吊销许可证B、吊销营业执照3拘密D、停产整顿正确答案：A解析：19、根据我国劳动法第35条的规定,集体合同的效力范围及于（）（2.0）A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C,参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工,包括没有参加工会的职工正确答案：D解析：20,我国量早的劳动立法是北洋政府1923年公布的。（20）,劳动立法Ik6暂行工厂规则C、劳动法案大纲BD、劳动法典B正确答案：B解析：二、多选题(共15题，60分)1、劳动法律关系应当艘延的情形有0.(4.0)A、劳动合同依法续订B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满正确答案：ABD解析：2、国际劳动蛆织制定国际劳工公的和建设书的主要依是0(4.0)A,国际劳工组织章程B、 6凡尔赛条约C、纽城宣言D、£国际劳动宪章正确答案：CD解析：3、职工福利的蓦于。(4.0)A、企业自筹B,财政补贴C、从企业收入中提取D、工会会费正确答案：AC解析：4、用人单位非法招用青工的,由劳动行政部门处以0<4.0)A、罚款B、走令改正C、吊销营业执照D、警告正确答案：AB解析：5、某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人,其中有2名14岁的工人,另有1名妇女因性别差异而未被招用,还有1名正在休产假的妇女被同时辞退,职工要求组饮工会亦被拒绝，下列选项所述该公司的做法中，错误的是(4.0)A、招收2名14岁职工B,以性别为由拒绝招收1名妇女C、辞退休产假的妇女D、不组建工会正确答案：ABCD解析：6、下列属于劳动法中的工作时间的有。.(4.0)A、午休时间B、工作交接时间C、女职工哺乳婴儿时间D、行政出差时间正确答案：BCD解析：7、对于劳动关系与劳务关系,下列说法得出的是0.(4.0)A,劳动关系适用劳动法,劳务关系适用民法Ik劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性C、甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职,属劳务关系D、某工厂锅炉损坏,聘请修理工修理,属劳动关系范昭正确答案：BCD解析：8、我国工会具有的基本职能包括0(4.0),维护职能Ik参与职能C、组织职能D、教育职能正确答案：ABCD解析：9、下并劳动合同或劳务合同,-些于劳动法的整范BIO(0)A、某私营企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同正确答案：AB解析：10、南京Bi民政府成立后，覆布了一系列单行劳动法律，包括O,(4.0)A,劳动争议处理法B、团体协约法C、劳动契约法D、劳动基准法正确答案：ABC解析：11、下列关于责本主义自由竞争时期劳动立法的捧述,正的是0(40)A、适用范围很小B、劳动合同仍由民法调整C,有较多的监督条款、货任条款D、一般缺少监督条款、贲任条款正确答案：ABD解析：12、我国现有的劳动服务主体，包括。几类.(4.0)A、劳动就业服务机构B,劳动保护服务机构C.职业培训服务机构D、社会保险服务机构正确答案：ABCD解析：13、根据劳动合同法的规定,以下属于劳动合同必备条款的是0(4.0)A、劳动纪律与违反合同的贵任B、社会保险与职业危害防护C、劳动保护与劳动条件D、合同终止条件正确答案：BC解析：14、劳动行政相对人包括O(4.0)A、职业介绍机构B,劳动者C、工会D、劳动争议仲裁机构正确答案：ABC解析：15、下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述,W的是O(40)A、“工厂法”规定了工时的卜一限和工资的上限B,“劳工法规”规定了工时的上限、工资的卜限C、 “劳工法规”是保护资本家的立法，“工厂法”则主张保护劳动者D、 “工厂法”产生在“劳工法规”之后正确答案：AB解析：