2024年7月份非公企业党建工作总结（共6篇）.docx

双击管理制度，对党员业主实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业彷会为辅的双市管理方法.二是建立m讼企业状况;库.整合有关部门的资源，照E公企业的组建、职工构成生产经营、就f1.织建设等状况统一纳入敌据库，实彳福息共享，为螂非公企业麒工作供应科学依据.三是落实非公企业党建工作经费.要把非公企业党建工作的经费列入财政预算，不断工作经费的投入，碑保工作顺当进行.4、建立运行有效的督亘考核机制.一是加强将亘,各级党委及其组织部门要加强对非公企业党建工作的检盒指导，定期分忻井通报状况，对于工作不力的,要刚好饵促整改.可发挥阁退休老干部的作用，成立非公企业党建工作巡察组，强化工作的督亘,要坚持季报告.季支配、季检资制度，把非公党建工作任务落实到基层、落实到人.二是完善考核制度.要把非公党建工作列入各乡馍和有关职能部门年度工作目标责任考核内容，与业务工作同步部署,同步检亘落实.建立领导联系点.非公企业党建工作指导员工作状况考核制度，进一步增加各级领导和指导员抓非公企业党建工作的意识.三是建立激励机制.要把非公企业党建工作列为考核地方党委领导班子及其成员工作实绩的*要内容，作为选坂任用干部.评比笈影先进的一个田要条件.把选派机关干部到非公企业担当党建工作指导员作为干部到基层熬炼的一项措施作为考察培育干部的一项手段.定期开展"十佳m%企业党建工作指导员"、.十佳非公企业党建工作先进工作者"和”十佳非公企业党建工作先进单位”等评比活动.四是建立健全例会制度.要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参与的非公企业党建工作联席会议制度，分工落实好非公企业党建工作的各项任务，共同分析解决工作中存在的困难和问题,建立非公企业党建工作定期沟通制度，刚好总结推广各地好的阅历故法，共同探讨!司题,实现相互促进.第3篇：非公企业党建促进非公企业发展，充分发挥党组织和党员作用李全民，40岁，担当古交市我顺煤业有限公司、古交市祥鑫源贸易有限公司、古交市和昇煤业有限公司、古交市旺磁洗煤有限公司、山西品润冶炼有限公司、古交市吉盔洗煤有限公司、古交市吕盛数精煤有限公司、古交市兴姒S焦有限公司、古交市燕山贸易有限公司9家企业的党建指导员.在非公有制经济党建工作中，他案素围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业通守国家;去律法规、团结凝合职工群众、维沪各方合法权益，促进了企业的健康发展,在全国开展创先争优活动中，主动引导非公企业党组织结合企业生产经营实际，创新载体，开展形式多样、丰富多彩的;舌动,有效发挥了党建指导员的先锋模范作用.一是紧素围绕创先争优i舌动的开展，创立了非公有制企业活动的主题，主动创新工作机制，推动企业健康快速发展.他指引非公有制企业紧素围绕"建设团结就a织，党员带头创佳绩”的活动主题，要求员工向创先争优活动中的要求看齐1.是做自觉学习的摸底仔细学习实践科学发展观学习新学问、新技能，不断提高素养.二是做爱的敬业的模范.在本职同位上埋头若干、开拓创新、无私奉献,涝头争创佳绩.三是做执行政策的模范,主动唬应组织号召，坚决把企业要求和各项规定落到实处.四是做通纪遵守法律的模范.模范巡守国家法律;去规，自觉避守公司的纪律,带头弘扬正气、维护稳定.争当文明遵守法律公民.二是围绕"企业经济效益好”谋划;舌动.在他倡议下大多数非公企业建立了企业员工与企业决策管理层“共谋发展机制"，不断提高企业员工终加企业决策的素养和实力.企业的发展有萩于企业良好的经济效益.通过建立企业党组织与企业决策管理层"共谋发展机制”，共同探讨fs动.我们探究建立了"员工代表与秤会理论学习联合会议"制度，员工代表定期与箪事会成员共同学习，不断提高企业配E层领导科学发展的素养彳映力，常常性地加强沟通沟通，共同探讨对策，努力解决企业发展中遇到的困难和问题.受到了企业主和员工的欢迎，也有力促迸了企业三是困绕“人才队伍培白好”设比瑜.定期组织学问讲座和技a训，通过组织员工技术攻关，开展小创建小独创、劳动竞奏、评比技术标兵等活动，不断提高员工的业务技能，服务企业发展，四是围绕“企业和喻国好"开脚舌动.倒口把"活力和茜企业.的内涵定义为：-S发展充温活力，人的主动性得到充分发挥，各种生产要素和资源得到合理匹配，发挥出最大的整体效益；二是内部关系融洽，企业内部人员之间团结互助，同等友爱，和谐融洽；三是外部环境友好，根据科学发展观的要求，正确处理企业与自然环境.企业与企业、企业与政府的关系，实现企业经济效益与社会效益的统一.工作中坚固捌立"关爱员工就是关爱企业”的观念，开展谈心接待日"活动，刚好驾驭员工的思想动态；建立“遍解小分队”.做好思想政治工作；建立员工互助基金，定期组织“送暖和献爱心”活动,解决员工的实际困难；组织实施"反哺社会工程”，动员业主参加慈善一日捐”等社会公益事业，名织开展扶贫忸困活动，提高了企业的信誉度，扩大了企业的社会影响.五是围绕“平安生产管理好”支配活动.平安生产是“活力和谐企业”建设的基§出和前提.指导员把平安生产作为企业的“生命线"，帮助企业建立平安生产长效机制，最大限度地消退平安隐患,例如，东头组织开展平安企业创建活动，建立“平安形势教化日“制度，帮助内部职能机构定期检食生产中的平安院患问题,刚好督促抓好整改，保蹿员工生命财产平安.六是根据中心和省委的要求始终坚持"企业发展到哪里.党的组织就组建到哪里"的原则，实行主动措施推动非公有制企业党建工作.从非公有制企业特别的治理结构看，党建指导员、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同.例如，企业主的价值取向是通过追求成本最小化和收入最大化来获得最大的利润；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党建指导员的价值取向则是实现党的工作目阮但通过深化分析，可以找到它边间存有内在的必定联系.例如,企业主追求成本最小化和收入最大化，其前促就是加快企业发展，创建更多的利润;企业职工追求自身福利最大化，就须要与企业主共同努力，把企业做强做大；党建指导员实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展.可见，企业主、职工和艇指导员三方的共同价值基础,就是推动企业又好又快发展.李全民同志担当党建指导员以来，在第一时间里把中心的最新精神传达到企业，旗牺明地向企业主和广阔职工宣扬、灌输党的路途方针骏和国家法律法规，确保企业沿着正确、碇般的方向发展.通过发挥自身的思想政治工作优势克企业主和职工在目标追求上的“片面性.和“狭隘性”把双方的力气凝合起来，同心同力促进企业发展.当前，非公有制企业处在各种利益关系交织之中，不行避开地存在一些冲突.例如,当企业出现劳资关系冲突时，由于弋表资方利益的企业主钙劳方利益的工会都是当事人，靠他们自身不行能得到有效解决.而党建指导员除了企业和职工的利益外，没有自己的特别利益，其角色比较超然，可以胁调.处理好企业主与职工之间的;中突.通过一段时间视察，许多企业主认为必需仔细对待党建工作，都诟里在企业中尽快培育出共产党员来，都发自内心地支持党建工作.过去那种“要企业抓党建"的被动局面有所改观，已经逐步向“企业要报党建”转变.七是围绕“社会责任履行好”筹划活动.作为有活力的和谐企业，必需增加社会衣随意识.企业只有在追求经济效益增长的同时担当更多的社会责任，才能飘得社会的敬田，才能为企业持绫快速健康发展营造良好的社会环境.指导员带动企业大力实施“反哺社会工程"，主动动员企业主动担当社会责任.组织开展"干企千村结对共建”活动，发动非公有制企业支持tt会主义新农村建设，逐步形成"以工促农*企村互利"的长效机制；动员企业主参加“慈善捐献"等社会公益事业，组织开展扶弦帮困活动，i三加企业的社会责任感.在创先争优活动中推动党建工作，把党建工作有机地融入企业的经济活动之中，与企业的健康快速发展形成了良性互动.通过党建指导员作用的有效发挥，极大激发了企业主的创业热忱，最大限度地发挥了员工的脱慈才智，同心同力推动企业生产经营彳修展.许多企业主认为，党建的埔给企业带来了许多实惠，是一种"看得见、摸得若“的生产力.二。一。年十二月八日第4篇：非公企业党建以党建为龙头以"双Sr为目标成都桐林铸造实业有限公司强党建促发展成都桐林铸造实业有限公司是一家国内领先的汽车发动机SI体及高潮铸造产品开发、生产、匿售企业，是国内最大的汽车发动机缸体商品化毛坯供应企业之一.公司年生产实力5万吨，占地14万平方米，员工1200余人，年销售收入达4亿元人民币.公司党组织成立于1990年,现有1个党总支，下设3个党支部.自创先争优活动开展以来，公司党总支紧紧圉绕“求真务实抓党建抓好党建促发展”的主题主线不断创新和加强党的建设滨现党建和企业羟营的"双BC.2024年公司党总支被成都市委评为成都市先进基层党组织“.着眼企业文化建设做员工思想的引领者.以党建为龙头,充分发挥公司党总支的政治引导、吸引凝合功能，加强思想改治工作，官造先进和谐的企业文化氛围,坚持定蝌用党员干部现代远程教化终端接收站点加强学习培训，坚持每月一次主即软化，适时组织开展"入党为什么？党员图什么？为党做什么？“、在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用?"等专题探讨，不断强化党员的先进性意识，主动营造"和港、团结、友爱、向上"的企业文化条困，统一职工思想，激发职工的集体荣誉感和主子鼓精神.着眼作用发挥，做创先争优舌动的实践者.以"争1故创先1争优活动新标杆”为主题,创新活动载体,深化开展创先争优活动.在全体党员中开展”优秀员工”评比、技能竞赛、“创意功夫提案"征集等系列活动，设立"党员先镂司“，划分”党员责任区"，在醒目位置公布党员先锋岗和党员责任区的月度业绩，强化广阔党员的责随.意识，影响和带动广闾员工比创新.比业绩、比奉献.活动开展以来,公司多名党员先后获得各种荣誉部号，党员员工向公司提交"创意功夫提案”398份，仅2024年就为公司节约费用300多万元，公司生产4A13缸体在中国国际铸件博览会上破评为金奖.若眼队伍建设，做优秀人才的凝合者.人才是企业发展的第一资本.党总支把吸弓I和凝合各种人才作为党建工作的一个市要目标，注意落实把党员培自成优秀管理人才，把优秀管理人才培育成党员的“双向培育”机制.目前公司中层以上管理人员和业务骨干有50%以上是党员，从组织上保证了公司干郃队伍的先进性,也充分公司党总支是优秀人才的“凝合者”.2024年公司党总支新储备和培育入党主动分子60多名，发展党员15名,均为公司生产一线业务骨干或关键岗位管理人员.若眼关爱员工,做和谐企业建设的推动者,党总支坚持把员工利益放在首位敬重关切员工，着力建立防词、发展、和谐的劳资关系，推动和谐企业建设.主动与公司管理层例调，不断提高员工福利待遇，设立了工资询整连动机制（即社会居民生活指数及物价水平上刃倒肯定水平，公司业务部门即可起动工资调整机制，并且在授权范围内不须要通过管理层审批），农忙I卜贴、就餐未陨5、成长津贴等，落实了员工养老、失业、工伤、医疗保险等制度，稳定了员工队伍，激发了广阔员工立足本职干事业的工作动力.设立员工救助基金，主动扶助患病或生活遇到困难的员工刚好走出逆境.2024年以来，先后帮助18户员工家庭渡过难关，为员工出病家属用款2次.金额达3万多元.着眼覆行社会责任，做社会公益事业的主动参加者.党总支主动参加社会公益事业，服务和回报社会融助企业恻立良好形象.近年来公司党总支主动与所在地村党支部实施“企村联建”，开展1携手共建美妙新梅林主题活动，投入44余万元帮助改造了村支部活动场所、修建300余米U型增解决5社生产浇灌用水问题；为36户甚困家庭人员供应就业同位；每年为*技郃供应10万元资金，用于基础设施建设和公用赁务.第5篇：非公企业党建*县突出“四抓”推动非公有制企业党建面对非公有制企业的迅猛发展，“县委把公有制企业党建工作作为基层组织建设的市要内容，突出“四抓”，大力加强三睑有制企业党建工作，促进非公有制企业快速、健质.持续发展,取得了显著成效.一、抓机制，强力推动非公有制企业党建工作开展,建立三项管理制度保证党建工作开展.一是建立联席会议制度.县委主要领导担当联系会议召集人,在全县形成了县委主要领导亲自瓶、组织部门重点抓、各贡任单位干脆抓，齐抓共管的工作格局,二是建立目标管理制度.县委先后出台了关于加强新经济组织中党组织建设工作的看法等文件.根据属地管理的原则，县委与各乡镇党委签订了目标责任状.三包立党建工作指导员制度,选派“名具有丰宫党建工作阅历、懂经营，会管理的党员委派到企业担当党建指导员.在抓好企业党组织的组建工作的同时，同步抓好工会、共青团、民兵连等群团组织的3工作，形成了以党建潸工建'团建，以工建*团建促党建的良好局面，实现了党群一体化”.二.抓规范招讼有制企业党组织健康发展,大力实糊E公有制企业党建与农村党建”四个互动”；舌动,即在开展各项;舌动中实现"互动"，在解决实际困难中实现"互帮"，在争先创优活动中实现与学"，在党建资源利用中实现“互享”.指导帮助非公有制企业党组织建立了“五有五上墙”为主要内容的达标标准."五有"，即有活动场所、有办公设施、有电教设备.有公开栏、有报刊资料.“五上墙”,即党的基本学问上地、党组织成员分工上地、党建工作制度上墙.企业发展规划上地、标准党镇上墙,健全“五期册”会议记录.三、抓;舌动,强化党组织和党员作用的发挥.深化开展创建非公有制企业党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、企业效益好.社会形效好的"五个好”活动,主动开展“党员先锋岗”.“一个党员一面旗帜”、劳动技能竞赛、党建学问竞赛、大型义务服务等活动，音造深厚的非公有制企业党建工作苏国.“七一"期间，”家民营企业，共出资“万多元主动开展“送暖和献爱心”活动，对"名孤寡老人、名残疾人、“名下司职工、“名困难老党员.”多名困难学生进行了慰问，树立了回报8匿与社会的企业新形象.四、抓典型，提升非公有制企业党建整体水平.根据“抓典型促带动”的思路，通过培白非公有制企业党组织的典型工作来提高企业品牌形去、市场竞争力，并发挥典型辐射作用，努力在探究中形成可以指导全县非公有制企业党建工作的好阅历、好檄法.先后选恻了胜利实现田亏为盈的.”有限责任公司、圆满完成企业改制的*"有限责任公司等一E公制企业党建先进典型，主动总结推广其阅历做法，提升企业品牌价值的同时，有力的促进了我县非公有制企业党建工作整体水平的提升.第6箱：乡镇非公企业党建工作能结扩大党建覆羞面力瞅企业发展步伐近年来,为适应非公控济不断发展壮大的新形势，全面推动三出企业般工作的深化开展，某某馍党委把4E公企业党建工作摆上重要议事日程，深化开展调亘探讨，不断强化工作措施，主动探究符合非公企业特点的党建工作新方法、新途径，有力地促进了全镇非公企业党建工作的进步与发展.一是切实加强组织领导.成立了由党委书记为组长,政工书记、组织委员为副组长,组织办、工业办、招商办等相关部门人员为成员的非公企业党建工作领导小组.建立并实行了党政领导联系骨干民营企业制度.党政领导每人联系一家骨干民音企业每季度深化企业开展一次调且探讨，帮助企业解决发展中遇到的困难和问运二是分类指导建组织.本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参与组织生活、有利于企业健康发展”的原则,对全演非公企业党组织分类指导、耨设置、理项关系.对党员人数超过3名、各方面条件具备的，单独建立党支部；对仅有个别党员、或没有党员的新企业，实行从携机关部门党员干部中选派党建工作指导员的方法，一丽个党建工作指导员指导47个企业开展党的工作.-1党组织书记的岗位；二是在私宫企业，原上担心排业主兼任党组织书记,对一时确无其他更为合适的人选,党组织书记已有业主兼任的，上级党组织切实加强浏"侬俘，使业主党员自觉将自己置于组织监旨、制度监导和群众监督之下；三是若力建设一支合格的非公企业党组织书记队伍.加大三因企业党组织书记教化培训的力度，通过沟通、研讨等多种形式，提高党组织书记的素养和实力，使他更好地适应党的工作的要求.同时建立后备人才座,为非公企业培白输送更多更好的党务工作者.五是建立健全党建工作制度。为了保证非公企业党建工作能够常抓不懈，我们非常注意党建工作制度建设.一方面建立和坚持正常的例会制度.另一方面帮助非公企业党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度.各非公企业党组织也结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定,留意针对党建工作中的一些薄弱环节彳嘘点、热点问Sg,把制度建设与解决实际间即结合起来,通过制度建设，规范党组织活动方式，工作方法，完善党员敦化、管理，理1顿企业内部管理体制等.同时，建立行之有效的笛杳制度.责任制度等囹套制度初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系,璃保党组织自身建设得到加强，减合力、战斗力明显提高,党建工作任务得以顺当完成.非公企业党建工作总结（精选多篇）街道加强非公企业党建工作总结非公企业加强党建工作总结街道非公企业党建工作忌结如何加强非公企业党建本文来源：网络收集与整理，如有侵权，访联系作者州除，谢谢!