【《试论我国公司治理制度的改革》2600字】.docx

试论我国公司治理制度的改革摘要：公司治理制度的优劣时一个公司的发展至关取要，我国各国为完辔本国的公司治埋制度，擢在不断地改革自身的公司治理规则.近年来，公司治理这一炙热的话遨无论是在国内，抑或在国外，都引起了法学者们关注与研究。经济全球化使得J求变得平坦，更使汨我国各国的资本市场得以容汇,其结果是我国各国公诃处于同一资本市场内的平台.上而竟争，发展.在这一经济环境下，各国公司治理制度表现出了趋同化发展的特点.在中国加入WTo及经济全球化的影响卜.，中国的公司若要在我国的资本市场内与外国公司竞争，就必球从各方面完善并提高自身的企业竞争力.因此,中国的公司治理制度研究应着眼于我国各国公司治理的以新发展方向，同时立足我国特点，依余本土资源，适时适度的完善公司治理制度.关证词：公司滂理制度：改革我国公司治理制度的发展表现出了趋同的变化且其步调在加快，在一些刚刚建立公司治理制度的资本市场中,那些市场中的公司在短时间内就已经预见到.整个我国的资本市场冏节机构都在进行甜自身的两制与完善，以期延建投资人对我国延国内的公司比争市场、资本市场的信心.一些国家公司治理制度在改革中的某些特定的、核心的法律规制原则己被多个发达国家的资本市场所觉察并接纳.视其为提高公司核心竞争力及其市场经济发展力的根本。我国各国公司治理的改革趋势相同，虽然其改革核心规则并不完全相同，但却都有相似之处.从美国、加京大、日本、伤国等国近年的改革趋势看,加强公司监督机制力度，强化高省人员职业法任，提升高.管人员职业要求,细化公司执行规则，增大公司自治权一直是改革的方向闺。为回应这一趋势，提高我国公司在国际资本市场内的竞争力，我国公司治理制度的改进应是在审视自身缺点并立足我国资源的基础上,借鉴各国公司治理制度改革经5金的条件下进行的.面对我国各国公司治理的趋同改革发展，我国的公司治理制度怎样回应?面对如此的趋势.中国公司尤其是上市公司必须认清自己所处的竞争平台是国际资本市场而非国内资本市场，公司未来的改革方向必须是存眼于通过改革自身的缺点而提尚竞争力，而非如老国企一样依把政府的资源在市场上竞争口1.所以，我国必须审视自身的缺点,立足本土的资源，充分吸取国外的经验,改进我国的公司治理制度.公司是一种便利创造财亩的制度安排,公司川杨典.金融全理化。“股东分向型"公司治理制度的码围化Mi时中国公司治理改革的社会学分析中社会.2018,3«（2：38.EI：密兹.中国特色国TJ公司治理结构的典巾化特征U）中国发展观察,202”24）5治理的目标是实现公E总体福利的最大化、公司治理是公F当事方追求福利最大化过程的内成结果,若追求这一理会，就必须要有一个高效的公司治理制度。由于我国的经济改革是从高度集权的计划经济开始,国内统一、开放、竞争、有序的市场体系非短期内所能形成，资本市场刚刚起步，市场机制作用的范围和力僮有限，这种条件下的公司宽争市场,本来就不具备市场羟济下的生存环境，在公司内部，虽然有新公司法针彳寸笊S)电波.说找W公司注圻资本制度改革及我影喇0.2018.Iq仲渔银.H企治理新变革后示中.设M会,201911)2除林邦.现代公司治理第构下会计制度改革路径研尢中国铭后2020(11)3M刘娇娇.公司治理制度理论述评生产力研允2018(7):4.JA经理以及监M等的相关规定但能否从根本上使公司治理模式得到有效的改革.还取决于多方面的因素网.传统影响公司治理的原因能否在短期内得到改善，都依赖于对公司治理的进一步改革.我国公司治理的趋同化改革趋势:即在本国固有的公司治理技式E,给予公司更大的自治权.允许公F采用适合自身“身材”的公司治理制度,同时从多方面大力加强对公HJ的监督力;中美公司治理实践中都存在内部人控制问造，虽然成因不同，但即使我国公司治理最严重的深层问题，即上市公司的股权分置改革地利完成，全面进入流动时代，也会出现美国式的内部人控制现象.因此.正视、掠导和化解内部人控制现象.化消极因素为积极因素，是我国公司治理的长期课SS,我国的公司治理改革，应该吸取发达国家己经被认可且在各国都被采纳的经验措施.同时针对自身的特点.做出改革.公司治理制度与公司资本制度是公司法的两个支柱，公司治理制度对于公司自身发展及公司在资本市场中的竞争力至关垂要自20世纪80年代中期以来，尽管在全球范恸内针灼公司治理制度的多方面改革己经推动了公司治理效率的提高,但即使是对干发达市场经济国家而言，在当前及未来的公M治理实践中，仍有许多问题值得探讨和有待解袂，公司治理仍面临存诸多挑战,究党什么是公司治理?究竟什么是公司治理的核心问题?各国公司治理模式有何优劣?对此并没有一个统一的答案.我国公司法实施以来已经有十多年的历史，这十多年来大公司特别是。上市公司连续不断的违规事件和丑闻事实说明,我国公司法中所设定的公E治理结构上存在着产重的制度缺陷.对此，国内Hi刊上指出这一缺陷并提出完善意见的专家学老的论述已有许妥.不过，需要强询的是，我国公司治理结构中存在的缺陷并不是采用了哪一种治理结构的问题，也并不仅仅是由于立法技术上的不足.因为不论公M治理结构的一元制还是二元制,无论怎样改革.从实际效果上来看并没有优劣之分，.问题的关键是，如何将两种典型的治理结构与本国的企业文化、历史、政治背景、社会情况以及国民特征结合起来，创造出一种符合本国特色的治理结构来.也就是说.公司治理结构所涉及到的何起并不仅仅是公司的管理机构的安排和权利分配的问题，还会与一国的政治经济制收、历史、企业文化以及国民道德等其他诸多问题紧密相关.日本商法脩改的历史提示我国,在完善公司法时，我国需要更加深入地研究我国的历史、企业文化以及国民道馀，而不是只停留在技术层面的到底是选择一元制还是二元制的争论.上。在完善我国公司治理的过程中，必须把握以下两方面:首先，20世纪80年代以后.整个我国经济格局发生了改变,社会化生产冲破国家界限.日益趋于全球经济一体化.公司越来越关心全球的竟争.提升全球市场竟争力成为了公司治埋模式选择的目标.在这种全球经济一体化的过程中我国应该承认公司治理在宜接施围内的越同这一态势己经不可避免.美国的：萨班斯法案对我国各国公司治理改革的影响就就是一个m好的例证.中国的公司必须正确面对这样种陪同，同时中国的立法者更不能避免这样的发展，必须做出枳极的应对.其次，在学习、借签西方公司治理结构之时，不能百目照搬照抄.一种制度的变迁，并不是一障而就的，特别是非正式制度的变迁，其潜在的改革成本是巨大的.所以，中国在设计公司治理模式的时候，一定要考虑到中国的国情。本文认为，公司治理在中国的完善，不是通过公司治理的某个方面的改革就能实现的,而是需要全方位的不断革新网.在这个过程中，公司内部与外部赛修体系的系统化、法治化是最重要的，立足我国的资源吸取我国的经脸籽是必然的选择！