沈变公司岗位技能等级评定方案.docx

2017年沈变公司岗位技能等级评定方案为提高公司各序列员工技能水平，营造积极向上的工作氛围,挖掘人力资源潜力，提升企业综合竞争力，构建员工岗位晋升通道，激发员工学习技术、钻研技能的积极性和主动性，形成“比、学、赶、帮”的学习机制，造就一批“高、精、尖”人才，推动企业质量水平和经济效益的全面提高，公司即将组织开展岗位技能评定工作，具体实施方案如下。一、组织结构评定工作小组：组长：吴微副组长：王健、肖全、张雅菲组员：何永峰、王相中、李成顺、刘丰、杨文广、孙健、刘玉建、郭松森、骆天斌、彭娜、惠秋芳、张鸿、许研、王丽华、李俊、王凤瑞、胡广斌、寇宏达、张贺飞、王启瑞、侯铁男、安振、李敬东、韩红军、陈志金、朱克迪下设评定办公室：人力资源部、设计部、工艺部、质检中心、检测中心、生产部、设备动力部、安环部、质量管理部、科技管理部等部门相关人员参加，人力资源部为日常事务负责部门。评定工作小组职责：1 .审核分管的序列条块技能等级评定方案；2 .按照序列条块，组织编写教材、题库和考试卷的审核；3 .组织监督技能评定实施全过程；4 .审核报批技能评定结果并公示。二、岗位技能序列划分公司岗位技能体系划分为：技术序列、生产序列、职能管理序列、工程序列、营销序列、后勤保障序列。（一）技术序列：沈变公司及其各分子公司不同等级的专业技术类人员，包括设计、研发、试验、检验、工艺等岗位的专业技术人员，不包括技术管理人员以及辅助服务人员。（二）生产序列：沈变公司及其各分子公司从事生产制造的所有人员。1、变压器专业工种：变压器装配工（含客服现场安装人员）、变压器绕线工、变压器组装/套装工、变压器引线装配工（器身）、变压器绝缘装配工（插板）、变压器铁心装配工（叠板）、变压器剪切工、变压器绝缘工、磁屏蔽制作工、气相干燥工2、通用工种：机加工、加工中心普通加工、维修钳工、运行电工、维修电工、气割工、钾工、电焊工（水焊）、吊车工、真空处理工、喷漆工、包装工3、分子公司专业工种：套管卷制工、套管装配工、绝缘装配工、绝缘包扎工、非晶卷铁工、主绝缘包扎工、二次组装工、二次绕线工、CVT生产操作工、电流互感器装配工、配线工。备注：车间技术员、安全设备员及以上职位的人员只能申报技术序列，车间综合管理员、材料员暂不参加此次技能等级评定,年底将根据业绩排名综合评定。三、岗位技能等级划分（一）岗位技能序列等级1、技术序列划分为五个等级，分别为助理工程师（一级）、中级工程师（二级）、副高级工程师（三级）、正高级工程师（四级）、首席工程师（五级）。2、生产序列划分为五个等级，分别为初级工（一级）、中级工（二级）、高级工（三级）、技师（四级）、高级技师（五级）。（二）评定原则1、岗位技能等级评定按照新申报和复审相结合的原则组织开展。采取“逐级晋升”的原则，有省部级以上奖励的可破格晋升。具备申报条件或具备破格申报条件的人员，可参加当年的岗位技能等级评定新申报，被录取后即为评上相应等级的岗位技能序列。2、被评上生产序列中级工（二级）、高级工（三级）、技师（四级）、高级技师（五级），技术序列中级工程师（二级）、副高级工程师（三级）、高级工程师（四级）、首席工程师（五级），与当年度薪资调整进行挂钩。被评上相应等级的岗位技能序列后，必须参加公司组织的年度复审，复审通过的即可继续享受本人相应岗位等级，当年的薪资调整待遇，复审不通过的，不再享受薪资调整待遇。3、相同序列或相关工作职责范围内的工作调动、调岗，可累计计算本岗位连续工作年限；跨序列或不同工作职贲范围的工作调动，不可累计计算本岗位连续工作年限，必须参加相应岗位技能等级评定的新申报。其中：在满足工作年限的情况下，技术序列的中级工程师等级与生产序列的技师等级相当，技术序列的副高级工程师等级与生产序列的高级技师等级相当。4、存在重大安全、工艺纪律、质量事故的，取消技能等级。重大事故指公司发红头通报批评、处罚的事故。四、技术序列岗位技能等级申报条件及考核标准（一）技术序列岗位技能等级申报条件1.助理工程师申报助理工程师，需具备以下条件之一：国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）大专学历，所学专业、申报专业与岗位相符，累计从事所申报专业工作3年以上；国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，累计从事所申报专业工作1年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。2.中级工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部助理工程师岗位技能等级或国家评定的中级工程师后，累计从事所申报专业工作4年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得助理工程师岗位技能等级或国家评定的中级工程师后，累计从事所申报专业工作3年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）获沈阳市科学技术进步奖三等奖及以上的主要贡献者；2）在省部级重要学术刊物发表本专业论文2篇以上（第一作者）；3）获特变电工股份有限公司技术创新二等奖及以上（前三名作者）；4）获特变电工股份有限公司发明创造（发明专利）二等奖及以上（前三名作者）；5）获沈变公司技术创新一等奖及以上（前三名作者）；6）获沈变公司发明创造（发明专利）一等奖及以上（前三名作者）；7）参与导师带徒工作，至少培养三名徒弟，且达到本岗位胜任能力。3.副高级工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部中级工程师岗位技能等级或国家评定的副高级工程师后,累计从事所申报专业工作5年以上，高级工程师；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部中级工程师岗位技能等级或国家评定的副高级工程师后，累计从事所申报专业工作4年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）获省部级科学技术进步奖三等奖及以上的主要贡献者；2）获省部级发明专利奖三等奖及以上；3）正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写3万字以上）：4）在省部级重要学术刊物发表本专业论文3篇以上（第一作者）；5）获沈阳市科学技术进步奖二等奖及以上的主要贡献者；6）获特变电工股份有限公司技术创新进步奖一等奖及以上（前三名作者）；7）获特变电工股份有限公司发明创造（发明专利）一等奖及以上（前三名作者）；8）获特变电工股份有限公司突出贡献奖；9）获特变电工股份有限公司劳动模范奖；10）参与导师带徒工作，至少培养四名徒弟，且达到本岗位胜任能力。4.正高级工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部副高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师后，累计从事所申报专业工作8年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部副高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师后，累计从事所申报专业工作6年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1 ）获中国专利优秀奖1项以上；2）获省部级科学技术进步奖二等奖及以上的主要贡献者；3）获省部级发明专利奖二等奖及以上：4）正式出版本专业学术专著、技术专著、译著2部（本人撰写5万字以上）；5）在国家级重要学术刊物发表本专业论文2篇以上（第一作者）；6）获沈阳市科学技术进步奖一等奖及以上的主要贡献者；7）参与导师带徒工作，至少培养五名徒弟，且达到本岗位胜任能力。5 .首席工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师后后，累计从事所申报专业工作10年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师后，累计从事所申报专业工作8年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）获国家技术发明奖二等奖；2）获国家科学技术进步奖二等奖；3）获中国发明专利金奖1项；4）获省部级科学技术进步奖一等奖；5）获省部级发明专利奖一等奖；6）在国家级重要学术刊物发表本专业论文3篇以上（第一作者）。7）正式出版本专业学术专著、技术专著、译著3部（本人撰写3万字以上）：8）参与导师带徒工作，至少培养六名徒弟，且达到本岗位胜任能力。（二）技术序列岗位技能等级考核标准理论知识考试占40%,闭卷笔试方式；论文答辩占40乐论文为所属岗位技术课题（不是工作总结）：个人业绩占20%。（采用加权平均方法）以上三项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。五、生产序列岗位技能等级申报条件及考核标准1.初级工（1）申报条件符合上岗证报考标准的人员取得上岗证，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员。（2）考核标准理论知识考试占30%,闭卷笔试方式，考试及格分80分，未通过者取消评定资格；技能操作考核占50版个人业绩占20%o（采用加权平均方法）以上三项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。6 .中级工（1）申报条件1）取得公司内部初级工职称或国家评定的中级工证书后，连续从事本岗位工作2年以上，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员；2）外部引进的成熟人员，具备本职业的基本技能要求的人员，通过相关考核合格后可进行生产序列认证。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）至少参与一项精益生产项目并结题；2）至少参与一项QC小组课题攻关并结题；3）至少提出两条与本岗位相关的合理化建议，并被公司采纳；4）参加青年技工大赛，并获得三等奖及以上；5）获得沈变公司级先进生产工作者或优秀共产党员称号。（2）考核标准理论知识考试占30%,闭卷笔试方式，考试及格分80分，未通过者取消评定资格；技能操作考核占50版个人业绩占20%o（采用加权平均方法）以上三项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。7 .高级工（1）申报条件1）取得公司内部中级工职称或国家评定的高级工证书后，连续从事本岗位工作3年以上，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员。2）外部引进的成熟人员，具备本职业的基本技能要求的人员，通过相关考核合格后可进行生产序列认证。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）至少参与两项精益生产项目，并结题；2）至少参与两项QC小组课题攻关；3）至少提出三条与本岗位相关的合理化建议，并被公司采纳；4）参加青年技工大赛，并获得二等奖及以上；5）获得沈变公司级先进生产工作者或优秀共产党员称号。（2）考核标准理论知识考试占30%,闭卷笔试方式，考试及格分80分，未通过者取消评定资格；技能操作考核占50版个人业绩占20%o（采用加权平均方法）以上三项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。8 .技师（1）申报条件取得公司内部高级工职称或国家评定的技师证书后，具有丰富的生产实践经验和技艺，能够独立解决本工种生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面成绩显著；连续从事本岗位工作4年以上，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）至少牵头主导一个精益生产项目并结题；2）至少牵头主导一个QC小组课题攻关；3）至少提出四条与本岗位相关的合理化建议，并被公司采纳；4）参加青年技工大赛，并获得一等奖及以上；5）参与师带徒工作，至少培养三名徒弟，且达到本岗位胜任能力；6）获得股份公司级先进生产工作者或优秀共产党员称号；7）获得市级及以上外部荣誉称号或奖项。（2）考核标准理论知识考试占30喘，闭卷笔试方式，考试及格分80分，未通过者取消评定资格；论文答辩占20乐论文为所属岗位技术课题（不是工作总结）：技能操作考核占30版个人业绩占20%。（采用加权平均方法）以上四项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。9 .高级技师（1）申报条件取得公司内部技师职称或国家评定的高级技师证书后，具有丰富的生产实践经验和技艺，能够独立解决本工种生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面成绩显著；有培训高级技术工人的能力，能指导带领技术工人进行技术攻关和技术革新；连续从事本岗位工作8年以上，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）至少牵头主导二个精益生产项目并结题；2）至少牵头主导二个QC小组课题攻关；3）至少提出五条与本岗位相关的合理化建议，并被公司采纳；4）参加青年技工大赛，并获得一等奖及以上；5）参与师带徒工作，至少培养五名徒弟，且达到本岗位胜任能力；6）获得股份公司级劳动模范或突出贡献奖称号；7）获得省级及以上外部荣誉称号或奖项。（2）考核标准理论知识考试占305闭卷笔试方式，考试及格分80分，未通过者取消评定资格；论文答辩占30乐论文为所属岗位技术课题（不是工作总结）：技能操作考核占20机（采用加权平均方法）个人业绩占20机（采用加权平均方法）以上四项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。六、岗位技能等级评定的录取岗位技能等级评定录取比例由评审组根据当年申报人数情况，组织开会讨论决定当年的录取比例与录取最低分数线。生产序列，以车间/分子公司为单位进行分数汇总及排名，按照一定比例分开录取。例如，假设当年确定中级工的录取比例为30%且录取最低分数线为70分，则线圈车间所有申报中级工的人员前30%且考试分数为70分以上者可以录取为中级工，装配车间所有申报中级工的人员前30%且考试分数为70分以上者可以录取为中级工，而非线圈车间与装配车间所有申报中级工的人员前30%且考试分数为70分以上者录取为中级工。技术序列，以部门/分子公司为单位，按照一定比例录取。例如，假设当年确定中级工程师录取比例30%且录取最低分数线为80分，则设计部所有申报中级工程师前30%且考试分数为80分以上者可以录取为中级工程师，工艺部所有申报中级工程师前30席且考试分数为80分以上者可以录取为中级工程师，而设计部与工艺部所有申报中级工程师的人员前30与且考试分数为80分以上者录取为中级工程师。七、评定程序（一）申报人报名。根据本人情况，申报参加相应的资格等级评定，填写岗位技能等级评定申请表（附件1）；（二）所在部门审核。根据申报人的实际情况，申报人所在部门对申报人基本情况的审核。审核完成后，经部门领导到签字确认，报人力资源部；（三）评定工作小组组织相关考试。申报人资格审核合格后，参加由考评评定小组组织相关考试；填写各序列等级岗位技能等级评定分数汇总表（附件2）。（四）评定结果形成后，报评定领导小组审批；审批通过后在全公司范围内公示。（五）公示期内无异议的，人力资源部根据评定结果进行人事档案变更，作为薪资调整依据之一。八、岗位技能等级评定注意事项（一）取消岗位技能等级评定资格在岗位技能等级评定过程中，即从岗位技能等级评定开始至评定结果公示为止，出现（但不限于）以下情况的，取消岗位技能等级评定资格：1 .离职或存在离职意向的人员；2 .考试作弊、弄虚作假或出现其它违纪行为的人员，根据培训制度要求，对考试作弊员工进行500元处罚，并两年内不得申请技能等级评定考试；对涉及造假严重违纪的员工予以开除，对部门第一负责人予以降职处理。（二）工龄、毕业年限的计算日期从事本岗位工作年限、沈变公司工龄、学历认可、毕业年限计算的截止日期，按照人力资源部组织岗位技能等级评定报名前一个月的30日计算。参加公司组织的继续再教育所获得的学历,通过人力资源部认证后，毕业满一年后，学习年限可计入工作年限当中。如：人力资源部于2017年9月组织岗位技能等级评定报名，则工作年限、沈变公司工龄、毕业年限按照2017年8月30日进行计算；需人力资源部认证学历的，必须于2016年7月30日前取得相关学历证书。（三）论文1 .论文的项目依托论文必须依托三化项目、发明创造（专利）、技术创新、革新命名、创新创效中的一项，并且以科技管理部、信息管理部确认的依托项目为准。没有项目依托的，将不予参加论文答辩，论文分数计0分，按照未完成岗位技能等级评定处理。2 .论文的格式要求论文需严格按照学术论文格式要求撰写，论文内容包括摘要、关键词、正文、参考文献基本部分，其中正文包含提出问题、分析问题、解决问题三个基本部分。未按照学术论文基本格式要求撰写的，例如论文格式写成项目总结、工作总结、项目立项书的，将不予参加论文答辩，论文分数计0分，按照未完成岗位技能等级评定处理。3 .论文答辩论文答辩以相同工序合并进行为原则开展。助理工程师进行论文评审，技术序列中级工程师及以上、生产序列技师和高级技师进行论文答辩。九、岗位技能等级评定工作安排公司计划于9月份开展岗位技能等级评定工作，次年1月将产定结果与薪资进行挂钩。现工作要求如¥序号类别部门负贵内容具体要求负责人时间节点1应知应会法础知识题库工艺部负货变压器基础知识应知应会理论考试题的出遨工作各部门出一套考试ffi.包括单选J820道、多选S20道、判断题20道、简答ss5iti.李成顺2017年6月30日2安环部负责安全、环境、职业健康基础知识应知应会埋论考试题的出SS工作骆天斌3质眼管理部负或痂量管理.基础知识应知应会理论考试题的出题工作惠秋芳4党政部负贲公司企业文化应知应会理论考试区的出题工作崔润博5经管部负责公司战略、发展目标应知应会理论考试时的出遨工作唐鹏飞6设备动力部负责主业及分子公E生产体系各工序设备基础知识理论考试Sfi的出时工作郭松森7生产体系专业题库工艺部负货主业生产体系各工序工艺理论考试鹿的出题以及技能愫作考试的出题工作.考试题需按五个等级由筒到雄进行区分.每个等级（共5个等级）题库包括单选题20道、多选题20道、利断麴20道、简答盟5道.李成顺2017年6月30日8安环部负货主业及分子公司生产体系各工序安全理论考试题的出题工作,要求结合各工序实际危险源等安全注意少项进行出遨。是大小9设备动力部负贲本部门员工专业理论考试时的出超以及技能操作考试的出咫1.作。考试题需按五个等级由简到理进行区分.郭松森10客户眼务部张贺飞11物资管理配送中心寇宏达12印度能源公司陈志金13工程检修公司李敬东11和新套管公司王启瑞15康嘉互感器公司侯铁男16中特公司安振17山东沈变公司韩红军18四方特变公司朱克迪19践圈车间张鸿20装配车间许研21绝嫁车间王丽华22铁心车间李俊23金属结构车间王凤瑞24包装车间周广域25技术设计部负贲技术体系通用试题及本部门专王相中26序列技能U1.T工艺部业理论考试区的出题工作.考试时需按五个等级图筒到难诳行区分。李成顺27质量保障部刘丰28质检中心杨文广29检测中心孙健30印度能源公司陈志金31和新套管公司王启理32康嘉互感器公司侯帙男33中特公司安振34山东沈变公司韩红军35四方特变公司朱克迪此方案自下发之日起开始试运行，并根据试运行中出现的问题适时调整，对于未按照要求积极配合完成此项工作的部门，人力资源部将按照重点工作进行考核，处罚部门负责人800元。附件：1.岗位技能等级评定申请表2 .岗位技能等级评定分数汇总表3,岗位技能等级评定论文答辩申请表4 .职业技能等级评定论文答辩评分表5 .理论考试题导入模板6 .论文模板人力资源部2017年5月12日