反内盗工作管理制度.docx

反内盗工作管理制度反内盗工作管理制度1.0前言公司是一个大家庭，每个员工都应该以诚信守法、公正廉洁作为自己最基本的职业道德。但是，在实际工作中，我们仍然会发现一些人因为种种原因而对公司的利益进行侵吞、窃取。因此，为了维护公司的正常经营,加强内部管理，防止内部盗窃行为的发生，我们制定了反内盗工作管理制度1>2.0管理政策2.1 原则本制度的制定遵循以下原则：（1）预防优先（2）标准规范（3）积极宣传（4）查处并重（5）加强监督2.2 目标本制度的目标是：（1）加强对员工的职业道德宣传和职业道德建设。（2）制定完善的内部管理制度，规范员工行为，防止内部盗窃行为的发生。（3）加强对员工的监督和管理.，及时发现和查处内部盗窃行为。（4）提高公司的管理水平，保障公司的正常经营。3.1 内部管理3.2 1权限管理（1）对于重要资产、重要文件和公司机密，必须采取严格的权限管理制度。（2）权限应该严格分级管理，确保员工只能获得自己必须使用的资料和文档权限，决定是否需要对员工添加更高的权限，应该由领导层授权。（3）每个员工应该有自一独立的账号和密码，并且必须定期更改密码，以保障其账号的安全。（4）公司应该设立审批制度，确保资料交流的有效性和安全性。3.3 离职管理（I）对于离职人员，必须严格执行制度，防止他们窃取公司的资料或设备。（2）离职人员必须在离开公司前进行必要的安全处理，如清除个人电脑上的重要文件或密码设定等，以免被人恶意窃取。（3）离职人员必须还回公司资料、钥匙等物品，确认无误后才能离开。3.4 外来人员管理（1）外来人员进入公司时必须在门卫处登记，领取访客证并出示身份证明。（2）外来人员必须在被授权的地方工作，不能随意进入公司的重要区域。的处理，并移交司法机关处理。6.0结束语本反内盗工作管理制度为公司的长远发展保驾护航，对于公司的可持续发展起到关键作用。同时，我们也希望员工们铭记于心，时刻保持诚实守信、公正廉洁的职业道德，为公司的未来建设贡献自己的力量。