大学未来职业规划.docx

大学未来职业规划大学未来职业规划1赣江河畔,落叶纷飞,时光冲冲如流水。转眼间，夕阳西下,半只脚已经进入了社会。而对于人生，短短的大学三年，也许只是白驹过隙，擦肩刹那，这了在岁月的轨迹中，乂算儿多？而以后？乂该怎样呢？昨天、今天、明天，昨天己经成为r不可改变的历史，今天还在脚下大地上徘徊，而明天就是昨天今天的延续。记得在自己的“米聊”签名中写过这样句话：“过去的自己，早就了今天的我：今天的我，为以后的自己买单！”是啊，年轻就是要买单.世上没有假如月如果，只有结果和后果。而每个种子都会因为先天的环境与后天地土壤培育出不同的果实。一，大学分析自己是自己最好的朋友，同时也是自己最大的敌人。对于我自己而言，在读书这些年，在这最后的总结中，也就没仃必要在自己腑自己了：一一自己骗自己，到底能膈多久？一一我在对数这些年，可谓是“徐庶进普营”，人在教室，心在外啊！读书，每个人都想，大刚来的时候，都是带着梦想而来，可是随着时间的推移，大部分人的梦与想好似古时候死了老爹的兄弟，分家了，有了梦就没有想，有了想，就没有梦，盛天糊糊混混、浑浑眼图，不是空想就是做梦。结果，到了现在，自己“掩耳盗铃”去拿毕业证。我这个观点，我想大家内心认可，可当着别人面（特别是上级、长辈）就死要面子不承认，根肠了通到底。最后，社会上就对当代大学生开始仃了异样的眼光。那些对大学生不利看法越来愈多，言语也越来越不好听“可是，当代这些所谓的大学生压根就不会想这样的事情。大家总是自认为自己是“天之断子”，好似地球少了他不转异样，麻做、自负，最后剩下的只有自欺欺人。我就是大学生的“自焚者”：麻木了有了这样的现彖。我们的专业知识，社会知识，那就可以想象了。因为大学生的电脑不是电视机就是游戏机、不是MP3,就是麻痹自己，真正用丁电脑学习的人少之又少。因此，大学“上课睡觉，下课玩陶，有事想吃饭，没事想睡觉”的风气越来越严重了。因此，我们这些过客学长，也希望看到这篇文章的老师，好好地教育学弟学妹，别让他们重蹈置辙，再次进入我们的深渊，不要恶性循环。古语有一句话说得好：后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”二，自我认识大学，就是人生飞翔与堕落的墓陵.对于我而已，别说飞翔，压根连翅膀都没有展开过。因为，出社会也就等同于半只脚跨进了墓陵。也是，不只是我，中国大部分人都是在大学堕落的.迷茫r可是，又有一句话说得好，“背水一战”。我们总不可能因为一次的失误而放弃吧。人生如机奕，步棋子的好坏虽然重要，可是最后的胜利，不到最后一次，不是鹿死谁手。既然这样，那就好好的规划一次未来吧！性格。性格决定命运。说道自己的性格，那就话多了。记得高中时候看过一本关于性格的书籍“书中，好似看到也邯郸学步顺若他的方法测试一些避目。可是前看后看，觉得自己的性格比较前面。阳光中潦入出了丝丝阴暗，乌云中乂有缕缕阳光：说喜欢热闹吧，乂爱安静：说善于交际吧，有时候乂不想开口：性形形色色色色形形.爱好。对于这个，就可以明了了。本人喜欢阅读，因此在浩瀚的书海中有了皮毛，为以后的看透社会这本小书，也做了些练习，目的就是为了看懂社会这本大书。还有我喜欢登上，对于登上，那样可以亲自自然，让自己从里到外的放松：其实，更喜欢登高里小那种视野、成就感。其次，对棋艺方面，了解过中国象棋、国家象棋,围棋、五子棋、跳棋、陆战棋、四国军棋对于牌方面，升级、斗地主、扎金花还喜欢游泳、打乒乓球、跑步等。三，家庭因素对丁家庭，我想到了这样一个故事，故事我就不讲r,用一句话来描述：一一花了二十年的时间，终于和你同一张案子喝咖啡：一一是这，现实就是这样真实。好多人混了辈子，还不如有个好的老爸。因此，“富二代”、“官二代”等等在社会上牛逼得很。大树底下好乘，京啊。而对于我，祖父三代为农。记得爸爸和我说说过这样一句话：“让你读书,就是希是你一辈子不要和我一样,和泥巴打交遒;过得比是们好“是啊，我没有有钱的老板，但是我有父母留给我精神。四，社会认识对于社会认识，我个人大小的时候，就和父母去过太多太多的厂房。眼见的、耳听的、自己想的，综合起来想到卜.面几个方面：一一打工换了个地方坐牢。你耍老板的钱,老板就耍你的命“在打工方面，老板与m工的低位关系，如今的社会与当时的奴隶社会、封建社会大同小异，只是地主换成了老板，换了方式剥削而已。对手社会，自己在课余、寒售假假期也亲力亲为体会了一些.一次次的体验，在我的内心这样一个观点越来越强烈，一一打工，一辈子都没有出息。而对于更宽、更远、更深的社会看法，只怪我才疏学浅，见识见识，社会经历太少。不过，随若时间的推移，我会让足迹的长度转化成经脸的厚度，最后凝固成一个个台阶，使我登上梦想之旅。五，未来预测对于未来，给我让我第一想到的人就是“吕不韦”。我个人觉得，他是商人的代表，也可以商人中的佼佼者。吕不韦不仅在商界取得了惊人的成绩，而且在政坛也做到人上人，在文学界也留Fd吕览，可谓是三座山峰，前无古人后无来者。梦想归梦想，若时代的不同，没有成不变的事情。我个人如今的最大梦想就是想像美国的一对夫妇这个就不要说明了。我记得“职来职往”的一个企业达人说过这样一句话：“野心，每个人都可以有，但是野心这个东西应该像女人的内心,自己知道就好原话我不知道r,大概意思就是这样。（35年规划）对丁每个初入社会者来说，初入的三到五年之内是打基础,学经验的时期，同时也是人的一生中另外一个转折点之一。转行还是留卜.，坚持与放弃！此时，我想起了家乡的句客家方言：“和尚好做小时候难过。”印刷这样，其实眼观三百六十五行，行行都是如此。那个成为行业的顶尖，都需要时间与经验的枳累，加上自己几分悟性。（510规划）此时，我如果还在这一行，应该来说，应该是“机长”了。对于机长，承担的货任也更重了。也有可能，我们已经成为了一个小小的管理者。如果没有坚持，那就又要分几个情况考虑。第一，混得好，那就有了原始积累，可是开始正式进入追梦“二，如果混得不好，那就是一个普通打工仔。这三个方面，三条不同的路线，一一路线也许还有更多，一一也就又有了差异与区别。(1020规划这段时间，如果还在行业中坚持，那就是一个技术行业的忠良砥柱了，也可以独当面了。此时，也还可以坚持，也可以退出。这个退出，是为了更好的进攻。这个就像一个人拳头，每一次的送回都是为了更好地出击。你可以选择自Ci出来楮自己做事，让别人给你打工。因为在这么多年的，无论在金钱、技术.管理等各方面的能力都已经有了足够的积累，完全可以“退出”。另外，如果自己创业，那话就多了。干人不同面，万人不同心。最差的，那就当数那个打工的，那就是典型的“奴隶”了。未来是个未知，有更多的精彩与意外；未来，也正是因为未知，才有r意义。六，家庭规划如果，爱情已经开出了花朵.如果没有特殊情况下，三年之内，一定会有一个自己的家庭。有r家庭，那个人角色就不同了.孩子的父亲，爱人的老公，父母的孩子，这个承上启下全担就那么好担当了。上有老，下有小，那睡觉都伸不直腰啊。等到孩子长大，我么也就老/.我两下口子可以过真正属r自己的小日子了。小日子，有钱就到处旅游下，在家中。看卡书，喝喝茶、聊聊天,下下棋，三五好友，优哉游哉。每个人的内心都有一个梦，都有一个未来。年少追梦往前飞，闭眼返思终不悔！大学未来职业规划2职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生.涯系统安排的过程。在任何社会、任何体制F.个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器“其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。一、前言不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释：人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计臼己的人生，都在实现自己的梦想。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另重要利牌。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注m工的人才理念，关注历工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?俗话说，欲行千里，先立其志。否则，漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪贽年华?因此.我试若为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下,有了目标，才会有动力。二、自我分析和行业环境分析自身的优点：(D具有目险精神，枳极主动，勤奋向上。只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为喳无意义的事情。(2)务实、实事求是，有H标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰宓的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应川，对细节很强的记忆力.(3)为人谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。(5)从小认真学习，踏实肯干，积累r一定的知识，具备一定的能力，养成了刻苦钻研善于学习的好习惯。弃欢学习，不怕吃苦。(6)在以“团结、高效、务实、创新”为组织理念的大学生事务服务中心培养积极主动，拓创新以及团结合作能力.(7)个人一些良好的兴趣爱好如：阅读、运动、交友等。自我劣势缺点：信心不足，不敢去要试些新事物。有时想找份兼职，但由于信心不足，始终无法迈出第一步;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;在公众场合不敢展现自d,有些害羞;做事情有时拖拖拉拉;缺乏社会实践经脸，交际能力较差，口才欠佳。解决自我劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提对社会的认识。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财需打下坚实基础.三、社会环境分析从近几年的高招情况来看，水利水电专业持续走俏，水利水电专业的录取分数线也是居高不下。近年来，与水相关的专业也渐渐热门起来，与油矿专业相比，水更具有可再生能力，所以从投资的角度来看，就更适合“长线持有”.能源又是人类永恒的话题，所以从事水电方面知识的学习可谓是抱上了“金嵇”。最具代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业,一般是到各大水利水电工程局和设计院从事研究和设计工作，或者是到工程局从事施工，当然这是比较累的一种工作，能力比较强的可以到各大设计院做设计或监理，待遇非常好。水利水电工程和电力工程不同，就业“潜规则”还是很少的，现在全世界范闹内该专业也是处于“蒸蒸日上”的状态中。20某某届本科大学生签约率排名前10位的专业，水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有：建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理堆位、建筑工程咨询单位、房地产开发单位及教育机构、科研所工作等.与此同时，还应当引起我们注意的是作为三本院校，我们学校理工科专业不够强，与其他一、二本院校相比，我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比，他们培养了大批极专业的技术人才，他们和我们相比有技术上的优势。四、职业目标分解与组合我的计划目标总体分为两种，一是在校的奋斗目标，二是毕业后的工作计划。(D在校的奋斗目标阶段目标，就大二阶段性目标规划初步酹定毕业方向以及相应能力与素质的培养，将知识向纵深方向发展。大二是老师亲自授教英语的最后期间，也是英语校内四级和国家四缎的美键冲刺阶段。因此，抓住机会好好更习练习英语是很近要的。子取过英语四级。针对大二期间涉及英语四级考试，因此针对实际情况对英语学习采取相应措施.努力在平时，坚持不惜！当然，除了英语，我们还有很多知识需要巩固和发展，因此，还需要加强专业知识的学习，广泛涉猎，还要加深对知识的理解。大三：争取能够入党，多看与专业相关的知识，扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授。大四：争取到好的实习机会，多多积累经验，认真踏实的学习，找到份自己满意的工作。(2)中长期目标中期目标：毕业后，进入事业探索期和事业发展期，积极努力工作，努力进入设计院。工作中枳极枳累工作经验，并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，和同事和谐共处，尊敬上司。并且要养成好的生活习惯，抓紧时间参加体育锻炼.在此期间，耍熟练操作AUtoCD软件，会建筑房屋的结构设计，能绘建筑施工图纸，懂钢筋混凝土的计算、模板的搭建。熟悉建筑工程施工规范、施工方法、施工工艺及相关规范和标准。培养积累在施工单位的工作经历，熟悉项目运作程序，让自己有一定的项目规划组织实施能力，熟悉工程实施过程，有一定的项目管理的能力，加强良好的管理能力和沟通能力.长期目标：事业成熟后，奋斗目标一一工程新，进入管理层，做好分内的事，完成上级领导安排的临时性、重要性工作，以成熟职业的姿态去处理遇到的事件。五、结束语计划定好固然好，但更重要的，在丁其具体实施并取得成效.这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这点，每个人都应该有充分心理准备.当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清酬冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的黄出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要枳极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使招来的作为和H标相比有所偏差，也不至于相距太远有r目标，才知道自己要做什么，做到什么程度才算是合格，才能朝着自己设定的方向努力奋斗。没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴.有了目标，就应该调整好心态，以平和的心态去应对切挑战。面对压力时，学会适当减压，保持良好的情绪，不要随意低落或兴奋。适时给自己鼓励，一步步按计划来。克服情性，长作计划与总结，使切合实际。形势多变，自己要看清形势，及时调整计划。大学是人生的关键阶段。在这个阶段里，我要认真地把握生活中的每一个“第一次”，让它们成为我未来人生道路的基石，我要在这个时期内，不断的完善自我，提升自我。在生活中，梦想和现实往往就是一线之差，而行动就是弥补这一差距纽带。大学未来职业规划3今年，全国普通高校毕业生规模达到近700万人，被戏称为“史上最难就业季”.但是，近日西安市市属事业单位的招考中，拟招聘人员的416个岗位里，有91个岗位因报考比例不足规定的I：3而被削减或取消。巨大的求职压力与稳定的事业单位岗位无人报考形成对鲜明的矛盾。国家要求，招聘校毕业生不得限毕业院校、年龄、户籍等事业单位招考：医学岗位少人问津不限专业抢着报在西安市属事业单位招考削减和取消的岗位中，医学类相关岗位占了绝大部分。其中，16个削减招聘计划的岗位全是医学类;75个取消招聘计划的岗位中，医学类和医院相关岗位占到67个，有许多岗位的缴费人数都是0,近几年西安的事业单位招聘中，医生均显得十分紧缺，该专业人才相对较少，学生就业比较容易，而且很多学生选择到南方等发达城市就业，相对比较难招“去年西安市属事业单位的招考中，因报考比例不足而取消的38个岗位里，医学类相关岗位也占到25个;削减招聘计划的10个岗位中，医学类相关岗位占8个。与之形成鲜明对比的是，按照5月9日西安市属事业单位报名结束时的统计，总共的报名人数达到了5.6万多人。大量报名者集中在不限专业的岗位上，按照5月8日的报名情况统计，西安市交通局的交通运输管理处招聘的两个不限专业的运输执法坳位，报名人数分别达到了3966人和1938人。用人市场：“冷门”专业企业提前到学校“抢人”公务m、事业单位这些稳定的岗位，在招聘时遭遇无人报考的情况不仅出现在西安。在云南今年的公务员报名考试里，有300多个岗位无人通过审核，其中180多个岗位无人报号；山东省济南市的公务员招考则出现不限专业抢着报的现以，不限专业的岗位报名人数超过20某某人，而一些有专业技术要求和基层的岗位报名者寥宴。为什么这些人们观念中稳定的、带编制的岗位会无人报考?记者观察发现.这种无人报考的多为对专业技术要求比较高的岗位，无专业要求的招聘则总是人满为患。20某某年陕西曾招聘20某某名社区工作人员，对专业无要求，报考人数达到了惊人数字13万人。实际上，不仅是公务员和事业单位，从整个用人市场来说，专业技术要求较高的岗位招聘直相对比较难。西安市人才服务中心毕业生就业指导部部长宋小强说，有一些专业本来开设的学校就少，学的人也不多，但其实市场需求一直都保持比较桎定的量，就显得比较难招。这些专业的学生就业压力小，企业会提前到学校去招聘，有些专业在毕业前年就已经被企业“抢”完了。相对而言，文史哲类的专业本身就业就比较困难，这也是造成公务员和事业单位招聘有些岗位“扎堆”的原因之一：学生毕业时不就业，而是等待公务m和事业单位考试，这样报考时就集中在r一些不限专业和要求文科类专业的岗位上。专家建议：上大学前应做好未来职业规划这种稳定岗位无人报考的情况，和用人市场上的“结构性矛盾”一一即用人雎位的需求和求职者的能力不匹配是统一的。用人单位不是不缺人，缺的是情专业技术、能用的人，而这也正是目前用人市场上最显著的矛盾。“对于就业的考虑，要从高考前就开始。”好前程教育研究院常务副院长张芸长期从事高考志愿填报指导工作，根据她的调查，九成以上在校大学生没有明确的职业目标.她认为，学生在高考前，就应该做好职业规划，明确今后的职业方向。张芸说，高中生在填报高考志愿以前，甚至在文理分科之前，就需要对职业性格进行测评。因为一个人的性格相对稳定，一般不会发生大的变化，通过对职业性格的测评，分析学生擅长的、有能力从事的领域，锁定未来的职业领域和方向。在此基珈上，对未来社会需求的人才进行分析，在锁定的职业领域内，再分析出哪些岗位今后的需求量大、待遇好。这样，可以让学生在高考前就有明确的目标，知道自己今后要做什么、能做什么。在大学期间，学生就能明确地学习和实践，补充需要的知识和技能，在毕业前做好就业准备，避免盲目就业，避免结构性矛盾。大学未来职业规划4很匆忙的踏入大学校园的我，即符走过迷茫的大一，进入大二了。在夏季最充满离愁别绪要数即将离开母校的大四人，他们有的忙着聚会，有的忙着在母校拍照留念，有的还在为工作不停的奔波。当你停下来时，仍可以听到时有时无的哀叹。或许因为他们找的工作不如意，或许因为没有找到工作，或许回想大学，实在觉得荒废了很多时光，错过了许多锻壕自己的机会。这声声的哀叹，就像惊雷，把在迷茫中的我拉门可来，我不想我大学毕业的时候，也是带着同样的哀叹，哀叹中包含着种种后悔。古人说：“凡事预则立，不预则废。”由此，我为自己的职业做了大致的规划。知己篇自身现状：我是个内向的人，不善交际，害怕和陌生人交流，特别是领导，师长之类的（正在努力改善），胆小（改善中），有些传统，较悲观，脾气很倔,不能很好的约束和控制自己，容易受外界影响（改善中）,不喜欢计较,待人真诚，热心，做事认真细心，富有责任心，有上进心，能忍受艰苦生活，意志力较坚强，时间观念较强，再欢做一些有新蚌感的事情，不再欢做同样的事情，应变能力不强，做事原则性不强，有些事认定了就不会改变，有时做事会先入为主，做事有些急躁，考虑不全面。兴趣爱好：声欢看一些散文杂志，喜欢安静，散步，最喜欢的歌曲是钢琴曲，最喜欢的学科是化学。角色建议：父母（做事认真细致，但是太慢）老册（努力刻苦，为人忠厚老实）同学（做事犹豫不决）职业气质：抑制型和枯液型接近，做事踏实稳重，有情性，不够灵活，不善于转移注意力，做事比别人慢。职业优势：诚实正直，从而鼓励若人们重视我的想法，对事情专注而且执若，有做出成绩不达目的不罢休的干劲。职业劣势：决策不够果断，方法不够灵活，做事太较真，有时过分的专心致志，结果可能导致失败.职业价值观：工作可以和专业对口，有较好的提升空间，每一到两年有一次培训机会，工资合理，各种津贴，长久稳定性，对身体无声。前两年尽后争取到历练机会和培训机会，后几年追求晋升空间，薪资和福利有所提高。知彼篇家庭背景：出身一个小山村，父母都是农民，亲戚大多在外务工，没什么复杂的社会背景，家里希望自己考研，在大公司找到一份稳定，工资较富的工作。社会背景：自98年来大学生扩招，大学由精英化教育走向大众化教育，大学生越来越多，找工作的压力逐年增大，而且近几年硕士博士生也在逐年扩招，同时，逐年积累下来的往届毕业生也在就业大军中，而沿海等大城市更是人才济济。一个岗位有许多人在竞争，而社会需要更多的专业技术人员。我们的专业技能和动手能力又不如高职生，在这种环境卜.，当代大学生如何才能找到适合自己满意的工作，对此，政府也出台J'一些相关政策,如：支持自主创业，贷款以及去西部工作等。学校背景：我校在某某年开始招收本科生，起步较晚，教学教育在外界没有较高的认可度，毕业生人才质量不高，整个江西高校在全国排名较后，很多人都不知道我们所毕业的学校。同很多本科院校相比，我们有较大差距，而且我们的专业不是学校特色专业（学校最具特色的专业）.行业分析：从某某级车辆工程专业毕业的学长们那里得知，从事此专业的本校毕业生很多不是从事与此专业相关的行业，从事本专业的人数不到总数的十分之一.原因有几方面：I.毕业后恰逢经融风暴时期我校毕业生学历不足，用人单位招收的大都是重点大学和硕士生以上;3.能力不足以参加相关的设计工作:4.在学校没有做好就业知识储备。就业状况20某某届汽车类专业本科生毕业半年后的就业率为93.0%,高于上届（92.3%）0.7个百分点，比20某某届非汽车类专业本科生毕业半年后的就业率（88.0%）1.5个百分点。20某某届汽车类专业而职生毕业半年后的就业率为83.7%,低于上届（85.O蛤1.3个百分点，比20某某届非汽车类高职毕业生毕业半年后的就业率（85.3%）低1.6个百分点。20某某届汽车类专业本科毕业生“自主创业”的比例是0.3乐低于非汽车类专业本科生该指标平均值（07蛤。20某某届汽车类专业高职毕业生“自主创业”的比例是1.9乐高于非汽车类高职毕业生这一指标平均值（I.6%）。就业质量20某某届汽车类专业本科生毕业半年后月薪为2322元，高F20某某届（1996元）326元，略低于20某某届非汽车类专业本科生毕业半年后平均月薪（2369元）。20某某届汽车类专业高职生毕业半年后月薪为1923元，略高与20某某届非汽车类专业而职毕业生毕业半年后月薪（1889元儿愿意为20某某届汽车类专业本科毕业生提供较高薪资的用人单位类型为中外合资/外资/独资企业，为3073元。愿意为20某某届汽车类专业高职毕业生提供较高薪资的为国有企业（2134元）。20某某届汽车类专业本科毕业生.工作与专业对口的比率是8遥，比20某某届非汽车类专业本科毕业生（67%）高14个百分点。20某莫届汽车类专业高职毕情。20某某年：筹集更多的资金，办理相关的手续，准符创业开始建立自我的公司.20某某年：拥有自我的公司或健身俱乐部，在母公司的基础上，打出，在全国各地建立子公司。求职计划：在大学期间，根据自我的本事，找个兼职赚取生活费用，在经济上实现独立。毕业后可先由兼职工作入手，比如去健身俱乐部当私人教练，或教授一些体育技能，使自我在研究生的生活中，我用完全是自我去赚取，而亦依靠父母!当研究生毕业后，在体育用品行业相关公司找个适合自我的职业，开始真正的工作，为以后臼我开公司枳累资金和经验。大学未来职业规划12初入大学就应该树立正确的职业生涯规划理念，大一就进行职业规划，从一开始就不走弯路。大一打牢地基.观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语和计算机。在大规划卜要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况若虑是否都修第二专业，并尽早做好资料准备。大一的学习任务相对轻松，可适当参加社团活动，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。大二承前启后。在这年里，既要稔抓基础，乂要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡.这一年，手中应握有一两张有分量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。可参加有益的社会实践，如下乡、义工活动，也可尝试到与自己专业相关的单位兼职，多体验不同层次的生活，培养臼己的吃苦精神和社会贵任感。大三奋起直追。主动加深专业课程的学习，并把大四的课程尽量挤入大三这一学期，以便大四有相对宽松的时间求职或考研。对于大多数同学来说，大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄和姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，谙教写求职信、个人简历的经验，并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。准备考研或出国留学的同学，则要关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。大四扬帆里。目标既已锁定，该出手时就出手广。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，自然会享受到勤劳的果实。考研和出国的，现在就是冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。在同学们为自己的前途忙得量头转向的时候，毕业论文马虎不得，这是对大学四年学习的一个检验，要对自己负责，别“剪刀加浆糊”就糊弄过去，想想被评上优秀论文是一件多么荣耀的事情啊.只要在大学前三年都能认真践行自己的计划，相信大四就是收获的季节了。职业规划结束语只有在小事面前学会自制，才可能在面对大事的情况下控制好白己。大学未来职业规划13一、迷途的羔羊不少职业人士平时加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停卜.来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活一切似乎一年、展至几年来都没改变，茫然之间，满腔的亲情，曾经信誓旦旦的目标，如雪丽般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然思然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊学者结合以前长期的积米和调查，发现主要除因可以归结为五个迷茫的问题：1、收入不如预期如，希望今年月薪升到5000,但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。2、学历和资格的压力伯专科学历无优势:财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大：公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显，缺陷太多。如，我会技术但不悔管理。4、升迁无望如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占若主管位置不动，我没有升迁机会等。5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化,而事实上可能我不比他们差。如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。时间在前进，而我以上的现状没改变。二、职业生涯的三分天所谓七分人事三分无，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。1、出生背景你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫癖的非洲山洞，本身就注定职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。2、气质（心理学上的），也就是常言性格决定命运中的性格比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在狷售、谈判、辩论领域出类拔萃.如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，发展一下自己。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果.）3、天赋，特质每个人的大脑区域中，都有个最佳潜能区我们可以寻找、发掘、把握的命运主题，如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准.这就是我们与生俱来的智力结构特质。不要盲目相信什么规划一下可以改变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。三、职业生涯的定义（显性的问题，表面的现象）了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。职：职务、职位业：行业、专业、公司生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一涯：时间、时段也是个附加主题.这种看似荒谬的拆字择义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然.而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓，但起码你内心定有个底线，有个增加收入的计划和欲望（也许你自问：发展某种能力是为什么？就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系）。而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向.很多求职者在这些问题上往往是模糊的,或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七）四、来自马拉松的恐惧如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐怖的马拉松，要消除恐怖，自C1.必须清晰回答10个问题：1、现在的工作开始就是这么无聊吗？（答不是,就可能是自身芍问题.如能力进步停滞）2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（如果不是，可能是自己态度问题:是，则公司HR管理有问题3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽）4、如果重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了新蚌感？）5、留在原来的公司，有换胞道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也耍考虑是否有利于自己核心能力的发展）6、跳槽到其它公司，有换席道的可能吗？（这种可能不是概率上的：而是基于对自己能力的认识）7、朋友转换胞道成功的最大原因是什么？（当局者迷，可以作为参照物）8、自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？（核心问题，答案否定则不要考虑）9、如果有进修机会，最希望学什么？为什么？（补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域）10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（未来的定位）而这些问题的核心，就是是否清楚选择将会付出哪些机会成本，以及选择的资本能力如何.喜新厌旧是人类的好奇心的本能：而选择是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必须清楚10个问题的答案,琪定而动。五、错误的传统职业生涯路线但谋定而动之前，还耍清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的.目前社会上流行两种职业生涯路线，箔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：1、向金字塔顶攀（职位、资历）2、向独木桥前进（与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向）错误用的原因：a.金字塔尖只有一块金子如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个政治谎言：如果你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批分工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是:空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是机会（I1.绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的），而不是空间。b.条条道路通岁马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点己经从追求终身的就业变成追求终生的就业能力.六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向：误区：升迁构成成功职业生涯的部分，所有的工作（学习）是为了份成功的人生简历。（错误原因：为J'给别人看自己的成功，在乎别人的评价）正确：绩效或岗位成就才是成功职业牛涯的标志；快乐的工作者并充满成就（或有收获感、充实感是成功的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受）箔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经历了从一般职m到HR总监的不断升迁，但不会为r其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个富位或一份高薪，而是某领域（管理领域的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁：再如，在筮者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负货的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好：同理，不表示他工资高，就理所当然可以取代我的职位。因为工资也是按照角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在料告部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位），但未来，角色定位一定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：自己必须清楚自己对成功的定义.七、你对成功的定义是什么？（关于职业生涯的险性问题，本质的问题1、你有何优势助你成功？2、有何劣势阻碍你成功？三年内赚到一千万就是成功：有份高收入、高社会地位的梗定工作是成功：有自己的公司叫成功每个人都有他自己成功的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣挎，决定上面第三个问题一一关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种成功。八、把握的关键（一）定位行行出状元的哲理最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不定有结果，努力可以做得很好，但如果不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，炭因斯坦再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手.1、角色定位员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈周围，你正在、你可以、你希望充当什么角色？2、行为转变a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的梦想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但如果某缺点成为屏障，要全力清除它。b、从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势（80%精力发挥优势，20精力投入于改变缺点）转变行为。c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你