劳动关系学试题及答案(文档).docx
劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮孔茨D.切斯特巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6 .斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i10C.ii1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i划7 .认为工会是"工人的里Siit1.织它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）B.阿特丽期韦布A.比期杆坎尼QC.西德尼韦布D."尼思砰兰迪8 .ffi1998年,光明机Wy-工会超过吸引职工群众积极立加企业改口,努力完成国*短济建设和社会发人任务,把发叱生产力作为自己切工作的出发点和归18.到2003年,实现产值较1998年B1.了*S.企业和取工的收益祢补到了长足的发<.这突出体现了工会的()A.维护职能.tf8UfC.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国10.国首红光机械厂为了按时完成与某企业笙订的供货合同，要求员工在国庆节Jtt坟上班1天.根期我国(劳动法3的规定.该企业内加班文村的工资报M应不低工费的()A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是()A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务12.某企业拟举行埃体谈刘，企业与G：靠手进行各项准备工作，向定了谈判内容、日用和地虫.(f硫定双方谀咒代衣人数时.产生争议.根据我仅法愫规定,物商双方代我人数每方至少()A.1人B.2人C.3D.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(1.M是指切诃和()A：政策B.-ftXC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()A.集体仍议的订立B.一体协议的受更C集体例议的延期D集体班议的终止15 .由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做()A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止D.集体仍议的您长16 .从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C保持均衡D.ifi免分较17 .三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括()A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能D.蛉济和政治的职傥18 .先动争议陶杆的本原和前提是()A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19 .甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8)A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20 .由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为)人共兴B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚.名逸,少选或未选均无分.21 .在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是()A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C促进雇员忠诚度的批大化。.建立和谐的劳动关系E.M少工会和政网对势济的干预22 .在计划住济体别卜.我国行动关杀旦说的W本特征是（）A.劳动关系类型的取-性B.,?动关系主体利益的一体性Cj芳功关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内存的国家计划性23 .权威/宽容甘理HJ代的主要将征有（）AjiiiW性B.专业化CM1.贝卷与计划。.职位阶标E.tf24 .工会的社会民主职能主要体现在（）A.社会工会B-工会枳极叁与政治活动C.1：公积极参与经济活动D.12枳极参与文化活动E.工会机报参与社会公i事业25 .下列M干政府在劳动关系中扮演的角色彳M）A.劳工基本权利的保护疔BZS除法外与雇员参与的促进右C.劳动争议的词秒并D.员工就业保陵V企业人力资源发炭的制定者E公共事业的屈用学三、名词蟀秘跣（本大题共3小1.好小题4分,共12分）26 .分傥合作：27 .工会的织如蜻构I28 .为旧乡以仲裁tF1.简群圆（本大遛共5小圆，绿小JM6分,共30分）29 .的述劳动关系的特性.30 .冏述地心叁1.j和1.ttFi!的主要形式.31 .他注特殊Mr况下工资支付的主要内容32 .简述集体仍议的巡义.33 .i方协商机M的组织形式行城感？五、论述遇（本大题共2小圆，保小JaIo分,共20分）34 .试述我国法律规定的不当劳动行为及风救济.35 .试述我用集体彬议的法定先款和约定条款.六、案例分析区（本人圆共8分）36.1998年7月,某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动7月.妁定这8名职工担任专用诜床的佻工“4年E.该企业由于转产.这些专用钛床不用使用,企业以此为由.当即朋除了这8名职工的劳动合同。请豺：。）设企业做（除劳动介同的做法是否合法？（2）按照法孤法观中相关赛定.该企业应该如何依法处理此种情况？劳动关系学答案.单项选择题1 .C2,D3.B4.A5.A6.B7.A8.B9.D10.D11.B12.C13.C14.B15C16.A17.C18.A19.C20.D二、多项选扑莒21.AB22ABCE23.BDE24.ABE25.ABCDE三、幺词解忏题26 .劳资合作：任何为提升劳资双方的期望,所栗取的协商或3与决黄的模式27 .工会的加次结构：工会借以安指耳内部管理体制、代代制度及职权体系的机构与过程28 .先动争议仲我I劳动争议仲裁委员会对用人用位与劳动齐之问发生的劳动争议，在今明M实.明确是非、分清直任的基批上，依法救出的彼决的活M四、简答题29 .f奇述若动美东的特性，个别性与集体性平等性与或1.性对等性与非对等性30 .简述雇员金与和加管理的主要形式.GJ；持股i1.刖质质图共同住商工人流事工作理事会建议方案限1：代表大会制境31 .滴述特殊情猊卜工资支付的主要内容.当工人遇牛Jh疾病,灾难及法律规定的犬他情况急制川款时.雇主应提前发放即将给付的工资32 .前述集体出议的意义，集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要务件建立/平等出商谈判机IM足而主谋求工业和平和工业利润的H标之足协调劳动关系的段足法律、法炫的用魄补充.33 .方协商机制的Jf1.机形式有哪些？由三方代衣组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立踪合性的三方联泰制度五、论述IE34 .试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济.实行差别传送,劳动并不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝先体谈刈，确立了企业和工会的集体俵别义务，以及无正当理由拒绝履行集体i炎利义务时的法律员任控制干涉工会,任何个人和世织不符样制或干涉工会祖织的成立.不希妨碣工会的活动.控IM干涉工会W席主的不当劳动行为之一.行政救济不当劳动行为的救济机构一段为劳动委员会,劳动委员会发现府主存在不当劳动行为，可以发布命令察求其立即停止.劳动委员会的命令应在法庭CE记，如果制生不执行，可战处以侦视法庭赛民事敕济.劳动委员可以基于民法全面救济键论,未用恢复Ki状、屿情榻尖等&种优妒指第，对不当劳动行为进行全面救济.35 .试述我国阪体协收的法定条款和妁定条欲.法定条款(集体为议中作为法律规范所Hfi的内容)>即法律规定应当进行族外卷订的条款.现于强刚性的现定，它I1.接来源于法视和政次，在妪体协议的仃效期内持续芍效，是妪体协议中酸弱要的一类条我.约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款,妁定条款-经月入出收，具有与法定条软同等的法件败力六.鬃例分析IS36.(1>不合法(2)应仃立劳动合同时所依1«的客观条件变化，致使Ki竹劳动合同不能巡行的，处平等协稿任不能就安更劳动合同达成致的应.可就除劳动合同.支付赔偿金.
