优秀教师评选细则.docx

陈庄一中教师绩效考核办法为全面贯彻执行教师法和中小学教师职业道德规范，最大限度的提高教师教育教学的积极性，强化教学管理，提高教学质量，规范教学秩序，健全评价激励机制，特制定考核办法如下：一、政治思想及工作衰现（W分130分）：1、例会及政治学习（满分30分）缺席次扣5分,迟到、早退、请假次各扣2分,多缺多扣。2、各类政治活动（满分20分）学校及上级组织的各类政治活动（如爱心捐助等）未按时完成者，按半天记一次，推迟一次扣3分，受到上级批评者，此项得分为零分。3、考勤（满分40分）每周至周五上午预备后至第节上课前为点名签到时间，缺席3次以内（含3次）算满勤，以后每多一次扣1分，造假一次扣0.5分：因公缺席不扣分。多缺多扣。上课及辅导：迟到、早退（5分钟）一次扣3分，缺课一节扣10分：事假缺一节扣1分.每期事假10天（含）以上，此项得分为0分，假期结束继续签到，不签到维续扣其它项分（病假同事假）。因公出差不扣分。4、学生评价（满分40分）每期举行两次学生对教师教学态度、效果的综合评价，每项均分A（40分）、B（30分）、C（20分）三个档次，然后分类积分（抽取学生评价的平均分计算）。二、业务及考*（320÷x分）1、课节每位教师每周课节不少于10节，超过10节次的，每周每节加1分.早自习1.3节，上午4.5节，中午辅导1课时,负货学生午休0.5课时。下午3节晚自习3节.讲公开课IO分/节，要求讲公开课的老师要有公开课教案及教学反思：本教研组成员听课2分,节，其他成员听课1分/节。（听课者要有评课环节，没有者不加分）：教研组长组织一次重大活动如（演讲比赛、书法比赛、拔尖赛等）加5分，其他参与成员加2分。理化生实验在实验室由教师指导学生.动手实验，上一节加2课时。（教师要有有关实验的教案，实验报告等并报教导处）2、工作计划'试卷分析、工作总结以上各项每交一次加5分，不交者每次扣5分。3、听课记录检查完挖20分，少一节扣2分。4、集体备课周一至周五每天上午第、二节集体备课时间，每期缺3次（含）以内不扣分，以后每多一次扣I分。5、教案检查（含进度计划、课后反思）查一次记20分（多课头的杳一次完整的记25分）；缺进度计划、反思的查一次记15-18分：不完整的查一次记IO分：不写者扣其它项目的量化分杳一次扣IO分。6、作业检查有鼓励性评语、足量的30分/次：无鼓励性评语、足fit的25分/次：无鼓励性评语、缺3-5次的20分/次；无鼓励性评语、缺5次以上的IO分/次：有作业不做的除不加分外还要扣除其它量化分10分/次：每周作业数：数英4次，语文I次，九年级理化2次，八年级物理3次，其他科I次（各班都查）.7、教学成绩竞赛第一MX）.第二90,第三80笫四70,第五50.七、八年级按开班人数的90%、九年级年前按开班人数的80%计鸵：年后，按开班人数的60%计狂。后.名次与前名次差距25分且10分按第四名，210分按第五名。单级多班：成绩W4分按第、4分成绩W5分按第二、5分V成绩W6分按第三、6分成绩W7分按笫四、成绩7分按第五。多缎多班按各级最高名次的平均数计算。8、监场改卷子监场按半天计算每半天加10分，不到不加分。9、优秀率：七、4年级前15人，九年级前10人中，进入一人次，该班老师每人加2分，教多班名抽定班算，10、其它没有文化考试成绩者，按本人其它各项的得分排名后，按7计分对工勤人员只考察第一大项中的1、2,3及第二大项中的2,第四大项中的1和4，并结合平时本职工作的完成情况进行珏化说明：一1、2、3条折合总分80：4条30分5、6条折合总分50：7条总分160分。各班参赛人员为进入本班总成绩前N名的同学。三、获奖情况：通过正规渠道（教育主管部门）获得的各级辅导奖、优班课，国家、省、市、县、乡级分别奖5分、4分、3分、2分、1分，此项爆后爆高折分5分，自己拿到证书后马上主动交证件的红印件否则无效不加分。四、其它方面：1、教师值班（满分30分）值班时间为当天晚自习结束至第二天早操前,缺席（脱岗）一次扣5分发现重大事情并及时处理，目记录在案者，奖3分/人次。2、潦失率每班学生数以第学期第二周开学学生数为基数，以后每次考忒学生数为升班人数的七年级95%,八年级90%,九年级85%（含）以上者不扣分；否则少1%扣3分。教多班的可抽定班算。3、巩固率最后按各班考试人数1人加2分，多级多班取平均数（以某班的开班人数为基数，基余各班与该班比较得系数）。4、其它在某方面为学校做出突出贡献争得荣誉，根据具体情况奖分，宜至获得最高奖。班主任加量化成绩的10%（仅限了评优）.说明1、若某一大项的分被扣完，可从其它大项中继续扣除。.2、评优和绩效按全部量化，教学效果和业务考核按第二大项。3、教学效果A等获得者必须在一年四次考试中至少两次笫一。4、连续四次考试均第7；教学效果为A。5、一年四次考试四个第一超过八人按业务量化积分先后顺序持，若四个第一不够依次查三个第一，依此类推.6、不经学校调整私自改课程表若取消评优评先、教学效果的优秀。7、若出现某个同学缺考一科或多科，则这位同学不再列入平均分的计算行列.陈庄一中校委会2015、9陈庄一中班主任考核办法为全面贯彻执行教师法和中小学教师职业道德规范，量大限度的提高教师教育教学的积极性，强化教学管理，提高教学质量，规范教学秩序，健全评价激励机励，特制定考核办法如下：一、财物管理（满分50分）1、教室内：丢失张桌子扣20分,丢失一根凳子扣室分:损坏张桌子扣10分,损坏根凳了扣5分,损坏黑板扣50分,损坏门、窗分别扣3（）分、20分。损坏教室内其它公物者视具体情况扣分。2、寝室内：丢失张床、张床板分别扣50分、20分。损坏合门、扇窗张床、张床板分别扣20分、IO分、30分、10分。损坏其它公物者视具体情况扣分。3、损坏校园内的其它公物视具体情况扣分.（说明：丢失公物者照价赔偿，损坏公物者恢复原状再扣分）二、纪律、卫生、好人好事、文明寝室纪律、卫生施加3分/次、好人好事、文明寝室（包括纪律、卫生、物品的摆放、被裾的整理）加1分/次。三、学习成绩每班获一个第一名奖15分，第二名奖5分。四、学生流失（满分50分）每班学生数以第一学期第二周开学学生数为基数，以后每次考试学生数为开班人数的七年级95%,八年级94%,九年级93%（含）以上若不扣分：否则少1%扣IO分。若最后人数超过升学人数，每超I人奖5分，上不封顶。五、班主任每日5到及大型例会（满分50分，每少到1次扣2分）.六、严重违纪班内出现一次严R违纪现象（包括校内外打架含勾引校外人员到校滋事;以大欺小含威吓：敲诈他人财物；住宿学生夜间外出；偷盗公私财物等）扣班主任量化分10分.教师量化细则及班主任考核办法陈庄乡一中2015、9