E《行政领导学》单项选择题、多项选择题8.docx

9 .纵向联型是联SJ思推的种就要方式,询定纵向联Sl实力会弱的因笈是(CP314A,思妣的深刻府HB.思维的广表狎度C.对IW然事务的敝影和收D,对小务的地珍印收10 .在钺号音影响力的构成中.占主导胞位、起砒定性作用的处（八）.P323A.El燃性彬响力B.权利性影响力C.强制性影响力D.个人M力11 .用推创新的逻辑起点是(BhP325A.创新U标B.创新意设C,灵怨D.工作须要12,领导行为馍式的本质特征是C).P323A.没导行为具有强制性B.领导行为具右指导性C.被号行为与H标联系的间接性D.旗身行为与H标疑系的相关性13.阿瑙提在创建的总私，-书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因案,他认为其中J根本的是(C).P324-325A.对不同双灯的容纳B.对文化刺激的开放C.文化手段的便利D.无差别地止全部人自由运用文化手段)4.在组织文化中,以基木、奴具有长久性因索足(D).P325A.行为芯则B.道德规苒C.历史传统0.粮心价值15.忏冲称象和诸葛亮的“率用的筋”,在思维形式上H于(O.PSllA.纵向思维：B.收敛用雉C.横向思维D.交乂以推第十常镇导艺术与方法1 .儆号名术荚的内核是A).P334A.品售K.形式C.技巧D.内容2 .领导艺术契的体现方式是().P334A,班导技巧B.领导丛德C,诙殍创建D.经导京并3 .下列属杂片之术的创建性的仃（八）.P3S6A.有效性B.形能性C.适度性I).创建性4 .生动活泼的领导艺术形象，一或就Rff相识功能.教化功俭.ChP337A.创新功能B.反思功徒C,审荚功低D.寒柒效应功徒5 .以下«IM后龙木中荚特征的是(D).P335A.新奇性B.有用性C.般捷性I).适度性6 .要建设一个胜利的团队首先要(B).P341A,了蟀团队的作用B.了解团体方面的理论C,设立共同的H标D.提蒲笔号艺术水平7 .在团队建设中.让每个成好都能做到各尽其才的方法是(B).P3-HA.M队设itB.合理建构C.明的阶段目标D.设立共同的目标8 .形成团双文化，须要ChP3I1A.了解团体方面的理论B.明硝阶段Il标C.设立共同的目标D.共同而斗9 .领导%把自己的理图依搦可以理解的方式传递给收讯者是A).P342A.银仔沟通B.架导协调C.簿守限制D.领导指挥10 .下列肮尸沟通必甯具品的条件是（八）.P313A.伤通信息的肯定手段B.沟通目的C,泡通对象D.沟通主题11 .地成传送城刊的缘由是C).P344a.接受内码b.信总建研c.IiusrrBWd.表达障碍12 .泡织内?在信恩传迤过程中发生信息丢失的现象，M于(APM5A.信道外冏B.传送蹲研C,接受障礴D.非语？(障碍13 .坦织的公共沟逋首先必雷（八）.P347A.分析相关利益者B.选择有收的沟Jffl工具C.刚好与受众海通D.建立的Jfi渠道A.Jn理体察B.融资实力C.技术体系D.学何与技能E.价值双包与现织攵化8,依据内领导理论,簿号概念主要有四个方面的因案构成.分别是(BCDE).P30A.职业阅历B.人际实力C.个人品质1).目标有效性E.才能多面性箕次率Q等权力与M妁1 .颔H权力的主要内容包招(ftBCD).PBA.籁导权力的主体B.领导权力的客体C,短导权力的H标D.儆导权力的作用方式E.M导权力的性质2 .汲导权力在本旗上是CI).PUA.社会关震B.人际关索C.阶级关系D.利益关系E.听从关系3 .下列属于权力戒体的Ifl当行的是(ABCDE).P45A.政党B.学向C.Ill缘D.布般E.地位«.依据在授权时所凭借的媒介的不同,可以将领导授权分为BD).屿7A.正式授权B.口头授权C.作正式授权D.书面授权E.弹性授权第三”*导体改革1 .领导体”的特征包括(ABCD)P78A.全扁性B.根本性C.柩定性D.系统性E.长期性2 .领导体制的姐税站构主要表现为.W)l'H2-R3A.直统式B.职能RC.混合式I).矩阵式E.界业邮式3 .个人求长式领导主要表现为(ABC)P88A.君主专制B.世发制C.中心咏权制D.独俄制E.M底制第四章导环境与文化1 .下列不减F领导环境发展通则的选现是CK).PHSA.科学性隙则B.系统性原则C.创野性原则D.超前性隙则E.多样性KUW2 .籁导环境的基本特征包括ABCIE).Pl15A.客观实在性与部分可熨性的统B.多样性与类别性的统一C.稳定性与动态性的统-I),it顿性与定向性的统一H.常规性与突发性的统一3 .影响机构性领导玮堆的主要因JK包括(CDtP123A,机构功他及其变更B,机构性陋及其支更C.机构Sdlt及其变更D.机构性使导环境的结合模式E.机构功能和机构故业4 .集体主义的典型的价值观包括(BDC).PHI-142A.完整B.平安C.荣誉D.遵从E.听从5 .下面列举了有关正式领分并和作正式领导拧的几种说法，其中正确的是(AB.PlHA.朝导行依据产生的方式可以分为正式班导行和拿正式巡导存的抑类NB.正式领导者稠有ill班指定的正式职便、权力和堆位，具主要功能是通过额导活动达成俎税目标.C.正式领H若可以匕川合法的权力太影科卜级的思想和行为，但是不行以柔纳权力的涧极形区强制卜级所从，D,非正式领导竹足指在正式组织或作正式组织中.由组织内成员自发推选的舔导衣.他们的土要作用是通过彷杼活动实现祖织目标.E.个胜利的领导者应当集正式领，者与善正式切导者于一身.第五/«(导个体索弹勺W构1.(ADE)这些34W!来的索芥条件构成了诙导者率祚的先天性特衽.P150A.气质B.性格C.ifi½I).柔性E.智力2 .领Hfit体结构的内容主要包括(BCD).P158-P160A.智能结构B.年龄结构C.心理素养结构D.学问结构E体Mi结构3 .N傥结构主要包括(ACDE).P160A.学习实力U.运动实力C思灌实力D.姐税实力E.探讨实力I.人的气帧的主要特.点芍(BCE).PJ60A.后天性B.可烫性C.也定性D.固定性E.先天性5 .领导件的学向豢养主要包括(AKDE).P153A.一段科学学向K宽广的学问面C.实践学问».专业学问K.现代管理学问6 .人的性格与气项的相互关东是(ADP162A.既相互联系、乂有M分B,性格体现了神经类型的自然我现C.气质更多地受环境的也响».通过性格的招煤与假淬,可以优化自已的气旗E.性格是不行变更的7 .一个合理的领耳群体应当巽在如下一些功能(ABCD).Pl64-167A.胛体博应功能R样体可补功能C,济体效率放大功使D.灯体门词整与白组织功使E.fA构死依功能S.帙牙群体结构与功俺的关系是«»).PlWiA.对立的关系B,冲突的关系C,结构痛定功能D.功健支作用于结构E两者之间没有关系9.传统测评方法的主要外荆有"K).P168A.正定Jft.轻定性B.电阅历与印1.轻客观测版C明历史表现.好发改潜力D.IR群体分析E.小定性，较定St以领身群体结构的优化标准主要ff<RBCDE).P171-172A立体构成介理B自我适应C协调依定D职权分明E高效性第六章号关K与角色1 .群体的士妥特征包括<ACD>.P188-189.在竹定数Ht的人B.是一种社会如织C.有也定持续的社会互动关东D.心理上有归阀!$E.R有独立的意义2 .非正式群体形成的基础主要有(BCE).P191A.利赫之间的冲突B.价tfl就的一样C.个体互补I).将性花界大E.利战的一样3,下列黑咤IW于李雉斯对诈正式群体的分类(ACPE)P193A.工作型B.亲缘型C.IWJiSID.互利型E.反情型4 .与领导关系最为亲密的非正式群体类里有(ACDE).P193A.纵向寄生型B.热向共柄型C.横向进取型D.横向防守型E.冲突冲突型5 .下列关于冲突哪些说法是正确的<BD).P198A冲突发生于个人与如织之间B.冲突是H标和利益不一样状况F发生的C.冲突是一种静态的相”作用D.用方面的看法和行为不构成冲突E,冲突是在目标和科歌样状况下发生的6 .从冲突的表现形式来G.冲突的匕要类型有(BD).P199-206A.目标冲突B.相识冲突C.情造冲突0.行为冲突E.自我冲突7 .角色冲突的衣现形式右IABC).1200A.角色外冲突B.角色内冲突C.角色何冲突D.个体之间的冲突E.目标冲突8 .依据苞干原则处理冲突的主要方法芍(CDE).P203A.主动出击B.理顺法C.避开法D.不干涉法E.预防法9 .群体规范的柴本作用是(ABC)P20IA.雄系整体性的作用B.认颊稼准化的作用C.行为定向性的作用D.格性作用E.离Itt作用10 .沟通的主要功能包括(ACDE).P205A.WJB.激励C.心情表达D.信息E.引起冲突第七章导靖*与决策1 .战略的主要特征有(ABCE).P2I9A.后堆住B.前提性C,稀有性D.斓律性E.层次性2 .科学JS科的特征有(ABC).P222A.历史略B.现实JSC.可验蓬性D.妞游性E.目标形3 .系统管理学的主要内容有<ABChP221A.系统哲学B.系统管理C.廉统分析D.结构杉式E.部分综合-1.战略环境分析要进行<ABCDE).P225A.外部环境分析B.Jfl织资源分析C.炮织结构分析D.世假文化形式E.社会环境分析5 .战帖管理的过程包拓<BCD>.P225-226A.战略形成B.环境分析C.评估和IU制D.战略实施E.战略任务分析6 .决饿的特征主瞿包括<ABCE).P227A.Ia见性B.目标性C.实倦性I).项一性E.选拌性7 .按决策本身所依据的条件分类，决策可分成<ABC><P228A.确定型决诙B.风险型决施C,非谢定型决策>.非底字性决策E.宏观决策8 .西蒙认为决策过程可分为(ABa).P231A.设计活动B.选择活动C.情报活动D.训iff活动E.分析活动9 .代尔斯Mi布洛班认为之所以要推行澈遇决狗是因为(ABC).P231A,技术上有困难B.现实政治是渐进的C.考虑弱势群体的利D.现行政策的巨林成本E.历史进程是不行阻挡的10 .确立一个好的决馔目标应当具备的条件有<ABC).P23SA.目标的明硼性B.目标的期很性C.目标的可化性D.目标的定性E.成本计总11 .迫踩决策过片中可徒会出现的状猊有(ABD).P236A.方案错谀B.目标错误C.ifWtfiiD.环境变量E.成本过跖12 .狗导决策者在决策过程中必5龙册的基本准则有(.三W>.I>233A.信息原则B.预料原则C,优化原则D.小优原则E.择优原则13 .干脆头脑风耳法的爆艰是(ABCD).P237A.无指责Ki则B.会上畅所欲AC.与会人员仃同等发力权0.6法或建仪多裱兽K.希法要统一14 .惋尔殳法具有的特点育(ABC)。P238A,所名性B.多轮反像沟通C.Jfi料结果的统tHS征D.无报货映则E.会上帼所i宫15 .-HR而言,危机通常具有的特点为(ABCE).P243A.突发性B.高度不确定性C.醺厦性D.决St的累迫性E.决策的时效性16 .依机发展变经过的阶段有(AC>01215A.前兆阶段B.危机预警阶段C,取发阶段D.危机识别阶段E,危机平板阶段17 .危机决策的过程行(BCE).P245-246A.危机持平阶段B.危机限制阶段C.危机消退阶段D.危机解决阶段E.危机IR别阶段18 .芍败赧开班机的方法有<AO>P246A.动态预料B.消退危机C.树立危机意识D.构建危机应对机刖E.IW定危机许理安扑19 .危机对组织的主动作用行(A8D).P247.也，：；B.树立地机基风C.造成JnfR地机D.完善危机管理机制K.提高我!守素修第八章<B导选才与用人1 .人力母源的主要特性f"ABCDE).P及8-259A.增砥性B.开发性C.时收性D.消耗性E.能动性2 .人力济淞开发的新观念主要包括(.WE).同盟A.人力是一种资本B.人力资源是第资源C.人才产丛化观念D,人力,源开发只有特别性E.人才商品化猊含3 .领导选才的方法主要存(BCDE).P2&4-265A.上级领S指定法B.竞学考试法C.竞学上冏法I).筑导亲自考察法E.缴效考核法4 .领方选才的荐举法主要包括"IKD).P265A.自存B.兼导举存C.专家举养D.群众举符E.亲磁拳科5 .领导用人的欧则主要存(DE).P269-271A.诚信不StB.只用不作C.独厮专权D.环境原则E.tt*Ktm6 .领号用人方法主委包括(ABQ)E1.P270-271A.试用法B,伴开海汰法C.委任法I).转任法E.选举法7 .动机对行为的支配作用主瞿体现为储BCD).P277A发动行为B.导向行为C.Ht持行为D.调整行为E.不产生行为8 .林茨伯格Xl囚荼理论中澈励因斯主要包括10。PZ79A.IM务B.监饵C.工作的富有成祝1).工作本身的ft要性E.工资9 .桂折与失败的区分主要何(BC).P283A.桂折是一种客观“卖B.失败於一种客fl!斗实C.桂插是一种主观M受D.失败是一种主规整受E.挫折Ilr定产生失败JO.人殳到榨折后心理方面的消极反应上要行(BCDE).P283A. 6ft61B.生气C.代虑D.无所iffE.懊出第九章导思值与创籁1 .F列仃关限推方式.实践方式及相互关系的表述中的正确的是BEP295-296A,思掘方法与存在方式的关廉干,但ft、详细地体现为思雉方式5实践方式的关系B.实践方式与存在方式JHj同一性C.同时代的不同实戕主体在思靖方式上很少表现出个体篁异D.实践方丈的定帮人们用雉实力的凹凸和人们思维方K的科学化程度E.不同的实Iftt体由卜所从事的详细实践活动和实践方式不同.因而在思维方式上显示出详细的个体与井2 .系统性是现代思悔方法的特征之一,它的基本旗则包括(ABCBE).P298-P299A.整体性KI则K.动态性Kl则C.等故性Kl则D.什片性0则E.模型与优化15!则3 .影响也维广袤性的闪索包括ABC).P306A.思耻H意识域的大小B.人旅岛级裨经活动的政女性C.学问水平D.皇统的意志E.何历是否丰富4 .独立性是创新思灌的是著特口，它的上娶表现包括(tt三).P31。A.持一切从实尿动身，长也求是B.擅长皖除自身固有的思维习惯和思维定势C.再于打破的统、挑战权威D.依树实蹂的发展刚好转换思路.更狱观念E,然于怀疑,主动探究5 .心情和情然的体验形式包括AM).P317A.心境B.应通C.MittI).澈情E.灵煜6 .点点.对人的各种行为都R有依要的油钱作用，在坦维活动中.良好的玄忐拈战须要具"UKm,P318A.自觉性B,坚依性C.自相性D.蛰决ftE.Iftrt7 .领导者的思推过程主要分为三个步罪.分别於ACO).P322A.分析和战合B.迭择和奴括C.比较和分类D.抽象、程括和洋酗化E.分类和比较8 .下面是有关M地思雄的几种说法，其中正确的是(BC.P315A.自觉的创优功f/主要表现在对事物的比在推断.Jtl测和预!»上.B.直觉不是凭空产生的,而是以丰力的学门和他历为拈Wl的.C.题丁解牛,中IKIffl过来、闻、何、切确定病因，肉是直觉用锥的典F，D.It觉现维是由陈述杷忆产生的.E,自觉就维的结果不行僮完全正确直觉思维的实力和WJ确性是由先天条件确定的.9 .联想思维的主要形式有(ABe).P3HA.纵向取忸B.横向联想C.逆向联忸D.实物寰JyE,抽象联Iu10 .现织文化的功能主娈盯<ABCDE).P325A,对制组静体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用B.以“我的束”的方式对祖织人员产生特别的澈助作MC.对武织人公的忠坦和行为兵守妁束和现地作用D.有利于增加组织的凝合力E.埒加组织的团结和统H,下列有关影厢力的设法正碉的是(CDE)P322-323A.在领导者影响力的构成中，自然性影响力的强僮往往受强制性影响力的制约B. «1川源H石影峋力的根本途径在于地和自然性比响力C,自然性影响力的基砒.主要家自专长和丛旗D.一段来说.做砂件的影响力处破领导方的影响力K.强制性影响力是为泱导者所独在的12.领导者的臼然性影响力包括<三><P323A,拈行因素B.才能因京C.职位因索D.学问因米E.情JS因索13.文化环境与思维方K的关系是<三>.P324'325A.IY定的文化模式干花的响弟人们的思想希法和思惟方式B.四维方式的变换与社会文化环境关系亲密C,社会文化环境对思维创狄具有主动的推动作“ID.也雒创新会推动社会的发展和进步E.思雄方式反映了人类文化现象的深层本质14 .发散胆推是思惟创新的弱要方式，它的详细表现形火石(BC).P3HA,多向思维B.反向思雉C,侧向思烈D.MiiaimE.系统思雉15 .下列说法中正砒的是(ACDE).P313a.在思灌活M中.发n思谬和收敛思覆是相互联系、相绷相成的B.发At也维和收敛思推是相互对立.不能相互转化的C,收效式综合是收效思维的审卷特点d.发放思维扩网r思维挖角而收敛思维则引确创新目标E.在思嘘活动中，通过发敢思维就可以实现思维创新«+»线导艺术与方法1 .胡寻艺术的审荚特征有(.ABCW).P335A.培度性B.形歆性C情形性D.独创性E.新奇性2 .叙导艺术的例耀性具有(ABC).P336A.有效性B.敏捷性C.独创性D.形象性E.有用性3 .乘导形象有(BC>.P337A.校化形象B.人格形型C.双听形象D.相识形型E.个体形型4 .R好的领导形般通常具有<ABC>.P337A.敕化功能B.相识功能C.市关功僮D.感染效应功能E.宣扬功俺5 .个胜利的团队对团队成员的作用有(ABa).P340A.获犯平安然8.供应社交满足C获得集体情监的满足D.节妁成本E.狭得物质支持6 .沟通必需具备的条件彳J(BCD).P313A,沟通状况B.沟通客体C.沟通主体D.华迅信息的肯定户段E,沟通柔道7 .MRf)(ACD).P344-345A.传送阵碍B.i1,i1fWi7C.接受障碍D.信道障碍E.季埒吉障碍8.在沟通过程中,造成接受隙碍的根本域由是(ABCD).P345A,接收者的特性差异B,学门结构水平的若异C.选择性接殳D.价值推断整片£意图谀会，.4飞导砂谓I：作中，必需协刑的对象有<BH1'：»«A.协冏群体中的个人B.协同aI织中的群体C.协调姐恨内魏关系D.赤调不同的组织E.怖调不问的组织10 .例导格调的种类存(AB).P348-349A.极向协UlB.横向协词(：.关系协UD.人际协谓E.flliJltt>M11 .有送冲央表现为<BCDE).P350A,可以发泄不涓B,增加内凝力C.促进联合D.平南权力E.停止无休止的斗争12 .处理不同冲突的方法有(B8E).P351A.Pl避B.建立联络小姐C.实行强制方法I).树立更高目标E.解决同Ja13 .筑导方法的共同点.芍(ABC).P352A.H的性和中介性B.动态性和多样性C.层次性和条件性D.整体性和钮前性E.前褥性和枢渝性M.依粼权力的1«和程度划分的领导行为方式方(ACO).I>351A.第权式B,民主式C.分权式D.均权式E.曲权式15 .依据领导为所管理的岷点.划分的斜导行为方式行(ABD).P3MA.小事式B.C.民主参加式I).人力并臣就E.专断式16 .以权力行使作为基本变豉的陵导行为方式方(AHD).E三->357A.专断式B.民主式C.均权式D.放任式E.JK人式17 .利克特在斜管理模式书中把诙导方式归纳为(ABC).P357A.乱寺式梁板被吩B.慈爱式集权领呼C.物商式民主领导0.参加式民主领导E.人事并Ht式额导«+-»导效与发及1 .对领导效僮送行定Hl分析主要是1»而对其(0>>的探讨.P371A.历史性B,社会性C.科学性D.操作tfcE.政治性2 .露导效果与领导效益的关系是(Aa).P371A.两#嫁台起来才能反映例与效能的凹凸B.M片效靛是两件的干脆数状相加C.效果显袭，效益不肯定好D.没有效果，效前就失去级体E.两者并没有区分3 .领导微观效能主要包括SBCDEhP374A.决该效能B.用人效能C.办事牧健D.羽期的整体贡献效能E.时间效能4,对领导者成果的学评主要包括(ABa)E).PJ80A.格神文明建设B.物质文明建设C.工作效率I).工作数fit与历业E.社会枪定方面5 .皇拉对领导效能的主观与客观相结合的旗则.详维胞说要做到(BaJ).P381A.考察软导者的主观能动性B.分析时间因素C.分析空问因素D.分析人除关系因索E.分析客就因案6 .定性测评与定取冽评的关泰是(BC.P383A,定城测评是定性测评的基础B.定性测评是定量测评的基神C.定域测评是:定性测评的深化和相确化l>.定性测评是定JS测评的深化和稿确化E两者之间没行内在联系7 .模拟测评的主空形式右SHQ).PBKKA.公文处理B.即兴发言C.模拟会仪D.情境模姒H.民威测验8 .西方BI家在增调方法上的共同特点包括(即).P394-395A,方法BI定B.坚特择优C,强调竹本D.实行小川E.课以滞输9 .现代培训方式主要包括(BO)E).P396A.满堂海式B.案例式C.何JB管新式D.管理嬉戏式K.拓IK培训式第十二章，代导与电子政务k电子政务的内存主要包拈<BC>*PIOI-406A.政府与金业之间的电子政务B.政府与公民之间的电子政务C.政时之间的电子政务0.政府与社会凯织之问的电子政分E.政府与第三部门之间的电干政务2.电子政务对内体现为<ABC>.P407A.行政业务电子化B.行政业务网络化C.行政业务程序化D行政信息公开化E.行政程序透光化3、电子政务对外体现为(BC).PtOTA.行政业务网拈化B.信息公开C.便民服务0.行政业务程序化K.公民蚯侪