《毕业论文开题报告各种范文》.docx

毕业论文开题报告范文毕业论文设计）开即报告学生姓名：XXXX学号：XXXXXXX院（系：XXX专业汉语有文学专业应目：解析张爱玲小说的恐怖电影式镜头指导老师:开题报告填写要求1 .开JlS报告作为毕业论文设计）答用委员会对学生答料资格审查的依据材料之I.此报告应在指导老师指导下，由学生在毕业改文（设计工作前期内完成，经指导老师签署看法及院、系审置后生效：2 .开遨报告内容必需用黑墨水定工整书写或按教务处统1设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下投）打印，不能打印在其它纸上后回贴,完成后应刚好交给指导老加签署看法:3 .有关年月日等日期的埴写，1律用阿拉伯数字H写。如“2005年4月26日”或“2005-04-26”.4 、毕业论文参考文献的引注标准要参照帏山师范学院本科生毕业论文撰写标；!铮（韩教字2005J53号）执行毕业论文（设计）开趣报告1 .本课遨的目的及探讨意义探讨目的：张爱玲与电影仃过长期亲密的接触，在小说写作中创建性地化用了电影化技巧，使她的文字组合带有丰富的视像性和表现力。文本以恐怖电影的表现手法为切入口，对张爱玲中短篇小说出现的恐怖电影式镜头进行解析.试图更近距禹地感受张爱玲乞术感觉的他小独特之处.并且在此基础上揭示张爱玲小说所续涵的悲剧懑和死亡意识.探讨意义：本文通过时张爱玲中短篇小说出现的恐怖电影式便头迸行解析，试图在体会张爱玲语言的“现代性”的基础上,尝试性地提出1种独特的中美方式.从不同的视角解读张爱玲小说的表现手法.2 .本课魄的国内外的探讨现状国内探讨现状：国内对张爱玲小说的电影化表现手法的探讨主要从小说的电影画面感、电影造型、电影化技巧等角度切入，考察了张爱玲作品对电影艺术手法的借盥技巧：（1）探讨张宠玲小说的电影画面照：£犹在镇中一一改张爱玲小说的电影感何所）等：（2）探讨张爱玲小说的电影造型：¥论张爱玲小说的电影化造型3何文茜）等:（3）探讨张爱玲小说的电影化技巧：攵张爱玲小说的电影化技巧何文茜）：攵张爱玲小说的电影化陆向3（中教春：於仑张爱玲小说的电影手法（张江元）：张爱玲小说对电影手法的借赛3屈雅红等：（4）探讨张爱玲小说的死亡意识：李祥伟论张爱玲小说中的死亡意识为等国外探讨现状：海外探讨对张爱玲的探讨可以分为两个阶段”第1阶段1957-1981年熨志满,唐文标等人对她作品的介绍与评述”“第2阶段1985年至今，辎射面波及北美等地的华文文学的影响探讨分析和评价”.1995年9月后，她在美国辞世后，海外学者多运用西方现代文艺理论来剖析.3 .本课遨的探讨内容和方法探讨内容：张覆玲的小说映照了1个阴阳不分、鬼气森森的世界，恐怖镜头繁更缤纷，在她的作品里以人拟鬼.她第下的人物均漂浮在凌冷荒芜的宿命轨道：.本文尝试依据恐怖电影的表现手法，从场景造型、人物造型、以及道具造型等角度入F，对张爱玲小说中出现的恐怖设头进行探讨、闱陷更近距离地感受张爱玲艺术感觉的微小独特之处，并旦在此聪础上揭示张爱玲小说所恭涵的悲剧感和死亡意识。探讨方法：本文采纳比较探讨的方法，依据恐怖电影的农现手法,在学术界既有探讨资料的基础上，从张爱玲小说、相关的探讨书IH及其评论等动身，分析整理资料，从场景造型、人物造型、以及道具造型等角度入手,对张爱玲小说当中出现的恐怖镜头进行探讨、闺择.毕业论文（设计开通报告4 .本课遨的实行方案、进度及预期效果方案、进明2006年11月2007年2月初：收集资料.重读作品，确定论文题目，皆阅相关资料.2007年2月2007年3月中旬:在老师的指导下.拟定写作提纲和开题报告.2007年3月2007年4月：论文修改.听取老师看法，撰写论文初稿.并交指导老师评审。2007年4月：定稿。期效果:本文结合恐怖电影的表现手法，通过分析、比较、M纳等方法对张爱玲小说中出现的恐怖镜头进行闸和，装试更近距离地感受张爱玲艺术强觉的微小独特之处，并旦在此星础上揭示张爱玲小说所罐涵的悲剧感和死亡意识。5 .已查阅参考文演：书籍:】、张爱玲，M张爱玲全集3M,新旗：新疆人民出版社，2006年6月第1版，2、金宏达，华丽影沉C北京：文化艺术出版社，2003年1月笫1版，3、张新奇.£20世纪上半期中国文学的现代意识M.北京：3联书店,2001年12月第1版.1、宋家宏，走进乱羌一一张宠玲的精神家园M,广州：花城出版社，2000年10月第1版.5、李稚印.第3类时空一】北京1中国纺织出版社,2000年1月第1版.6、吴战垒，£电影观赏3M.浙江：浙江商校出版社.1987年6月第I版.7、陈卫平，匕影视艺术彩送与评论M,北京；高等教化Hl版社，1994年6月第1版。8、聂欣如.类型电影M.上海：上海人民美术出版社,2001年9月第I版.学术论文：1、何文茜*张震玲小说的电影化技巧3.石家庄师莅专科学校学报，2003年第5常第4期第51页。2 、李祥伟“丑”趣论张爱玲小说中的死亡意象3,学术论坛2005年第6期第60页.3 、李祥伟£出张爱玲小说中的死亡意识,广州广播电视高校报，20（M年第4期第38页。4、张江元论张爱玲小说的电影手法,涪陵师范学院学报,第26卷第4Wl,第54页.5、屈雅红4张爱玲小说对电影手法的借展？，南京理工商校学报（社会科学版），第16卷第6期,第33页。6、何文茜£论张爱玲小说的电影化造型,石家庄师范专科学校学报2004年02期,第39页.7、何佰M犹在镜中一论张爱玲小说的电影感：3,内蒙古民族高校学报（社会科学版），2001年笫30卷第4期笫40页。8、申载春张爱玲小说的电影化忸向.乐山师范学院学报.2004年第19卷第5期第12页.9、吴晓，封玉屏£电影与张爱玲的做文写作3浙江社会科学报，2004年第1期免2M页。网络资料：1、£恐怖情节心理分析?<"/publishblog,blogchina,co三>2、艇放在暗地里几个唯美的惊惶意象3（:/y。PoC。cnyblog）3、陈文珠t女性月亮鬼气一一试论聊斋志异B对张爰玲小说创作的影响3（:/blog.sina.COnUcn/adcase）指导老师看法指导老师：年月日院（系）审查看法院系（公章）：年月Fl毕业论文开题报告范文百度文库资料找了老半天了I（大四的用得着）：开Ji报告方法介绍毕业论文开题报告范文1毕业论文开JB报告开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学探讨活动支配性的增加和科研选题程序化管理的须要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，这样做，既便于开题报告按目填写，避开遗漏：又便于评审者一目了然，把握要点。开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间支配等四个方开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。由于开题报告是用文字体现的论文总构想,因而篇幅不必过大,但要把支配探讨的课题、如何探讨、理论适用等主要问题。开题报告的总述部分应首先提出选题,并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题探讨状况、理论适用、探讨方法。开题报告是由选题者把自己所选的课题的概况(即"开题报告内容"),向有关专家、学者、科技人员进行陈述。然后由他们对科研课题进行评议。亦可采纳“德尔摩法"评分：再由科研管理部门综合评议的看法,确定是否批准这一选题。开题报告的内容大致如下：课题名称、担当单位、课题负责人、起止年限、报名提纲。报名提纲包括：(1)课题的目的、意义、国内外探讨概况和有关文献资料的主要观点与结论：(2)探讨对象、探讨内容、各项有关指标、主要探讨方法(包括是否已进行试验性探讨)：(3)大致的进度支配；(4)打算工作的状况和目前已具备的条件(包括人员、仪器、设备等)；(5)尚需增加的主要设备和仪器(用途、名称、规格、型号、数量、价格等)：(6)经费概算;（7）预期探讨结果；（8）担当单位和主要协作单位、及人员分工等。同行评议，着重是从选题的依据、意义和技术可行性上做出推断。即从科学技术本身为决策供应必要的依据。2如何撰写毕业论文开题报告开题报告的基本内容及其依次：论文的目的与意义；国内外探讨概况：论文拟探讨解决的主要问题：论文拟撰写的主要内容（提纲）：论文支配进度；其它。其中的核心内容是“论文拟探讨解决的主要问题''。在撰写时可以先写这一部分，以此为基础撰写其他部分。具体要求如下：4 .论文拟探讨解决的问题明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果评述上述文献探讨成果的不足。提出你的论文打算论证的观点或解决方法，简述初步理由。你的观点或方法正是须要通过论文探讨撰写所要论证的核心内容，提出和论证它是论文的目的和任务，因而并不是定论，探讨中可能推翻,也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家都助推断你所提出的问题是否值得探讨，你打算论证的观点方法是否能够探讨出来。一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。5 .国内外探讨现状只简洁评述与论文拟探讨解决的问题亲密相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述。基于“论文拟探讨解决的问题“提出，允许有部分内容重复。6 .论文探讨的目的与意义简介论文所探讨问题的基本概念和背景。简洁明白地指出论文所要探讨解决的具体问题.简洁阐述假如解决上述问题在学术上的推动或作用。基于“论文拟探讨解决的问题''提出，允许有所重第。7 .论文探讨主要内容初步提出整个论文的写作大纲或内容结构。由此更能理解“论文拟探讨解决的问题”不同于论文主要内容，而是论文的目的与核心。3毕业论文开JB报告的格式（通用）由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把支配探讨的课题、如何探讨、理论适用等主要问题说清晰，应包含两个部分：总述、提纲。1总述开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题探讨状况、理论适用、探讨方法、必要的数据等等。2提纲开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个探讨构想的基本框架。可采纳整句式或整段式提纲形式。在开题阶段，提纲的目的是让人清晰论文的基本框架，没有必要像论文书目那样具体。3参考文献开题报告中应包括相关参考文献的书目4要求开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。开题报告学生：一、选题意义】、理论意义2、现实意义二、论文综述1、理论的渊源及演进过程2、国外有关探讨的综述3、国内探讨的综述4、本人对以上综述的评价三、论文提纲前言、1、2、3、1、2、3、 二、1、2、3、结论四、论文写作进度支配毕业论文开题报告提纲一、开题报告封面：论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师二、目的意义和国内外探讨概况三、论文的理论依据、探讨方法、探讨内容四、探讨条件和可能存在的问题五、预期的结果六、进度支配4毕业论文毕业论文是高等学校应届毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本学问和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践熬炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不行缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培育学生初步的科学探讨实力，提高其综合运用所学学问分析问题、解决问题实力有着重要意义。项处力涉外学院毕业设计（论文）开题报告学生姓名：学号：系部：经济管理系专业年级：旅游管理（饭店管理）20店级设计（论文）题目：东莞索菲特御景湾酒店员工满度调查分析指导老师：杨芳讲师2008年12月30日开题报告填写要求1 .开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导老师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导老师签署看法及所在专业/系审查后生效；2 .开题报告内容必需用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应刚好交给指导老师签署看法；3 .“文献综述”应按论文的格式成文，并干脆书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇；4 .有关年月日等日期，依据如“2007年4月26日"方式填写。5、电子文档格式要求用小4号宋体，1.5倍行距。1 .结合毕业设计（论文）课题状况，依据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述（包括探讨进展，选题依据、目的、意义）文献综述××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××X一、探讨进展（写作指导：所谓探讨进展就是指：关于你所写的这个论文题目，相关的国内外文献对该内容的探讨状况,探讨领域.探讨对象,探讨角度、方法等.这些学者得出什么结论和观点，每个学者的观点用几句话概括一下就可以了。这些资料可以从两个途径得来。第，图书馆查阅相关书籍.般书的第章都会介绍.其次，CNKI上面的文章，也可以把那些文章上的观点稍加总结排列出来）随着社会经济的发展，中外各个企业之间的竞争日趋激烈，企业的管理体系也越来越完善，其中最重要的表现在于越来越多的企业逐步相识到员工是企业兴衰成败的关键因素之一，F是员工满足度这个概念出现在众多管理者的思绪中.具体来说，员工满足度是指员工对其工作各种特征加以说明后所得到的综合结果，它主要涉及的是某一种工作情境因素是否影响到其工作的满足程度”。员工满足度是企业健康状况和员工主动状态的“晴雨表”，而员工满足度调查则是测量的工具在知道了这个胜利的秘诀之后，企业正越来越多地运用调包方法来了解员工的满足度状况。最早的关于“员工满足度”这个概念来自于西方管理思想，国外对员工满足度的探讨己经超过半个世纪，传统意义上的m工满足度主要指工作满足度。而据本人分析总结，对于员工满足度的探讨主要分为两个密不行分的部分，一是员工满足度的影响因素即其维度：二是员工满足度的调查方法和测量工具。在员工满足度的维度探讨方面，1935年美国学者Hoppock的经典探讨“JobSutiSmCIion”提出员工满足度是员工在心理和生理两方面对环境因素的满足感受，也就是员工对工作环境的主观感受20世纪50年头后期，美国心理学家赫兹伯格提出J'闻名的双因素理论，他将与工作满足度相关的因素称为满足因素或激励因索，将与工作不满足相关的因素称为不满足因素或保健因素。其后，洛克指出员工满足度构成因素包括工作本身、酬劳等十个因素：阿莫德和不徒曼提出其构成因素包括上司、经济酬劳等六个因素等也对员工满足度的维度进行了系列探讨。这些探讨为员工满足度维度的科学划分有若特别nt要的影响工。而在员工满足度调查和测量:工具的探讨方面，人们开发了很多种员工满足度评价工具，比较成熟的主要有：工作描述指数（简称JDI）:明尼万达满足度量表（简称HSQ）:彼得需求满足度问题调查表（荷称NSU）e。20世纪80年头的美国，据调查有50%的公司运用调查发觉法,到20世纪90年头，有超过70%的公司运用调查发觉法1.相对于西方国家在员工满足度探讨方面取得的成果，我国各企业管理者和学者对员工满足度的探讨还处于起步阶段，1978年徐联仓等人的有关员工满足度谢查报告在光明日报发表，引起了国内外舆论的广泛重视，这是国内最早进行的员工满足度调查.在测量工具方面，我国大部分学者以沿用国外的测量工具为主，而在2001年卢嘉等人开发了针对我国现代的员工满足度量表。随着员工淌足度逐步受到各个行业企业管理者的重视，饭店管理者和饭店行业的学者也跟上了时代的步伐,而饭店员工满足度作了理论探讨和实践探讨。在理论方面，2004年李怀兰在芜湖职业技术学院学报上发表文章顾客与员工的高满足度是饭店业发展的基石，认为在以人为本理念的指导下，饭店业不仅要努力做到“以顾客为中心”，还要实现“以员工为中心”，顾客与员工的双赢是饭店生存和发展之源泉”匕2006年王蕊发表文章酒店满足确定顾客满足，认为如何让顾客满足而成为酒店的忠诚客人，最根本就是让员工满足度得到提高，培育员工对饭店的归属感，不断增加员工对饭店的向心力在实践探讨方面，2001年王华和黄燕玲对桂林市12家星级饭店员工工作满足度进行r探析，调查发觉桂林市星级饭店历工工作满足度较低，对饭店工作待遇、提升机会及进修机会的不满足是工作满足度较低的主要缘由“。2007年叙斌等人对中国首批白金五星级饭店创建试点单位（北京中国大饭店、匕海波特曼丽赛酒店、广州花园酒店和济南山东大双）进行了员工满足度调杳分析，并针对出现的问题提出了看法和建议从整体状况来看，对饭店员工满足度的调杳还处于起步阶段，很多地区的很多酒店缺乏这种调查，而经济发达、酒店业发展快速的珠：角地区也不列外，除开上述对广州花园酒店进行过员工满足度调查分析外，本人没有发觉珠三角有其他饭店进行员工满足度调包的信息和数据。二、选题依据（写作指导:选题依据相当于探讨背景，指你为什么选这个题目,为什么选这个酒店作为例子.可以从两个方面，（1）这个论题目前的探讨存在什么局限，或者哪些领域还存在缺陷或还缺乏关注和调任探讨（2）目前的行业发展带来的设变和问.题，致使这方面的探讨和思索特别迫切，这个酒店在这方面存在什么问题，仃什么代表性Q饭店是典型的劳动密集型行业，从业人员相对于其他规模相当的企业会比较多，51外由于其功能设施齐全，所以饭店从业者的性别、年龄、受教化程度都特别的困难，而每个员工都拥有是否工作的自主权，这样来，饭店管理拧必需实行主动的措施进行人力资源管理，而饭店人力资源管理的核心就是员工满足，因为“没有满足的员工，就没有满足的来宾：没有满足的来宾，就没有满足的业主：没有满足的业主，就没有满足的社会”而员工满足度调查不仅可以衡是员工满足度，更重要的是它可以帮助饭店管理者依据实际状况提升员工满足度，从而提升员工的敬业度和忠诚度。据我国旅游协会人力资源开发培训中心的调查.20022004年饭店业员工流淌率平均为23.95喧匕另外，据中国人力资源调研网统计，东莞地区酒店的员工潦淌率在30%左右，酒店业聘请员工并保持员工稳定，尤其是植定优秀员工的难度越来越大加上东莞近几年来为了适应经济的发展，五星级酒店如雨后春笋拔地而起,从而扩大了对酒店从业人员的需求，各个酒店可谓想尽想方设法“挖墙角”，从而也导致员工流失率越来越高°所以放店在发展硬件设施并且吸引人才的同时，必须要关注员工管理，提升员工满足度，降低不必要的步工流淌，留住优秀人才，从而提升自己的品牌形象.东莞索菲特御培湾酒店作为东莞乃至整个珠三角最我华的酒店之一，从20<M年正式成为法国雅高国际酒店集团旗下索菲特品牌酒店之后，始终引领着东莞酒店业向高品位的国际化道路发展,是整个东莞地区特别具有代表性的酒店，对本课题的探讨具有代表意义。三、选题目的和意义（写作指导：所谓选题目的和意义是指通过你这篇文章的写作，你希写达到什么目的,或者会产生什么效果。包括：（I）本探讨主甥的我要性，在实际领域应用：（2）通过探讨期望能达到什么，解决什么问题，在哪些方面有什么价值等）由丁中国经济的快速发展，人民生活水平提高，我国旅游业快速发展，作为旅游业的附属产业，饭店业也进入了其快速发展时期，更多国际知名饭店管理集团看中了中国这块潜在的消费市场,旗下各个酒店品牌接连进驻中国，尤其是在经济比较发达的城市，虽然整个饭店行业看似一片旺盛，但是作为饭店管理的重耍组成部分一一饭店的人力资源管理还存在很多值得探讨的方面，特殊是员工满足度这个主要部分。对饭店的人力资源管理而言，员工满足度现实地反映着其管理水平。员工满足是人力资源管理的最高境界，能让饭店在其所处的社会及商业环境中表现最卓越的绩效。当员工满足的时候，才可能生产或供应让顾客满足的产品或服务.并吸引他们成为公司最忠实的顾客。对饭店来说，管理耍“以人为本”，在实际工作中就要做到员工满足，只有做到f员工满足才能真正做到让客户满足。本论文通过对东莞索都特御景湾酒店员工满足度的探讨，分析其员工满足度的影响因素和人力资源管理中存在的问题，并提出有针对性的建议，希里能铭对提高饭店员工满足度有肯定的应用价值，并可为其他饭店供应有益的借鉴，从而使得整个饭店行业的管理者对员工的满足度赐予高度的重视，促使盛个饭店行业更加稳健快速地发展。主要参考文献(写作指导:不能少于15篇.期刊文赋占半以上,最好能有外文文献,格式必需规范,每个文献的序号和出现在文章中的序号必需一样)1肖松涛，余K,贾永峰酒店员工满足度指数测评体系探讨U1.消费导刊,2008(01):60.1032毛晓燕,宋爱国.员工满足度探讨综述J科技经济市场,2007(07)：83-843罗玲,杨晓林,李铁林.员工满足度调包探析0.冶金经济与管理,2008(01)：31334张平,崔永胜.员工工作满足度影响因素的探讨进展U1.经济师,2005(02)：160T615何波.论员工满足度探讨现状以及设想N.重庆高校学报(社会科学版)，2003(05)：128-1306游坚平.员工满足度评价方法与工具评析J.全国商情(经济理论探讨)，2008(08)：31-32(7董志强.人员管理的创新实践(M.北京：中国经济出版社:,20041988刘芳，俾云新.员工满足度探讨综述J.商场现代化,2008(10)：100-1019卢嘉,时勘,杨继锋.工作满足度的评价结构和方法J.中国人力资源开发,2001(01)：49-53U0李怀兰.顾客与员工的高满足度是饭店业发展的基石U1.羌湖职业技术学院报，2004(02)：145-147UU王蕊.酒店员工满足确定顾客满足J.市场周刊(理论探讨)，2006(09)：103-10512王华，黄燕玲.桂林南星级饭店员工工作满足度探析U1.改革与战略,2004(5)：88-9113戴斌,常俊娜,李薇,李莉,黄选.中国豪华饭店员工满足度探讨一一基于首批白金五星级饭店创建试点单位的调查报告J.旅游科学,2007(04)：36-4214程新友.酒店管理新思维M.北京：北京高校出版社,20077915费寅,饭店员工流淌的缘由与限制方法U1.经济与管理,2006(07)：87-9116只有满足的用工才能带来满足的顾客一一东莞酒店业为什么要开展员工满足度调查EB/O1.J.中国人力资源调研网，2008T1-22 .本课题耍探讨或解决的问题和拟采纳的探讨手段（途径）：、本课题要探讨或解决的问题：1 .历工满足度的基本学问2 .东莞索葩特御景湾酒店员工个人信息与满足度评价交叉分析3 .东莞索菲特御珏湾酒店员工对酒店整体评价以及各项指标的满足度分析4 .东莞索菲特御景湾酒店影响员工满足度的主要因素5 .提高东莞索都特御景湾酒店员工满足度的建议二、采纳的探讨手段：1 .文献查询法：通过文献检索法收集资料，比如：查看有关人力资源管理有关书籍及文献：2 .实地调查法：通过实地考察，了解该酒店的具体信息，比如：在这家酒店实习：3 .问卷调查法：设计了员工满足度调杳表，对东莞索菲特御景湾酒店进行员工满足度调查。3、指导老师看法：1.对“文献综述”的评语:2.对本课题的深度、广度及工作量的看法和对设计（论文）结果的预料：指导老师：年月日所在系（专业）审查看法：负责人：年月H开题报告范文2下面是篇英语论文的开卷报告范文.虽然也存在一些不足，6!也反应了开卷报告的格式和写法.可以吸取点优点.-、论文题1.b中国上市公司效绩评价体系的探方二，濯题探讨的意义我用上市公而对我EQ的经济发炭越到超来超术变的作用,或止20。1年底.我用上市公E1.l达到1174«.总IK本越过5050亿,其中国家IK和国有法人股328亿.巾价Ctfjfli达5.55万亿元.约占回民生产总值的48、,约有股民弼。万人,约占城m入口的408资小市场设根越来娘大，据统计,截止200】年底,我国国布控股上市公司全部存权益10547亿兀.实现利湖1519亿兀分别占全国BIfi及国有拉脱企业的32%和63%,国芍上巾公已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质Jit匕上巾公可己成为优良资产的寓区，问时上市公司也成为中国人投资的主卷颔域，Ml者我国资本市场的发展和完善.上巾公到火大更快的发粕.而且会泉示出更发耍的作用.但也不可否认在我W上巾公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司壑体业绩卜沛,臣争力下唐，泰资料反映，200J年我国上市公司加权平均好收收就为0.13697C.比上年同则下降31.04%加权平均净资产收益率为5.531比上年同期卜降22SS%,有151家公司号损.可柏而为12.67*.较上年又进一步犷火:二是削分上市公司内部建块现W严竣，据rW.2001年在100我上市公司闪各种迷现PJIS而受到证监委和其他有关削门的查处,线上市公司会计信息产/失It.虎*业绩.大辟圈钱极大地打击了我资者对上市公司的怡念：是二娘市场投机行为盛行.一共机构探摘股价,牟取高利，严竣地扰乱了市场佚序.为了桃决我国上市公司发展中出现的“题，就须要在市场经济条件1.更好地盯效发挥政用的监管职能W社会的IIi伸职能.加快建包上巾公司的优胜劣汰机批.仝向净化通券用场的环境.要实理这一目怀,有效的手段之一是建党上市公司的效断评价体系.目前,国票罚关部门已依对我国国有企业制定了效战评价制度,并正在逐步推开.但在我国上市公司中还也fill:立这项IW度.所以本文的探讨是有实际遐义的.三.本文探讨的内容本攵E从四个方面探讨上市公司效评价体系的建立。第-部分主要从六个方面阐述建亚我国上市公司效馈评价怵忝的盘义，这六个方面是I（一）有利于国宓对上市公司的监计（-有利于推动上市公司建立科学的妁束和激咐机吼C三有助于对上巾公司姓背者业绩的全面考核，Uq才利于弓I门上巾公司的）酋行为.（五有利于增加上市公司的形念意以，g有助于我贲者的理性投侪.其次部分主要从:个方面论迁建“我国上巾公司效境评价体系的可行性.这个方面是：（-Plfr企业效绩讨价工作的顺当迸行，为上市公司开展致缴评价工作供应了珍贸的阅历，-我国上巾公司现行的柴础比收好,奥运令效绩评价工作的开收.（三）政府石美部门、投货者.和上巾公司比我支持上市公司开展效绩评价工作.通过上述四个郃分的分析论了.说明我国建七上巾公司效绩评价体系的必要t和可行件.第三部分是本文要探讨的点.提出上市公司效绩评价体系的设计方案.设想从五个方面构建上巾公司效fiif价体系也梨。这五个方面是I（-全面削逑和分析收就评价体系六个拈本要袁的内容、作用.（-：R0探讨效绩评价指标体系-评价指标体奈跪效绩评价的核心，初步思路胫舂眼国”企业效的评价体系Ifi标体系.纪台上市公司现状和特征.役计上市公司的评价指标体系和权IS配置.（£痈定评价标准采纳行业标准和评议卷号标准,M制Itti平价方法,评价方法考虑采蝌工效系数法和除合推1«法.五）提出现纵实施的方法.建议在起步由政府有关部门级双蟆他“第四部分是实例分析.运用本文设计的效微田价体系对某-京上市公司2001年度效Hi进行评价.四、本文探讨的结果.通过本文的探讨，-是旨在引41社会和政府有关部门对建立上市公司效纨评价体系的玳妥性和紧迫性的相识I.足力有关郃门探讨和刖定上方公司效缅评价体系供应参物三处从理讹和实践老彤角个方血提高本人的专业学向水平.