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聘用人员合同（30篇）聘用人员合同（精选30篇）聘用人员合同篇1用人部门（甲方）：受聘人员（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定,甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：一、工作期限年一月一日至年一月一日为乙方工作时间，期限为一年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3,乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工。四、终止解除聘用协议条件1 .在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（I）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；<2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的一；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。五、双方协定的其他事项1.乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（羞章）：法定代表人（签章）：乙方（签名或盖章）：年月日年月B聘用人员合同篇2甲方：乙方：身份证号：为了加强和规范学校食堂临时工人的管理，明确甲乙双方职责,维护甲乙双方合法权利，根据上级有关规定和学校实际情况，经甲乙双方共同协商，自愿达成如下合同条款。一、聘用条件1,应聘者必须具备良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱食堂工勤工作，爱岗敬业，乐于奉献。2、应聘者年龄必须在50周岁以下，身体健康，持有健康证，无疾病，讲究卫生，卫生安全意识强。3、应聘者必须服从组织领导和管理，能吃苦耐劳，有强烈的贡任感，能从事会堂工勤人员的体力劳动。二、聘用时间甲方聘用乙方为工勤人员，时间为年秋季学期（年月至年月，共个月）。三、工资待遇1、甲方原则上按月支付乙方月基础工资元。2、甲方对乙方进行按月绩效考核，考核结果合格及以上的进行奖励，奖励工资元/月，和月基础工资同时兑现。当月经学校综合考核不合格的，扣除当月相应绩效工资。3、甲方不承担乙方的“五险一金”（即：失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），乙方自行负责。4、本学期按5个月发放工资，最后一个月工作不足一个月，原则上不足一个月按一个月计发，若实际工作中乙方对提前上班或延迟上班的天数有异议，则提前上班或延迟上班天数可计入不足一个月的不足天数计算，超出或不足部分，按照月工资中的日平均工资增减。四、甲方职责和义务1,提供学校食堂场所和食堂必备的生活用品。2、维护乙方的合法权利，不得歧视或变相岐视乙方，尊重乙方,平等对待，珍惜乙方的'劳动成果。3,提供必要的工作服装、工作帽子。4、积极创造条件，尽最大可能为乙方的工作提供培训学习便利,不断改善食堂加工条件和工作环境。5、积极筹集资金，确保乙方工资，绩效工费等按时定额发放到位。6、蟆行对乙方的相关工作安排和管理。五、乙方应履行的工作职责和义务1、遵守学校规章制度，服从学校组织领导和食堂管理人员安排,不迟到、不早退、不旷工、完成当日相关工作方可下班。有特殊事情须请假，并找人替代相关工作，从绩效工资中扣除相应工费（每天按30元计算）。2、乙方为甲方从事早餐、中餐、晚餐加工和供餐等工作。要做好教师和学生的饭菜、平时客人来校、烧好学生开水及学校各项活动在食堂用餐等生活工作。3 .乙方上班期间，必须穿工作服和持健康证上岗。4、乙方要做好食堂食品安全和卫生工作，积极维护好工作环境,保持工作她及周边清洁卫生，拒绝非食堂工作人员进入食堂重地，上班期间不准在食堂内会客和闲谈，不做与工作无关的事。5 .乙方负责食堂、餐厅以及餐厅区域的财产管理安全工作，若有损失照价赔偿。6 .自觉履行食堂各项工作的有关操作规程及卫生要求，积极参加甲方组织的有关培训学习，不断提高工作水平和能力。7 .在聘用期间，乙方安全由乙方负责。乙方工作期间因违反规程操作、精力不集中等原因造成的人生伤害事故，乙方自行负责，甲方不负担由此所产生的任何费用，造成的损失由乙方负责赔偿，并承担相应的法律法规责任。8、不得借工作之便私自占用学校食堂场所和餐具等物品。9、乙方要公平、公正、和蔼对待师生，积极维护学校形象。不准讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生或学生家长。10,乙方要积极维护学校名誉，团结协作，如有挑拨离间、搬弄是非、出现与教师、学生、工人之间相互打架、吵架等现象的，每次从绩效工资中扣除100元，甲方有权并立刻超聘乙方。11.妥善保管、合理利用食堂财产，节约用电用水、用洗衣粉、洗洁精、纸巾等日常用品。12、作息时间安排：乙方须保障好师生一日三餐的供餐工作（搞好早上以前师生的早餐;以前师生的营养;下午以前师生的晚餐工作），须等供餐及卫生工作完成方可下班。上班期间中途不得无故离开岗位，不得做与工作无关的事。每周星期日下午5点钟前必须按时到校，协助食堂管理员做好接菜和清点菜工作、整理食堂卫生、听从管理人员安排，做好菜的分类和存放工作、做好星期日教师晚餐工作、安排准备好次日工作。如有特殊情况，必须向校长或管理人员请假，未准假或脱岗一次从从绩效工资款中扣除20元，迟到或早退每次从从绩效工资款中扣10元。如学校因有临时工作安排，食堂所有工勤人员必须上班，学校不再另外补助加班费。（考勤由管理人员、值周教师和值周行政打考勤记录为准。）13、工勤人员轮流值周，值周人员上班时间为早上分（负责早餐发火等准备工作和下班前食堂各项工作的检查，晚上请注意好好休息。）,每次学生用餐后，先整理外部大面积卫生，然后再清洗室内碗筷等工作，随时保证食堂、容厅以及食堂周边区域安全、卫生整洁等。14、乙方被聘用期间，不得转让合同和找人替代合同。15、如有特殊情况，要及时向学校报告请示。六、其他1,乙方违法违纪，不遵守校规校纪，不（能）履行岗位职责，不服从安排的，自由散漫的，经教育两次不改者，甲方有权立刻解聘乙方，且当月工资只按天发放。2、乙方由于人为因素造成食堂食品卫生安全责任事故，甲方有权解聘乙方，并按规定追究乙方相关贲任。3、如乙方不按甲方要求完成相应任务，或工作失误，影响师生身心健康（如：油未就好，吃英生饭）有50%以上师生人数反映，每次从绩效工资款中扣除50元，多次累计计算，累计达3次的甲方有权立即解聘乙方。4、如果乙方中途因个人行为离开岗位，还未发的工费不予发放。本合同一式三份，双方筌字日起生效。甲方、乙方、乡教办各执一份，本学期结束本合同自动失效。甲方（代表）签章：乙方：学校食堂主管人：年_一月_0年_月_0年_月-0聘用人员合同篇3甲方：乙方：根据省事业单位人员聘用制管理试行办法的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本脾用合同。一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从年月一日起至年月一日止（空白内选填年月日、完成工作任务）.其中：试用期从年月_S起至年月一日止。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意,调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的措施，保证乙方能够正富工作和在工作中的安全、健康。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工费支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会,并按期足额缴纳有关社会费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1.甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3,本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4,法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2 .乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规3 .乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的5,甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。4 .未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意迨期不归的。4,连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、,对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5.自接收之日起，甲方接收聘用的转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同:1.在试用期内的。2、甲方以暴力、或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4,被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。6,依法服兵役的。（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1,担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。3.从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4,正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。十一、违反和终止、解除聘用合同的责任（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿:1 .甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3,按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十二、双方约定的其它聿项十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本合同一式一份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本合同于年月一日起生效。甲方：乙方：日期：日期：聘用人员合同篇4用人部门（甲方）：滑县枣村乡卫生院受聘人员（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定,甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议:一、工作期限年月B至?年月日为乙方工作时间，期限为一年。二、工作任务乙方在甲方的？岗位承担工作。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3.乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：<1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者：（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者：（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的;（4）无理取闹，打架斗殴者：因服务不到位与患者发生纠纷的。（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制谒整需裁臧人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2 .在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3 .任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。五、双方协定的其他事项1,乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议,对裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲？方（盖章）：法定代表人（签章）：乙？方（签名或盖章）：年？月？日聘用人员合同篇5甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为维护社会治安的稳定和甲方学校安全，经组织推荐以及乙方本人的申请要求，经甲方面试考核合格后聘用，从事保安工作。现经甲乙双方协商达成以下协议：一、期限：期限为年，自年月日至年月日止。试用期为月。四、五、岗位：工作时间：甲方实行单全日制工时制度。薪资待遇：元/月工作职责：1、确保乙方所在的学校工作人员及学生的安全。2,保安人员需持保安人员上岗资格证方能上岗上班。六、员工辞职：(1)、乙方辞职，必须提前30天填写员工辞职审批表报学校，否则以相等天数的,工资作为赔偿。辞职期间的病假、事假日期不计算在相应提前的天数之内。(2)、未经安保公司批准擅自离职的，乙方做除名处理，同时乙方将扣除日工时后计发工资。七、双方约定，乙方有下列情况之一的，学校有权随时解除劳务关系：(1)、试用期内不符合乙方用工要求的(2)、一年内病假、事假合计超过30天的3)、严重违反劳动纪律或保安规章制度的(4)、因不可预见的因素而导致本约定无法继续履行的。(6)、乙方在录用登记时，隐藏事实、提供虚假信息或伪造证明的八、劳动合同的终止和续订：(1)、劳务合同期满，劳务合同即告终止(2)、甲方由不可预见因素导致合同无法履行，本合同即告终止(3)、劳务合同期满前，双方本着自愿的原则，可续订合同。乙方需在合同期满前月向甲方提出续签申请。九、附则：乙方在签订劳务合同时，甲方将员工守则同时交于乙方签收，乙方应于三天内认真阅读并承诺在合同期内切实履行(同时乙方需在三天内将员工守则签收及执行承诺书签字后交给甲方)。本合同条款未尽事宜，按照国家劳动法则执行。本约定为双方真实意思表示，一经双方盖章签字即产生法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日聘用人员合同篇6甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同期限本合同期限为一年，即自20_年4月1日起至20_年4月1日止。第二条、聘用岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。第三条、劳务报酬乙方聘用的工费为人民币元/月。第四条、社会保险和福利待遇1.乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。2.甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行激费义务。第五条、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家法律和本县的.有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条、劳动纪律1 .乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。2 .甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条、合同的解除、变更、终止1 .经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除（如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止）。2 .聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。第八条、其他事项1 .本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。2 .本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。4 .其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。甲方（公章）：法定代表人（签字）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月0聘用人员合同篇7用人部门（甲方）：滑县枣村乡卫生院受聘人员（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定,甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：一'工作期限年月B至年月日为乙方工作时间，期限为一年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作。三、劳动纪律和待遇1.甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到贲任明确、考核严格、奖罚分明。3、乙方基础工费同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工。四、终止解除聘用协议条件1 .在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者：因服务不到位与患者发生纠纷的。（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制谖整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出静除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的：（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。五、双方协定的其他事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议,对裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签名：乙方代表签名：地址：地址：电话：电话：传真：传真：日期：年月日日期：年月0聘用人员合同篇8甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：甲方根据上级文件精神要求，因我校食堂自主经营的需要，决定聘用乙方担任学校食堂从业人员。经甲乙双方平等自愿协商一致,达成如下协议。一、甲方责任1、制定科学、合理、规范的管理制度。2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备4,采购足够的日常食品和用品。5、乙方完成规定工作后，按合同期限给乙方发放工资。二、乙方责任1、必须服从校方管理，自觉学习和遵守食堂的各项管理制度。2 .按时上班（每周日14:30前到校上班。除法定假外），每天按照学校食堂管理制度及相关操作流程开始工作。3 .特别要注重个人卫生，进入厨房时应着装工作衣帽，先洗手再开始工作。4 .在进行食品的加工操作时，不得随意离开厨房。5、根据就在人数，每天饭菜烹制的数量要适当，不能有过多剩菜和剌饭，要树立节约意识。6,每次就餐之后，要认真打扫厨房和餐厅，保持其干净、整洁。要认真清洗、消毒用过的餐具和厨具并规范摆放。7、乙方必须加强安全用电意识、安全意识。操作电器必须规范,预防触电事故的发生。因乙方操作错误、失误而发生电器损坏，照价赔偿；因操作失误、错误而发生的安全事故，甲方不承担任何责任。8、离返校路途一切安全自行负责。三、乙方报酬及给付形式1、实行聘任制，合同每学期签订一次。甲方每月给付乙方工资人民币元（一学年按10个月计算）,第一个月为试用期，试用期间工资待遇为人民币元；乙方不享受医疗、劳动保险待遇，甲方不为乙方缴纳“五险一金”。生病药费自理，因病、因事不不能到岗必须向食堂管理领导请假，请人代岗后方可离岗。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应提前30天提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。2、学校每学期扣工作风险押金人民币200.00元，合同期满时发放给乙方。3、乙方当月工费由甲方在次月10日发放绐乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在总合同期未满就自行辞职的，甲方所扣乙方工作风险押金不发给乙方。四、解聘情况出现以下情形，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关责任五、合同的解除和终止1,因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在脾用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。五、合同期限本合同期限为20年3月8日至20年7月10日止。六、本合同未尽事宜由双方协商解决。七、本合同一式二份。甲乙双方各执一份，甲方校长执一份。从签订之日起生效。甲方(签章)法人代表：乙方(签字>：二0年三月十五日聘用人员合同篇9甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月一日家庭住址编码户口所在地省区乡馍村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月日生效,年一月一日终止.其中试用期至年一月一日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过一日；劳动合同期限在6个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过一日；劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过6个月.第二条乙方担任岗位工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，速立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度.防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：月工资一元，试用期间月工资甲方每月一日前向乙方支付工资.日工资元,试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月一日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的.甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于一市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的.在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的.应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；严重失职,营私舞弊.对甲方利益造成重大损害的；严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；甲方：乙方：年月日聘用人员合同篇10甲方：乙方：一、甲方聘请乙方同志做临时工，时间一一年一月日至0o年一一月二、工种：一具体工作：三、每日工作小时，每日工资元，月工资元（按23.5天计），包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。四、劳动保护用品按工种参照有关工人劳保待遇发绐。工伤者有医生证明经本公司、报公司领导审批，一个月内工资照发（不含完全丧失劳动能力），一个月以上至六个月内发给1/2工资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续5日不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“1临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应交押100元（可分三个月从工资中扣）。五、乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7日通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他公司的物品，办理离职手续，领回押金。六、乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7日通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。七、其他未尽事宜，双方协商解决。甲方：乙方：年月日聘用人员合同M11一、签订双方聘方（甲方）：聘方（乙方）：二、聘用期限：自年月日至年月日三、聘请待遇：1.每元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金：按教师考评方案兑现.四、其它事宜：1 .乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。2 .押金：乙方一个月工资80机3 .乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、高岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4 乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。5 .乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。6 .甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7 乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。8.本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执意份。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）合同签定日期：年月日聘用人员合同篇12甲方：乙方：因工作需要，经双方协商，乙方被甲方聘请为厨房工友，即自年_月一日到年一月一日止。一、工资待遇：按900元/月_5.5月计发o二、甲方应乙方遵守如下劳动纪律：1、服从领导，服从分配，履行岗位职责，遵守学校各项规章制度，做好厨房各项安全、卫生等工作。不得侵占学校财物。2、与同事团结协调，秉公办事，具有集体观念，爱校如家。3、认真学习，端正服务态度，改正工作方法，提高工作效率。4,参加学校安排的节、假日轮流值班，做好后勤工作，凡节假日因误工加班，经甲方认定，可享受与教师同等的误工补助费。5,因事离校离岗必须先向甲方请假，事假请人代班，由乙方自行解决工资，代班应及时完成甲方协议规定的本职工作，否则扣除乙方的缺班工资，如属旷工，则加倍扣发乙方的工资。三、凡学校所发福利和补贴，均与教师同等享受。甲方为乙方提供住房一间，乙方若需在学校用膳，需要按要求交纳伙食费用。且只能带一名家属在校膳宿。四、如有以下情况之一者，甲方可以提出终止合同，辞退乙方。（1）不服从领导，不服从分工，工作严重失职者。（2）严重违法违纪者。（3）属上级有关部门政策规定解聘者。五、乙方工作责任心强，服务态度好，任劳任怨，甲方可以继续聘任。以上合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方相互信守合同。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（箔字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月0聘用人员合同篇13甲方：乙方：兹因甲方工作需要决定聘用乙方从事相关工作。经甲乙双方协商一致达成如下协议：一、聘用期限自年月日起至年月日止，共年。二、聘用岗位职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期间履行以下义务：(I)工作岗位：(2)遵守国家法律法规，甲方的各种规章制度，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成合同规定的.岗位职责，甲方应向乙方支付下列待遇：(1)甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元。(2)甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理(D聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续酹合同另行绦订。(2)在聘用期内任何一方提出解除聘用关系，必须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可按规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。(1)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。(2)甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。