08年以前劳动合同书模板 .docx

08年以前劳动合同书模板第一章总则第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。劳动合同期限自起始日期至结束日期（即年月11日至年M月日）止。第二条工作岗位2.1劳动者被聘用在用人单位名称担任工作岗位名称J职务。第二章劳动者的权利和义务第三条劳动者的基本义务3.1 遵守用人单位的各项规章制度和职业道德。3.2 勤勉履行职责，完成岗位所规定的任务。3.3 保守用人单位的商业秘密和技术成果。3.4 服从用人单位的合法指令和安排。第四条劳动者的权利4.1 享有劳动报酬I、劳动安全卫生、劳动保险等法定权益。4.2 按规定享受工作时间、休息日和节假日。4.3 依法参加用人单位组织的培训和考核。4.4 对劳动合同履行情况进行监督和提出建议。第三章用人单位的权利和义务第五条用人单位的基本义务5.1 按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬。5.2 为劳动者提供安全卫生、符合职业健康标准的工作环境和必要的劳动条件。5.3 为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。5.4 组织劳动者参加职业培训和考核。第六条用人单位的权利6.1 依法对劳动者进行管理和考核。6.2 根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容。6.3 对违反劳动纪律或不胜任工作岗位的劳动者，依法行使处分权。第四章劳动报ill和社会保险第七条劳动报酬7.1 劳动者的月工资为金额元。7.2 工资发放时间为每月发放日期K或每月具体日期或方式）。7.3 加班工资、津贴、补贴等其他报酬标准另行规定。第八条社会保险8.1用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。第五章劳动纪律第九条劳动纪律9.1 劳动者应当遵守用人单位规定的作息制度、假期制度和请假制度。9.2 劳动者不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。9.3 劳动者应爱护公司财产，不得损害公司利益。第六章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同变更10.1 经双方协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。10.2 劳动合同变更应以书面形式确认。第十条劳动合同解除11.1 劳动者有下列行为的，用人单位可以解除劳动合同：(I)在试用期间被证明不符合录用条件的：(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：(3)严玳失职，给用人单位造成玳大损害的；(4)被依法追窕刑事责任的。112用人单位有下列行为的，劳动者可以解除劳动合同：(I)未及时支付劳动报酬或社会保险费的：(2)严重损害劳动者身体健康或非法限制人身自由的；(3)未依法为劳动者提供劳动条件的；(4)违反国家法律法规或劳动合同，对劳动者进行侮辱、体罚或变相体罚的。11.3 解除劳动合同时，应提前天日书面通知对方。第七章附则第十二条其他约定12.1本合同未尽事项，双方协商一致，另行约定。第十三条争议解决】3.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条生效时间14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。用人单位(盖章)：劳动者(签字)：签订Id期: