关心关爱基层经验亮点做法.docx

关心关爱基层经验亮点做法近年来，*市始终将关心关爱基层干部作为激励基层 干部担当作为的突破点和暖心招，着眼于突出梯队培养、突 出基层导向和突出人文关怀三个维度，出台和落实关心关爱 基层干部多重举措，探索构建全方位、多维度、立体式基层 干部关心关爱体系，不断增强基层干部的荣誉感、归属感、 获得感。一、突出梯队培养，助推基层干部成长成才。结合*年 乡镇领导班子换届需要的“短期目标”，着眼今后*年乃至更 长远需要，以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为 重点，针对不同层级、不同年龄段的基层干部，推出“壮苗、 青苗、新苗”*个培养项目，探索建立了的梯次培养模式，不断加大优秀基层干部发现培养选拔力度，助力基层干 部快速成长。（一）坚持导师帮带，护航干部成长的“起步期紧 盯以“*后”为主要群体的新录用公务员培养，从政策保障、 导师帮带、岗位历练、能力锻炼等方面，引导年轻干部系好 “第一粒扣子”，精准把握干部成长的“起步期二制定出台 新录用公务员“新苗”培养计划，坚持推行“*+*导师制”， 选聘*名政治过硬、业务精通、责任心强”的岗位锻炼导师 和单位导师，不断加强对新录用公务员的培养和管理；结合 干部个人专业、岗位需求、培养潜质等特点，分批次安排新 录用公务员到“两委、两办”等任务量重、接触面广、锻炼 价值高的单位开展为期*个月的岗位锻炼；打造宣讲团 品牌，提升年轻干部用“青春话”传播党的声音、讲好“* 故事”的能力，用传播党的声音、带动青春心向党。（二）坚持基层培养，聚焦干部成长的“黄金期”。紧 盯以“*后”为主要群体且具有了一定工作经验的年轻干部 培养，聚焦年轻干部成长的“黄金期”，用好挂职下派、专 业训练、实践锻炼等机制，引导年轻干部到基层一线历练成 长。制定出台选调生“青苗”培养计划，量身构建“三 学三提三比”教育培养体系，举力、*期“青年论坛”，开展“筑 梦乡村”零距离村情调研活动，推动解决年轻干部服务群众 意识不足等问题；实施乡镇”百名*后副科级干部”培养计 划，打造镇级年轻公务员培养教育示范点，有计划选派年轻 干部到重点项目现场、征地拆迁一线、矛盾突出的地方扛重 活、吃苦头、练胆子，让他们在解决难题中，增长干事创业 真本领。*年以来，选派*名选调生到巡察一线历练、*人到 村任职，提拔重用*名“*后”优秀年轻干部担任乡镇领导班 子等乡镇领导职务，发现储备“*后”乡镇副科级干部*名。（三）坚持关键岗位任用，抓住干部成长的“锤炼期”。 紧盯以“*后”为主要群体且具有较大培养潜力的优秀干部 培养，从专班学习、岗位历练、能力锻炼等方面，抓住干部 成长的“锤炼期”，引导干部主动到关键吃劲岗位中磨炼， 让他们在的复杂的局面中摔打磨炼、砥砺品质、增长才干。 制定出台青年干部“壮苗”培养计划，采取“理论联学、 集体研学、调研践学、东坡讲学、市情研学、原著导学”等 六学联动形式一体推进，累计实施*期“壮苗”培养项目*个 专题读书班，推动解决人民群众关心的小切口问题*个，惠 及群众*人次；坚持把关键吃劲岗位，作为干部成长的“锤 炼场”，*年以来，先后选派*名“*后”优秀干部到乡镇党政 正职等关键吃劲岗位历练，让干部在唱主角、担重任中强筋 壮骨。截至目前，*名“*后”乡镇党政正职中，已有*名提 拔为正处级市直机关主要领导、*名提拔为市县政府正职。二、突出基层导向，引领基层干部实干担当。坚持树立 大抓基层导向，定期开展基层干部队伍调研工作，及时跟踪 掌握基层班子运行情况和干部一贯表现，制定出台*市激 励乡村振兴一线干部新时代新担当新作为暂行办法关于 进一步激励干部担当作为的若干措施等制度，对长期扎根 基层一线、承担急难险重任务、表现突出的优秀干部，在提 拔任用、职级晋升、评优评先时优先考虑。（一）加大选拔使用力度，让基层干部更有盼头。坚持 重视基层的鲜明用人导向，注重在乡村振兴、项目建设、征 地拆迁和信访维稳等基层一线发现识别考察干部，坚决落实 “乡镇班子中，具有*年以上乡镇工作经历的应不少于三分 之二”等要求，大力选拔在基层一线表现突出的干部，*年 以来，先后提拔或进一步使用乡很干部*名，提拔*名乡镇党 政正职为正处级市直机关主要领导和*名乡镇党委书记为市 县领导班子成员；铺设基层干部成长通遒，择优选拔*名优 秀乡镇事业编制人员、村党组织书记、到村任职过的选调生 等“五方面人员”进入乡镇领导班子。（二）用好职级晋升政策，让基层干部更有奔头。在政 策允许的范围内，利用有限职数，向乡领基层倾斜，激励基 层干部担当作为，*年以来，全市累计晋升乡镇干部*人次； 打破乡镇干部晋升“正科级天花板”问题，对承担重点工作 任务且表现突出的乡镇干部，优先考虑晋升四级调研员等较 高职级，*年以来，累计晋升乡镇干部四级调研员以上职级* 人次，让基层干部多了 “奔头（三）发挥考核激励作用，让基层干部更有劲头。突出 考核基层导向作用，探索建立公务员年度考核评优比例”三 挂钩''动态调整机制，推进考核优秀等次名额向基层一线表 现突出的公务员倾斜，*年实现基层一线公务员年度考核优 秀等次比例较市直机关高*%;强化考核结果运用，坚持考用 结合，把考核结果落实到干部选拔任用、评优评先、培养教 育当中。*年以来，提拔或晋升的乡镇干部中年度考核为优 秀等次或近三年年度考核等次为“三年两优”的干部约*人 次，占比*o三、突出人文关怀，激发基层干部干事创业内生动力。 我市从畅通基层干部沟通交流渠道，帮助解决基层干部实际 困难，保障基层干部身心健康等角度，有效激励干部扎根基 层担当实干。（一）注重搭建平台，着力畅通基层干部交流渠道。建 立组织部门听取基层干部意见建议工作长效机制，常态化开 展干部谈心谈话，回应干部合理关切；搭建组工问策、夜沙 龙、吐槽会、季度分享会等基层干部交流互动平台，由常委 组织部长、部务会成员、各科室负责人以多种方式多种场合 与基层干部进行面对面交流，倾听基层干部的声音与诉求， 针对性做出教育引导和关怀激励等工作，让基层干部切实感 受到组织的“温暖（二）注重制度保障，着力帮助解决基层干部后顾之忧。 建立健全干部交流机制，研究出台*市干部队伍交流工作 实施办法（试行），明确提出夫妻双方均在镇工作满十年， 生活确有困难的，根据个人意愿，可根据实际情况，调整其 中一方到市直机关或其他镇工作，缓解基层干部家庭压力。 *年以来，累计交流*名乡镇干部到市直机关工作。（三）注重健康关爱，着力保障基层干部身体健康。健 全完善基层干部健康体检制度，印发*市委办公室*市人民 政府办公室关于印发*市乡镇领导班子成员体检工作方案的 通知，将干部保健工作逐步纳入规范化、制度化、科学化 的管理轨道，针对乡镇干部工作实际，开展基层干部绿色健 康体检通道，指定专门医院全力做好乡镇干部健康体检的跟 踪服务工作，确保乡镇干部健康体检畅通无阻;制定出台* 市领导干部保健工作方案，为乡镇党委书记、镇长和人大 主席提供人均每年*元保健经费，发放*市保健对象特诊 （Vip）就诊证和配备干保干部及联络员，做到“定点医 院+Vip门诊+绿色通道+专人导诊”的“四合一”服务保障， 切实为基层干部身体健康“保驾护航二