2024年第四届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）.docx

2024年第四届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）一、单选题1 .我国的公共就业服务机构按照职能可分为三类。以下选项不属于这三类的是0oA、公共就业服务管理机构B、基层公共就业工作机构C、公共就业服务工作机构Dv基层公共就业服务机构答案：B2 .失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定享受（）待遇。At职工基本医疗保险B¼居民医疗保险C、新型农村合作医疗保险Dv商业保险答案：A3 .在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论,这种评估偏差称为（）。A、宽容化误差Bx严格化误差Cx对比误差D、趋中误差答案：C4 .每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于O的常用培训方法。A、直接传授型培训B、实践型培训C、态度型培训D、科技型培训答案：B5,确定培训需求包括识别解决办法，以弥补能力差距为培训需求确定说明确定能力差距确定组织的需求评审能力，其正确的流程顺序为()。A、B、C、D、答案：D6 .()即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A7 .工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据？()Ax职业生涯规划B、关键绩效指标C、职务说明书D、组织的员工结构答案：A8 .下列关于劳务派遣的表述，错误的是OoA、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费答案：D9 .在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准,这种情形称为()。A、趋中效应Bx感情效应C、从众效应D、刻板效应答案：C10 .企业培训是企业不可或缺的一部分,按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训I,这是按0标准划分的。A、培训对象B、培训内容C、培训形式D、培训制度答案：B11 .员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？OAx帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工B、有利于降低经营成本C、提升人力资源部门的战略规划能力D、有利于提高员工福利保障水平和范围答案：A12 .胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的？OA、加里德斯勒B、爱德华劳勒C、麦克利兰DvR博亚特兹答案：D13 .在通用人才素质APM模型中JA'IVT分别是指0。Ax能力、个性、动力Bv能力、智慧、动力C、能力、计划、动力D、能力、个性、智慧答案：A14 .以下不属于计算利润分享额的具体方法的是OOAv固定比例法B、比例递减法C、利润界限法Dv风险收益法答案：D15 .培训实施主体的专业能力和各类培训支持的服务保障能力将直接影响培训结果,以下哪项不属于设计和策划培训环节的风险表现？（）A、没有充分结合组织中长期发展战略B、对财务和预算相关方面准备不足C、对哪些人员进入培训计划没有统筹安排D、培训合同中缺乏相关的保密条款答案：D16 .写简历是要将自己的个人特质展示给招聘方,应该根据自己的实际情况选择不同类型的简历。如果缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励应该选择哪种类型的简历？()A、时序型Bv一般型C、功能型D、混合型答案：C17 .一般来说,薪酬沟通的最后一个步骤是O。A、确定薪酬沟通的目标Bv制定薪酬沟通的策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估答案：D18 .劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O内未提出异议的,集体合同即行生效。Av10日Bx15日Cv30日D、5日答案：B19 .用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约答案：B20 .()不属于内部招募的优势。A、准确性高B、激励性强C、适应较快Dv有利创新答案：D21 .以下关于岗前培训计划的说法,错误的是？()A、一般进行了公司层次、部门层次和工作层次的区分Bx内容往往包括岗位所需的技术类内容和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D、根据具体的培训对象,进行调整修改答案：C22 .人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括()。A、保证员工切身利益B、最大限度地提高企业利润C、防止滥用管理费用D、降低招聘等人力资源费用答案：B23 .企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节？OA、招聘需求分析B、代理策略确定C、外包合同签订D、外包服务的实施答案：B24 .为了丰富员工的工作经验,使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作，了解各项活动的相互关系,培养多面手和综合管理人才,可采用()的方法。Av内部调用B、内部晋升C、工作轮换D、主管推荐答案：C25 .根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()。A、设备定编定员法B、比例定编定员法C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划答案：A26 .在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行（）。A、对用人单位工资支付等情况进行审计Bx查阅台账等有关资料，采取录音、录像等方式收集有关情况和资料C、对专门性问题进行鉴定D、无需解释说明，要求相关单位或者个人提供证据材料答案：B27 .在企业培训教学内容设计工作中，要充分体现以O为导向的宗旨。A、岗位职责B、职业发展C、工作能力提升D、工作的系统性答案：C28 .人力资源规划不能通过对风险的。活动来防范风险。A、识别B、估计Cx盘点Dx监控答案：C29 .在社会保险中，城乡居民养老保险基金由（）构成。A、个人缴费、企业缴费Bx个人缴费、企业缴费、集体补助C、集体补助、政府补贴D、个人缴费、集体补助、政府补贴答案：D30 .劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法最主要的表现形式是()。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A31 .劳动者O,用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B32 .将在职行为的表现与过去各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是0的设计原理。A、应聘申请表B、岗位分析调查问卷C、自传式调查表D、加权应聘申请表答案：C33 .就业率并非是与失业率相对应的指标。以下关于就业率的计算方法正确的是OoA、就业人数/常住人口B、就业人数/劳动适龄人口C、就业人数/总人口D、就业人数/16岁以上人口答案：B34 .培训的组织管理工作应该一般由()来负责。Ax人力资源部门B、相关主管部门C、战略发展部门D、营销部门答案：A35 .企业内的薪资幅度是指()，薪资幅度具有有弹性、易吸引有工作经验的员工加入、对不同工作表现的员工可以给予不同的薪酬等优点。A、不同薪资等级之间的差距B、每一薪资等级的薪资变化范围C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距答案：B36 .直接薪酬或称货币性薪酬,是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付，（）不属于直接形式的薪酬。A、基本工资B、绩效工资C、年终分红Dx额外津贴和补助答案：D37 .为确保企业的安全,让员工懂得安全的基本知识,需要制定安全教育制度。下列哪项不属于安全教育制度的类型？OAv入厂安全教育B、特殊工种教育C、安全检查Dv日常安全教育答案：C38 .现代信息技术的核心是0,半导体技术、微电子技术、集成电路技术、通信技术和计算机技术是现代信息技术的典型代表。A、计算机学B、信息学C、统计学Dv互联网39 .作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括O的平衡。Av财务与非财务B、主体与客体C、外部与内部D、长期与短期答案：B40 .职务分析问卷(PAQ)是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是()。A、确定任职资格B、工作评价C、工作分类Dv工作描述答案：B41 .在选择薪酬制度模式时,应考虑不同类型人员的工作特点。一般而言,高层管理人员采用何种薪酬制度？()Av年薪制B、岗位技能工资制C、提成工资制D、固定工资制答案：A42 .德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中，下列哪一项不属于应该注意的问题？()A、提供充分且完备的信息B、所提出的的问题尽可能简单,以保证所有专家能够从相同角度理解相关概念C、所提出的问题应该是专家能够答复的,或在其专业特长之内D、问题的回答要求精确答案：D43 .通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是OOA、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工荣誉感答案：A44 .根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工享受年假期间工资为正常工资的O。Av100%B、 150%C、 200%Dx300%答案：A45 .在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是OoA、培训效果评估B、培训需求分析C、员工培训的实施D、培训结果转化答案：C46 .匹配推荐是职业介绍的核心环节,其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式,以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（）。A、推荐岗位业务B、用人推荐业务C、专场招聘服务业务D、委托招聘业务答案：D47 .根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）。A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学方法答案：B48 .企业人力资源需求的满足，应优先考虑（）。A、校园招聘B、特种人力资源C、外部人力资源供给D、内部人力资源供给答案：D49 .绩效考评误差中的分布误差类型不包括OoA、随机误差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势答案：A50 .劳动者O,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B51 .职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括哪两类人群？（）A、新入职员工和毕业生B、成年人和青年学生C、成年人和毕业生D、新入职员工和青年学生答案：B52 .招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是。A、注意-方式-愿望-行动B、注意-兴趣-愿望-行动C、注意-兴趣-有效-方式D、愿望-兴趣-行动-结果答案：B53 .“绩效评估要适当根据企业外部环境、组织内部环境以及员工自身状况进行评估标准的调整”，这句表述体现了绩效评估的（）原则。A、公平公正B、公开透明C、制度化D、弹性化答案：D54 .工作分析小组担负着执行工作分析计划、完成工作分析、撰写工作说明书、汇总工作说明书、编辑成册的职责。以下哪项不属于工作分析小组的人员构成?OAv工作分析专家B、任职者C、直线主管D、工会主席答案：D55 .关于人力资源预测的说法不正确的是O。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决Bx严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D56 .在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法答案：D57 .绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高,这种情况可以称为()。A、严格化倾向B、趋中倾向C、宽容化倾向D、标准化倾向答案：C58 .对企业进行用人指导是职业指导业务的重要方面，也是政府公共就业服务和企业用人相联结的重要渠道。下列环节中，()是企业用人指导的第一步。A、接待登记B、信息咨询C、招聘指导Dv跟踪服务答案：A59 .在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于()。A、效标参照性标准B、信度参照性标准C、常模参照性标准D、效度参照性标准答案：C60 .“大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”，这是()的观点。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论答案：A61 .非经济性福利是指企业采用服务或改善环境等形式所带来的福利,不涉及到金钱与实物。非经济性福利中的工作环境保护项目不包括0。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D62 .现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度,因此，()的科学、客观和完整是人才测评的重要前提。A、人才特征测量B、人才缺点诊断C、测评误差控制D、人才标准答案：D63 .在绩效管理过程中，上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A、考评与被考评B、分工与协作C、领导与被领导D、监督与检查答案：A64管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照O划分的培训计划类型。Av培训层级B、培训对象C、时间段D、时间长短答案：B65 .()是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构,它以职位评价为基础,强调工作方面的特征。Ax技能导向的薪酬结构B、市场导向的薪酬结构C、工作导向的薪酬结构D、能力导向的薪酬结构答案：C66 .在绩效评估中，哪一项不是因为考评者的主观性导致的考评误差？()Ax对比误差B、晕轮效应C、刻板印象D、绩效指标的标准不明确答案：D67 .()是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估D、总结性评估答案：B68 .“大多数人在解决组织的困难问题时,都能发挥充分的想象力、聪明才智和创造力”，这是。的观点。A、X理论B、Y理论C、Z理论Dv超Y理论答案：B69 .劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。Av十五日Bv三十日C、六十日D、三个月答案：B70 .”劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的？()”A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁Bx仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A71 .下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()oA、对企业人员总量的规划B、组织信息的采集C、组织结构图的绘制D、组织机构的设置答案：A72 .当人工成本过高需要进行成本控制时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整答案：B73 .根据人力资源市场暂行条例，O应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设。Av镇级以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府Dv县级人民政府答案：B74 .职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,不同种类的职业锚具有不同的特点。下列哪项不属于创造型职业锚的特点？()A、有强烈的创新需求和欲望Bv意志坚定,敢于冒险C、追求承担一般管理工作D、创造是主要动机与价值观答案：C75 .就业援助有多种形式。推荐或组织就业援助对象参加培训I,提高其就业竞争力,尽快实现再就业。这体现了就业援助的哪种形式？()A、政策援助Bv服务援助C、技能援助D、岗位援助答案：C76 .()主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A、内部劳动力市场信息Bx潜能评价中心C、培训与发展项目D、职业生涯手册答案：B77 .把绩效评估作为需求分析的一种工具,需要管理人员搜集各种各样的信息并作出一系列复杂的判断。下列有关个体分析绩效评估的步骤,错误的是()。Ax进行全面准确的绩效评估B、确认员工行为与绩效标准之间的差距C、确认绩效差距来源D、通过培训来消除实际绩效与理想绩效之间的差距答案：D78 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B79 .有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是OOAx在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系B、在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系C、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系D、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系答案：A80 .企业人力资源规划可以按照时间长短分为不同的类型,其中,企业人力资源中期规划是指时间为。的规划。Av1年或1年内B、 15年C、 24年D、5年或5年以上答案：B81 .如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主要是O。Av企业文化B、企业发展状况、相关规章制度C、管理能力提升D、生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D82 .在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中()。A、确立完善考评的标准B、构建新型的激励机制C、提取重要和关键指标D、明确企业文化答案：C83 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性答案：B84 .在整个绩效期间内，管理者与员工之间进行的持续的O是绩效管理最直接发挥作用的环节。A、激励推进B、过程监督C、绩效考评D、绩效监控答案：D85 .()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、拓展训练法D、案例研讨法答案：A86 .非正式组织最早由美国管理学家。在“霍桑实验”中提出的。A、泰勒B、”亚当斯密”C、梅奥D、狄德罗答案：C87 .就业援助有多种形式。推荐或组织就业援助对象参加培训，提高其就业竞争力，尽快实现再就业。这体现了就业援助的哪种形式？OA、政策援助Bx服务援助C、技能援助D、岗位援助答案：C88 .人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩,最直观的方法是()。A、履历分析B、知识测试C、面试交流D、情景模拟答案：A89 .内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是OOA、为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则B、外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式C、若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘D、快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养答案：D90 .在社会保险中,城乡居民养老保险基金由()构成。Av个人缴费、企业缴费Bx个人缴费、企业缴费、集体补助C、集体补助、政府补贴D、个人缴费、集体补助、政府补贴答案：D91 .()又称员工福利与服务,其表现形式主要是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。A、宽带薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、基本薪酬答案：C92 .企业设置培训课程的基本原则不包括()。A、尽量符合企业和学习者的需求B、为企业人力资源开发服务C、符合成人学习者的认知规律D、内容以及知识一定要丰富多彩答案：D93 .人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知规定,参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，()。Ax只转移养老保险关系,不转移基金B、不转移养老保险关系,仅转移基金C、既不转移养老保险关系,也不转移基金D、在转移养老保险关系的同时,转移基金答案：D94 .一般来说,创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激励、高福利”策略B、“个人一团体激励、高保障”策略C、“低保障、高激励”策略D、”奖励成本控制,保障为主”策略答案：C95 .津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,津贴分配的依据是O。A、劳动所处的环境和条件的优劣Bx劳动者的技术业务水平C、劳动者的劳动成果D、劳动者的复杂程度答案：C96 .O是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A、绩效指标的确定B、绩效考评管理C、绩效考评方法的选择D、绩效监控答案：C97 .企业要想取得良好的培训效果，必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作，其前期准备的关键是做好()OAv动员工作B、培训需求分析C、培训师选择D、成本预算答案：B98 .专家会议法与德尔菲法的主要区别在于O。A、专家人数B、是否有主持人C、是否匿名评议D、是否需达成统一意见答案：C99 .科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的？()A、考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求Bx以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行C、绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进D、用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：A100 .以下针对专业技术人员的薪酬方案中，哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员？()A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式答案：C101 .人力资源市场暂行条例规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()年以上。A、3Bv1C、2D、5答案：C102 .()是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度,它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。A、薪酬结构B、薪酬调整C、薪酬政策D、薪酬水平答案：D103 .工作要素法(JEM)的实施步骤包括:确定各类指标要素;整理工作要素；搜集工作要素;划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序。()A、B、C、D、答案：D104 .数字化时代,绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作、设定发展目标,而且可以帮助员工和经理建立一个有效的()渠道。A、服务B、培训C、执行Dx沟通答案：D105,能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技术薪酬D、岗位薪酬答案：C106 .绩效工资制是当前企业普遍使用的薪酬制度形式之一,下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。A、以工作业绩为基础支付工资B、注重团体绩效差异的确定C、计件工资制是一种典型形式D、提成制是一种典型形式答案：B107 .劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。Av法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款答案：B108 .关于培训费和违约金,做法错误的是0。A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训I,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元B、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训I,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。3年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由,拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训I。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出无需支付聘用单位的培训费答案：A109 .职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起。个月内照发工资。Av1B、2C、3D、4答案：C110公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于。评估层次。A、反应层B、学习层C、行为层Dv结果层答案：C111 .通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工荣誉感答案：A112 .文件筐测验又称公文处理测验，是评价中心技术的一种方法。以下哪一项说法符合文件筐测验的特点？OAv考察内容范围窄B、成本低C、表面效度高D、实际推广困难答案：C113 .根据人力资源培训服务规范，服务机构的培训讲师需具备O年以上相关行业从业经验。Av1Bv2C、3Dx5答案：D114 .()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A、同测效度Bv内容效度C、评估效度Dv预测效度答案：B115 .用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资Dv当地平均工资答案：A116 .通过经济区内城市之间的战略协作，形成优势互补，达到资源优化配置，实现共同发展。这反映了我国人力资源服务业的哪一种发展趋势？OA、人力资源服务业将转向集约型内涵式增长B、民营人力资源服务企业活力将进一步增强C、新一代信息技术与人力资源服务高度融合D、区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作答案：D117 .申报评审正高级职称的人员,取得本系列相应专业副高级职称,需在副高级岗位上从事相关工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D118 .没有一个组织可以脱离环境而生存,企业制定人力资源战略同样要对环境进行分析。下列不属于组织外部环境的是()。A、经济环境B、劳动力市场C、法令法规D、员工志向答案：D119 .O是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系Bx劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：C120 .制订薪酬预算所需要的企业财务状况资料不包括()。A、国家当前有关薪酬的法律法规B、企业预计的效益状况C、股东要求的回报率D、企业薪酬支付能力答案：A121 .就业补助资金管理办法规定,对首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的。高校毕业生,试点给予一次性创业补贴。Av毕业学年B、毕业年度C、离校1年内D、离校2年内答案：D122 .面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括O。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、面试时间过长答案：D123 .沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括()。Av员工大会B、小组会议C、非正式会议D、单独面谈答案：C124 .SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“0”表示的是()。A、劣势B、优势C、威胁D、机会答案：D125 .我国法律对于企业缴纳基本养老保险的比例作出明确的规定,一般不超过企业工资总额的O。A、10%B、15%C、20%Dv25%答案：C126 .高级人才寻访服务规范中规定了客户数据库的内容，以下哪个选项不属于客户数据库内容？OA、单位名称、属性和行业类别B、主要业务、产品和规模C、员工工资和福利待遇状况D、员工晋升渠道答案：D127 .使用讨论法进行培训时,实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括()。A、善于激发学员踊跃发言B、要控制好讨论会的气氛,不使论点偏离主题C、较强的领导能力D、要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识答案：C128 .在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距被称为0。A、工资差距B、工资档次C、等级重叠D、浮动幅度答案：D129 .将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的OoA、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、比较法答案：C130 .绩效考评的方法多种多样,各有侧重。考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。Av对比分析法B、能级分析法C、综合分析法D、常模分析法答案：B131 .企业人力资源的数量和结构总是随着()的变化而变化。A、社会经济活动总量Bx社会经济活动结构C、社会经济活动的总量与结构D、企业发展规划答案：C132 .在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为()。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式答案：C133 .在问卷调查中，先问范围广泛的一般问题,后问岗位相关性很强的问题属于OoA、漏斗型技术B、简洁技术C、交替提问技术D、开放式提问技术答案：A134 .劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在下列情形中,应当变更劳动合同相关的内容的是()OA、用人单位变更B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C、发生工伤事故D、发生企业事故答案：B135 .岗位定员法是工作分析中定编定员的常用方法，其主要依据是OoA、岗位责任Bx岗位工作量C、岗位技能D、岗位等级答案：B136 .以下关于人力资源费用预算的表述,哪一项是不正确的？()Ax员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A137 .下列关于培训前评估的作用的表述,不正确的是？()Ax保证企业里的每个人都认可培训计划B、确保培训计划与实际需求的合理衔接C、帮助实现培训资源的合理配置D、保证培训效果测定的科学性答案：A138 .组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括()。A、明确组织目标B、计算培训成本C、确定组织氛围D、了解组织资源答案：B139 .政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A、企业Bv员工C、员工代表D、企业家协会答案：D140 .作为绩效管理工具,平衡性是平衡计分卡的核心特点,其平衡性不包括0的平衡。Av财务与非财务Bx主体与