XX职业技术学院外聘教师管理办法.docx

XX职业技术学院外聘教师管理办法为进一步规范外聘教师的聘任与管理，保证外聘教师队伍的素质与水平，提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本办法。一、外聘教师的原则1 .急需原则。所有外聘教师必须是现有师资暂时不能满足教学工作的实际需要，校内专业技术人员队伍中也没有合适人选承担此项教学工作的。2 .资格从严原则。所有外聘教师应具有相应岗位的从业资格，能胜任专业理论或实践教学工作。对于特殊岗位适度放宽。二、外聘教师的任职条件1 .热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感和良好的敬业精神，身体健康，能从事正常的教学工作。2 .熟悉高等职业教育教学规律和特点，掌握高等职业教育基本理论，具有扎实的专业基础知识、专业基本技能、一定的教学实践经历、较好的课程设计和口头表达能力。3 .熟悉现代教育技术手段，能够运用多种媒体教学资源进行教学，为学生自主学习提供有效的指导和帮助。4 .理论课教师需具有本科以上学历、中级以上职称，实践课教师具有三年以上企业工作经历并具有高职以上学历。三、外聘教师的聘任程序1.计划审批。各教学院部根据人才培养方案及教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，在学期结束前一周向教务处提出下学期外聘教师计划，教务处会同人事处审核后，提交学校教务处研究。2 .院部提名。教学院部根据学校批准的外聘教师计划，提出拟聘教师人选，并对拟聘教师思想政治、师德师风、教学能力等进行审核。3 .学校审核。拟聘教师须填写周口职业技术学院外聘教师申请表（见附件1）,连同拟聘教师的身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书等相关证件一并报教务处，由教务处会同人事处对拟聘教师任职资格进行审核。4 .签订协议。人事处对任职资格审核合格人员相关资料进行备案，与外聘教师签订聘用协议。四、外聘教师的待遇1.外聘教师在我校授课期间由学校支付课酬（含税），学校不再提供其他福利、待遇。未经学校审批，教学院部私自外聘的教师，学校不承担任何费用。2 .外聘教师的课酬根据实际承担的教学工作量，每月末各学教学院部报至教务处审核。课酬在年终由教务处统一汇总报人事处审核后按考核情况计发。3 .外聘教师课时费参照标准为：中级以下（含中级）职称：50元/学时；副高职称：60元/学时；正高职称：70元/学时；特殊岗位外聘教师课时费100元/学时，需提交学校教务处研究确定。五、外聘教师的管理1 .外聘教师的日常管理由聘用教学院部负责。教学院部应按学校在职教师的教学要求，进行规范的教学管理。2 .外聘教师应认真学习并严格遵守学院的各项规章制度，严格遵照学校教学工作规范开展教学工作，认真备课、上课、批改作业，参加有关课程的教学研讨活动。3 .教务处、督导室及教学院部按学校在职教师的标准对外聘教师进行考核。考核期限一般为一个学期，考核成绩作为续聘、解聘的依据。考核结果报人事处备案汇总。4 .教学院部应建立受聘教师业务档案，逐步建立一支具有较高专业技术水平、较为稳定的外聘教师队伍。5 .外聘教师在聘用期内有下列情形之一的，教学院部应及时解聘，并报教务处、人事处备案；经考核，不能胜任教学和实训指导工作；在聘期内不能履行协议规定的职责；因个人原因不能坚持正常工作；有违法违纪行为或出现重大教学事故；因专业调整和招生方面的原因，需撤消或暂停聘用。七、本办法自公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。