劳动关系半年汇报 劳动关系半年工作总结.docx

上半年劳动关系H作总结今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下和市局的精心指导下，紧紧围绕全县劳动关系和谐，解决劳动关系突出问题，健全劳动关系协调机制，结合党的群众路线教育实践活动,各项工作得到快速推进、取得显著成绩，现总结如下：一、上半年工作基本情况今年16月，新办理劳动合同和用工备案手续X名，其中补签X名，新签X名，规模企业劳动合同签订和备案率达到X%,劳动备案系统现已开通。参与县信访局转来的X起劳动纠纷案件，已全部办结答复。二、具体工作做法和措施（一）抓好宣传培训工作。6月份我局抽调X名工作人员下基层、进企业，开展了以“诚心服务、真情相助”为主题的专项活动，印制劳动法、劳动合同法宣传手册、张贴画等宣传资料X余万份，组织开展大型集中宣传活动X余场次，接受群众咨询X万余人次，切实提高了用人单位及职工群众政策水平。（二）实时发布并执行最低工资标准。及时发布我县最低工资标准，并对重点中小型企业进行调查，对低于最低工资标准的个别企业劳动监察大队予以责令整改，现已全部按照标准兑现。（三）加强对工作时间和休假的管理。指导企业合理安排休息休假时间、加班费制度，宣传落实对女职工特殊岗位要求和产假的详细硬性规定。（四）做好劳务派遣用工摸底调查情况和专项检查。预计8月份劳动关系科和劳动监察大队联合针对我县辖区内劳动派遣情况进行全面调查，准确掌握劳动派遣单位和用工单位基本情况。督促指导用工单位落实劳动派遣暂行规定，加强对派遣工的监督管理，逐步下调至规定比例；对人才市场及托管中心所属企业职工的档案进行检查，规范档案管理行为。（五）加强劳动关系处理，提高劳动维权工作。重点健全劳动保障监察执法联动机制，在抓好劳动用工备案、劳动争议纠纷仲裁和受理来信来访工作的同时，与公安、法院、住建、信访等部门协调，出台了关于进一步加强保障农民工工资支付制度建设的意见（X办字20XXXX号），进一步健全解决拖欠农民工工资问题的执法联动机制，明确了“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的工作原则，有效提高了维权效率和效果。以矛盾预防化解为主轴，着力构建和谐劳动关系，由我局工资、劳动监察、劳动仲裁及劳动信访共同组建劳动人事争议调解中心，共同解决劳动关系领域重大问题。三、存在的困难和问题和下步工作打算在工作制度和创新中，开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。在具体工作中，个体私营企业，一部分没有为职工签订劳动合同，签订合同企业中也存在未给职工办理社会保险的。在今后工作中建立提前预防和事后总结重大集体上访制度，开展劳资纠纷大排查，以“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”为目标。对涉及全局性的重点、难点和社会关注的热点问题，逐件按诱因、时间、地点、单位性质，实行重点事后总结归类。在涉及广大劳动者切身利益的各类问题上，对可能发生的群体性上访、罢工事件等，创新工作方法，主动联系各单位各部门，要积极配合劳动监察及信访科超前行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大。对未给职工办理社会保险的企业加大监督管理机制和征缴力度，实施必要的定期检查制度，督促企业建立职工工会组织，发挥其民主监督、民主管理的作用。继续完善企业劳动保障等级诚信评价机制，建立各类企业诚信等级，并树立典型示范企业，维护劳动关系双方合法权益，确保全县劳动关系和谐稳定。20XX年X月X日