2024年加班的通知.docx

2024年加班的通知关于加班的通知范文篇一：为规范公司加班管理,提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写加班审批表，以便考勤萱理。二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。三、员口口班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写加班审批表，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写加班审批表，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附加班计划明细表。2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电澈口会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理1.加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。行政人事部XX年X月X日关于加班的通知范文篇二：为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司菅理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写加班单，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照项目甘特图，在规定时间期限内完成工作任务，未按项目甘特图规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。二、加班管理1、加班时间由加班单与日考勤结果对照确定；2、加班但未填加班单或已填写加班单而未打卡，均作加班无效处理；3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理三、加班工时计算方法：1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。发出部门：人事部总经理审批：发出日期：XX年X月X日审批日期：行政人事部XX年X月X日关于加班的通知范文篇三：全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整；3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖,老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。以上规定自XX年X月X日起执行.行政人事部XX年X月X日关于加班的通知范文篇四：即日起,任何部门中午连班或晚上加班在不通知的情况下都要加班。如有变更将另行通知。有不请假不加班的，作旷工处罚。厂生产部20xx年X月X日关于加班的通知范文篇五：技术部全体员工：你们好!为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。特此通知技术部20xx年X月X日关于加班的通知范文篇六：通知根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢！技术部20xx年X月X本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!