2024年加班及调休管理制度.docx

2024年加班及调休管理制度加班及调休管理制度1一、公章管理制度1、公章由学校指定专人负责管理，并掌握使用。使用公章一律登记，要由使用人（或经办人）签字，经校长批准后方可使用。2、以学校名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经校长审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。3、学校公章不夕M昔，主管人不在时由校长指定人代管，双方做好交接手续。4、学校员工因取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由校长批准并严格登记手续。5、任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。6、凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现给予严厉惩处，并追究其法律责任。二、合同章使用管理制度1.合同专用章由财务部专人保管，任何部门、人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的后果，由印章保管人负责;发生遗失，应及时报告处理。2、凡在授权范围内洽谈的.合同，经校长同意方可成立。经校长审核、签字后，在财务部盖章，并严格按照登记手续进行登记备案。3、未经校长批准或空白合同上不得加盖合同专用章，否则由当事人承担一切经济损失，并追究其法律责任。4、凡私盖合同专用章或利用合同专用章营私舞弊者，一经发现给予严厉惩处，并追究其法律责任。三、财务专用章、法人章使用管理制度1、财务专用章和法人章要由财务负责人负责保菅并掌握使用。2、财务专用章和法人章不能交给银行出纳员自行保管和使用。3、除正常的财务需要用财务专用章和法人章外，其他事项需用必须经过财务负责人报请学校经校长批准后方可使用并严格登记手续。凡私盖章者一经发现给予严厉惩处。4、任1可人不得以任1可借口在空白书面上加盖财务专用章和法人章。四、现金、银行、转帐收（付）讫章使用管理制度1、现金、银行、转帐收（付）讫章由出纳员负责保管并掌握使用。2、现金、银行、转帐收（付）讫章只有在现金、银行、转帐收讫或付讫时使用。3、不得在空白书面上加盖现金、银行收（付）讫章,一经发现，严厉惩处并承担经济损失。五、发票专用章使用管理制度发票专用章由财务人员负责保管并掌握使用，发票专用章用于加盖通用机打发票。加班及调休菅理制度2第一章总则1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家劳动法的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多,说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。4、本制度适用于公司全体员工。第二章加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写加班申请单,要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。6、为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16:OO之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的'必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门,否则不予计算加班。8、加班、加点的形式：a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工做率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司,以儆效尤。10、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。I1.加班打卡:无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续否则对于加班人事部门不予计算。第三章调休12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予未咻.a）补休的时间应为4小时的整倍数。b）补休可替代病、事假等。c）确因工作原因无法在3个月内安排完毕的,按照国家规定发放加班工资；d）夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。e）补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。13、调休时间不影响当月的全勤奖。14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）a）补休可替代病、事假等。b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。第四章班15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。第五章加班、值班工资16、生产一线员工加班工资计算方法：平时加班工资二月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班工资二月度基本工资÷21.75÷8力口班小时数2法定彳取日力口班工资二月度基本工资÷21.75÷8力口班小时数317、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。18、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无特别需要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主菅提出申请，可以再算一个班。值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。第六章附则19、本制度自20xx年1月1日起执行，原有相关制度同时从20xx年1月1日起废止。20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。加班及调休菅理制度31.目的：加强资金管理，保障分公司合法、有序地开展经营活动。2 .适用范围：3 .帐户窗里3.1 以为分公司主要开户银行，税款帐户可根据当地税务部门指定银行开户，银行帐户开立、变更、撤销须由分公司提出申请，经总部批准后执行，并在三个工作日内报总部财务部备案。凡未经批准，不得私自开立、变更银行帐户；3.2 按人民银行帐户管理规定在当地以各自的名义分别开立收入帐户和支出帐户各一个，其中：收入帐户的帐户属性为一般结算帐户，支出帐户的帐户属性为基本结算帐户；3.3 收入帐户"用于收存分公司营业执照经营范围内的经营收入及总部下拨款；3.4 收入帐户只能通过网上银行支付其营业执照经营范围内的经营支出，（退票、支付帐户费用以及有权机关依法对帐户资金进行冻结、扣划的'除外）；3.5 收入帐户不得购买任何支付结算凭证、不得通过柜面办理任何支付业务；3.6 支出帐户仅用于支付各项零星开支、支付帐户结算手续费等费用；3.7 支出帐户除可以收存总部的下拨款和收入帐户的划入资金外，不得发2/2生任何形式的收入（利息收入和退票除外）；3.8 支出帐户仅办理现金业务（含取现、购买现金支票），不得办理转帐业务，不得购买除现金支票以外的任何支付结算凭证。4 .U盾管理4.1 权限：U盾管理的权限在公司总部；4.2 U盾分配：总部出纳和总部财务经理各执一个可操作各个分公司银行帐户的U盾，各分公司总经理执有的U盾只可操作本分公司的银行帐户；4.3 U盾一旦出现丢失的情况，24小时内上报公司总部财务部，由公司总部财务部去办理注销和补办业务；4.4 U盾只能由分公司总经理本人保管并由本人在电子银行网上操作，严禁授权给任何人代为操作；4.5 U盾的初始密码可以更改，确定好的密码由分公司总经理本人妥善保管。5 .财务部负责本办法的解释和监督执行。6 .本办法从年月日起施行加班及调休菅理制度4一、总则1 .为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算,根据中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2 .公司原则上不提倡加班,鼓励高效率地工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关,并指导员工提高工作效率。3 .对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。三、加班的原则1 .加班指在规定工作时间外,因工作需要或部门经理指定事项,必须继续工作的,称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的,称为计划加班。2 .由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班不算加班,但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术期部、产品部国E国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间,不算做加班。四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。3 .员工加班应提前填写加班申请单，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。4 .周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。5 .加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交加班申请单递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第Y工作日12:00前补交。5加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12:00前，到行政酣卜填实际加班时间。五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五人）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。2 .各部门领导安排员口口班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时,每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。3 .有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的'；2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。4 .不安排女员工在怀钠或哺乳未满1周岁婴J闾间加班。六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种1.个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理;超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。2调休1）调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.2）加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。3）调休申请流程：A才艮据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。B.调休前一天必须将调休申请单递交人力资源部备案；C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准;D.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；3.加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬;国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。七、罚则1 .因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。国家法定节假日加班间按3倍处罚。2 .加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。加班及调休菅理制度5按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条I牛，是党员对党组织应尽的义务。为进一步加强、改进党费收缴、管理和使用工作，我院结合医院实际情况，现对党费收缴、管理和使用作如下规定：一、党员交纳党费的基本要求1、党员交纳党费必须做到自觉、主动、按时，并由本人亲自交给所在支部的党小组长。如遇特殊情况，可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费，但补交党费的时间不得超过三个月。2、党员要按照党章的要求，每月按时交纳党费。对不按规定交纳党费的党员，所在支部应及时对其进行批评教育，无正当理由，连续6个月不交纳党费的,按自行脱党处理。3、党员交纳党费必须根据个人的实际收入，按照党费缴纳标准交纳。二、党费收缴1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：在职党员：岗位工资、薪级工资、护士提高10%、绩效工资，列入交纳党费计算基数。离退休党员：离退休党员以国家规定的'离退休费、津贴为交纳党费的计算基数。2、党费缴纳标准：在职党员3000元以下（含3000元）者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元（含5000元）者,交纳1%;5000元以上至10000元（含10000元）者,交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。离退休党员5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。组织关系转往农村、社区的离退休干部、职工中的党员，仍应按此标准交纳党费。3、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。4、党员增加工资收入后，按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。5、党员自愿一次交纳100O元以上的党费,全部上缴中央。具体办法是：由党委代收上交区卫生局，并提供该党员的简要情况，通过区卫生局转交到区委组织部，再转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。6、党组织除按照规定收缴党费外，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的三、党费管理1、党总支、支部每年根据党办测算的党费标准，每年年初向党员公布一次党费收缴标准，年终公布一次实际缴纳党费情况。2、为了有利于医院党委及上级党组织对各党总支、支部收缴党费的情况进行有效的监督和管理，我院实行各党总支、支部的组织委员、小组长作好党员的党费收缴登记，年底自留一份登记册。3、各党总支、支部的组织委员应在每月末将党费按时缴纳至党办，以便按时上交卫生局。4、我院每年12月按全年党员实交党费总数的70%上缴给卫生局党费专户，30%为自留党费。5、离退休党员按万州委办发(20xx)10号文件精神执行。将离退休党支部实际上缴党费的50%,定期返还给该支部，作为开展活动费用，专人管理、专款专用。四、党费使用1、自留党费必须用于党的活动，主要作为党员培训I、订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备、党内表彰、补助生活困难的党员等。2、请求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必'须专款专用，不得挪作他用。3、对违反党费收缴、管理和使用规定的,依据中国共产党纪律处分条例(试行)以及有关规定严肃查处,触犯刑律的依法处理。加班及调休菅理制度6一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。三、加班审批程序1、计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写加班工作记录单，经直接上级批准后方能加班。2、应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的.，顺延至工作日）填写加班工作记录单，经直接上级补签后方能予以确认记录。3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。4、未按要求填写、审批或未按时提交加班工作记录单的，人事处不予确认记录，不计算加班。四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。员工加班以调休形式÷卜休的，原则上在12个月之内调休完毕。2、以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。3、原则上，所有员工调休须提前一天填写调休申请单，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的调休申请单交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。4、员工调休一次最少半天。调休一天以内（含一天）的,由处室经理审批，连续调休两天（含两天）以上的,由分管领导审批，连续调休七天（含七天）以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。五、附则1、本制度适用于公司管理人员。2、本制度由人事处负责解释。3、本制度自20x×年1月1日起试行。加班及调休菅理制度7一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。制情况须总经理特批。二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档,没有医院假条的必须总经理签字。无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者或行政部未收到相应文件视为旷工。况须总经理榭比。三、事假必'须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。况须总经理榭比。加班及调休菅理制度8一、为了加强票证管理，进一步规范和正确使用票证，特制定本制度。二、票证是有价证据，有利于保护合法经营，强化管理手段，规范经营行为，搞好统计工作的重要依据。票证管理必须坚持专人负责专人发放,专人核销，建立票证明细登记，定期检查的原则。并实行缴旧领新制度，做到台帐登记清楚，票款、帐票相符无差错，发放有计划，库存不积压，保证及时供应。三、严格票据发放范围，必须整本用完后再使用新的票本，严禁票据一分为二使用。各基层站票管员必须妥善保管票据。做好防盗、防火安全工作。严禁票据乱扔乱放，以防丢失。四、开据票据必须按项目填写清楚，严格执行政策，注明时间、开票人员的姓名、单位，以便备杳。同时开票人必须字迹清楚，不得随意涂改。五、处罚票据严格执行收支两条线规定，认真做到开票、缴款两分离，严禁工作人员随意坐支、挪用。六、票据作废必须所长签字同意，财务股、县所票管员要按照各自职责严格把关。七、营运证工本费收取严格执行有关政策，严禁发放人情证。八、财务股和县所票管员每月对各基层站、队、股所领票据缴销使用情况严格核查，每月将票款使用情况上报所长。年终对所有票据核缴收回入库，发现问题要如实向领导;匚报，以便及时处理。九、因工作需要，票管员发生变动，在互相交接时，必须签字交接清楚，以防意外。十、对不遵守、不执行票证管理制度的,视其情节轻重,给予以下处分：（1）开票不规范、票据管理混乱但未造成损失的，给予警告，责令改正。（2）对开人情票、发人情证等造成轻微经济损失（损失额小于100元）的，给予相应损失额度2倍以上的罚款。（3）对票据丢失、损毁的，站（队）负责人要负领导责任，并给予处罚相应损失额（按票据最高价值计算）20%的'经济处罚;给予票据管理人员或直接责任人处罚相应损失额80%的经济处罚，并责令在全所大会上说明情况、作出检讨。损失额超过5000元的;撤消站（队）负责人及票管人员职务，并给予党、政纪处分;(4)对中饱私囊、有意贪污、合伙贪污的工作人员，给予党、政纪处分、解聘及贪污金额2倍以上的经济处罚。构成3巳罪的，移送司法机关，坚决依法处理。加班及调休菅理制度9一、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。二、适用范围运策网全体员工三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示谢谢即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹,手指放置中间位置。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌U、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤,直到指纹可用时终止。8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。四、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间（执行每天两次指纹考勤）：A.每日早上9:00上班前;B.下午下班6:00后2、指纹机全天候固定位置长期待机,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后,到人事行政处领取补签条并写明详细情况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡;无补签条者视为无故缺勤。3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到;下班前30分钟内未经批准离开视为早退。因公情况：迟到者需递交补签条，早退者须递交早退条来说明情况，可不作处罚。除此之外,均视为无故缺勤。4、所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者2次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。5、惩罚:迟到：中午自行觅食（雨雪天气除外）；无故按指纹者，一周超过2次者，自剁；无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风累计每月超过1天以上的请假，需要COO批准；累计每月卡以内的直属Ieader批准即可。6、奖励全勤奖：每月全勤并准时到岗，奖励100元！五、本制度自20xx年10月22日起实施。加班及调休菅理制度10为了加强财务管理，提高科学理财水平，严肃财经纪律财，保障全所工作的顺利开展，特制定本制度。一、认真学习会计法等相关财务管理法规、制度，财务电算化业殁口识。二、严格贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度。坚持原则，把好收支关。三、按照收支两条线的规定，认真履行职责，严禁公款私借和坐支，严格各种支票和结算凭证的管理、保存。四、负责编制单位年度预算、决算报表。加强经济核算，提高资金使用效益。五、坚持勤俭办事的方针,加强资金管理，精打细算，厉行节约，反对铺张浪费等不良现象。六、单位一切费用支出，经所领导核准，经办人签名，所长签字方可报销。七、对原始凭证进行严格审核，如不合法、不真实、数量、单价、金额不符、经办人未签字，拒绝支付。八、每月按时向所长提供财务收支报表。帐表处理坚持真实、及时、准确，做到帐表相符,帐帐相符，帐物相符，日清月结，上报下达。九、银行账户要完全符合开设账户的规定，财务预留印鉴由财务人员分开保管，及时核对银行账目。会计凭证、会计账簿、会计报表，按规定装订归档，妥善保管。十、建立、健全固定资产管理工作。定期进行固定资产盘点清查，账、物核对，如有盘盈、盘亏，要及时查明原因，按有关规定处理。十一财务人员相互协作配合，因工作需要购买、招待等经所长批准后方可办理。为基层站、队单位搞好服务,做好后勤保障工作。加班及调休菅理制度111目的规范固体废弃物的控制，减少固体废弃物的产生和对环境造成的污染。2适用范围适用于管理处范围内产生的固体废弃物的菅理控制。3职责3.1 办公室负责废弃物存放和处理的监督、检查和指导。3.2 各科室和单位负责本科室和单位的生产、办公和生活过程中产生的固体废弃物的分类、收集等工作。4管理规定4.1 固体废弃物分类4.1.1 危险固体废弃物：指列入国家危险废弃物名录，在生产、办公和生活活动中所产生的危险固体废弃物，主要有废旧日光灯管、废电池、墨盒;废弃油杂质、擦油布、更换下来的含油零件、废旧电瓶;施工中的废弃涂料、沥清、油漆;绿化工作中的残留农药及其容器等。4.1.2 不可回收利用的一般固体废弃物：指在工程施工、生活中产生的不可回收的固体废弃物，主要有建筑垃圾、食堂产生的食物垃圾及生活垃圾等。4.1.3 可回收利用的一般固体废弃物：指在生产、办公活动中产生的可回收的固体废弃物，主要有设备维修产生的金属零件、废纸箱、废木箱、玻璃瓶罐、废塑料、废纸等。4.2 固体废弃物的收集和存放4.2.1 管理处机关和各单位应按照废弃物分类，设置临时放置点、废物箱，并分别设置明显标识。4.2.2 废弃物产生后，应按不同类别和相应要求及时放置到临时存放场所或废物箱。临时的存放场所，应具备防泄漏、防飞扬等设施或措施。4.2.2.1 危险固体废弃物的收集及存放a）产生废油的部门应将废弃油装入指定的油桶。过滤器更换下来的滤芯应放在密闭的箱内。C）施工时产生的废旧涂料、残余油漆、废沥清余料等固废应要求承包方收集、存放在指定的有害废弃物场所。e）废弃灯管、擦油布、废电池、废弃电瓶等应放入有害废弃物存放箱、专用存放设施内或交给购买产品的单位，统一管理。422.2 一般固体废弃物存放a）废纸箱、废瓶罐、废纸、金属边角料等放入一般可回收废弃物指定区域或存放箱。b）已经报废不能使用的设备放入报废设备区。C）不可回收的废弃物放入不可回收垃圾区域或垃圾桶内。422.3 废弃物的处理4.3.1危险固体废弃物的处理a）废弃沥清、涂料、油漆由养护科负责在协议或合同上对施工单位提出处理要求。在施工结束后,对废弃物的处理情况进行监督检查，确保施工单位按照规定予以处理。废弃油漆、更换下来的含油物品等易燃物，废旧灯菅、墨盒、擦油布、废电池、废弃电瓶等其它有害废物，由办公室联系有处理能力的合法机构进行处理（参见4.3.3）。422.3.2 一般固体废弃物的处理一般固体废弃物的处理应优先考虑资源的再利用，减少对环境的污染。可回收的废弃物由各单位安排人员整理，再转卖给物资回收部门;不可回收的废弃物与生活垃圾等，由环卫部门或受委托单位统一运送到垃圾场处理。422.3.3 处理a）在生产、办公和生活过程中产生的固体废弃物，可回收利用和一般固体废弃物可由各单位自行委托当地环卫部门处置，危险固体废弃物由管理处办公室委托专业的单位统一进行处置。b）办公室和各单位应要求固体废弃物处理单位提供营业许可证明、当地环保部门颁发的许可证等会证件。c）办公室和各单位应与被委托单位签订委托处理固体废弃物协议，明确双方职责和在运输、利用及处置过程中的要求和注意事项。422.3.4 废弃物的处理记录各单位固体废弃物的处理情况应记录在固体废弃物处理记录中。422.4 室应每季度检查一次各单位固体废弃物的存放和处置情况，并记录检直结果。5相关文件5.1中华人民共和国固体废物污染环境防治法6记录6.1固体废弃物处理记录(ZH26-B01)加班及调休菅理制度12一、对晚上加班的规定：1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。2、晚上加班由部门主管在每天下午17:30下班前书面提报加班申请交部门经理审批后才可，加班申请需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。部门主管在每天下午17:30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。加班申请于第二天上午09:30交行政部备查。3、凡没有经过书面申请并经部门经理比准，晚上擅自加班的，不计考勤。4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面请假条交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。部门主管要对人员加班监督到位。注：按厂规，旷工1小时处罚2小时工资。5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。二、各部门如因工作需要,要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报加班申请交部门经理审批，加班申请需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。加班申请交行政部备查。凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。三、因机加、安装车间另有加班管理制度,本制度不再针对机加、安装车间。四、以上规定从20xx年8月起执行！加班及调休菅理制度13一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天（突发情事例外）书面提呈请假单申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准三、审批权限：假期二天（含）以内者，由主管部门经理批准。三天以上五天（含）以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。四、员工办妥手续后，将请假单副联报行政部备案。五、假满回公司,通报行政部销假。六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合劳动法规定，方能加班。七、各类休假标准（见附件）八、假期计算以小时为最小单位，未咻以半天（4小时）以上计算。请假连续在5天（含）以下的,期间的'公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的,期间的公休日或法定假日均计算在内。九、较阳取期须交接手头工作，确保工作的连续性。十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主菅报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。加班及调休菅理制度14第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于X有限公司全体员工加班和调休。第三条责任：3.1、 本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2、 各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。3.3、 各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。第五条加班申请及记录1 .星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2 .法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。3 .严格执行：为了更好地培养大家做计划的.好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行雌和评估。5 .紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6 .领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员7 .加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8 .未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内,员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付8.1 、加班调休(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。(2)每周工作40小时的标准工时制度,但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。(3)员口口班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。（5）调休需填写调休单。8.2 加班工资计算Q）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照劳动法规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准,在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日新年Q天）、春节（3天）、清明节Q天）、劳动节Q天）、端午节（1天）、中秋节Q天）、国庆节（3天）。工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。第七条附则（1）本制度之解释权归行政人事部（2）本制度适用于公司全体员工本制度自20xx年09月01日起执行加班及调休菅理制度15-员工车