第二届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）.docx

第二届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）一、单选题1 .服务意识是指企业全体员工在与企业利益相关的人或企业的交往中体现出的为其提供热情周到,主动服务的欲望和意识。缺乏服务意识的人,会表现出。的价值倾向.A、以自我为中心B、自我妥协C4以他人为中心D、团队意识答案:A2 .绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节.其中在人力资源规划中的应用不包括0。Ax提供准确的企业绩效数据B、提供高效度的人力资源信息Cx清查内部人力资源情况预测人员需要答案：A3 .企业要想取得良好的培训效果.必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作.其前期准备的关键是做好。.A、动员工作B、培训需求分析Cv诊断问还、陈述事实、事实推理,方案提出,方案确定Dv诊断问迹'事实推理、陈述事实'方案提出.方案确定答案：A7 .员工开发系统要发挥其功能.即将开发成果转移或转化为生产力,并能迅速促进企业竞争优势的发挥与保持,这体现了员工开发的哪一特点？OA、广泛性B、协调性Cv实用性D4长期性答案：C8 .。是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位.由任职人员自己完成.A4调查问卷Bv职位分析问卷C、管理职位描述问卷D4职能工作分析问卷答案：C9 .“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的O的内容1A4一次裁决原则B4强制原则C4合议原则D4区分举证责任原则13 .就业是人力资源管理中的一个重要概念。以下哪个选项不属于就业的特征？OA,劳动者的工作年龄是灵活自由的B、劳动者必须愿意且有能力完成一定的社会经济工作C4劳动者必须以获得经营收入或工资报酬为直接目的D、劳动者所从事的必须是合法的经济活动答案:A14 .绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格,这种情况体现了考评中的0。A4严格化倾向Bv标准化倾向C4宽容化倾向D4趋中倾向答案：A15 .劳动能力鉴定的伤残等级一共分为。级,最轻是O级.最重是O级。A48级;第8级:第1级Bs8级:第1级:第8级C410级;第10级;第1级D、10级：第1级：第10级答案：C16 .用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照。来确定。A、该劳动者上一个月的工资标准26 .失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定享受O待遇。As职工基本医疗保险B4居民医疗保险C4新型农村合作医疗保险D4商业保险答案:A27 .职位分析在招聘中扮演若重要的角色,职位分析最重要的结果是O.As职位说明书Bt招聘规划C4考核依据D4岗位评估答案：A28 .网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是O。Ax成本低廉B4传播迅速Cx传播面广D4针对性强答案：D29 .在下列哪种情形下.劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金？OA、企业违法解除劳动合同B、企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订Cs企业未足额支付劳动报州D、企业强迫劳动者辞职答案：D30 .招聘前进行工作分析时.。不适合脑力技能占主导的工作。A、实地观察法B4关键事件法C4问卷调查法D4面谈法答案：A31 .企业招聘生物专业本科生，甲不知自己所读大学未获得教育部授权属于非法办学.其所发的本科文凭没有效力企业下列做法正确的是0.A、在试用期内直接解除劳动合同B4以劳动合同无效为由终止劳动关系C4在试用期后解除劳动合同D4在试用期后以劳动合同法第26条为由终止劳动关系答案：A32 .能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法,错误的是0。A,通过对员工综合能力的评价来确定员工的薪酬等级和薪册标准B、适用于生产设备技术含量高,对员工基本素质要求高的高新技术企业C4在员工能力资格的科学和公平认定上存在较大困难D、只注重员工的能力是否得到发挥.是否为企业创造效益答案：D39 .工作分析是人力费源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法,哪一项是正确的？OA.没有特定目的.为工作分析而工作分析Bv以5-6个目标为主.其他目标为辅C4只有少数蛆织者知道,对其他人保密D4应与员工积极沟通以获得大家的积极参与答案：D40 .招聘供应商主要包括招聘网站、招聘展会以及猎头公司等.招标选择供应商有利于公开、公平和公正。以下选项不属于招标方式的是00A、公开招标B4邀请招标C4直接招标0.议标采购答案：C41 .以下哪一项属于劳动合同与劳务合同的显著区别？0Ax具有人身隶属性B4工资固定C4可以有奖惩制度D4有年龄限制答案：A42 .降职的负面影响较大,可能引起降职员工的不满而使之产生防卫性,报复性的行为.一般而言.下列哪种情况员工不会被降职？0D、TIA卡的适用对象确认答案：D52.背景调查.是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为.是一种能直接证明求职者情况的有效方法。不同的方法适用于不同的情况,其中O适用于及时了解被调查者对某种情况的看法.便于做出好与差的评价。A4电话调查法B4档案记录法C4邮寄调查法D4直接观察法答案：A53 .直接薪醐或称货币性薪酬,是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付.()不属于直接形式的薪酬。A、基本工资B4绩效工费Cs年终分红D4额外津贴和补助答案：D54 .根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工享受年假期间工资为正常工资的O。A1100%Bs150%C4200.D'300¾答案：A55 .劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立O.A、劳动合同Bs集体合同C4用工协议D4劳务派遣协议答案：D56 .工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额“以下不是工资总额组成部分的是0。A、奖金B4计划生育补贴Cs加班工资D'计件工资答案：B57 .根据劳动合同法劳动合同法实施条例的规定,下列关于劳动合同的表述.正确的是0.A4某公司为贯彻其环保理念,2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份.合同文本让张三拍照后由A公司保管B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立D4某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理答案：D58 .依据职工基本养老保险个人账户管理暂行办法,职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的O。A、40%B、50%G60%D170%答案:C59 .用来安排生产作业计划,确定和考核工人任务量的劳动定额种类是O。A4现行定额B4计划定额Cx不变定额D,设计定额答案：A60 .劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件.简单的劳动争议案件可以由0劳动仲裁员仲裁.A、1名B、2名70.人才测评的首要问题是0,我们应该设立好目标和靶子,为准确的推断奠定基础。A4人才特征测量B4人才缺点诊断C4人才标准问逛D4测评误差控制答案：C71 .新时代的人力资源运营从传统的注重极致的运营组织转变为O组织,让员工经历卓越的体验。A4官僚型B4集权型C4服务型0.自由型答案：C72 .劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.劳动法最主要的表现形式是O.A.劳动法律宪法C4国务院劳动行政法规D4劳动规章答案：A答案：B76. O是指根据员工所从事的职位工作来除定薪酬结构.它以职位评价为基础.强调工作方面的特征。A、技能导向的薪酬结构B、市场导向的薪酬结构C4工作导向的薪酬结构D、能力导向的薪酬结构答案：C77 .人员培训与开发规划的具体内容不包括O。A4受训人员的数量B4培训的方式方法C4培训费用的预算D、培训的奖励措施答案：D78 .数字化时代,招聘系统能够提供从候选人筛选、应聃者信息收集到O的整个流程支持。A4新员工入职Bv新员工在职C、新员工离职D4新员工培训答案：AA、用工之日B、签订合同之日C4上级批准设立之日D4劳动者领取工资之日答案：A83.关键绩效指标是重要的绩效管理工具.根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标,经营指标'服务指标和管理指标。其中,“细分市场的份额”这一指标属于O°A4财务指标B4经营指标G服务指标D4管理指标答案：B84 .在一线城市设地区总部.并通过设立分支机构的方式实现区域的业务开发和服务落地。这体现了哪种人力资源服务具体的发展模式？OA、集团化人力资源服务供应商B4专门业态或产品服务供应商C4区域性人力资源服务商D4人力资源服务平台供应商答案：A85 .企业在招聘过程中,无领导小组讨论的评价方法有多种,其中ORCE方法的组成要素中,不包括0.B4经济活动人口率C4劳动力参与率D4求人倍率答案：D89绩效改进是指隔认工作绩效的不足和差距.查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略.不断提高竞争优势的过程。在绩效改进指导过程中.考评者与被考评者讨论的核心问题是。A4切实保证本岗位工作的有效性B4将工作的实际情况与考评标准逐一对照Cv制定绩效改进计划D4描定绩效标准答案：A90 .麦考密克根据工作分析的描述语言或要素这个维度.把工作分析系统分为工作导向性和人员导向性两类,下列哪一项不属于人员导向性的工作分析系统？0A4职务分析问卷Bv关键事件法C4工作要素法Dv职务分析问卷答案：B91 .选择合适的监控方法对绩效进行全面监控.确保组织战略目标的顺利实现已经成为管理者的共识。下列不属于常用的绩效监控方法的是0。Av书面报告C4培训Dv保守秘密答案：B95 .外部劳动力供给是指外部的劳动市场可供企业录用的人力资源.下列选项中哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道？OA,大中专院校应届毕业生Bv本公司的后备干部C、复原转业军人D4失业人员答案：B96 .劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇.由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是O。A4劳动者的合法权益能得到更好地维护B、劳动者的就业渠道相对固定C4劳动者的劳动合同期限相对较长D、劳动者能够获得丰富的就业信息资源答案：B97 .人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问踱的通知规定.参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，O。A4只转移养老保险关系,不转移基金D4员工能力提升方向的指导答案：D273.劳务派遣一般在O、辅助性'替代性的工作岗位上实施。A、长期性B4固定性C4流动性D、临时性答案：D274企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括O。A4地点策略B4预算策略C4时间策略O4宣传策略答案：B275.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申谙之日起。之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人.A、3日8, 5日C、7日Dv10日279人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类,其中属于定性预测法的是0.A4经验比例法Bv岗位分析法C.趋势分析法D4劳动定额法答案：B280 .“以询定级、以级定薪、人询匹配、易岗易薪”.这是企业为解决薪酬的0问迤制定的基本原则。A、外部一致性B4内部公平性C4绩效激励性D、管理过程公平性答案：B281 .客户选择高级人才寻访服务机构时非常谨慎,仅仅擅长搜索是远远不够的.还需要丰富的行业经验.擅长谈判以及说服候选人的能力“这段话体现了未来高级人才寻访行业发展的哪种趋势？0A、服务模式更加多元化B4出现新的整合C4创新求变意识大大增加D、业务的专业化趋势更加突出答案：D答案：D565.用人单位在规章制度中规定.新招聘的员工先签订试用期合同,通过试用期后再签订劳动合同。根据劳动合同法规定,该“试用期合同”实质上是OA、试工合同Bs雇佣合同C、劳动合同D'临时合同答案：C566.在组织发展战略的指导下.采用一定的科学程序和方法.根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置.从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为O°A4岗位设置Bs定编定员C、工作设计Dx岗位分析答案：B567.绩效工资制是当前企业普遍使用的薪酬制度形式之一.下列关于绩效工资制的说法,不正确的是O。A、以工作业绩为基础支付工资B、注重团体绩效差异的确定C、计件工资制是一种典型形式D、提成制是一种典型形式答案：B568在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，。是新员工获取企业信息的基本来源。A、员工手册Bs电视广告C4企业简介D、企业宣讲答案：A569.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡置或需要机动作业的职工所采用的工时形式是O。A、标准工时B4计件工时制Cs不定时工作制D、综合计算工时制答案：C570职工代表大会审议集体合同草案需要获得0以上的职工代表同意方能通过。A、一半B4三分之二C、三分之一D4五分之四571.在人力资源管理中.工作分析相关信息的来源渠道非常多,在选取信息来源的时候.其原则是信息的客观性和可靠性。以下不屈于工作分析的信息来源的是0»A、职位分类资料Bv公司文件C,样本分析D4人员信息答案：C572.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业.通常采取的薪酬水平定位策略是0.A、薪酬滞后策略B4薪酬匹配策略C4薪酬领袖策略D、混合薪削策略答案：C573.随着互联网的深入发展.网络招聘在人力资源招聘中的使用越来越频繁和普遍。以下哪个选项不属于网络招聘的特点？0A4覆盖面广.可以延伸到任何区域B4时效性强C4可以集中宣传雇主品牌和形象D、信息量大'更新速度快答案：C574职业高原是指职业生涯发展过程中职务晋升可能性非常小的情况,进而引发了组织工作绩效的下降以及辞职率的提高.下列选项中不属于造成职业高原的原因的是0。A、组织培训体系的无效B4员工个人较低的成长需求C4缺少内部激励。、组织的高速发展答案：D575.在绩效考评方法中，“选取可监测、可核算的指标.构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是0。A、目标管理法B4绩效标准法C4直接指标法Dv成绩记录法答案：C576.不同的薪酬模式会产生不同的效用.下列哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间？0A、技能薪酬B4宽幅式薪酬C4绩效薪酬D、一岗一薪制577.依据劳动合同法,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是O.A4企业生产经营发生严重困难B4劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D4劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位.仍不箱胜任工作答案：C578张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同.张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由O承担。"A4劳动者B、用人单位C.仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位答案：B579.员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法.衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中.采用O形式,应当慎重考虑.A4自我考评B,外人考评C4同级考评D4下级考评答案：B580.已建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起0内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C4两个月D4六个月答案：B581.根据劳动法的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为0。A4每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时B4每日不超过3小时,每月不超过36小时G每日可超过3小时.每月可超过48小时O4每日不超过4小时,每月不超过36小时答案：A582.组织中，能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是0。A4工作分析专家Bv工作任职者C4工作任职者的直接上级D'组织高层领导583.人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中.发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做OA4现状规划法B4经验预测法C4德尔菲法Dx观察法答案：C584.招聘外包是企业常用的一种招聘形式.招聘外包的业务流程的第一步是O.A4招聘需求分析Bv外包服务机构的选择C4外包合同的签订Dx外包服务的实施答案：A585.如今,电商会基于客户以前的购买记录和习惯把更多潜在的'客户可能感兴趣的商品推荐给他们以提高销售额。推而广之,越来越多的企业开始尝试把。应用于人力资源管理.A.区块链B、云计算C4大数据分析D4供应链586招聘前的充分准备为喉利开展招聘工作提供了基础。在招聃准备阶段,第一步需要做的是O。A.发布招聘信息B4制定招聘计划C、确定招聘需求D4选择招聘策略答案：C587.O又称员工福利与服务,其表现形式主要是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。A、宽带薪酬B4可变薪酬G间接薪酬O4基本薪酬答案：C