2024企业用工合同合约例文.docx

2020企业用工合同合约范本【篇1】编号：甲方（单位）名称：.所有制性质：地址：一法人代表：乙方（工人）姓名性别：年龄：.*族：.文化程度：籍贯：省市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居*身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人*政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同合约，并共同遵守如下条款：1、合同合约期限自年月一日起至年月日止。合同合约期满，本合同合约自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同合约，并办理鉴证手续。2、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同合约期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同合约手续。3、劳动时间与劳动报酬（1）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同合约双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。（3）在合同合约期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。4、劳动保护、保险福利待遇（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同合约制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统1支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同合约制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（2）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同合约制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同合约制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同合约期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人*政府确定的具体办法办理。（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同合约制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同合约的，由企业发给1次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，1次性发给供养直系亲属救济费元。（4）乙方在甲方工作1年以上，重新签订合同合约的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满1年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（5）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用晶,及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（6）合同合约期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。5、劳动纪律（1）按时上下班，不得迟到早退。（2）严格遵守操作规程，保证生产。（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。（4）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（5）听从指挥，服从调动。（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。6、劳动合同合约的变更、终止、解除和辞职（1）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同合约的相关内容。（2）合同合约期满后即终止执行，并办理终止合同合约手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同合约。（3）有下列情形之1的，可以解除劳动合同合约：（1）双方1致同意的；（2）符合本合同合约第6条第5项和第6条第6项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（4）有下列情形之1的，本合同合约自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（5）乙方在合同合约期内有下列情形之1的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有*、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（6）甲方有下列情形之1的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同合约规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同合约，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（7）乙方有下列情形之1的，甲方不得解除合同合约：（1）合同合约期限未满，又不符合第6条第3项情况之1的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（8）甲方或乙方要求解除劳动合同合约，除第6条第（4）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。7、违约责任甲方违反合同合约有关条款或无正当理由在合同合约期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同合约有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。8、双方认为需要约定的其它事项（1）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。（2）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。（3）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。（4）计件工资制的，月工资结算办法：o（5）其他需约定事项：。任何1方违反劳动合同合约，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。甲方：乙方：年月日【篇2】甲方：单位名称：单位地址：单位性质乙方：姓名：性别：出生日期：聘用时间：身份证号码：联系电话：原退休单位或下岗单位：退休证号或下岗证书号：外来人员就业登记卡号：一家庭住址：邮政编码：户口所在地：经甲乙双方经平等协商1致，自愿签订本合同合约，双方应共同遵守合同合约所列各项条款，违约者必须承担法律责任。第1条甲方因工作需要，聘用同志（简称乙方）为部门计划外用工。聘用时间自年月日起，至年月日止。试用期月，自年月日起，至年月日止。第2条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在部门、岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：第3条甲乙双方权益和义务（1）甲方权利和义务：Io根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；20依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；3o根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4o保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人*币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日（节假日顺延）以货币形式支付乙方聘用酬金。聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。5。乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方1次性抚恤金，1次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。（2）乙方权益和义务：Io遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同合约要求认真履行岗位职责（工作任务）；20享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3。劳动合同合约期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同合约。第4条有下列情况之1,甲方可随时解除合同合约：Io乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;2o严重违反工作纪律或甲方的管理制度；30被依法追究刑事责任；40不履行聘用岗位合同合约规定的义务；5。患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；6。聘用合同合约签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同合约达成协议。第5条任何1方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同合约。第6条担保人推荐聘用人员的承诺：U聘用人员必须遵纪守法，遵守本校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护本校的公共设施和财产。2。在工作中如出现由本原因给本校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。本合同合约1式4份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。担保人签字：甲方负责人签字：年月0乙方签字：年月S备注：1。本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。签字：年月02o本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。签字：年月0附件略【篇3】根据中华人*共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、合同合约期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同合约期限为1年，自年月日至年月日。2、乙方工作内容(需填写)3、甲方的权利与义务(1)负责乙方的日常人事管理；(2)负责支付乙方工资，每日元。(3)其它；4、乙方的权利与义务(1)接受甲方的管理，并按合同合约要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；(2)享受合同合约规定的工资待遇；(3)在签订本合同合约时自愿遵守甲方的有关规定；(4)其他5、聘用合同合约的变更、解除、终止(1)乙方有下列情况之1.甲方可以解除合同合约，须提前30天以书面形式通知：Io履行合同合约差、完不成工作任务、考核不合格；20甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4o订立合同合约的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同合约达成协议的。(2)乙方有下列情况之1,甲方可以随时解除合同合约：Io严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；20连续旷工时间超过十5天或1年内累计旷工时间超过3十天的；3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；40*、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；50违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；60伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7«被开除、*、判刑、依法追究刑事责任的；8o其它违反国家、本校、甲方规定的。(3)乙方有下列情况之1,甲方不得与乙方解除合同合约：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；20因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3»实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；40符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(4)合同合约期内，乙方要求违约解除合同合约的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同合约时间从甲方同意之日计算。(5)有下列情况之1的，乙方可以随时通知甲方解除合同合约：I0甲方未按规定支付劳动报酬的；2o甲方以*、监禁等非法手段*乙方工作的。(6)有下列情况之1,本合同合约自行终止：Io合同合约期限届满；2o合同合约期内乙方死亡；30乙方按国家规定应征入伍的；40法律、法规规定的其它情况。6、违反合同合约的责任和争议解决合同合约1经签订具有法律效力。合同合约期未满，又不符合解除合同合约条件单方解除合同合约的，要承担违约责任。因解除合同合约甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。7、其他本合同合约经双方签字后生效，本合同合约1式2份，甲、乙双方各执1份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日